人力资源服务从业人员资格证 练习卷

1人力资源服务机构为用人单位提供招聘服务时，对用人单位营业执照等主体资格材料的查验要求是

1. A. 留存复印件并加盖用人单位公章
2. B. 仅现场查看原件即可无需留存
3. C. 由用人单位口头承诺其真实有效
4. D. 留存复印件并由经办人签字确认

2人力资源服务机构在服务过程中知悉用人单位商业秘密，正确的保密管理做法是

1. A. 限定知悉范围并签订保密协议
2. B. 在机构内部公开以便协作
3. C. 离职人员可带走相关资料
4. D. 向有合作关系的第三方共享

3人力资源服务机构为劳动者推荐岗位时，关于收取押金或扣押身份证件的规范要求是

1. A. 可在劳动者自愿前提下收取少量岗位保证金
2. B. 不得以任何名义收取押金或扣押身份证件
3. C. 可扣押身份证件至劳动者正式入职后归还
4. D. 可由用人单位委托机构代为收取服装押金

4服务机构在职业中介活动中，对求职者收取费用的正确做法是

1. A. 在服务场所公示收费项目标准并出具票据
2. B. 按成功推荐岗位月薪的一定比例预收
3. C. 先收取押金待入职后转为服务费
4. D. 由经办人员个人账户代收后统一上交

5人力资源服务机构为用人单位提供高级人才寻访服务，对候选人信息的使用边界是

1. A. 可将候选人信息用于其他客户推荐
2. B. 仅在本次寻访目的范围内使用
3. C. 可将候选人简历公开出售
4. D. 可长期保存并随意用于培训案例

6机构为求职者提供职业介绍服务，在推荐岗位前应当首先完成的工作是

1. A. 核实求职者身份信息并了解其求职意愿
2. B. 直接将其简历批量投递给合作单位
3. C. 先收取服务费再安排具体岗位对接
4. D. 要求求职者签署放弃投诉权利的声明

7某人力资源服务机构在职业介绍中向求职者收取押金，称入职后全额退还，该做法

1. A. 属于违规收费，职业中介不得向劳动者收取押金
2. B. 属于双方自愿，写入协议后即可收取
3. C. 属于保证金性质，只要开具收据就合法
4. D. 属于服务成本预收，金额合理即可收取

8人力资源服务机构开展职业中介活动，收集求职者个人信息时，符合个人信息保护要求的做法是

1. A. 告知收集目的、方式、范围并取得求职者同意
2. B. 为便于推荐岗位，默认将简历公开给所有注册单位
3. C. 先收集身份证号再让求职者事后签署同意书
4. D. 将求职者联系方式直接提供给付费的第三方培训机构

9某人力资源服务机构与用人单位签订人力资源服务协议时，约定服务费由求职者承担，该做法可能触碰的红线是

1. A. 向劳动者收取押金或变相收费
2. B. 服务协议未加盖机构公章
3. C. 协议未约定服务期限
4. D. 协议由业务员代为签字

10人力资源服务机构在收集求职者个人信息时，下列做法符合个人信息保护要求的是

1. A. 为便于推荐岗位可先广泛收集再事后告知用途
2. B. 仅收集与本次求职服务直接相关的必要信息
3. C. 将求职者信息默认共享给所有合作用人单位
4. D. 在求职者未同意时将信息用于其他商业推广

11人力资源服务机构在开展求职招聘服务时，对用人单位提供的招聘信息应当履行的首要程序是

1. A. 直接发布并标注信息来源为用人单位
2. B. 核验用人单位主体资格及招聘信息真实性
3. C. 先收取用人单位服务费再审核信息
4. D. 将招聘信息转交其他机构代为发布

12职业中介机构在招聘信息中发现用人单位存在就业歧视内容时，正确的处置方式是

1. A. 要求用人单位修改，拒不修改的不予发布并报告
2. B. 先发布再提醒用人单位自行修改歧视性表述
3. C. 由机构将歧视性表述改写为中性表述后发布
4. D. 与用人单位协商降低歧视程度后即可发布

13某人力资源服务机构为客户企业提供人事代理服务，代为办理员工社会保险登记，下列做法正确的是

1. A. 以服务机构名义为员工办理参保登记
2. B. 按客户企业提供的员工名册以客户企业名义办理登记
3. C. 将员工社保关系挂靠在服务机构名下统一缴纳
4. D. 由员工个人自行决定参保基数后机构代为申报

14机构为求职者推荐岗位时，对招聘单位提供的岗位信息应当

1. A. 核实岗位真实性和劳动报酬等关键信息
2. B. 直接转发招聘单位提供的原始描述
3. C. 仅核对岗位名称与工作地点
4. D. 由求职者自行与单位确认全部信息

15某机构收集求职者简历后，拟将其用于与本机构无合作关系的第三方产品推广，正确做法是

1. A. 直接共享因简历属机构自有资源
2. B. 经求职者单独同意并告知使用目的
3. C. 隐去姓名后即可自由共享使用
4. D. 在网站公告中概括告知后共享

16机构开展现场招聘会时，对入场招聘单位展位信息的核对重点应当是

1. A. 单位名称、岗位信息与委托招聘材料是否一致
2. B. 展位布置是否美观和宣传物料是否够多
3. C. 到场工作人员是否统一着装并佩戴工牌
4. D. 展位租金是否已在会前全额到账

17关于人力资源服务机构的服务台账管理，符合规范的做法是

1. A. 按业务类别记录服务过程并保存
2. B. 只记录成功推荐入职的人员
3. C. 每季度汇总一次即可
4. D. 由业务人员各自保管不集中

18机构开展现场招聘会时，对入场招聘单位的管理要求中，正确的做法是

1. A. 核验招聘单位资格并留存委托材料
2. B. 允许未提供任何材料的单位临时入场
3. C. 由招聘单位自行决定是否登记备案
4. D. 只收取摊位费不审核招聘内容

19职业中介机构在推荐岗位时，对用人单位提供的岗位薪资信息与实际情况可能不符的处理方式是

1. A. 要求用人单位书面确认薪资构成并在推荐前向求职者如实说明
2. B. 先按用人单位口头承诺发布待入职后再由求职者自行核实
3. C. 在岗位描述中标注薪资面议以避免承担信息不实责任
4. D. 按行业惯例将薪资区间下限适当上浮以增强岗位吸引力

20人力资源服务机构在开展职业中介时，对用人单位提供的招聘信息应当履行的首要审核义务是

1. A. 核实招聘信息是否包含薪资区间
2. B. 核查用人单位主体资格及招聘信息真实性
3. C. 要求用人单位提供上年度纳税证明
4. D. 确认招聘岗位是否属于紧缺工种目录

21服务机构在收集求职者个人信息时，遵循个人信息保护要求的做法是

1. A. 按最小必要原则收集并告知使用目的和范围
2. B. 为便于后续推荐将求职者简历长期留存备用
3. C. 将求职者联系方式共享给所有合作用人单位
4. D. 在求职者注册时默认勾选同意全部信息使用条款

22人力资源服务机构在职业中介活动中，对求职者收取押金或扣押身份证件的做法

1. A. 属于禁止行为，机构不得以任何名义收取或扣押
2. B. 可在求职者自愿前提下收取少量押金
3. C. 可在推荐成功后再收取押金并出具收据
4. D. 可暂扣证件至求职者入职后归还

23人力资源服务机构开展劳务派遣业务时，与被派遣劳动者订立劳动合同的期限应当符合的要求是

1. A. 由用工单位与劳动者协商确定合同期限
2. B. 订立一年以上的固定期限劳动合同
3. C. 订立两年以上的固定期限劳动合同
4. D. 按被派遣岗位的实际存续时间确定

24劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，期限应当如何约定

1. A. 订立两年以上的固定期限劳动合同
2. B. 订立以完成一定任务为期限的合同
3. C. 由用工单位与劳动者约定合同期限
4. D. 订立一年以内的短期固定期限合同

25某人力资源服务机构与用人单位签订劳务派遣协议后，被派遣劳动者的劳动合同应由谁订立

1. A. 由用工单位与劳动者直接订立
2. B. 由派遣机构与劳动者依法订立
3. C. 由派遣机构和用工单位共同与劳动者订立
4. D. 由劳动者自行选择其中一方订立

26劳务派遣单位与用工单位签订派遣协议后，被派遣劳动者的工资和社会保险费的承担主体应当是

1. A. 由用工单位直接发放并直接办理社会保险登记
2. B. 由劳务派遣单位发放工资并办理社会保险登记
3. C. 由用工单位发放工资、派遣单位办理社会保险登记
4. D. 由双方在协议中约定后按约定主体统一办理两事项

27某人力资源服务机构与用工单位签订劳务派遣协议后，派遣劳动者的工资应当由谁发放

1. A. 由用工单位直接发放给劳动者
2. B. 由派遣机构发放并不得克扣
3. C. 由派遣机构和用工单位各发一半
4. D. 由用工单位代发后从派遣费用中抵扣

28某人力资源服务机构在招聘平台发布岗位信息时，将同一职位的薪资范围写成“3000—20000元”，实际多数录用者仅拿到3000元底薪，该做法主要违反了招聘信息发布的哪项要求

1. A. 信息发布应及时更新
2. B. 薪资信息应真实准确
3. C. 岗位描述应包含职责
4. D. 招聘信息应注明工作地点

29服务机构在招聘信息中写明“月薪8000元以上”，实际岗位底薪为3500元加提成，该信息发布行为的问题在于

1. A. 薪酬表述与实际不符，属虚假招聘信息
2. B. 未注明提成比例，属信息不完整
3. C. 未标明试用期工资，属程序瑕疵
4. D. 未注明工作地点，属内容缺项

30人力资源服务机构在开展劳务派遣业务前，确认自身是否符合法定条件时应重点核查的是

1. A. 是否取得劳务派遣经营许可并达到注册资本要求
2. B. 是否与用工单位签订一般民事合作协议
3. C. 是否在工商登记中增加人力资源咨询项目
4. D. 是否与派遣员工签订一年期劳动合同