行业认证

Certified International Human Resources Manager (CIH)

高级人力资源管理师（CIH）

高级·Issuing body：中国人力资源开发研究会等

面向HR高管的战略人力资源管理认证，考核组织变革与人力资本运营，适合HR总监报考。

Practice free →Mock exam Flash review Print paper Mistake drill

By difficulty:Basic15 Q Intermediate20 Q Advanced15 Q

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All 300 questions free · no sign-up · explained

A sample question · with answer and explanation

在集团战略解码到人力资源规划的过程中，最需要先完成的是哪项工作

A. 将战略目标拆解为各业务单元的人才需求缺口
B. 把现有岗位说明书统一更新为最新版本
C. 将年度招聘计划下发给各区域HR负责人
D. 参照同行标杆企业设定关键岗位薪酬分位

AI explanation知识点是战略人力资源规划的逻辑起点。正确项对：战略解码后先识别业务目标与现有人才供给之间的差距，才能推导需求。错误项一错在岗位说明书更新是基础事务，不解决战略匹配问题；错误项二错在招聘计划是缺口确定后的执行动作；错误项三错在薪酬对标属于激励策略，不能替代需求分析。

About the Certified International Human Resources Manager (CIH) exam

Issuing body中国人力资源开发研究会等
Choose your level高级
Question bank300 questions online (growing)
Exam schedule考试时间不固定，需查官方通知
Practice modesSequential practice, mock exam, flash review, mistake drills

Syllabus

战略人力规划

考战略解码、人力规划编制与业务对齐的先后逻辑

组织变革管理

考变革原则、试点推广与阻力化解的推进策略

人力资本运营

考人力投入产出衡量、效能指标与价值创造分析

关键人才保留

考流失预警、原因诊断与留才干预的优先次序

薪酬激励设计

考长期激励、绩效挂钩方式与权益工具的选择意图

继任梯队建设

考关键岗位继任计划、个性化培养与偏差防范

绩效管理体系

考绩效方案设计、目标分解与结果应用的实施要点

劳动关系合规

考用工风险、争议处理与制度合规的实务判断

How to register

Eligibility

通常要求取得人力资源管理师（二级）或相关中级职称后，从事本职业工作满3年；或具备本科及以上学历并从事人力资源管理工作满6年。具体以当年官方通知为准。

Step by step

1登录中国人力资源开发研究会官网查报名通知
2注册账号并在线填写高级人力资源管理师申报表
3上传身份证、学历证、工作证明等材料扫描件
4等待资格审核通过后在线缴纳考试费用
5考前一周登录官网下载并打印准考证
6按准考证时间地点参加理论实操综合考试
7考后一个月官网查询成绩合格后等待发证
8证书制作完成后按通知选择邮寄或现场领取

Materials

身份证正反面扫描件
最高学历证书扫描件
人力资源管理相关工作经验证明（加盖公章）
近期免冠彩色电子证件照
已取得低一级职业资格证书扫描件（如有）
报名申请表（官网在线生成后打印签字）

Fee

总费用一般在2000-5000元之间，含报名、考试及证书工本费，以当地公布为准。

Timing

每年通常安排上下半年两次报名，分别约在3月和9月，考试多在5月和11月，具体日期以官网公告为准。

⚠️ Before you register

只认中国人力资源开发研究会官网或授权省级机构，勿信第三方代报名链接。
警惕任何‘包过’‘免考拿证’宣传，正规考试无捷径。
报名前核对清楚报考等级，高级（一级）与二级条件不同，选错无法退费。

Search where to register ↗

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