职业指导员 练习卷

1职业指导员为求职者建立个人求职档案时，下列哪项信息属于必须记录的核心内容

1. A. 求职者的兴趣爱好和性格特点
2. B. 求职者的学历层次和职业技能水平
3. C. 求职者的家庭成员收入情况
4. D. 求职者的宗教信仰和政治面貌

2职业指导员对劳动力市场供求状况进行分析时，求人倍率的计算方式正确的是

1. A. 求职人数除以岗位空缺数
2. B. 岗位空缺数除以求职人数
3. C. 就业人数除以劳动力总数
4. D. 失业人数除以劳动力总数

3职业指导员在分析某地区劳动力市场时发现，该地区制造业岗位空缺数持续增加但求职者数量稳定，最可能的原因是

1. A. 该地区制造业工资水平普遍偏高
2. B. 制造业岗位技能要求与求职者能力不匹配
3. C. 该地区制造业企业数量大幅减少
4. D. 求职者普遍不愿意从事制造业工作

4职业指导员指导应届毕业生小李制作简历时，小李坚持要在简历中写明期望薪资远高于市场水平，正确的指导方式是

1. A. 尊重其意愿不做任何修改建议
2. B. 建议其先了解市场薪资水平再确定期望值
3. C. 直接帮其将期望薪资改为市场平均水平
4. D. 告知其简历中不应出现期望薪资内容

5公共就业服务机构采集招聘岗位信息时，对用人单位提供的岗位描述要求写明工作地点、薪酬区间和用工形式，其主要目的是

1. A. 便于机构内部统计岗位数量
2. B. 提高岗位信息真实性和匹配效率
3. C. 限制用人单位自主确定薪酬
4. D. 增加用人单位招聘的申报环节

6职业指导员为用人单位提供招聘服务时，用人单位提出只招某一年龄段人员且无法说明岗位特殊需要，恰当的处理方式是

1. A. 按用人单位要求直接发布招聘信息
2. B. 建议其调整条件并说明岗位真实要求
3. C. 先发布再根据求职者反馈修改
4. D. 将年龄条件改为隐性筛选标准

7某企业因订单增加急需招聘一批操作工，职业指导员在推荐求职者时最应优先核对的是

1. A. 企业近三年营业收入变化
2. B. 岗位工作环境与职业危害因素
3. C. 企业负责人的管理风格
4. D. 同行业其他企业的招聘价格

8用人单位委托公共就业服务机构招聘时，工作人员要求其提供营业执照副本和经办人身份证明，主要是为了

1. A. 核实招聘单位主体资格的真实性
2. B. 确定该单位的行业分类代码
3. C. 评估该单位的薪酬支付能力
4. D. 统计该单位的用工规模

9某公共就业服务机构在举办招聘会前对参会单位岗位信息进行审核，发现一家单位招聘简章中写有‘限招本地户籍’且无合理依据，正确处置是

1. A. 要求该单位修改或删除该限制条件后再参会
2. B. 允许参会但在现场提示求职者谨慎应聘
3. C. 将该岗位安排在角落展位以减少影响
4. D. 直接取消该单位全部岗位的参会资格

10某求职者在面试后被用人单位以‘综合条件不符’为由拒绝，要求职业指导员帮助了解原因，指导员正确的做法是

1. A. 在征得用人单位同意后协助了解具体反馈
2. B. 直接向用人单位索取该岗位全部候选人资料
3. C. 告知求职者用人单位无权拒绝其应聘
4. D. 代替求职者向劳动监察部门投诉该单位

11职业指导员为求职者推荐岗位时，先了解其过去三个月内主动投递过的岗位类型，这一做法主要有助于判断求职者的

1. A. 职业兴趣的稳定性
2. B. 职业技能的熟练度
3. C. 身体状况的适应性
4. D. 家庭负担的承受力

12在职业介绍过程中，用人单位提供的岗位说明书写明“能适应经常出差”，职业指导员据此应重点了解求职者的

1. A. 学历层次
2. B. 出差意愿
3. C. 户籍所在地
4. D. 婚姻状况

13职业指导员在分析某地区失业人员数据时，发现35岁以上登记失业人员占比明显上升，但同期岗位空缺中要求35岁以下的岗位占比也在上升，这一组合最可能提示

1. A. 该地区青年劳动力供给不足
2. B. 该地区存在年龄结构性错配
3. C. 该地区工资水平整体偏低
4. D. 该地区产业结构正在升级

14职业指导员对一名多次面试未通过的求职者进行辅导，发现其每次面试都详细讲述前一份工作的不满，最需要调整的是

1. A. 面试着装风格
2. B. 面试表达内容
3. C. 面试到达时间
4. D. 面试简历页数

15职业指导员为求职者做职业介绍时，先了解其工作经历、技能水平和求职意愿，再据此推荐岗位，这一做法主要体现了职业介绍的哪项原则

1. A. 针对性原则
2. B. 自愿性原则
3. C. 保密性原则
4. D. 无偿性原则

16职业指导员在对登记失业人员做就业意愿调查时，发现部分人员表示因照顾家人无法全职工作，最合适的服务方向是

1. A. 推荐灵活就业或非全日制岗位信息
2. B. 劝说其放弃照顾家人全职就业
3. C. 直接将其转介到职业培训后不再跟进
4. D. 告知其不符合任何就业援助条件

17职业指导员为求职者推荐岗位时，下列做法中符合人岗匹配原则的是

1. A. 先了解求职者的职业能力与求职意愿，再筛选岗位推荐
2. B. 按求职者最近一次离职岗位名称直接搜索同类岗位推荐
3. C. 把薪酬最高的岗位优先推荐给所有求职者
4. D. 让求职者自行在招聘系统中浏览全部岗位后决定

18某求职者技能水平一般但求职期望薪资明显高于当地同岗位市场价位，职业指导员宜优先采取的处置是

1. A. 引导其了解市场工资价位并调整求职预期
2. B. 直接按用人单位报价替其决定是否入职
3. C. 建议其暂缓求职等待市场价位上涨
4. D. 将其转介到其他机构以免影响对接效率

19职业指导员在收集岗位信息时，对用人单位提供的招聘简章中薪资写“面议”、岗位职责表述模糊的条目，正确的处理方式是

1. A. 向用人单位核实关键信息后再发布
2. B. 照原文发布并注明信息由单位提供
3. C. 删除该条目不再向求职者推荐
4. D. 自行按同类岗位补充薪资范围后发布

20在劳动力市场分析报告中，把某职业的求人倍率与上季度比较并判断走势，这种分析属于

1. A. 动态比较分析
2. B. 静态结构分析
3. C. 绝对水平描述
4. D. 单一样本推断

21职业指导员为求职者推荐岗位时，先了解其求职意愿、技能水平和通勤承受范围，再筛选匹配岗位，这一做法体现的职业介绍核心原则是

1. A. 人岗匹配与自愿就业相结合
2. B. 岗位数量优先与快速安置相结合
3. C. 统一调配与服从安排相结合
4. D. 市场调节与行政指派相结合

22职业指导员为一名多次面试失败的求职者做指导时，最恰当的第一步是

1. A. 直接建议其降低薪酬期望
2. B. 帮助其分析面试失败的具体原因
3. C. 安排其参加为期一周的岗前培训
4. D. 推荐其改投其他行业的岗位

23某求职者属于就业困难人员，职业指导员为其制定援助方案时，首要环节是

1. A. 直接安排公益性岗位上岗
2. B. 开展一对一职业指导并制定个性化计划
3. C. 要求其先自行求职三个月
4. D. 将其转介至商业人力资源公司

24某地区制造业岗位空缺较多但本地求职者应聘意愿低，职业指导员分析后建议开展订单式培训，其主要依据是

1. A. 岗位供给与求职意愿之间存在结构性错配
2. B. 该地区整体失业率已经很高
3. C. 培训可以完全替代岗位推荐
4. D. 企业不愿承担任何招聘成本

25在公共就业服务机构的求职登记中，将求职者按'就业困难人员'类别录入系统前，职业指导员首先应当做的是哪项工作？

1. A. 核对认定材料并确认其身份类别
2. B. 直接按求职者自述选择困难类别
3. C. 先推荐岗位再补办认定手续
4. D. 让求职者自行在自助机上修改类别

26某求职者多次面试未通过，职业指导员判断其问题出在'职业决策困难'而非'就业信息不足'，下列哪项信息最能支持这一判断？

1. A. 其掌握的岗位信息数量已明显多于同类求职者
2. B. 其投递简历的数量少于同批求职者
3. C. 其居住地附近岗位空缺较少
4. D. 其学历低于目标岗位普遍要求

27职业指导员在分析某行业用工需求时发现，该行业岗位空缺数不少但求职者应聘意愿低，下列哪项最可能是造成这一现象的劳动力市场原因？

1. A. 岗位薪酬与工作强度不匹配导致吸引力不足
2. B. 该行业岗位数量统计出现了重复计算
3. C. 求职者普遍不具备上网查询岗位的能力
4. D. 该行业企业没有参加任何招聘活动

28职业指导员在为求职者提供就业指导时，下列哪些做法有助于提升其自主求职能力？（多选）

1. A. 示范如何筛选招聘信息中的关键条件
2. B. 引导其复盘面试中被问到的答不上来的问题
3. C. 要求其每次求职前先向指导员报备行程
4. D. 协助其建立个人求职进度记录表
5. E. 代替其与用人单位沟通薪资待遇

29求职者说“我什么都能干，你随便安排”，职业指导员下一步最恰当的做法是

1. A. 通过职业兴趣与能力测评帮其聚焦求职方向
2. B. 直接推荐当前空缺最多的岗位
3. C. 让其先参加通用职业培训再谈推荐
4. D. 告知其岗位需自行在平台检索

30对刚毕业尚未明确职业方向的大学生，职业指导员宜优先采用的指导方式是

1. A. 职业生涯规划辅导
2. B. 直接推荐基层岗位
3. C. 建议其延长择业期
4. D. 安排其参加技能鉴定

31职业指导员在面试辅导中提醒求职者回答“你最大的缺点是什么”时，恰当的策略是

1. A. 选择真实但非岗位核心要求的不足并说明改进
2. B. 直接说没有缺点以显示自信
3. C. 说一个与岗位核心要求冲突的缺点以显坦诚
4. D. 把缺点说成优点如“太追求完美”

32职业指导员为求职者推荐岗位时，先了解其学历、技能证书、工作经历和求职意愿，再与岗位任职要求逐项对照，这一做法体现的职业介绍核心原则是

1. A. 人岗匹配原则
2. B. 双向选择原则
3. C. 信息公开原则
4. D. 有偿服务原则

33职业指导员对一名长期失业且求职信心不足的求职者开展指导，先肯定其既往工作积累，再共同梳理可迁移技能，最后商定分阶段求职目标，这一过程主要运用的指导方法是

1. A. 以信息发布为主的岗位推送法
2. B. 以测评工具为主的职业测评法
3. C. 以赋能和分步目标为主的求职辅导法
4. D. 以行政指令为主的岗位安置法

34某公共就业服务机构在开展劳动力市场供求分析时，发现本地制造业岗位空缺与求职人数同时增加，但匹配成功率却下降，下列分析角度中恰当的有（多选）

1. A. 核查岗位技能要求与求职者技能结构是否错配
2. B. 了解求职者对工作地点和倒班制度的接受程度
3. C. 判断是否因薪资信息发布口径不一致导致预期偏差
4. D. 直接认定是求职者就业观念落后并加强思想教育
5. E. 建议企业将所有岗位学历要求统一提高到大专以上

35求职者说“我什么都能干，你看着给我安排就行”，职业指导员较恰当的回应是

1. A. 按其学历直接推荐一个门槛较低的岗位
2. B. 引导其回顾经历以澄清职业兴趣和能力
3. C. 告知盲目求职难以成功并要求其想清楚
4. D. 建议其先参加所有可报名的技能培训班

36职业指导员在指导求职者撰写简历时，对“工作经历”部分较恰当的处理是

1. A. 按时间倒序排列并突出与目标岗位相关的职责成果
2. B. 按时间正序排列以体现职业成长的完整过程
3. C. 把全部经历不分主次完整罗列以展示诚实
4. D. 只保留最近一段经历以避免暴露频繁跳槽

37求职者反映某招聘单位在面试后要求其先缴纳“岗位保证金”，职业指导员应首先

1. A. 建议求职者先交钱以保留录用机会
2. B. 提醒求职者此要求涉嫌违规并核实情况
3. C. 帮求职者与单位协商降低保证金金额
4. D. 建议求职者放弃该岗位另找其他工作

38职业指导员为求职者做职业兴趣测评后，最恰当的做法是

1. A. 将测评结果作为推荐岗位的唯一依据
2. B. 结合测评结果与求职者实际经历共同分析
3. C. 直接告知求职者适合哪一类职业
4. D. 让求职者自行解读测评报告结论

39职业指导员在分析某地区劳动力市场求人倍率时，该指标反映的是

1. A. 求职人数与空缺岗位数的比值
2. B. 空缺岗位数与求职人数的比值
3. C. 就业人数与劳动力总量的比值
4. D. 失业人数与就业人数的比值

40某求职者多次面试未通过，职业指导员与其复盘时发现其自我介绍冗长且脱离岗位要求，下一步指导重点是

1. A. 建议其增加面试次数积累经验
2. B. 指导其按岗位需求重构自我介绍
3. C. 建议其更换求职的行业方向
4. D. 指导其准备更丰富的才艺展示

41对拟推荐岗位进行匹配度评估时，职业指导员应重点比对的是

1. A. 岗位薪酬与求职者上份工资的差距
2. B. 岗位要求与求职者知识技能的契合度
3. C. 岗位地点与求职者户籍所在地的距离
4. D. 岗位名称与求职者所学专业的对应度

42职业指导员为求职者做岗位匹配时，把“职业兴趣”与“职业能力”两个概念混为一谈，最可能导致下列哪种后果

1. A. 推荐了求职者感兴趣但尚不具备相应技能的岗位
2. B. 推荐了求职者能胜任但薪资偏低的岗位
3. C. 推荐了求职者通勤距离较远的岗位
4. D. 推荐了求职者学历高于岗位要求的岗位

43某求职者简历上写“熟悉办公软件”，职业指导员建议其改为“能用Excel完成数据透视表与图表制作”，这一修改主要提升了简历的

1. A. 可验证性与岗位针对性
2. B. 篇幅完整性与格式美观度
3. C. 工作经历的连续性
4. D. 学历背景的匹配度

44在职业介绍服务中，用人单位提供的岗位信息缺少“工作地点”一栏，职业指导员正确的处理方式是

1. A. 暂不发布该岗位，联系用人单位补全工作地点后再录入
2. B. 按用人单位注册地址先行发布并标注“以实际安排为准”
3. C. 按职业指导员估计的相近地点填写后发布
4. D. 先发布岗位，等求职者询问时再口头告知地点

45职业指导员在开展就业困难人员帮扶时，下列做法符合就业援助工作思路的有（多选）

1. A. 先核实其就业困难人员身份类别与帮扶需求
2. B. 结合其身体状况推荐适配的岗位或公益性岗位
3. C. 为其制定包含岗位推荐、技能培训、跟踪回访的帮扶计划
4. D. 只在招聘会现场为其发放岗位清单，不再后续跟进
5. E. 将其直接转介到用人单位后不再参与后续服务

46职业指导员对长期失业人员进行求职登记时，发现其近三年无任何工作经历，此时优先应做的工作是什么

1. A. 开展就业意愿与障碍评估并制定帮扶计划
2. B. 直接推荐到劳动强度较低的岗位
3. C. 建议其先参加学历提升考试
4. D. 告知其不符合登记条件不予受理

47职业指导员对求职者进行面试辅导时，求职者说“我上一份工作是因为和领导吵架才辞职的”，指导员较恰当的回应方式是什么

1. A. 引导其把离职原因转化为对职业发展的客观陈述
2. B. 要求其如实回答以体现诚信品质
3. C. 建议其回答时强调领导管理方式有问题
4. D. 提醒其直接说“个人原因”不必展开

48职业指导员为一名希望转行做育婴员的45岁女性做指导，她担心“年龄大没人要”，指导员较恰当的介入策略是什么

1. A. 帮助其梳理照护经验并匹配育婴岗位的真实要求
2. B. 建议其放弃转行继续从事原来的工作
3. C. 告知其年龄确实是该行业的硬性限制
4. D. 建议其隐瞒年龄以提高面试通过率

49职业指导员为求职者做初次面谈时，需要先了解其失业前岗位与求职意愿的匹配情况，以下做法中最符合职业介绍工作规范的是

1. A. 先记录求职者期望薪资，再据此推荐岗位
2. B. 先核实求职者身份与失业登记信息，再了解求职意愿
3. C. 先安排求职者参加招聘会，再补录个人信息
4. D. 先让求职者自行浏览岗位库，再决定是否登记

50某公共就业服务机构拟对长期失业人员开展群体职业指导，以下环节安排中最合理的是

1. A. 先集中宣讲政策，再逐一推荐岗位
2. B. 先开展需求评估，再设计分组指导内容
3. C. 先安排企业面试，再根据结果做指导
4. D. 先发放岗位清单，再统一讲解求职技巧

51职业指导员为求职者推荐岗位后，发现其多次爽约面试，下列跟进方式中最符合就业服务规范的是

1. A. 将其标记为不配合并暂停服务
2. B. 了解爽约原因并共同调整求职计划
3. C. 直接通知其不再推荐任何岗位
4. D. 转介到其他机构由其自行处理

52某企业因订单减少计划裁减部分员工，公共就业服务机构提前介入时，最适宜的服务切入点是

1. A. 等待裁员完成后统一办理失业登记
2. B. 提前开展转岗培训与岗位储备对接
3. C. 建议企业延迟裁员以减少失业人数
4. D. 先统计被裁人员名单再发布岗位信息

53公共就业服务机构在采集岗位信息时，要求用人单位提供岗位职责、任职条件、薪酬范围和工作地点，这主要是为了满足岗位信息发布的

1. A. 完整性与可筛选性要求
2. B. 保密性与时效性要求
3. C. 公益性与免费性要求
4. D. 行政性与审批性要求

54职业指导员对一名多次面试失败的高校毕业生进行指导，先帮其梳理面试中被问到的共性问题，再模拟回答并录像回看，这种指导方法属于

1. A. 行为演练与反馈相结合的辅导
2. B. 心理测评与职业匹配相结合
3. C. 信息提供与政策宣讲相结合
4. D. 群体讨论与榜样示范相结合

55职业指导员在跟踪回访中发现，某求职者入职两周后离职，原因是实际工作内容与招聘信息描述不符，这一情况首先应记录为

1. A. 岗位信息失真导致的匹配失败案例
2. B. 求职者自身适应能力不足案例
3. C. 用人单位薪酬偏低导致的流失案例
4. D. 职业指导员推荐流程违规案例

56职业指导员为求职者做职业兴趣测评后，最适宜紧接着开展的指导环节是

1. A. 结合测评结果与求职者实际经历共同解读并澄清职业偏好
2. B. 把测评报告直接打印交给求职者让其自行对照岗位投递
3. C. 依据测评得分替求职者确定一个最匹配的职业方向
4. D. 将测评原始分数录入系统后安排其参加下一场招聘会

57对长期失业人员开展就业指导时，先帮助其重建求职信心再谈岗位推荐的直接依据是

1. A. 长期失业易伴随自我效能感下降，影响后续指导配合度
2. B. 信心不足者按规定不能参加公益性岗位安置
3. C. 先谈岗位会导致求职者当场拒绝所有推荐岗位
4. D. 重建信心可以替代职业技能培训的全部环节

58某求职者持有电工特种作业操作证但已过期两年，指导员在其应聘电工岗位前的正确处置是

1. A. 提醒其证书已过期需按规定复审换证后再上岗
2. B. 建议其先应聘上岗，由用人单位统一安排补办
3. C. 告知其证书过期不影响电工岗位的实际录用
4. D. 让其以学徒身份入职电工岗位以规避证书要求

59对求职者进行面试模拟后，指导员反馈时先肯定其表达清晰再指出需要改进之处，这一做法的主要作用是

1. A. 降低求职者防御心理，使其更愿意接受后续改进建议
2. B. 掩盖求职者在面试中暴露的严重能力短板
3. C. 加快模拟面试进度以便当天完成全部指导内容
4. D. 使用人单位在后续面试中降低对求职者的要求

60职业指导员为求职者做初次面谈时，建立信任关系最恰当的做法是

1. A. 先询问求职者的家庭收入情况再谈求职目标
2. B. 先说明保密原则并倾听求职者当前最急迫的困难
3. C. 先让求职者填写完整表格再逐项核对信息
4. D. 先介绍本机构所有服务项目再询问其学历专业

61职业指导员使用职业兴趣测评结果与求职者沟通时，正确的做法是

1. A. 把测评结果作为求职者适合岗位的最终结论
2. B. 向求职者解释测评的参考性并结合其经历讨论
3. C. 只反馈测评得分高的维度以增强求职信心
4. D. 要求求职者按测评结果调整职业兴趣倾向

62在职业介绍服务中，用人单位要求职业指导员只推荐"本地户籍且年龄不超过三十岁"的求职者，职业指导员正确的处理方式是

1. A. 按用人单位要求筛选并在系统中标注限制条件
2. B. 向用人单位说明就业促进相关要求并建议调整条件
3. C. 先按条件推荐再私下告知求职者可能存在的歧视
4. D. 将岗位挂出但不做任何筛选由求职者自行判断

63某用人单位在招聘中提供的岗位月薪明显低于当地同类岗位平均水平，但仍有多人应聘，职业指导员分析这一现象时最应关注的是

1. A. 该岗位是否存在隐性收入或非货币待遇
2. B. 应聘者是否缺乏对薪酬行情的了解
3. C. 该单位是否在招聘后随意调整薪酬
4. D. 当地同类岗位平均工资的统计口径

64职业指导员为求职者做岗位匹配时，把求职者性格外向、善于沟通这一特点与岗位要求逐条对照，这种做法的核心依据是人与岗位的哪类匹配

1. A. 能力素质匹配
2. B. 兴趣偏好匹配
3. C. 薪酬期望匹配
4. D. 地域通勤匹配

65职业指导员分析某地区劳动力市场求人倍率持续大于1，这一指标反映的是

1. A. 求职人数多于岗位需求
2. B. 岗位需求多于求职人数
3. C. 劳动力供给与需求完全平衡
4. D. 失业率处于上升通道

66在职业指导过程中，求职者反复询问“我到底适合做什么”，职业指导员较为恰当的切入方式是

1. A. 直接替其决定一个职业方向
2. B. 引导其梳理自身职业兴趣与能力
3. C. 告知其先随便找份工作试试
4. D. 建议其参照亲友的职业选择

67在公共就业服务机构登记求职时，对“就业困难人员”的认定应当以什么为主要依据

1. A. 求职者自述的家庭困难情况
2. B. 社区工作人员的口头证明
3. C. 按规定程序审核后的认定结果
4. D. 用人单位出具的拒绝录用说明

68职业指导员判断某岗位是否属于“公益性岗位”，最关键的是看该岗位

1. A. 薪资水平是否低于市场平均
2. B. 是否由用人单位自主招聘
3. C. 是否用于安置就业困难人员
4. D. 工作地点是否在社区范围内

69分析某地区劳动力市场求人倍率持续大于1，职业指导员应优先向求职者传递的信息是

1. A. 该地区岗位供给相对充足
2. B. 该地区求职竞争更加激烈
3. C. 该地区工资水平必然下降
4. D. 该地区失业周期一定延长

70职业指导员在开展群体就业指导活动时，下列做法中符合规范要求的有（多选）

1. A. 活动前了解参与者的主要求职需求
2. B. 活动中安排统一的简历模板讲解
3. C. 活动后对重点人员开展个别跟踪
4. D. 把参与者联系方式提供给合作企业
5. E. 用同一套方案应对所有参与人员

71对长期失业青年开展就业指导时，先帮其梳理可迁移技能、再共同确定求职方向，而不是直接代投简历，主要因为就业指导强调

1. A. 提升求职者自主择业能力
2. B. 尽快完成岗位推荐指标
3. C. 优先推荐薪资较高的岗位
4. D. 减少职业指导员的后续工作量

72职业指导员为一名有听力障碍的求职者筛选岗位，较符合就业服务要求的做法是

1. A. 结合其技能与岗位环境要求评估适配性后推荐
2. B. 一律推荐无需沟通的体力岗位
3. C. 建议其隐瞒听力情况以提高录用率
4. D. 等用人单位主动提出招用残疾人再推荐

73某企业因订单减少计划裁减部分员工，职业指导员受邀提供就业服务，较合适的切入点是

1. A. 为拟裁减人员提供职业转换指导和岗位信息对接
2. B. 替企业拟定裁减人员名单以控制成本
3. C. 劝说员工主动辞职以规避经济补偿
4. D. 建议企业先拖欠工资待订单恢复后补发

74某求职者反复投递同一类岗位均未通过面试，职业指导员判断其可能存在简历与岗位匹配度问题，下一步最合适的做法是

1. A. 调取其投递记录并对照岗位要求逐项分析差距
2. B. 建议其降低薪酬期望后再集中投递同类岗位
3. C. 告知其面试失败属于市场波动，继续等待机会
4. D. 直接替其修改简历并批量投递其他行业岗位

75职业介绍机构发布岗位信息前，对用人单位提供的招聘简章进行审核，重点应关注

1. A. 岗位职责、任职条件与薪酬待遇是否明确且合法
2. B. 用人单位的注册资本与办公场所面积
3. C. 招聘简章的设计排版与印刷数量
4. D. 用人单位成立年限与员工平均年龄

76职业指导员为求职者推荐参加补贴性职业技能培训时，确定其是否符合补贴条件的关键依据是

1. A. 其身份类别与当地培训补贴政策规定的对象范围
2. B. 其是否愿意在培训后立即签订劳动合同
3. C. 培训机构是否承诺推荐就业岗位
4. D. 其家庭成员是否有人参加过同类培训

77求职者反映其通过某人力资源服务机构求职被收取“岗位保证金”，职业指导员正确的处理方式是

1. A. 告知其该收费涉嫌违规，并引导其向劳动保障监察部门投诉
2. B. 建议其先交费保留凭证，待入职后再要求退还
3. C. 劝其放弃该岗位，另找不收费的单位应聘
4. D. 替其与机构协商降低保证金金额后继续求职

78某求职者多次被推荐到同类岗位但均因人际冲突离职，职业指导员下一步最恰当的做法是

1. A. 继续增加同类岗位推荐数量，用高频面试冲淡失败经历
2. B. 暂停推荐并开展职业适应与人际交往方面的针对性指导
3. C. 建议其降低薪资期望，以换取同事更宽容的相处氛围
4. D. 将其转介到其他机构，避免同一机构重复服务影响评价

79公共就业服务机构对长期失业青年开展就业指导时，较之普通求职者更应侧重的内容是

1. A. 简历排版规范与面试着装礼仪的集中培训
2. B. 求职动机激发与就业观念调整的个别化辅导
3. C. 行业薪酬水平与岗位晋升路径的系统讲解
4. D. 劳动合同签订流程与试用期规定的普法宣讲

80职业指导员为一名希望转行的在职人员提供指导，在评估其可迁移技能时，最应关注的是

1. A. 其原岗位的职级高低与所在企业的规模大小
2. B. 其在原岗位中形成的通用能力与可转移的工作方法
3. C. 其原专业与目标行业在学科设置上的对应关系
4. D. 其原单位是否愿意为其出具离职证明与推荐信

81某求职者持有多个职业资格证书但求职屡屡受挫，职业指导员在诊断其问题时，最应优先核查的是

1. A. 证书的发证机构是否属于官方备案机构
2. B. 求职目标与证书、实际能力之间是否匹配
3. C. 其简历中证书排序是否按含金量排列
4. D. 其面试时是否携带了证书原件备查

82公共就业服务机构受理用人单位招聘登记时，对岗位信息中「月薪面议」的处理方式，符合规范的是

1. A. 直接登记发布，由用人单位与求职者面谈确定
2. B. 要求用人单位补充薪酬区间后再予发布
3. C. 由职业指导员按同类岗位均价代填一个区间
4. D. 先发布并标注「薪酬以最终面试结果为准」

83职业指导员为求职者推荐岗位时，了解到其有腰椎疾病不适合久站，此时正确的做法是

1. A. 照常推荐所有符合技能要求的岗位由其自行选择
2. B. 在匹配时排除需长时间站立的岗位并说明理由
3. C. 先推荐岗位，待入职后由用人单位调岗解决
4. D. 建议求职者隐瞒病史以通过入职体检

84某地出现制造业普工招聘需求上升而求职登记人数下降的情况，职业指导员开展劳动力市场分析时应重点关注的指标是

1. A. 本地最低工资标准的调整幅度
2. B. 岗位空缺与求职人数的比率变化
3. C. 高校毕业生本地就业的留存比例
4. D. 职业培训补贴的年度发放总额

85某高校毕业生想从事新媒体运营，但所学专业为机械工程，职业指导员在指导其进行职业定位时较为合理的做法是

1. A. 劝其放弃跨专业想法，专注本专业对口岗位
2. B. 帮助其梳理可迁移能力并规划补充技能的路径
3. C. 建议其直接应聘要求三年经验的新媒体岗位
4. D. 让其先随便找一份工作再考虑职业方向

86求职者说“我什么都能干，先找个活再说”，职业指导员最恰当的下一步是

1. A. 引导其梳理经历并明确求职方向
2. B. 立即按最低门槛岗位为其登记推荐
3. C. 建议其先参加所有能报名的培训班
4. D. 告知其等想清楚后再来登记求职

87职业指导员对求职者进行面试辅导时，建议其用“当时面临什么任务、我采取了什么行动、最终取得什么结果”来组织回答，这对应的是

1. A. 行为描述式回答的STAR结构
2. B. 开放式提问的引导技巧
3. C. 压力面试的应对策略
4. D. 无领导小组讨论的角色选择

88职业指导员在为一名高校毕业生做职业指导时，学生说“我父母让我考公务员，但我其实想去做产品运营”，此时恰当的指导切入点是

1. A. 协助其澄清自身职业价值观与家庭期望的差异
2. B. 直接建议其听从父母安排报考公务员
3. C. 告知其产品运营岗位竞争激烈应放弃
4. D. 替其在两类岗位中做出最终选择

89职业指导员在开展团体职业指导活动时，下列做法有助于提升指导效果的有（多选）

1. A. 活动前了解成员的共性求职困惑并设定主题
2. B. 活动中安排成员互相分享求职经历与信息
3. C. 活动后对重点成员进行个别跟踪与回访
4. D. 用统一话术对所有成员给出相同建议
5. E. 以指导员讲授为主尽量减少成员互动

90职业指导员分析某地区劳动力市场时发现，制造业岗位空缺数与求职人数之比明显高于其他行业，这最可能说明该行业

1. A. 岗位供给相对充裕而求职者相对不足
2. B. 岗位供给不足而求职者相对过剩
3. C. 岗位与求职者数量完全匹配
4. D. 岗位空缺与求职人数均处于低位

91公共就业服务机构发布招聘信息前，对用人单位提交的营业执照和经办人身份进行核验，主要目的是

1. A. 确认招聘主体合法真实并防范虚假招聘
2. B. 统计用人单位的注册资本规模
3. C. 评估用人单位的行业竞争地位
4. D. 确定用人单位的社保缴费基数

92某企业因订单波动需在三个月内招用一批短期操作工，职业指导员为其设计招聘方案时，较适宜的做法是

1. A. 采用劳务派遣或短期合同方式并明确用工期限
2. B. 按正式长期员工标准签订无固定期限合同
3. C. 要求求职者先缴纳押金再安排上岗
4. D. 承诺工作满一年后转为正式编制员工

93公共就业服务机构采集的空缺岗位信息在发布前，职业指导员应重点核实的内容是

1. A. 用人单位的行业排名与年度营收规模
2. B. 岗位的工作内容、任职要求与薪酬区间
3. C. 该单位过往录用人员的离职率数据
4. D. 单位负责人在行业内的从业年限

94一名高校毕业生在职业指导中表示"只想考公务员，其他岗位都不考虑"，职业指导员较为恰当的处置是

1. A. 尊重其选择并只提供公务员招录信息
2. B. 引导其了解自身能力与多元就业渠道后再决策
3. C. 告知其非公务员岗位不符合其专业背景
4. D. 建议其暂时不就业专心备考直到上岸

95职业指导员对零就业家庭成员开展就业援助时，首先应完成的基础工作是

1. A. 直接安排其参加公益性岗位上岗
2. B. 摸清家庭就业状况与成员就业能力
3. C. 为其统一报名参加同一类技能培训
4. D. 要求其在规定期限内实现自主就业

96在劳动力市场分析中，职业指导员发现某行业岗位空缺量大但求职者应聘意愿低，较为合理的分析切入点是

1. A. 直接判断该行业薪酬水平偏低所致
2. B. 从岗位工作条件、职业声望与信息知晓度等综合分析
3. C. 认定求职者缺乏进取心导致不愿应聘
4. D. 建议用人单位削减岗位数量以平衡市场

97职业指导员对长期失业青年开展就业指导时，先帮助其梳理过去做过的临时工作中哪些环节让自己有成就感，这一步主要运用的是

1. A. 生涯回顾与经验萃取
2. B. 市场岗位需求分析
3. C. 简历格式美化
4. D. 面试礼仪训练

98职业指导员帮助求职者撰写简历时，建议把“负责日常行政事务”改写为“独立完成每月约80份合同归档并建立检索表”，这一修改主要提升了简历的

1. A. 工作成果的可量化程度
2. B. 个人兴趣的展示效果
3. C. 教育背景的完整程度
4. D. 薪资期望的合理性

99职业指导员在开展小组式就业指导活动时，下列做法符合规范的有（多选）

1. A. 活动前了解成员背景并设定分层目标
2. B. 活动中鼓励成员分享并保护个人隐私
3. C. 活动后对个别成员进行跟踪回访
4. D. 为节省时间统一使用同一套简历模板不做调整
5. E. 将成员的家庭收入情况公开用于案例分析

100职业指导员对一名多次面试失败、情绪低落的求职者进行指导，最恰当的第一步处置是

1. A. 直接为其推荐更多同类岗位增加面试机会
2. B. 先倾听并帮助其分析失败原因、调整求职定位
3. C. 建议其降低薪酬期望尽快签约就业
4. D. 告知其当前市场形势严峻应延长求职等待期