行业认证

Human Resources Legal Consultant

人力资源法务咨询师

三级 / 四级·Issuing body：中国国际人才交流基金会等机构

考核劳动法、用工合规与劳动争议应对实务，适合企业法务、HR合规及人力资源管理人员报考。

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By difficulty:Basic30 Q Intermediate40 Q Advanced30 Q

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A sample question · with answer and explanation

用人单位与劳动者在劳动合同中约定“试用期满后开始缴纳社会保险”，该约定的效力如何认定

A. 约定有效，试用期内双方可协商暂缓缴费
B. 约定无效，试用期属于劳动关系存续期间应依法缴费
C. 约定部分有效，试用期前三个月可暂缓缴费
D. 约定效力待定，需经社保经办机构确认后生效

AI explanation知识点是社会保险缴费义务的起算时间。劳动关系自用工之日起建立，试用期包含在劳动合同期限内，用人单位应自用工之日起为劳动者办理社保登记并缴费，故该约定因违反法律强制性规定而无效。选项0错在社保缴费义务不能由双方协商排除；选项2错在法律未设试用期前三个月缓缴的例外；选项3错在社保缴费义务的效力不取决于经办机构的事后确认。

About the Human Resources Legal Consultant exam

Issuing body中国国际人才交流基金会等机构
Choose your level三级 / 四级
Question bank300 questions online (growing)
Exam schedule未查到该证书统一考试时间规律
Practice modesSequential practice, mock exam, flash review, mistake drills

Syllabus

劳动合同订立

考劳动合同订立形式、必备条款、试用期及社保约定效力认定

劳动合同解除

考协商解除、预告解除、即时解除及解除生效时间争议

规章制度效力

考规章制度民主程序、公示告知及严重违纪解除合法性

劳务派遣用工

考派遣单位与用工单位义务划分及工伤保险责任承担

经济补偿与赔偿

考解除终止补偿标准、协议效力及低于法定标准争议

工时加班休假

考加班费计算、补休替代加班费合法性及法定假日安排

劳动争议处理

考仲裁时效、举证责任分配及争议解决程序适用规则

How to register

Eligibility

一般要求大专及以上学历，并具有人力资源、法务或相关岗位工作经验，具体等级条件以当年官方通知为准。

Step by step

1登录中国国际人才交流基金会官网查报名通知
2按通知要求在线注册并填写个人信息
3上传学历证书与工作证明等扫描件
4等待资格审核通过后在线缴纳考试费
5考前一周登录系统下载打印准考证
6按准考证时间地点参加全国统一考试
7考后约一个月官网查询成绩是否合格
8成绩合格后按通知领取或邮寄证书

Materials

身份证正反面扫描件
最高学历证书扫描件
人力资源或法务相关工作证明
近期免冠电子证件照
报名信息表（官网下载填写）

Fee

总费用约1000至3000元，含报名费、考试费及证书工本费，以当地公布为准。

Timing

通常每年上半年和下半年各组织一次，报名一般提前2至3个月开始，具体以官网公告为准。

⚠️ Before you register

认准中国国际人才交流基金会官网报名，勿信第三方代报链接
警惕“包过”“内部名额”等宣传，正规考试无捷径
报名前核对报考等级与自身学历、工作年限是否匹配

Official registration portal ↗ 中国人民银行

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