Vocational Guidance Counselor practice paper

1职业指导员为求职者建立个人求职档案时，下列哪项信息属于必须记录的核心内容

1. A. 求职者的兴趣爱好和性格特点
2. B. 求职者的学历层次和职业技能水平
3. C. 求职者的家庭成员收入情况
4. D. 求职者的宗教信仰和政治面貌

2职业指导员为求职者做职业介绍时，先了解其工作经历、技能水平和求职意愿，再据此推荐岗位，这一做法体现的核心原则是

1. A. 岗位信息优先于个人条件
2. B. 人岗匹配与双向选择
3. C. 先安置后培训再调整
4. D. 用人单位需求单向主导

3某公共就业服务机构在分析季度劳动力市场状况时，发现制造业岗位空缺增加而求职者多集中于服务业，下列判断较合理的是

1. A. 劳动力市场总体供不应求
2. B. 存在行业间结构性供求错配
3. C. 求职者数量已超过岗位总数
4. D. 工资水平将普遍快速上涨

4职业指导员为求职者推荐岗位时，先了解其过去三个月内主动投递过的岗位类型，这一做法主要有助于判断求职者的

1. A. 职业兴趣的稳定性
2. B. 职业技能的熟练度
3. C. 身体状况的适应性
4. D. 家庭负担的承受力

5某地公共就业服务机构计划为高校毕业生举办专场招聘会，在场地安排上把简历诊断区放在入口附近、面试洽谈区放在最内侧，这一布局的主要考虑是

1. A. 提高求职者流动速度
2. B. 便于先辅导后洽谈
3. C. 减少用人单位到场数量
4. D. 增加场地租赁收入

6公共就业服务机构对登记失业人员开展职业介绍前，先核验其就业失业登记状态和求职意愿，这一步在流程中属于

1. A. 求职登记与需求确认
2. B. 岗位开发与信息发布
3. C. 职业指导与咨询
4. D. 就业援助与跟踪服务

7职业指导员为求职者推荐岗位时，先了解其求职意愿、技能水平和通勤承受范围，再筛选匹配岗位，这一做法体现的职业介绍核心原则是

1. A. 人岗匹配与自愿就业相结合
2. B. 岗位数量优先与快速安置相结合
3. C. 统一调配与服从安排相结合
4. D. 市场调节与行政指派相结合

8职业指导员在指导求职者撰写简历时，针对有多年工作经验的转岗者，最恰当的建议是

1. A. 按时间顺序罗列全部工作经历
2. B. 突出与目标岗位相关的可迁移技能
3. C. 隐去以往所有工作单位名称
4. D. 统一使用同一份简历投递所有岗位

9职业指导员在帮助求职者设定职业目标时，发现其目标为'三年内成为部门经理'但缺乏管理经验，下列哪项处理最恰当？

1. A. 协助其把目标分解为可积累管理经验的阶段性任务
2. B. 直接告知该目标不切实际并要求其放弃
3. C. 按其现有条件把目标改为三年内不换岗位
4. D. 将其目标原样记录并建议自行摸索实现路径

10职业指导员在面试辅导中提醒求职者回答“你最大的缺点是什么”时，恰当的策略是

1. A. 选择真实但非岗位核心要求的不足并说明改进
2. B. 直接说没有缺点以显示自信
3. C. 说一个与岗位核心要求冲突的缺点以显坦诚
4. D. 把缺点说成优点如“太追求完美”

11职业指导员为求职者做首次面谈时，建立信任关系最恰当的切入方式是

1. A. 先核对身份证和学历证书原件并留存复印件
2. B. 先请对方说明本次求职最想解决的问题
3. C. 先介绍本机构所有服务项目及收费标准
4. D. 先安排其填写完整的求职登记表格

12在职业介绍服务中，职业指导员对求职者进行“人岗匹配”时，除岗位要求外还应重点考虑

1. A. 求职者的通勤距离与工作时间偏好
2. B. 用人单位在行业内的排名与知名度
3. C. 岗位所在部门的编制性质与晋升通道
4. D. 求职者亲属是否在同一单位工作

13对拟推荐岗位进行匹配度评估时，职业指导员应重点比对的是

1. A. 岗位薪酬与求职者上份工资的差距
2. B. 岗位要求与求职者知识技能的契合度
3. C. 岗位地点与求职者户籍所在地的距离
4. D. 岗位名称与求职者所学专业的对应度

14职业指导员对一名求职受挫多次的求职者进行指导，求职者说“我什么工作都做不好”，此时较适宜的回应是

1. A. 引导其回顾具体求职经历，区分哪些环节受挫、哪些能力已被证明
2. B. 直接告诉其能力没有问题，只是运气不好
3. C. 建议其降低所有岗位的薪资期望以尽快就业
4. D. 安排其参加更多场招聘会以增加投递数量

15职业指导员在跟踪回访中发现，某求职者入职两周后再次离职，其自述“岗位和招聘信息说的不一样”，指导员下一步较恰当的做法是什么

1. A. 记录该单位招聘信息失真情况并核实后处理
2. B. 直接告知求职者今后不要再应聘该单位
3. C. 建议求职者自行向劳动监察部门投诉
4. D. 认定求职者稳定性差并调整其求职定位

16职业指导员为求职者推荐岗位后，发现其多次爽约面试，下列跟进方式中最符合就业服务规范的是

1. A. 将其标记为不配合并暂停服务
2. B. 了解爽约原因并共同调整求职计划
3. C. 直接通知其不再推荐任何岗位
4. D. 转介到其他机构由其自行处理

17职业指导员为一名有听力障碍的求职者推荐岗位时，优先选择配备文字沟通系统且工作环境噪声较低的岗位，这主要遵循的就业服务原则是

1. A. 按残疾类别提供合理便利与岗位适配
2. B. 按学历层次进行岗位分层推荐
3. C. 按求职意愿强度安排推荐顺序
4. D. 按用人单位规模大小排序推荐

18为求职者推荐岗位时，指导员先了解其通勤时间上限与照护家庭安排，这主要体现的职业指导原则是

1. A. 尊重求职者现实约束，追求人岗匹配的可持续性
2. B. 优先满足用人单位对到岗时间的严格要求
3. C. 以家庭因素作为筛选岗位的唯一决定条件
4. D. 避免求职者因通勤问题在试用期内提出加薪

19职业指导员使用职业兴趣测评结果与求职者沟通时，正确的做法是

1. A. 把测评结果作为求职者适合岗位的最终结论
2. B. 向求职者解释测评的参考性并结合其经历讨论
3. C. 只反馈测评得分高的维度以增强求职信心
4. D. 要求求职者按测评结果调整职业兴趣倾向

20职业指导员在采集空岗信息时，对用人单位提供的岗位薪资写成“面议”，较为妥当的处理方式是

1. A. 直接删除该岗位不予发布
2. B. 按当地最低工资标准代为填写
3. C. 要求用人单位补充薪资区间后再发布
4. D. 按同行业平均工资估算后发布

21对长期失业青年开展就业指导时，先安排职业测评再制定求职计划，这样做的直接作用是

1. A. 替代简历修改和面试训练环节
2. B. 为后续指导提供个体差异依据
3. C. 直接决定其最终录用单位
4. D. 减少用人单位招聘成本

22对长期失业青年开展就业指导时，先帮其梳理可迁移技能、再共同确定求职方向，而不是直接代投简历，主要因为就业指导强调

1. A. 提升求职者自主择业能力
2. B. 尽快完成岗位推荐指标
3. C. 优先推荐薪资较高的岗位
4. D. 减少职业指导员的后续工作量

23在劳动力市场分析中，判断某地区某一职业是否存在供给短缺，最需要结合的一组指标是

1. A. 岗位空缺数与求职人数的比值及招聘周期变化
2. B. 该职业的平均年龄与性别构成比例
3. C. 该地区最低工资标准与社保缴费基数
4. D. 求职者的学历层次与户籍所在地分布

24职业指导员在初次接待求职者时，为准确掌握其求职意愿与能力状况，最应优先采用的沟通方式是

1. A. 先让求职者填写标准化登记表，再逐项核对确认关键信息
2. B. 先介绍本机构全部服务项目，再由求职者自行选择所需帮助
3. C. 先依据求职者外表判断其适合岗位，再询问是否接受推荐
4. D. 先请求职者复述简历内容，再对照学历证书逐页核验真伪

25某求职者持有多个职业资格证书但求职屡屡受挫，职业指导员在诊断其问题时，最应优先核查的是

1. A. 证书的发证机构是否属于官方备案机构
2. B. 求职目标与证书、实际能力之间是否匹配
3. C. 其简历中证书排序是否按含金量排列
4. D. 其面试时是否携带了证书原件备查

26职业指导员对求职者开展面试指导，求职者表示「每次面试都被问到离职原因就紧张」，恰当的指导切入点是

1. A. 建议其统一回答「个人发展需要」以避免追问
2. B. 帮助其梳理真实离职原因并转化为积极表达
3. C. 提醒其回避该问题并主动转移话题
4. D. 建议其编造一个与上家无矛盾的理由

27用人单位委托职业指导员推荐人选，并暗示“只要男性，女性来了也不录”，职业指导员正确的处置方式是

1. A. 拒绝该歧视性要求并向单位说明平等就业规定
2. B. 按单位要求筛选简历但口头提醒其注意影响
3. C. 照常推荐女性求职者并让单位自行决定
4. D. 把该岗位转给其他机构代为发布招聘

28公共就业服务机构发布招聘信息前，对用人单位提交的营业执照和经办人身份进行核验，主要目的是

1. A. 确认招聘主体合法真实并防范虚假招聘
2. B. 统计用人单位的注册资本规模
3. C. 评估用人单位的行业竞争地位
4. D. 确定用人单位的社保缴费基数

29职业指导员为求职者推荐岗位时，遵循"人岗匹配"原则的核心判断依据是

1. A. 求职者的学历层次高于岗位最低要求
2. B. 岗位要求与求职者能力及求职意愿相符
3. C. 用人单位提供的薪酬高于当地平均水平
4. D. 求职者居住地距离用人单位较近

30职业指导员在为一名希望转行的求职者做职业决策辅导时，引导其列出每种可能选择的利弊并赋予权重，这一技术属于

1. A. 决策平衡单
2. B. 职业兴趣测评
3. C. 工作价值观排序
4. D. 职业能力倾向测验