企业法律顾问执业资格 练习卷

1企业法务在审查一份由对方提供的格式合同时，发现其中有一条“因本合同产生的争议，双方均可向各自所在地人民法院起诉”，对此条款的合规处置是

1. A. 直接删除该条款并改为由本方所在地法院管辖
2. B. 保留该条款但补充约定仲裁作为前置程序
3. C. 指出该约定可能因约定不明而无效并建议修改为确定的管辖法院
4. D. 要求对方删除该条款并改为提交仲裁委员会仲裁

2某公司法律顾问在审查一份广告合同时，发现广告内容中使用“国家级”“最高级”等用语，根据广告合规要求，法律顾问应当给出的审查意见是

1. A. 该用语属于绝对化用语，不得在广告中使用
2. B. 该用语仅在不针对具体商品时可以使用
3. C. 该用语经广告主书面确认后即可使用
4. D. 该用语在内部宣传资料中可以使用

3某企业拟与一家境外公司签订跨境服务合同，法务在合规审查中建议加入数据出境相关条款，其核心目的是

1. A. 明确数据出境活动的合法性基础与双方合规义务
2. B. 约定服务费以外币结算的具体汇率
3. C. 限定境外公司在境外的诉讼管辖法院
4. D. 要求境外公司提供其本国纳税证明

4某企业拟与长期供应商续签框架协议，法律顾问建议在协议中设置“最小采购量”条款，其主要法律意义在于

1. A. 锁定交易规模以降低供应商违约风险
2. B. 将框架协议转化为具有强制约束力的订单
3. C. 排除供应商在协议期内向竞争对手供货
4. D. 替代具体订单中的价格与交付条款

5某企业法律顾问在审核一份技术服务合同时，发现合同约定“服务成果验收合格后30日内付款，但验收标准由甲方单方确定”，从合同风险控制角度应重点关注的是

1. A. 付款期限是否超过行业惯例的60日
2. B. 验收标准单方确定可能导致乙方永远无法满足验收条件
3. C. 合同是否约定了逾期付款的违约金比例
4. D. 服务成果的知识产权归属是否明确

6企业法律顾问在审查一份由业务部门提交的采购合同时，发现对方提供的格式条款中约定“因本合同产生的争议由供方所在地法院管辖”，而本企业为需方，该条款对企业明显不利且业务部门已口头接受，法律顾问下一步最恰当的做法是

1. A. 直接删除该管辖条款并通知业务部门
2. B. 提出修改意见要求改为需方所在地管辖后再签署
3. C. 在合同审批意见中提示风险并建议业务部门与对方协商变更
4. D. 以企业名义单方出具书面异议函要求对方撤回该条款

7企业法律顾问在审查一份以传真方式签署的采购合同时，发现对方仅回传了签字页而未回传合同正文，此时最稳妥的处置是

1. A. 要求对方重新回传包含全部条款的完整签署页
2. B. 认可该签字页效力并要求对方补发正文备查
3. C. 以传真件不具原件效力为由主张合同未成立
4. D. 请对方将签字页原件邮寄后再行履行合同

8企业法律顾问在处理一起供应商违约索赔时，发现合同中约定的违约金明显高于实际损失，对方请求调整，下列处理思路正确的是

1. A. 主张违约金条款是双方真实意思表示，法院无权调整
2. B. 以实际损失为基础，结合合同履行情况、过错程度等请求适当调整
3. C. 直接按合同约定金额主张，待对方另行起诉后再考虑调整
4. D. 以违约金超过实际损失为由主张整个违约金条款无效

9企业法律顾问在代理一起合同纠纷仲裁案件时，发现仲裁协议约定“争议提交某仲裁委员会仲裁”，但该仲裁委员会不存在，此时仲裁协议的效力是

1. A. 仲裁协议有效，可提交最相近的仲裁委员会
2. B. 仲裁协议无效，当事人可向法院起诉
3. C. 仲裁协议效力待定，由法院指定仲裁机构
4. D. 仲裁协议有效，由双方重新选定仲裁委员会

10某企业法律顾问在审查一份劳动合同补充协议时，发现协议约定“员工离职后两年内不得从事同行业工作，公司无需支付补偿”，该条款最可能被认定为

1. A. 竞业限制条款因未约定补偿而对员工不产生约束力
2. B. 竞业限制条款因期限两年而直接无效
3. C. 竞业限制条款有效但公司可随时单方解除
4. D. 竞业限制条款有效但员工可要求三倍补偿

11企业法律顾问在审查一份股权转让协议时，发现协议仅约定转让价款和股权比例，未约定过渡期损益归属，若过渡期内目标公司发生亏损，正确的处理原则是

1. A. 亏损由受让方承担，因股权已交付
2. B. 亏损由转让方承担，因损益归属未转移
3. C. 按双方持股比例分担过渡期亏损
4. D. 由目标公司自行承担过渡期亏损

12企业法律顾问在审核一份商标许可使用合同时，发现许可方仅注册商标尚未核准，下列关于合同效力与履行的判断正确的是

1. A. 合同可成立，但许可方应保证商标最终获准注册，否则承担违约责任
2. B. 未注册商标不得许可他人使用，合同自始无效
3. C. 未注册商标许可合同有效，被许可方可直接对抗第三人
4. D. 商标未核准期间被许可方使用不构成侵权，无需约定责任

13企业法律顾问在审查一份劳动合同终止协议时，发现协议约定“员工放弃就劳动关系存续期间一切事项向公司主张权利”，该放弃条款的效力是

1. A. 部分无效，涉及法定强制性权利如工伤待遇的放弃无效
2. B. 完全有效，属于员工对自身民事权利的自由处分
3. C. 完全无效，劳动关系存续期间的一切权利均不得放弃
4. D. 效力待定，需经劳动行政部门备案确认后生效

14企业法律顾问在处理一起劳动争议时，员工主张公司未支付加班费，公司称已安排调休，法律顾问应首先核实的是

1. A. 调休是否在加班发生后六个月内安排
2. B. 加班发生在工作日还是休息日
3. C. 员工是否属于不定时工作制
4. D. 调休是否经员工书面同意

15企业法务在开展合规风险排查时，发现某业务部门长期通过境外关联公司支付咨询服务费给境外个人，但无法提供真实服务成果证明，该情形最可能触发的合规风险类型是：

1. A. 商业贿赂风险，因向境外个人支付费用未如实入账
2. B. 外汇管理违规风险，因跨境支付未办理税务备案
3. C. 虚开发票风险，因咨询服务费缺乏真实交易基础
4. D. 反洗钱风险，因向境外个人大额支付未履行报告义务