人力资源管理师职业技能等级证书 练习卷

1某部门主管在绩效反馈面谈中，先让员工自评本季度工作，再逐项对照目标说明差异，最后共同商定下季度改进重点，这种面谈方式最符合下列哪项原则

1. A. 单向告知原则
2. B. 双向沟通原则
3. C. 回避冲突原则
4. D. 平均分配原则

2某公司招聘一名高级Java工程师，HR在筛选简历时发现候选人A的简历中项目经历与岗位要求高度匹配，但学历为大专，而岗位说明书要求本科及以上。HR最恰当的处理方式是

1. A. 直接淘汰，严格执行岗位说明书的学历要求
2. B. 将简历转给用人部门，由部门负责人决定是否放宽学历
3. C. 先电话沟通确认其技术能力，再决定是否推荐给用人部门
4. D. 将候选人存入人才库，等有合适岗位再联系

3企业招聘一名月薪8000元的生产主管，在招聘广告中写“月薪8000元起，上不封顶”，这主要违反了招聘信息发布中的哪项要求

1. A. 招聘信息应真实、完整，薪酬范围应明确具体
2. B. 招聘信息应突出岗位晋升空间
3. C. 招聘信息须注明试用期时长
4. D. 招聘信息须经人力资源部门负责人签字

4某公司招聘一名高级Java工程师，HR在筛选简历时发现候选人学历为大专但拥有8年相关经验及两项技术专利，此时HR最适宜的处理方式是

1. A. 直接淘汰，因学历不符合本科要求
2. B. 将简历转交用人部门评估实际能力
3. C. 要求候选人先补修本科学历再投递
4. D. 放入备选库待有初级岗位时再联系

5企业在进行岗位评价时，采用要素计点法的主要特点是

1. A. 将岗位两两比较后排序
2. B. 选取报酬要素并赋予权重和点数
3. C. 按岗位名称直接划分等级
4. D. 由员工投票决定岗位价值

6某公司招聘行政助理时，HR在招聘广告中写明“限男性，年龄28岁以下”，该做法最可能违反劳动就业法律中的哪项要求？

1. A. 职业介绍机构须审核用人单位资质
2. B. 用人单位应依法保障平等就业
3. C. 劳动者应如实提供个人信息
4. D. 招聘广告须经内部审批后发布

7某员工入职时与企业约定月工资为8000元，但劳动合同中仅写“工资按公司规定执行”，未写明具体数额，这种做法主要违反了劳动合同的哪项要求

1. A. 合同期限条款
2. B. 劳动报酬条款
3. C. 工作地点条款
4. D. 社会保险条款

8某公司员工手册规定“员工迟到一次扣发当月全部绩效工资”，该规定在执行中最可能被认定为

1. A. 合法有效的企业自主管理行为
2. B. 需要经员工签字确认后即可执行
3. C. 因处罚与过错不相当而存在法律风险
4. D. 只要在入职时告知员工就无争议

9某企业将销售人员的薪酬设计为“低底薪+高提成”，最近发现新人流失严重且老员工不愿带教，最可能的原因是

1. A. 底薪过低导致新人前期收入无保障
2. B. 提成比例过高导致公司利润被侵蚀
3. C. 考核周期过长导致激励不及时
4. D. 销售目标设定过低导致激励不足

10某部门经理在绩效面谈中直接告知下属“这次考核你排末位，公司决定下月降薪”，员工当场表示不服，该经理做法最突出的问题是

1. A. 未按绩效改进流程先沟通改进计划
2. B. 未在面谈前收集考核数据
3. C. 未邀请人力资源部人员旁听
4. D. 未提前一个月通知员工本人

11在结构化面试中，面试官针对同一岗位所有候选人使用相同题目和评分标准，其主要目的是

1. A. 降低面试官提问的工作量
2. B. 提高不同候选人评价结果的可比性
3. C. 缩短候选人的等待时间
4. D. 避免候选人提前准备答案

12新员工入职培训中，人力资源部安排半天讲解考勤、报销、保密等制度，又安排半天由部门师傅带其熟悉设备操作。这两部分内容分别对应入职培训的

1. A. 通用制度培训与岗位技能培训
2. B. 企业文化培训与职业素养培训
3. C. 安全合规培训与团队建设培训
4. D. 职业发展培训与绩效管理培训

13某公司招聘行政助理时，用人部门希望候选人能快速上手公文写作，招聘专员在筛选简历时最应优先关注下列哪项信息

1. A. 候选人上一份工作的具体职责描述与业绩数据
2. B. 候选人毕业院校是否为重点高校
3. C. 候选人简历照片是否端正清晰
4. D. 候选人现居住地到公司的通勤时间

14某公司招聘专员在筛选简历时，将岗位要求中的“三年以上相关经验”理解为“三年以上本公司同岗位经验”，导致大量合格候选人被淘汰，这一做法主要违背了招聘筛选中的哪项原则

1. A. 任职资格条件应严格按字面解释执行
2. B. 筛选标准应与岗位说明书保持一致
3. C. 简历筛选应优先考虑内部推荐人员
4. D. 经验年限越长越应优先安排面试

15某公司拟招聘一名高级Java工程师，HR在确定招聘渠道时发现猎头推荐、内部推荐、行业专场招聘会三种渠道的到岗周期分别为15天、25天、40天，而该岗位紧急程度为一个月内必须到岗，仅从到岗周期维度应优先选择哪种渠道

1. A. 猎头推荐渠道
2. B. 内部推荐渠道
3. C. 行业专场招聘会
4. D. 三种渠道同时启动