Labor Relations Coordinator practice paper

1用人单位与劳动者建立劳动关系后，未同时订立书面劳动合同，按规定最迟应当在多长时间内补订书面劳动合同

1. A. 自用工之日起一个月内
2. B. 自用工之日起两个月内
3. C. 自用工之日起三个月内
4. D. 自用工之日起六个月内

2用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资，该二倍工资的起算时间是

1. A. 用工之日起满一个月的次日
2. B. 用工之日起满一个月的当日
3. C. 用工之日起满一年的次日
4. D. 补订书面劳动合同的当日

3劳动者在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同，用人单位以下哪种处理符合法律规定

1. A. 要求劳动者必须工作满三十日再离职
2. B. 在三日通知期内安排劳动者继续完成手头项目
3. C. 以未完成工作交接为由拒绝办理解除手续
4. D. 要求劳动者支付试用期解除的违约金

4劳动合同期限三个月以上不满一年的，约定的试用期最长不得超过

1. A. 一个月
2. B. 二个月
3. C. 三个月
4. D. 六个月

5某制造企业因订单减少安排部分员工停工待岗，第一个工资支付周期内应按什么标准支付工资

1. A. 按当地最低工资标准支付
2. B. 按劳动合同约定标准支付
3. C. 按最低工资的百分之八十支付
4. D. 按员工上月实际工资的百分之七十支付

6劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之多少，且不得低于当地最低工资标准

1. A. 百分之七十
2. B. 百分之八十
3. C. 百分之六十
4. D. 百分之九十

7下列情形中，用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金的有(multiple)

1. A. 劳动者违反服务期约定
2. B. 劳动者违反竞业限制约定
3. C. 劳动者未完成年度销售指标
4. D. 劳动者提前三十日通知解除劳动合同

8某公司在职工代表大会讨论集体合同时，将职工方协商代表提出的增加带薪年休假天数意见记录在案但未回应，随后直接与工会主席签订集体合同。该程序存在的错误环节是

1. A. 未将意见提交职工代表大会表决
2. B. 未对职工方意见作出回应并记录处理情况
3. C. 未邀请劳动行政部门到场指导
4. D. 未在签订前公示集体合同草案十五日

9用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，这里的百分之三百是指

1. A. 在正常工资之外另行支付三倍
2. B. 包含正常工资在内的三倍
3. C. 在正常工资之外另行支付两倍
4. D. 包含正常工资在内的两倍

10用人单位与劳动者建立劳动关系后，最迟应当在多长时间内订立书面劳动合同，否则需承担双倍工资责任

1. A. 自用工之日起一个月内
2. B. 自用工之日起三个月内
3. C. 自试用期满之日起一个月内
4. D. 自劳动者转正之日起十五日内

11某企业与职工协商解除劳动合同，由企业提出并双方协商一致，企业应依法支付经济补偿。该补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付几个月工资？

1. A. 一个月
2. B. 两个月
3. C. 半个月
4. D. 三个月

12劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法解除或终止劳动合同计算经济补偿时，其工作年限

1. A. 应合并计算原用人单位工作年限
2. B. 仅计算新用人单位工作年限
3. C. 由原用人单位单独计算支付
4. D. 由劳动者选择其中一段计算

13某公司未依法为职工缴纳社会保险费，职工以此为由提出解除劳动合同，关于经济补偿的正确处置是

1. A. 职工主动辞职，公司无需支付经济补偿
2. B. 公司应先补缴社保，补缴后不再支付补偿
3. C. 职工可解除合同并主张经济补偿
4. D. 双方须先协商，协商不成方可主张补偿

14集体合同订立后，应当报送哪个部门审查

1. A. 报送当地人力资源和社会保障部门
2. B. 报送当地总工会备案
3. C. 报送企业上级主管部门审批
4. D. 报送当地市场监督管理部门登记

15企业因生产经营发生严重困难需要裁减人员二十人以上，或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，依法应当提前多少日向工会或者全体职工说明情况

1. A. 十日
2. B. 十五日
3. C. 三十日
4. D. 六十日

16用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的多少支付工资

1. A. 百分之一百五十
2. B. 百分之二百
3. C. 百分之三百
4. D. 百分之二百五十

17某企业因生产经营发生严重困难需裁减人员二十人以上，下列关于裁减程序的表述，正确的是

1. A. 提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告即可裁减
2. B. 提前三十日向工会或全体职工说明情况，裁减方案经向劳动行政部门报告后方可裁减
3. C. 只需提前十五日通知被裁减人员本人并支付经济补偿即可裁减
4. D. 经职工代表大会讨论通过裁减方案后即可直接裁减，无需报告

18劳动者在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同，关于该通知的形式要求，下列判断正确的是

1. A. 必须采用书面形式并说明理由
2. B. 可以采用口头形式通知
3. C. 须经用人单位批准后生效
4. D. 须同时提交辞职申请书和交接清单

19劳动者与用人单位就解除劳动合同经济补偿发生争议，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付几个月工资的标准支付

1. A. 半个月
2. B. 一个月
3. C. 一个半月
4. D. 二个月

20劳动争议仲裁中，用人单位主张劳动者严重违反规章制度，关于举证责任的分配，正确的做法是

1. A. 由劳动者证明自己未违反规章制度
2. B. 由用人单位就解除决定所依据的事实举证
3. C. 由仲裁庭依职权调查收集全部证据
4. D. 由双方各自承担一半举证责任

21用人单位规章制度规定“员工迟到一次扣三天工资”，该条款在劳动争议中通常被认定为无效，主要原因是

1. A. 规章制度内容违反法律关于工资支付的规定
2. B. 规章制度未经工会主席签字确认
3. C. 规章制度未在厂区公告栏张贴
4. D. 规章制度未报送劳动行政部门备案

22某公司拟与职工方开展集体协商，下列做法中符合集体协商程序要求的有(multiple)

1. A. 协商双方各自确定协商代表，职工方代表由工会选派
2. B. 协商首席代表由企业法定代表人担任或书面委托他人担任
3. C. 协商过程中双方均可聘请外部专业人员作为顾问
4. D. 集体合同草案经双方首席代表签字后即生效
5. E. 协商未达成一致时可以中止协商并书面说明理由

23某公司以员工严重违反规章制度为由解除劳动合同，在仲裁中公司应当就员工严重违纪的事实

1. A. 承担举证责任
2. B. 由员工承担举证责任
3. C. 由仲裁庭主动调查取证
4. D. 由工会承担举证责任

24用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应按照不低于劳动合同约定工资的多少支付加班工资

1. A. 百分之一百五十
2. B. 百分之二百
3. C. 百分之三百
4. D. 百分之四百

25劳动者与用人单位就解除劳动合同经济补偿的支付发生争议，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的时效期间为多长时间

1. A. 六个月
2. B. 一年
3. C. 二年
4. D. 三年

26劳动者在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同，用人单位以未完成工作交接为由拒绝办理离职手续，协调员的正确判断是

1. A. 劳动者须完成交接后方可离职
2. B. 试用期解除需用人单位批准
3. C. 劳动者履行三日通知即可解除
4. D. 用人单位可要求其继续工作满三十日

27某公司因员工严重违反规章制度拟解除劳动合同，但该规章制度未经民主程序制定且未向员工公示，公司据此解除劳动合同，该解除行为依法

1. A. 有效，因员工确实存在违纪事实
2. B. 有效，但需补发一个月工资
3. C. 违法，因规章制度不能作为解除依据
4. D. 效力待定，需仲裁确认

28某企业车间因订单激增安排职工连续工作十二天后，职工提出身体不适拒绝继续加班，企业以“不服从管理”为由给予警告处分，劳动关系协调员判断该处分的正确结论是

1. A. 处分合法，企业有权根据生产需要安排加班
2. B. 处分合法，职工拒绝加班违反劳动纪律
3. C. 处分不当，加班安排不得违反法定延长工作时间上限
4. D. 处分不当，但职工应先完成当日产量再申诉

29某公司人力资源专员在办理一名工作满一年但未签书面劳动合同员工的补签手续时，正确的起算补签及双倍工资处理方式是

1. A. 从入职满一个月次日起补签，双倍工资从满一年起算
2. B. 自用工之日起一个月内应签，超期未签应支付双倍工资差额
3. C. 补签时只需签当前日期，无须支付双倍工资差额
4. D. 员工自愿不签的，单位可免除双倍工资支付义务

30某企业因订单骤减安排部分职工停工停产，第一个工资支付周期内及之后的生活费支付，下列做法正确的是

1. A. 第一个周期内按劳动合同标准支付工资，之后按当地规定支付生活费
2. B. 第一个周期内按最低工资支付，之后按最低工资的百分之五十支付
3. C. 停工期间一律按当地最低工资标准支付工资
4. D. 停工超过一个月的按事假处理，不支付工资