人力资源共享服务师 练习卷

1在HR共享服务中心处理员工入职批量建档时，负责录入人员基础信息与用工属性数据的环节通常被称为

1. A. 薪酬核算岗
2. B. 数据维护岗
3. C. 员工关系岗
4. D. 招聘交付岗

2员工致电共享中心称其个税专项附加扣除金额与自行计算不一致，坐席在系统中应优先核查的是

1. A. 员工当月考勤天数
2. B. 专项扣除申报采集状态
3. C. 员工社保缴费基数
4. D. 员工绩效奖金系数

3共享中心月度薪资核算时发现某员工社保个人扣款与上月差异较大，经查为其缴费基数调整所致，正确的后续处理是

1. A. 按上月金额扣款以保持稳定
2. B. 按新基数核算并在工资条中说明
3. C. 暂缓该员工薪资发放待核实
4. D. 将差异金额分摊到未来三个月

4共享中心在员工服务中推行工单制，下列最符合工单闭环管理要求的做法是

1. A. 工单解决后由坐席直接关闭
2. B. 工单解决后请员工确认再关闭
3. C. 工单超时后系统自动关闭
4. D. 工单转派后原坐席关闭

5员工通过共享中心热线查询个人薪资明细，客服人员正确的身份验证方式是

1. A. 核对员工姓名与部门即可答复
2. B. 验证员工工号加身份证后四位
3. C. 请员工提供入职日期即可查询
4. D. 核对员工邮箱后缀确认身份

6在HR共享服务中心办理新员工入职信息录入时，员工提交的身份证号码与劳动合同上的号码不一致，共享服务专员首先应当做的是

1. A. 按劳动合同号码录入并在备注栏说明差异
2. B. 按身份证号码录入并通知员工联系发证机关更正
3. C. 暂停录入并联系员工核实哪个号码为其当前有效证件号
4. D. 同时录入两个号码并在系统内标注待确认

7HR共享服务中心在员工数据质量管理中，以下做法有助于降低数据差错率的有（多选）

1. A. 对关键字段设置必填与格式校验规则
2. B. 定期导出数据与源文件进行抽样比对
3. C. 由一名专员独立完成录入与复核全流程
4. D. 建立差错登记并定期分析高频出错环节
5. E. 员工自助修改信息后无需留存变更记录

8共享中心员工在办理退休提取公积金业务时，系统提示需先完成社保减员，正确的流程衔接是

1. A. 先核实退休减员状态，确认后再发起公积金退休提取
2. B. 先发起公积金提取，社保减员由员工自行到窗口办理
3. C. 两项业务同时提交，由系统自动判断先后顺序
4. D. 先办理公积金提取，待提取到账后再补办社保减员

9在共享中心的数据权限管理中，薪酬专员与社保专员岗位不同，正确的权限配置原则是

1. A. 按岗位职责授予最小必要数据权限
2. B. 统一授予全部人事数据便于协作
3. C. 按员工入职年限逐级开放数据权限
4. D. 由专员自行申请所需数据权限范围

10员工通过共享中心热线咨询年休假天数，其累计工作满3年不满10年，当年应享受的法定年休假天数是

1. A. 5天
2. B. 7天
3. C. 10天
4. D. 15天

11HR共享服务中心收到员工提交的银行卡号变更申请，系统校验通过后发现新卡号开户行与员工所在发薪主体不在同一城市，此时正确的处理方式是

1. A. 直接驳回申请并要求员工更换为本地银行卡
2. B. 先完成变更再联系员工补充开户行证明
3. C. 暂缓变更并请员工确认开户行信息与发薪主体关系
4. D. 将申请转交财务部门由其决定是否变更

12HR共享服务中心在办理员工生育津贴申领时，发现员工参保地与实际工作地不一致，正确的处理原则是

1. A. 按实际工作地政策申领津贴
2. B. 按参保地政策申领津贴
3. C. 由员工选择待遇较高的参保地申领
4. D. 两地均申领后由系统自动择高发放

13员工在共享服务平台提交生育津贴申领，系统显示其参保地不在本地，共享中心操作员应

1. A. 按本地标准直接受理并提交申领
2. B. 告知员工需按参保地政策向参保地经办机构申领
3. C. 拒绝受理并关闭工单不作说明
4. D. 先受理再转参保地，由员工自行跟进

14员工咨询年休假天数时，共享中心专员根据其累计工作年限判断，属于进阶判断的是

1. A. 累计工作满1年不满10年的年休假天数
2. B. 在本单位连续工作满1年的认定标准
3. C. 当年度入职员工的年休假折算方法
4. D. 累计工作满10年不满20年的年休假天数

15共享服务中心在处理员工离职减员时，系统提示该员工存在未结清的备用金借款，专员下一步应

1. A. 暂缓减员操作并通知财务与业务部门处理借款
2. B. 先完成减员再通知财务追讨借款
3. C. 从当月工资中直接全额扣除借款
4. D. 忽略提示按正常流程完成减员

16共享服务中心在批量导入新员工数据时，系统提示部分员工身份证号校验失败，操作人员正确的下一步动作是

1. A. 跳过校验失败记录先导入其余数据，失败记录稍后手动补录
2. B. 将失败记录导出后逐条核对身份证号并修正后重新导入
3. C. 将失败记录的身份证号字段清空后先导入其他信息
4. D. 联系系统供应商要求关闭身份证号校验规则后重新导入

17共享服务中心接到员工投诉称工资条中个税金额与上月差异较大，服务专员核查时首先应比对的是

1. A. 本月与上月的专项附加扣除信息是否变化
2. B. 员工本月是否更换了工资卡
3. C. 上月工资条是否已打印发放
4. D. 员工的考勤打卡记录是否完整

18共享中心每月进行社保缴费数据与薪酬系统代扣数据核对时，发现某员工两系统个人缴费额不一致，正确的首要处理动作是

1. A. 以社保系统数据为准直接调整薪酬代扣额
2. B. 暂停该员工当月薪资发放等待核实
3. C. 调取该员工参保基数与缴费比例进行比对
4. D. 通知员工自行到社保经办机构查询确认

19HR共享中心在处理批量入职时发现某员工提供的学历证书编号在学信网无法查询，按照标准操作流程应如何处置

1. A. 直接退回该员工的入职材料
2. B. 先办理入职并标注学历待核实
3. C. 暂停该员工入职待其提供认证报告
4. D. 将该员工转入背景调查特殊流程

20员工通过共享服务热线咨询年休假天数，客服人员查询其工龄后应告知的正确计算依据是

1. A. 按员工在本单位的连续工作年限确定年休假天数
2. B. 按员工累计工作年限确定年休假天数
3. C. 按员工在本单位及关联企业的合计年限确定
4. D. 按员工社保实际缴费月数折算年休假天数

21员工通过共享服务热线申请开具在职证明，用于办理房贷，经办人员核对身份信息后应采用的交付方式是

1. A. 按员工选择的自取或加密电子件方式交付并登记用途
2. B. 统一用普通电子邮件发送扫描件以加快处理速度
3. C. 让员工联系所在部门负责人线下开具纸质证明
4. D. 先口头告知证明内容待员工到现场再补盖章

22员工在共享服务平台上提交银行卡号变更申请，服务专员审核时发现新卡开户名与员工姓名不一致，正确的处理方式是

1. A. 先按新卡号更新，后续发薪失败再处理
2. B. 退回申请并要求员工提供本人名下银行卡
3. C. 将新旧卡号同时录入系统择一发放
4. D. 联系银行确认该卡是否可代收工资

23HR共享中心每月需向社保经办机构报送增减员数据，以下关于增减员申报时间节点的做法正确的是

1. A. 在员工离职当日即办理减员申报
2. B. 在员工离职次月统一办理减员
3. C. 等员工确认离职原因后再减员
4. D. 在工资发放完成后办理减员

24员工在共享中心自助平台提交离职交接单后，发现部门填错，此时流程处于待直属主管审批节点，正确处置是

1. A. 由员工撤回后重新提交正确部门
2. B. 由共享中心直接修改部门字段
3. C. 由直属主管审批时顺手改部门
4. D. 由共享中心退回并新建一张单

25共享中心在批量导入员工社保增员数据时发现部分身份证号校验不通过，正确的处理顺序是

1. A. 先全部导入，失败记录由系统自动丢弃
2. B. 先修正校验失败记录，再重新提交整批数据
3. C. 先导入通过部分，失败记录单独导出人工核对后再补报
4. D. 先暂停整批导入，等待所有员工确认信息后再操作

26员工在共享服务平台提交入职信息时，身份证号码校验位不符但其他字段完整，系统提示校验失败，服务专员应当

1. A. 先提交至后续环节由人工在后台补正号码
2. B. 通知员工核对证件后重新提交正确号码
3. C. 手动将校验位改为系统默认值通过校验
4. D. 暂存为草稿并标记待员工下次登录时填写

27员工在HR共享中心系统提交银行卡号变更申请后，服务专员发现新卡号与工资代发银行校验规则不匹配，正确的下一步操作是

1. A. 在系统中直接修改为新卡号并提交下一环节
2. B. 退回申请并电话告知员工重新提交正确卡号
3. C. 先提交至薪酬核算岗由核算人员判断能否入账
4. D. 暂存申请并等员工下次来电时再询问卡号

28共享中心为异地员工办理集体户口相关证明时，员工要求当天取件，专员查询发现该类证明需经属地公安部门核验，正确答复是

1. A. 先出具加盖共享中心业务章的证明供员工应急
2. B. 告知需核验的流程和预计时限并登记加急工单
3. C. 请员工自行到属地公安部门开具后拿回盖章
4. D. 用电子扫描件替代原件先行发送给员工使用

29共享服务中心对员工个人信息变更申请进行审核时，属于必须留存书面或电子凭证的情形是

1. A. 员工更新个人联系电话
2. B. 员工变更银行工资账户
3. C. 员工修改系统登录密码
4. D. 员工更新紧急联系人姓名

30员工通过共享中心热线投诉其社保缴费基数低于实际工资，客服专员受理后的正确流转路径是

1. A. 直接告知员工基数由系统自动生成，无法调整
2. B. 记录工单并转社保核算岗核查，同时在承诺时限内反馈
3. C. 转交员工所在部门主管处理，因涉及部门薪酬信息
4. D. 建议员工自行向社保经办机构投诉，共享中心不介入