职业指导员 练习卷

1职业指导员为求职者建立个人求职档案时，下列哪项信息属于必须记录的核心内容

1. A. 求职者的兴趣爱好和性格特点
2. B. 求职者的学历层次和职业技能水平
3. C. 求职者的家庭成员收入情况
4. D. 求职者的宗教信仰和政治面貌

2职业指导员在分析某地区劳动力市场时发现，该地区制造业岗位空缺数持续增加但求职者数量稳定，最可能的原因是

1. A. 该地区制造业工资水平普遍偏高
2. B. 制造业岗位技能要求与求职者能力不匹配
3. C. 该地区制造业企业数量大幅减少
4. D. 求职者普遍不愿意从事制造业工作

3公共就业服务机构采集招聘岗位信息时，对用人单位提供的岗位描述要求写明工作地点、薪酬区间和用工形式，其主要目的是

1. A. 便于机构内部统计岗位数量
2. B. 提高岗位信息真实性和匹配效率
3. C. 限制用人单位自主确定薪酬
4. D. 增加用人单位招聘的申报环节

4某企业因订单增加急需招聘一批操作工，职业指导员在推荐求职者时最应优先核对的是

1. A. 企业近三年营业收入变化
2. B. 岗位工作环境与职业危害因素
3. C. 企业负责人的管理风格
4. D. 同行业其他企业的招聘价格

5某公共就业服务机构在举办招聘会前对参会单位岗位信息进行审核，发现一家单位招聘简章中写有‘限招本地户籍’且无合理依据，正确处置是

1. A. 要求该单位修改或删除该限制条件后再参会
2. B. 允许参会但在现场提示求职者谨慎应聘
3. C. 将该岗位安排在角落展位以减少影响
4. D. 直接取消该单位全部岗位的参会资格

6职业指导员为求职者推荐岗位时，先了解其过去三个月内主动投递过的岗位类型，这一做法主要有助于判断求职者的

1. A. 职业兴趣的稳定性
2. B. 职业技能的熟练度
3. C. 身体状况的适应性
4. D. 家庭负担的承受力

7职业指导员在分析某地区失业人员数据时，发现35岁以上登记失业人员占比明显上升，但同期岗位空缺中要求35岁以下的岗位占比也在上升，这一组合最可能提示

1. A. 该地区青年劳动力供给不足
2. B. 该地区存在年龄结构性错配
3. C. 该地区工资水平整体偏低
4. D. 该地区产业结构正在升级

8职业指导员为求职者做职业介绍时，先了解其工作经历、技能水平和求职意愿，再据此推荐岗位，这一做法主要体现了职业介绍的哪项原则

1. A. 针对性原则
2. B. 自愿性原则
3. C. 保密性原则
4. D. 无偿性原则

9职业指导员为求职者推荐岗位时，下列做法中符合人岗匹配原则的是

1. A. 先了解求职者的职业能力与求职意愿，再筛选岗位推荐
2. B. 按求职者最近一次离职岗位名称直接搜索同类岗位推荐
3. C. 把薪酬最高的岗位优先推荐给所有求职者
4. D. 让求职者自行在招聘系统中浏览全部岗位后决定

10职业指导员在收集岗位信息时，对用人单位提供的招聘简章中薪资写“面议”、岗位职责表述模糊的条目，正确的处理方式是

1. A. 向用人单位核实关键信息后再发布
2. B. 照原文发布并注明信息由单位提供
3. C. 删除该条目不再向求职者推荐
4. D. 自行按同类岗位补充薪资范围后发布

11职业指导员为求职者推荐岗位时，先了解其求职意愿、技能水平和通勤承受范围，再筛选匹配岗位，这一做法体现的职业介绍核心原则是

1. A. 人岗匹配与自愿就业相结合
2. B. 岗位数量优先与快速安置相结合
3. C. 统一调配与服从安排相结合
4. D. 市场调节与行政指派相结合

12某求职者属于就业困难人员，职业指导员为其制定援助方案时，首要环节是

1. A. 直接安排公益性岗位上岗
2. B. 开展一对一职业指导并制定个性化计划
3. C. 要求其先自行求职三个月
4. D. 将其转介至商业人力资源公司

13在公共就业服务机构的求职登记中，将求职者按'就业困难人员'类别录入系统前，职业指导员首先应当做的是哪项工作？

1. A. 核对认定材料并确认其身份类别
2. B. 直接按求职者自述选择困难类别
3. C. 先推荐岗位再补办认定手续
4. D. 让求职者自行在自助机上修改类别

14职业指导员在分析某行业用工需求时发现，该行业岗位空缺数不少但求职者应聘意愿低，下列哪项最可能是造成这一现象的劳动力市场原因？

1. A. 岗位薪酬与工作强度不匹配导致吸引力不足
2. B. 该行业岗位数量统计出现了重复计算
3. C. 求职者普遍不具备上网查询岗位的能力
4. D. 该行业企业没有参加任何招聘活动

15求职者说“我什么都能干，你随便安排”，职业指导员下一步最恰当的做法是

1. A. 通过职业兴趣与能力测评帮其聚焦求职方向
2. B. 直接推荐当前空缺最多的岗位
3. C. 让其先参加通用职业培训再谈推荐
4. D. 告知其岗位需自行在平台检索

16职业指导员在面试辅导中提醒求职者回答“你最大的缺点是什么”时，恰当的策略是

1. A. 选择真实但非岗位核心要求的不足并说明改进
2. B. 直接说没有缺点以显示自信
3. C. 说一个与岗位核心要求冲突的缺点以显坦诚
4. D. 把缺点说成优点如“太追求完美”

17职业指导员对一名长期失业且求职信心不足的求职者开展指导，先肯定其既往工作积累，再共同梳理可迁移技能，最后商定分阶段求职目标，这一过程主要运用的指导方法是

1. A. 以信息发布为主的岗位推送法
2. B. 以测评工具为主的职业测评法
3. C. 以赋能和分步目标为主的求职辅导法
4. D. 以行政指令为主的岗位安置法

18求职者说“我什么都能干，你看着给我安排就行”，职业指导员较恰当的回应是

1. A. 按其学历直接推荐一个门槛较低的岗位
2. B. 引导其回顾经历以澄清职业兴趣和能力
3. C. 告知盲目求职难以成功并要求其想清楚
4. D. 建议其先参加所有可报名的技能培训班

19求职者反映某招聘单位在面试后要求其先缴纳“岗位保证金”，职业指导员应首先

1. A. 建议求职者先交钱以保留录用机会
2. B. 提醒求职者此要求涉嫌违规并核实情况
3. C. 帮求职者与单位协商降低保证金金额
4. D. 建议求职者放弃该岗位另找其他工作

20职业指导员在分析某地区劳动力市场求人倍率时，该指标反映的是

1. A. 求职人数与空缺岗位数的比值
2. B. 空缺岗位数与求职人数的比值
3. C. 就业人数与劳动力总量的比值
4. D. 失业人数与就业人数的比值

21对拟推荐岗位进行匹配度评估时，职业指导员应重点比对的是

1. A. 岗位薪酬与求职者上份工资的差距
2. B. 岗位要求与求职者知识技能的契合度
3. C. 岗位地点与求职者户籍所在地的距离
4. D. 岗位名称与求职者所学专业的对应度

22某求职者简历上写“熟悉办公软件”，职业指导员建议其改为“能用Excel完成数据透视表与图表制作”，这一修改主要提升了简历的

1. A. 可验证性与岗位针对性
2. B. 篇幅完整性与格式美观度
3. C. 工作经历的连续性
4. D. 学历背景的匹配度

23职业指导员在开展就业困难人员帮扶时，下列做法符合就业援助工作思路的有（多选）

1. A. 先核实其就业困难人员身份类别与帮扶需求
2. B. 结合其身体状况推荐适配的岗位或公益性岗位
3. C. 为其制定包含岗位推荐、技能培训、跟踪回访的帮扶计划
4. D. 只在招聘会现场为其发放岗位清单，不再后续跟进
5. E. 将其直接转介到用人单位后不再参与后续服务

24职业指导员对求职者进行面试辅导时，求职者说“我上一份工作是因为和领导吵架才辞职的”，指导员较恰当的回应方式是什么

1. A. 引导其把离职原因转化为对职业发展的客观陈述
2. B. 要求其如实回答以体现诚信品质
3. C. 建议其回答时强调领导管理方式有问题
4. D. 提醒其直接说“个人原因”不必展开

25职业指导员为求职者做初次面谈时，需要先了解其失业前岗位与求职意愿的匹配情况，以下做法中最符合职业介绍工作规范的是

1. A. 先记录求职者期望薪资，再据此推荐岗位
2. B. 先核实求职者身份与失业登记信息，再了解求职意愿
3. C. 先安排求职者参加招聘会，再补录个人信息
4. D. 先让求职者自行浏览岗位库，再决定是否登记

26职业指导员为求职者推荐岗位后，发现其多次爽约面试，下列跟进方式中最符合就业服务规范的是

1. A. 将其标记为不配合并暂停服务
2. B. 了解爽约原因并共同调整求职计划
3. C. 直接通知其不再推荐任何岗位
4. D. 转介到其他机构由其自行处理

27公共就业服务机构在采集岗位信息时，要求用人单位提供岗位职责、任职条件、薪酬范围和工作地点，这主要是为了满足岗位信息发布的

1. A. 完整性与可筛选性要求
2. B. 保密性与时效性要求
3. C. 公益性与免费性要求
4. D. 行政性与审批性要求

28职业指导员在跟踪回访中发现，某求职者入职两周后离职，原因是实际工作内容与招聘信息描述不符，这一情况首先应记录为

1. A. 岗位信息失真导致的匹配失败案例
2. B. 求职者自身适应能力不足案例
3. C. 用人单位薪酬偏低导致的流失案例
4. D. 职业指导员推荐流程违规案例

29对长期失业人员开展就业指导时，先帮助其重建求职信心再谈岗位推荐的直接依据是

1. A. 长期失业易伴随自我效能感下降，影响后续指导配合度
2. B. 信心不足者按规定不能参加公益性岗位安置
3. C. 先谈岗位会导致求职者当场拒绝所有推荐岗位
4. D. 重建信心可以替代职业技能培训的全部环节

30对求职者进行面试模拟后，指导员反馈时先肯定其表达清晰再指出需要改进之处，这一做法的主要作用是

1. A. 降低求职者防御心理，使其更愿意接受后续改进建议
2. B. 掩盖求职者在面试中暴露的严重能力短板
3. C. 加快模拟面试进度以便当天完成全部指导内容
4. D. 使用人单位在后续面试中降低对求职者的要求

31职业指导员使用职业兴趣测评结果与求职者沟通时，正确的做法是

1. A. 把测评结果作为求职者适合岗位的最终结论
2. B. 向求职者解释测评的参考性并结合其经历讨论
3. C. 只反馈测评得分高的维度以增强求职信心
4. D. 要求求职者按测评结果调整职业兴趣倾向

32某用人单位在招聘中提供的岗位月薪明显低于当地同类岗位平均水平，但仍有多人应聘，职业指导员分析这一现象时最应关注的是

1. A. 该岗位是否存在隐性收入或非货币待遇
2. B. 应聘者是否缺乏对薪酬行情的了解
3. C. 该单位是否在招聘后随意调整薪酬
4. D. 当地同类岗位平均工资的统计口径

33职业指导员分析某地区劳动力市场求人倍率持续大于1，这一指标反映的是

1. A. 求职人数多于岗位需求
2. B. 岗位需求多于求职人数
3. C. 劳动力供给与需求完全平衡
4. D. 失业率处于上升通道

34在公共就业服务机构登记求职时，对“就业困难人员”的认定应当以什么为主要依据

1. A. 求职者自述的家庭困难情况
2. B. 社区工作人员的口头证明
3. C. 按规定程序审核后的认定结果
4. D. 用人单位出具的拒绝录用说明

35分析某地区劳动力市场求人倍率持续大于1，职业指导员应优先向求职者传递的信息是

1. A. 该地区岗位供给相对充足
2. B. 该地区求职竞争更加激烈
3. C. 该地区工资水平必然下降
4. D. 该地区失业周期一定延长

36对长期失业青年开展就业指导时，先帮其梳理可迁移技能、再共同确定求职方向，而不是直接代投简历，主要因为就业指导强调

1. A. 提升求职者自主择业能力
2. B. 尽快完成岗位推荐指标
3. C. 优先推荐薪资较高的岗位
4. D. 减少职业指导员的后续工作量

37某企业因订单减少计划裁减部分员工，职业指导员受邀提供就业服务，较合适的切入点是

1. A. 为拟裁减人员提供职业转换指导和岗位信息对接
2. B. 替企业拟定裁减人员名单以控制成本
3. C. 劝说员工主动辞职以规避经济补偿
4. D. 建议企业先拖欠工资待订单恢复后补发

38职业介绍机构发布岗位信息前，对用人单位提供的招聘简章进行审核，重点应关注

1. A. 岗位职责、任职条件与薪酬待遇是否明确且合法
2. B. 用人单位的注册资本与办公场所面积
3. C. 招聘简章的设计排版与印刷数量
4. D. 用人单位成立年限与员工平均年龄

39求职者反映其通过某人力资源服务机构求职被收取“岗位保证金”，职业指导员正确的处理方式是

1. A. 告知其该收费涉嫌违规，并引导其向劳动保障监察部门投诉
2. B. 建议其先交费保留凭证，待入职后再要求退还
3. C. 劝其放弃该岗位，另找不收费的单位应聘
4. D. 替其与机构协商降低保证金金额后继续求职

40公共就业服务机构对长期失业青年开展就业指导时，较之普通求职者更应侧重的内容是

1. A. 简历排版规范与面试着装礼仪的集中培训
2. B. 求职动机激发与就业观念调整的个别化辅导
3. C. 行业薪酬水平与岗位晋升路径的系统讲解
4. D. 劳动合同签订流程与试用期规定的普法宣讲

41某求职者持有多个职业资格证书但求职屡屡受挫，职业指导员在诊断其问题时，最应优先核查的是

1. A. 证书的发证机构是否属于官方备案机构
2. B. 求职目标与证书、实际能力之间是否匹配
3. C. 其简历中证书排序是否按含金量排列
4. D. 其面试时是否携带了证书原件备查

42职业指导员为求职者推荐岗位时，了解到其有腰椎疾病不适合久站，此时正确的做法是

1. A. 照常推荐所有符合技能要求的岗位由其自行选择
2. B. 在匹配时排除需长时间站立的岗位并说明理由
3. C. 先推荐岗位，待入职后由用人单位调岗解决
4. D. 建议求职者隐瞒病史以通过入职体检

43某高校毕业生想从事新媒体运营，但所学专业为机械工程，职业指导员在指导其进行职业定位时较为合理的做法是

1. A. 劝其放弃跨专业想法，专注本专业对口岗位
2. B. 帮助其梳理可迁移能力并规划补充技能的路径
3. C. 建议其直接应聘要求三年经验的新媒体岗位
4. D. 让其先随便找一份工作再考虑职业方向

44职业指导员对求职者进行面试辅导时，建议其用“当时面临什么任务、我采取了什么行动、最终取得什么结果”来组织回答，这对应的是

1. A. 行为描述式回答的STAR结构
2. B. 开放式提问的引导技巧
3. C. 压力面试的应对策略
4. D. 无领导小组讨论的角色选择

45职业指导员在开展团体职业指导活动时，下列做法有助于提升指导效果的有（多选）

1. A. 活动前了解成员的共性求职困惑并设定主题
2. B. 活动中安排成员互相分享求职经历与信息
3. C. 活动后对重点成员进行个别跟踪与回访
4. D. 用统一话术对所有成员给出相同建议
5. E. 以指导员讲授为主尽量减少成员互动

46公共就业服务机构发布招聘信息前，对用人单位提交的营业执照和经办人身份进行核验，主要目的是

1. A. 确认招聘主体合法真实并防范虚假招聘
2. B. 统计用人单位的注册资本规模
3. C. 评估用人单位的行业竞争地位
4. D. 确定用人单位的社保缴费基数

47公共就业服务机构采集的空缺岗位信息在发布前，职业指导员应重点核实的内容是

1. A. 用人单位的行业排名与年度营收规模
2. B. 岗位的工作内容、任职要求与薪酬区间
3. C. 该单位过往录用人员的离职率数据
4. D. 单位负责人在行业内的从业年限

48职业指导员对零就业家庭成员开展就业援助时，首先应完成的基础工作是

1. A. 直接安排其参加公益性岗位上岗
2. B. 摸清家庭就业状况与成员就业能力
3. C. 为其统一报名参加同一类技能培训
4. D. 要求其在规定期限内实现自主就业

49职业指导员对长期失业青年开展就业指导时，先帮助其梳理过去做过的临时工作中哪些环节让自己有成就感，这一步主要运用的是

1. A. 生涯回顾与经验萃取
2. B. 市场岗位需求分析
3. C. 简历格式美化
4. D. 面试礼仪训练

50职业指导员在开展小组式就业指导活动时，下列做法符合规范的有（多选）

1. A. 活动前了解成员背景并设定分层目标
2. B. 活动中鼓励成员分享并保护个人隐私
3. C. 活动后对个别成员进行跟踪回访
4. D. 为节省时间统一使用同一套简历模板不做调整
5. E. 将成员的家庭收入情况公开用于案例分析