1人力资源服务机构为用人单位提供招聘服务时，对用人单位营业执照等主体资格材料的查验要求是
- A. 留存复印件并加盖用人单位公章
- B. 仅现场查看原件即可无需留存
- C. 由用人单位口头承诺其真实有效
- D. 留存复印件并由经办人签字确认
2人力资源服务机构在服务过程中知悉用人单位商业秘密，正确的保密管理做法是
- A. 限定知悉范围并签订保密协议
- B. 在机构内部公开以便协作
- C. 离职人员可带走相关资料
- D. 向有合作关系的第三方共享
3人力资源服务机构为劳动者推荐岗位时，关于收取押金或扣押身份证件的规范要求是
- A. 可在劳动者自愿前提下收取少量岗位保证金
- B. 不得以任何名义收取押金或扣押身份证件
- C. 可扣押身份证件至劳动者正式入职后归还
- D. 可由用人单位委托机构代为收取服装押金
4服务机构在职业中介活动中，对求职者收取费用的正确做法是
- A. 在服务场所公示收费项目标准并出具票据
- B. 按成功推荐岗位月薪的一定比例预收
- C. 先收取押金待入职后转为服务费
- D. 由经办人员个人账户代收后统一上交
5人力资源服务机构为用人单位提供高级人才寻访服务，对候选人信息的使用边界是
- A. 可将候选人信息用于其他客户推荐
- B. 仅在本次寻访目的范围内使用
- C. 可将候选人简历公开出售
- D. 可长期保存并随意用于培训案例
6机构为求职者提供职业介绍服务，在推荐岗位前应当首先完成的工作是
- A. 核实求职者身份信息并了解其求职意愿
- B. 直接将其简历批量投递给合作单位
- C. 先收取服务费再安排具体岗位对接
- D. 要求求职者签署放弃投诉权利的声明
7某人力资源服务机构在职业介绍中向求职者收取押金，称入职后全额退还，该做法
- A. 属于违规收费，职业中介不得向劳动者收取押金
- B. 属于双方自愿，写入协议后即可收取
- C. 属于保证金性质，只要开具收据就合法
- D. 属于服务成本预收，金额合理即可收取
8人力资源服务机构开展职业中介活动，收集求职者个人信息时，符合个人信息保护要求的做法是
- A. 告知收集目的、方式、范围并取得求职者同意
- B. 为便于推荐岗位，默认将简历公开给所有注册单位
- C. 先收集身份证号再让求职者事后签署同意书
- D. 将求职者联系方式直接提供给付费的第三方培训机构
9某人力资源服务机构与用人单位签订人力资源服务协议时，约定服务费由求职者承担，该做法可能触碰的红线是
- A. 向劳动者收取押金或变相收费
- B. 服务协议未加盖机构公章
- C. 协议未约定服务期限
- D. 协议由业务员代为签字
10人力资源服务机构在收集求职者个人信息时，下列做法符合个人信息保护要求的是
- A. 为便于推荐岗位可先广泛收集再事后告知用途
- B. 仅收集与本次求职服务直接相关的必要信息
- C. 将求职者信息默认共享给所有合作用人单位
- D. 在求职者未同意时将信息用于其他商业推广
11人力资源服务机构在开展求职招聘服务时，对用人单位提供的招聘信息应当履行的首要程序是
- A. 直接发布并标注信息来源为用人单位
- B. 核验用人单位主体资格及招聘信息真实性
- C. 先收取用人单位服务费再审核信息
- D. 将招聘信息转交其他机构代为发布
12职业中介机构在招聘信息中发现用人单位存在就业歧视内容时，正确的处置方式是
- A. 要求用人单位修改，拒不修改的不予发布并报告
- B. 先发布再提醒用人单位自行修改歧视性表述
- C. 由机构将歧视性表述改写为中性表述后发布
- D. 与用人单位协商降低歧视程度后即可发布
13某人力资源服务机构为客户企业提供人事代理服务，代为办理员工社会保险登记，下列做法正确的是
- A. 以服务机构名义为员工办理参保登记
- B. 按客户企业提供的员工名册以客户企业名义办理登记
- C. 将员工社保关系挂靠在服务机构名下统一缴纳
- D. 由员工个人自行决定参保基数后机构代为申报
14机构为求职者推荐岗位时，对招聘单位提供的岗位信息应当
- A. 核实岗位真实性和劳动报酬等关键信息
- B. 直接转发招聘单位提供的原始描述
- C. 仅核对岗位名称与工作地点
- D. 由求职者自行与单位确认全部信息
15某机构收集求职者简历后，拟将其用于与本机构无合作关系的第三方产品推广，正确做法是
- A. 直接共享因简历属机构自有资源
- B. 经求职者单独同意并告知使用目的
- C. 隐去姓名后即可自由共享使用
- D. 在网站公告中概括告知后共享
16机构开展现场招聘会时，对入场招聘单位展位信息的核对重点应当是
- A. 单位名称、岗位信息与委托招聘材料是否一致
- B. 展位布置是否美观和宣传物料是否够多
- C. 到场工作人员是否统一着装并佩戴工牌
- D. 展位租金是否已在会前全额到账
17关于人力资源服务机构的服务台账管理，符合规范的做法是
- A. 按业务类别记录服务过程并保存
- B. 只记录成功推荐入职的人员
- C. 每季度汇总一次即可
- D. 由业务人员各自保管不集中
18机构开展现场招聘会时，对入场招聘单位的管理要求中，正确的做法是
- A. 核验招聘单位资格并留存委托材料
- B. 允许未提供任何材料的单位临时入场
- C. 由招聘单位自行决定是否登记备案
- D. 只收取摊位费不审核招聘内容
19职业中介机构在推荐岗位时，对用人单位提供的岗位薪资信息与实际情况可能不符的处理方式是
- A. 要求用人单位书面确认薪资构成并在推荐前向求职者如实说明
- B. 先按用人单位口头承诺发布待入职后再由求职者自行核实
- C. 在岗位描述中标注薪资面议以避免承担信息不实责任
- D. 按行业惯例将薪资区间下限适当上浮以增强岗位吸引力
20人力资源服务机构在开展职业中介时，对用人单位提供的招聘信息应当履行的首要审核义务是
- A. 核实招聘信息是否包含薪资区间
- B. 核查用人单位主体资格及招聘信息真实性
- C. 要求用人单位提供上年度纳税证明
- D. 确认招聘岗位是否属于紧缺工种目录
21服务机构在收集求职者个人信息时，遵循个人信息保护要求的做法是
- A. 按最小必要原则收集并告知使用目的和范围
- B. 为便于后续推荐将求职者简历长期留存备用
- C. 将求职者联系方式共享给所有合作用人单位
- D. 在求职者注册时默认勾选同意全部信息使用条款
22人力资源服务机构在职业中介活动中，对求职者收取押金或扣押身份证件的做法
- A. 属于禁止行为，机构不得以任何名义收取或扣押
- B. 可在求职者自愿前提下收取少量押金
- C. 可在推荐成功后再收取押金并出具收据
- D. 可暂扣证件至求职者入职后归还
23人力资源服务机构开展劳务派遣业务时，与被派遣劳动者订立劳动合同的期限应当符合的要求是
- A. 由用工单位与劳动者协商确定合同期限
- B. 订立一年以上的固定期限劳动合同
- C. 订立两年以上的固定期限劳动合同
- D. 按被派遣岗位的实际存续时间确定
24劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，期限应当如何约定
- A. 订立两年以上的固定期限劳动合同
- B. 订立以完成一定任务为期限的合同
- C. 由用工单位与劳动者约定合同期限
- D. 订立一年以内的短期固定期限合同
25某人力资源服务机构与用人单位签订劳务派遣协议后，被派遣劳动者的劳动合同应由谁订立
- A. 由用工单位与劳动者直接订立
- B. 由派遣机构与劳动者依法订立
- C. 由派遣机构和用工单位共同与劳动者订立
- D. 由劳动者自行选择其中一方订立
26劳务派遣单位与用工单位签订派遣协议后，被派遣劳动者的工资和社会保险费的承担主体应当是
- A. 由用工单位直接发放并直接办理社会保险登记
- B. 由劳务派遣单位发放工资并办理社会保险登记
- C. 由用工单位发放工资、派遣单位办理社会保险登记
- D. 由双方在协议中约定后按约定主体统一办理两事项
27某人力资源服务机构与用工单位签订劳务派遣协议后，派遣劳动者的工资应当由谁发放
- A. 由用工单位直接发放给劳动者
- B. 由派遣机构发放并不得克扣
- C. 由派遣机构和用工单位各发一半
- D. 由用工单位代发后从派遣费用中抵扣
28某人力资源服务机构在招聘平台发布岗位信息时，将同一职位的薪资范围写成“3000—20000元”，实际多数录用者仅拿到3000元底薪，该做法主要违反了招聘信息发布的哪项要求
- A. 信息发布应及时更新
- B. 薪资信息应真实准确
- C. 岗位描述应包含职责
- D. 招聘信息应注明工作地点
29服务机构在招聘信息中写明“月薪8000元以上”，实际岗位底薪为3500元加提成，该信息发布行为的问题在于
- A. 薪酬表述与实际不符，属虚假招聘信息
- B. 未注明提成比例，属信息不完整
- C. 未标明试用期工资，属程序瑕疵
- D. 未注明工作地点，属内容缺项
30人力资源服务机构在开展劳务派遣业务前，确认自身是否符合法定条件时应重点核查的是
- A. 是否取得劳务派遣经营许可并达到注册资本要求
- B. 是否与用工单位签订一般民事合作协议
- C. 是否在工商登记中增加人力资源咨询项目
- D. 是否与派遣员工签订一年期劳动合同
