Recruiter
招聘师
考核招聘渠道运营、简历筛选与面试组织能力，适合企业招聘专员、猎头顾问及人才服务机构人员。
Choose your level
Each level focuses on different material and is drawn from the matching difficulty band. Pick "All" to practise the full bank.
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招聘专员为某新设数据分析岗位撰写职位描述时，把“熟练使用Excel透视表”写成“精通SQL与Python建模”，导致大量初级文员投递，这主要违反了职位描述的哪项要求
About the Recruiter exam
- Issuing body人力资源和社会保障部门
- Choose your level三级 / 四级
- Question bank300 questions online (growing)
- Exam schedule各地人社部门安排不一，无全国统一时间
- Practice modesSequential practice, mock exam, flash review, mistake drills
Syllabus
依据岗位真实职责与任职资格，准确提炼招聘标准和筛选条件。
选择并维护招聘网站、猎头、内推等渠道，评估渠道产出效率。
根据岗位要求识别简历匹配度，处理频繁跳槽等异常情况。
协调面试官与候选人时间，安排初试复试并保障流程规范。
统一提问、评分与时间控制，避免随意延长破坏面试公平性。
统计到面率、录用率、渠道成本等指标，复盘招聘产出效率。
在招聘各环节遵守就业歧视、隐私保护与录用合规等法律要求。
How to register
Eligibility
一般要求高中或同等学力以上，并具备一定年限的人力资源或招聘相关工作经验；具体学历与年限按所报等级以当地人社部门或评价机构公布为准。
Step by step
- 1确认符合报考等级条件后选择当地人社部门或备案评价机构
- 2提交身份证学历证明工作年限等报名材料并等待审核
- 3审核通过后按通知缴纳考试费用完成报名确认
- 4考前一周左右登录报名渠道打印或领取准考证
- 5按准考证时间地点参加理论知识考试和技能操作考核
- 6两科成绩合格后等待评价机构公示成绩与证书信息
- 7公示无异议后到报名机构领取职业技能等级证书
Materials
- 身份证原件及复印件
- 学历证书或学信网学历备案表
- 工作年限证明或社保缴纳记录
- 近期免冠证件照电子版及纸质版
- 职业技能等级认定报名表
- 原职业资格证书（如报考更高级别）
Fee
通常为几百元至一千余元，具体以当地公布为准。
Timing
报名一般提前1-2个月启动，考试多安排在报名截止后1-2个月内，具体以当地人社部门或评价机构公告为准。
⚠️ Before you register
- 认准人社部门备案的评价机构，勿轻信无资质中介的“包过”承诺
- 报名前核对所报等级与自身学历工作年限是否匹配，避免审核不通过
- 缴费后保留凭证并关注官方通知，警惕二次收费或替考骗局（费用以当地最新公布为准）
Official registration portal ↗ 技能人才评价工作网（人社部）
We link to official portals only. Rules, fees and dates are set by the issuing body — this site does not register on your behalf.
Recruiter exam guide
招聘师三级/四级通常要求累计从事本职业或相关职业工作一定年限，或取得相关专业毕业证书；四级门槛较低，三级一般需先取得四级证书后工作满一定年限，具体以当地人社部门发布的职业技能等级认定公告为准。
一般分为理论知识考试和专业能力考核，多采用机考或笔试，题型包括单选、多选、判断和案例分析等，两科均实行百分制，成绩达60分及以上为合格（合格标准以官方最新通知为准）
证书可作为企业招聘、人力资源服务、猎头等岗位的能力证明，有助于求职、晋升和技能人才评价，部分地区可申领职业技能提升补贴，但一般不是上岗必备。
重点复习招聘需求分析、渠道管理、简历筛选、面试组织、录用评估和劳动法基础，常见失分点在于案例分析和流程细节，建议系统复习1至2个月并配合真题练习。
以理论记忆和流程理解为主，认真备考1至2个月通过概率较高。
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