人力资源管理师职业技能等级证书 练习卷

1某部门主管在绩效反馈面谈中，先让员工自评本季度工作，再逐项对照目标说明差异，最后共同商定下季度改进重点，这种面谈方式最符合下列哪项原则

1. A. 单向告知原则
2. B. 双向沟通原则
3. C. 回避冲突原则
4. D. 平均分配原则

2某公司在招聘广告中写明“限男性，年龄三十五岁以下”，这一要求最容易引发的法律风险是

1. A. 侵犯劳动者的平等就业权
2. B. 违反竞业限制约定
3. C. 构成违法解除劳动合同
4. D. 违反试用期约定

3新员工入职培训中安排参观厂区、讲解考勤制度与报销流程，这类内容在培训体系里属于哪一类

1. A. 岗位技能培训
2. B. 企业文化培训
3. C. 规章制度培训
4. D. 职业发展培训

4某员工因严重违反操作规程造成设备重大损坏，公司拟解除劳动合同，人力资源部在程序上首先应当完成的是

1. A. 提前三十日书面通知员工本人
2. B. 征求工会意见并保留证据材料
3. C. 按照工作年限支付经济补偿
4. D. 安排员工进行离岗前职业健康检查

5某员工入职时签订了三年期劳动合同，约定试用期六个月。该员工在试用期第四个月被证明不符合录用条件，企业决定解除劳动合同。企业应当在什么时候通知员工

1. A. 提前三十日书面通知
2. B. 提前三日书面通知
3. C. 在试用期内随时通知即可
4. D. 提前十五日书面通知

6某公司年度培训预算有限，培训经理需要优先安排培训项目。以下哪个培训需求最应优先满足

1. A. 员工提出的个人学历提升课程学费报销
2. B. 新入职员工的上岗资格认证培训
3. C. 管理层提出的海外标杆企业考察学习
4. D. 各部门统一要求的办公软件升级操作培训

7某公司因订单锐减需裁减人员，按法律规定裁减二十人以上或不足二十人但占职工总数百分之十以上时，企业应当

1. A. 提前三十日向工会或全体职工说明情况并听取意见
2. B. 当天通知被裁员工并立即办理离职
3. C. 仅向人力资源部门备案即可实施
4. D. 先裁减管理人员再裁减一线员工

8新员工入职培训中，安排其参观公司历史展馆、了解企业价值观和经营理念，这类内容属于入职培训的哪一部分

1. A. 企业文化与价值观导入
2. B. 岗位技能操作训练
3. C. 安全生产规章制度学习
4. D. 部门业务流程熟悉

9某企业拟对销售岗位设计薪酬结构，希望既保障员工基本生活又激励业绩增长。下列做法中合理的有（多选）

1. A. 设置较低的基本工资，加大提成比例以强化激励
2. B. 设置保障性基本工资，使员工完成基本任务即可维持生活
3. C. 将提成与回款率挂钩，防止只签单不回款
4. D. 设置团队奖金池，鼓励成员互相协作
5. E. 取消基本工资，全部按销售额提成

10某企业年度培训计划中列出“新员工入职培训”“中层管理技能提升”“安全生产专项培训”三类项目，但未写明每类项目的责任人、时间节点和预算。该计划最需要补充的内容是

1. A. 培训项目的课程名称清单
2. B. 培训项目的实施要素与资源安排
3. C. 参训人员的岗位分布统计
4. D. 培训讲师的个人简历

11某公司招聘一名高级Java工程师，HR在筛选简历时发现候选人学历为大专但拥有8年相关经验及两项技术专利，此时HR最适宜的处理方式是

1. A. 直接淘汰，因学历不符合本科要求
2. B. 将简历转交用人部门评估实际能力
3. C. 要求候选人先补修本科学历再投递
4. D. 放入备选库待有初级岗位时再联系

12某部门员工因连续三个月绩效不达标被调岗，调岗后仍不能胜任新岗位，企业拟解除劳动合同，依法应当

1. A. 直接解除，无需支付任何补偿
2. B. 提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除
3. C. 必须与员工协商一致方可解除
4. D. 需经劳动行政部门批准后方可解除

13某公司招聘行政助理，HR在筛选简历时发现一份候选人经历丰富但与岗位要求关联不大，最恰当的处理方式是

1. A. 直接淘汰，避免浪费面试时间
2. B. 放入人才库，标注可匹配的其他岗位
3. C. 转给用人部门自行决定是否面试
4. D. 电话沟通后劝其应聘其他公司

14在制定招聘计划时，HR首先需要明确的内容是

1. A. 招聘渠道的费用预算
2. B. 岗位的任职资格与需求数量
3. C. 面试官的组成与时间安排
4. D. 录用通知书的模板格式

15某公司新员工入职培训结束后，培训主管需要评估培训对实际工作的迁移效果，最适宜采用的评估指标是

1. A. 学员对培训课程内容的满意度评分
2. B. 学员在培训结束时的笔试成绩
3. C. 学员回到岗位后三个月的绩效数据
4. D. 培训教室的座位使用率和出勤率

16某公司招聘专员在面试中询问女性应聘者近期是否有生育计划，这种做法在劳动关系管理中的主要问题是

1. A. 属于就业性别歧视，违反平等就业原则
2. B. 属于正常背景调查，有助于岗位安排
3. C. 属于薪酬谈判的必要信息收集
4. D. 属于员工关系维护的常规沟通

17某部门经理在季度绩效面谈中对下属说：“你这个季度客户投诉有3起，所以绩效是C。”下属反驳说投诉主要因产品交付延迟导致。此时经理最恰当的下一步做法是

1. A. 维持C级评定，因为投诉结果是客观事实
2. B. 当场改为B级，避免影响团队士气
3. C. 调取交付记录核实投诉归因后再确定等级
4. D. 请人力资源部直接裁定该员工的绩效等级

18部门经理在绩效面谈时对下属说：“你本季度考勤没问题，所以绩效直接给A。”该做法最可能忽略了绩效管理的哪个环节？

1. A. 绩效计划中指标与标准的设定
2. B. 绩效沟通中持续反馈的频次
3. C. 绩效评价中多维度证据的收集
4. D. 绩效申诉中员工申辩的渠道

19HR在整理员工档案时发现劳动合同文本缺少“工作地点”条款，最规范的处理方式是？

1. A. 在档案备注中说明缺失原因即可
2. B. 与员工协商一致后签订书面变更协议补正
3. C. 由HR直接在原合同上添加并加盖骑缝章
4. D. 等合同到期续签时再统一补充

20某部门主管在制定年度培训计划时，直接把去年用过的课程清单照搬过来，未做任何需求调查，这种做法最可能违背培训计划制定的哪项原则

1. A. 战略性原则
2. B. 需求导向原则
3. C. 全员参与原则
4. D. 成本效益原则

21某员工入职时与企业约定月工资为8000元，但劳动合同中仅写“工资按公司规定执行”，未写明具体数额，这种做法主要违反了劳动合同的哪项要求

1. A. 合同期限条款
2. B. 劳动报酬条款
3. C. 工作地点条款
4. D. 社会保险条款

22企业在计算加班工资时，将员工月工资除以21.75天得出日工资，再用日工资除以8小时得出小时工资，这里的21.75天是指

1. A. 月计薪天数
2. B. 月工作日天数
3. C. 月平均日历天数
4. D. 月平均休息日天数

23某企业招聘行政助理时，HR让候选人现场用Excel完成一份员工信息表的排序与筛选，这种测评方式主要考察的是

1. A. 知识性测评中的专业知识笔试
2. B. 能力性测评中的实际操作能力
3. C. 人格性测评中的职业兴趣倾向
4. D. 评价中心技术中的公文筐测验

24企业因生产经营发生严重困难需要裁减人员二十人以上，裁减方案应当提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，裁减方案还需向哪个部门报告

1. A. 当地人民法院
2. B. 当地劳动行政部门
3. C. 当地工商行政部门
4. D. 当地税务主管部门

25某公司新员工入职培训后三个月内离职率偏高，培训主管复盘时发现培训只讲了公司制度，未涉及岗位操作。从培训需求分析角度看，最应补充的分析环节是

1. A. 组织层面分析
2. B. 任务层面分析
3. C. 人员层面分析
4. D. 战略层面分析

26某员工在年度考核中被评定为不合格，公司据此直接解除劳动合同。从劳动争议处理角度看，公司这一做法最可能被认定为

1. A. 合法解除，因考核不合格
2. B. 合法解除，因员工不胜任
3. C. 违法解除，因未履行培训或调岗程序
4. D. 违法解除，因未提前三十日通知

27某员工月薪8000元，当地月最低工资标准2200元，因个人原因请事假5天，当月计薪天数21.75天，按缺勤法计算其当月应发工资约为

1. A. 6161元
2. B. 6368元
3. C. 6800元
4. D. 7200元

28某公司拟对行政岗位开展岗位评价，强调从责任、技能、努力程度和工作条件四个维度打分，该方法属于

1. A. 排序法
2. B. 分类法
3. C. 要素计点法
4. D. 配对比较法

29某公司薪酬专员在设计销售岗位薪酬结构时，将固定工资比例设为80%，浮动工资比例设为20%，导致销售业绩差异对收入影响很小。该设计最可能违背的薪酬原则是

1. A. 内部公平性原则
2. B. 外部竞争性原则
3. C. 激励性原则
4. D. 经济性原则

30某公司因生产经营需要安排员工在法定休假日加班，员工同意加班但要求支付加班费。根据规定，法定休假日安排工作的，应支付不低于工资的

1. A. 150%
2. B. 200%
3. C. 250%
4. D. 300%

31某部门经理在绩效面谈中直接告知下属“这次考核你排末位，公司决定下月降薪”，员工当场表示不服，该经理做法最突出的问题是

1. A. 未按绩效改进流程先沟通改进计划
2. B. 未在面谈前收集考核数据
3. C. 未邀请人力资源部人员旁听
4. D. 未提前一个月通知员工本人

32某企业因订单减少，决定对部分员工实行轮岗轮休并相应降低工资，事先已与工会和员工代表协商，该做法在劳动关系管理上属于

1. A. 变更劳动合同需与员工协商一致
2. B. 企业可单方决定无需协商
3. C. 属于经济性裁员需报备
4. D. 属于解除劳动合同的法定情形

33某员工在试用期内被证明不符合录用条件，企业依法解除劳动合同，最迟应当在何时将解除通知送达员工

1. A. 试用期届满前
2. B. 试用期届满后三日内
3. C. 试用期届满后七日内
4. D. 员工提出转正申请前

34某公司要降低一线操作岗位的离职率，人力资源部收集了近一年离职数据，下一步最有效的分析切入点是

1. A. 按入职时间、班组和离职原因交叉分类统计
2. B. 统计离职员工的平均年龄和性别比例
3. C. 计算全年离职总人数占年初人数的比例
4. D. 比较离职员工与在职员工的学历分布

35培训需求分析中，通过分析员工当前绩效与目标绩效之间的差距来确定培训内容，属于

1. A. 组织层面分析
2. B. 任务层面分析
3. C. 人员层面分析
4. D. 战略层面分析

36某部门主管给下属的绩效评分普遍偏高且集中在同一档，这种考核偏差称为

1. A. 趋中误差
2. B. 宽大误差
3. C. 晕轮误差
4. D. 近因误差

37某公司拟对销售岗位实行不定时工作制，依法应履行的程序是

1. A. 经工会同意后即可实施
2. B. 经职工代表大会讨论后公示
3. C. 报经劳动行政部门批准后实施
4. D. 在劳动合同中约定后即可实施

38某员工劳动合同期满，公司决定不再续签，但该员工仍在医疗期内。公司正确的做法是

1. A. 顺延至医疗期结束后再决定是否续签
2. B. 立即终止合同并支付经济补偿
3. C. 提前三十日通知后终止合同
4. D. 与员工协商降低补偿标准后终止

39某公司在制定年度招聘计划时，先根据明年业务目标推算各岗位所需人数，再减去现有可留任人数和内部可晋升人数。这一方法属于

1. A. 人力资源需求预测中的定员推算
2. B. 人力资源供给预测中的内部盘点
3. C. 招聘渠道效果评估中的成本分析
4. D. 岗位价值评估中的因素计分

40企业在处理员工申诉时，由人力资源部先收集双方陈述和证据，再提交由员工代表与管理方共同组成的委员会审议，这一做法体现的劳动关系管理原则是

1. A. 单方裁决原则
2. B. 三方协商原则
3. C. 申诉回避原则
4. D. 逐级上报原则

41某公司招聘行政助理时，用人部门希望候选人能快速上手公文写作，招聘专员在筛选简历时最应优先关注下列哪项信息

1. A. 候选人上一份工作的具体职责描述与业绩数据
2. B. 候选人毕业院校是否为重点高校
3. C. 候选人简历照片是否端正清晰
4. D. 候选人现居住地到公司的通勤时间

42某公司绩效管理中，主管给所有下属都打90分以上，导致绩效结果无法区分优劣，这种偏差属于

1. A. 集中趋势偏差
2. B. 晕轮效应
3. C. 近因效应
4. D. 对比效应

43在绩效评价中，主管因某员工上季度业绩突出，就对其本季度的各项表现都给出高分，这种偏差属于

1. A. 首因效应
2. B. 晕轮效应
3. C. 近因效应
4. D. 趋中效应

44某制造企业因订单减少，拟对部分生产线员工实行轮岗轮休以替代裁员，实施前依法应当优先履行的程序是

1. A. 与工会或职工代表协商
2. B. 直接发布轮岗轮休通知
3. C. 先解除劳动合同再重新招聘
4. D. 报当地财政部门审批

45某员工入职时签订了一年期限劳动合同，双方约定的试用期最长不得超过

1. A. 半个月
2. B. 一个月
3. C. 两个月
4. D. 三个月

46企业在设计绩效指标体系时，下列做法有助于提高考核有效性的有（多选）

1. A. 指标尽量量化并明确数据来源
2. B. 指标数量越多覆盖越全面
3. C. 考核标准提前与员工沟通确认
4. D. 对不同岗位统一使用同一套指标
5. E. 指标与部门及公司目标纵向对齐

47在薪酬结构设计中，将员工薪酬分为固定工资和绩效工资两部分，其中绩效工资主要体现的是

1. A. 岗位价值差异
2. B. 员工个人绩效差异
3. C. 市场薪酬水平
4. D. 企业工龄长短

48某员工月基本工资5000元、绩效工资2000元，当地月最低工资标准2200元，因个人原因当月请事假10个工作日（月计薪天数按21.75天），按缺勤扣薪法其当月应发工资最接近

1. A. 3391元
2. B. 3600元
3. C. 5000元
4. D. 2000元

49某员工入职时签署了为期两年的劳动合同，约定试用期两个月，试用期工资为转正工资的百分之七十，转正工资为5000元，当地最低工资为2200元，该员工试用期工资应为

1. A. 3500元
2. B. 4000元
3. C. 5000元
4. D. 2200元

50员工提出离职后，公司要求其继续工作满30日才能办理离职手续，这一要求的法律依据是

1. A. 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位可解除劳动合同
2. B. 用人单位可单方决定延长劳动者的通知期
3. C. 劳动者离职必须经用人单位批准后方可生效
4. D. 试用期内劳动者离职也需提前30日通知