劳动关系协调员 练习卷

1用人单位与劳动者建立劳动关系后，未同时订立书面劳动合同，按规定最迟应当在多长时间内补订书面劳动合同

1. A. 自用工之日起一个月内
2. B. 自用工之日起两个月内
3. C. 自用工之日起三个月内
4. D. 自用工之日起六个月内

2劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同期限，依法应当符合下列哪种要求

1. A. 订立二年以上固定期限劳动合同
2. B. 订立一年以上固定期限劳动合同
3. C. 订立以完成一定任务为期限合同
4. D. 订立无固定期限劳动合同

3企业因生产经营发生严重困难需要裁减人员二十人以上，裁减方案向劳动行政部门报告后，可以实施裁减的时间是

1. A. 报告当日即可实施裁减
2. B. 报告后满十五日实施裁减
3. C. 听取工会意见后即可实施裁减
4. D. 向全体职工说明情况后即可实施裁减

4劳动者达到法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇，其与用人单位之间的关系认定，实践中一般按

1. A. 劳动关系处理
2. B. 劳务关系处理
3. C. 人事关系处理
4. D. 雇佣关系按工伤处理

5企业劳动争议调解委员会调解劳动争议，一般应当自当事人申请调解之日起多少日内结束

1. A. 十日
2. B. 十五日
3. C. 三十日
4. D. 六十日

6劳动合同期限三个月以上不满一年的，约定的试用期最长不得超过

1. A. 一个月
2. B. 二个月
3. C. 三个月
4. D. 六个月

7劳动争议仲裁中，当事人对自己提出的主张有责任提供证据，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位不提供的，应当承担

1. A. 举证不能的不利后果
2. B. 补充调查的费用
3. C. 延期审理的责任
4. D. 证据灭失的刑事责任

8劳动者在某企业连续工作满十年，提出订立无固定期限劳动合同，企业下列做法符合法律规定的是

1. A. 以合同期满为由终止劳动关系
2. B. 要求先签一年固定期限合同再考虑
3. C. 直接订立无固定期限劳动合同
4. D. 要求劳动者书面放弃该权利后再签固定期限合同

9某企业因生产经营发生严重困难需裁减人员二十人以上，在提前三十日向工会说明情况并听取意见后，下列哪一后续程序符合劳动合同法关于经济性裁员的规定

1. A. 将裁减人员方案向劳动行政部门报告后实施
2. B. 将裁减人员方案报当地人民法院备案后实施
3. C. 经职工代表大会表决通过后即可直接实施
4. D. 与工会协商一致后即可直接实施

10某公司因生产经营发生严重困难需裁减人员二十人以上，裁减方案应当提前多少日向工会或全体职工说明情况并听取意见

1. A. 十日
2. B. 十五日
3. C. 三十日
4. D. 六十日

11下列情形中，用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金的有（多选）

1. A. 劳动者违反服务期约定
2. B. 劳动者违反竞业限制约定
3. C. 劳动者未完成年度销售指标
4. D. 劳动者提前三十日通知解除劳动合同

12用人单位在试用期内以劳动者不符合录用条件为由解除劳动合同，应当在何时提出并说明理由

1. A. 试用期满后十五日内
2. B. 试用期届满之前
3. C. 试用期满后三十日内
4. D. 劳动者转正后一个月内

13企业因生产经营发生严重困难需裁减人员二十人以上，裁减方案向劳动行政部门报告后，用人单位何时可以实施裁减

1. A. 报告后即可实施裁减
2. B. 报告满三十日后实施
3. C. 听取工会意见后即可实施
4. D. 向全体职工说明后即可实施

14某企业与工会签订集体合同后，该集体合同对企业的效力范围是

1. A. 对企业全体职工具有约束力
2. B. 仅对工会会员具有约束力
3. C. 仅对合同签字代表具有约束力
4. D. 仅对合同签订时在册职工具有约束力

15某公司因订单骤减安排部分职工停工放假，第一个工资支付周期内工资应如何支付

1. A. 按劳动合同约定的标准支付工资
2. B. 按当地最低工资标准支付
3. C. 按最低工资的百分之八十支付
4. D. 按实际停工天数折算后支付

16用人单位与劳动者建立劳动关系后，最迟应当在多长时间内订立书面劳动合同，否则需承担双倍工资责任

1. A. 自用工之日起一个月内
2. B. 自用工之日起三个月内
3. C. 自试用期满之日起一个月内
4. D. 自劳动者转正之日起十五日内

17某公司因生产经营发生严重困难需裁减人员二十人，下列程序环节中哪一项是法律要求但常被遗漏的

1. A. 提前三十日向工会或全体职工说明情况
2. B. 裁减方案经职工代表大会讨论通过
3. C. 向当地劳动行政部门报告裁减人员方案
4. D. 与被裁减人员逐一协商解除协议

18劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过多长时间？

1. A. 二个月
2. B. 一个月
3. C. 三个月
4. D. 六个月

19集体合同订立后，应当报送人力资源和社会保障行政部门；行政部门自收到集体合同文本之日起在法定期限内未提出异议的，集体合同即行生效，该法定期限是

1. A. 十五日
2. B. 七日
3. C. 三十日
4. D. 六十日

20用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应当按不低于劳动者本人日或小时工资的多少支付加班工资

1. A. 百分之一百五十
2. B. 百分之二百
3. C. 百分之三百
4. D. 百分之一百

21某公司未依法为职工缴纳社会保险费，职工以此为由提出解除劳动合同，关于经济补偿的正确处置是

1. A. 职工主动辞职，公司无需支付经济补偿
2. B. 公司应先补缴社保，补缴后不再支付补偿
3. C. 职工可解除合同并主张经济补偿
4. D. 双方须先协商，协商不成方可主张补偿

22劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，在试用期内提前几日通知即可解除

1. A. 提前三日通知
2. B. 提前七日通知
3. C. 提前十日通知
4. D. 提前十五日通知

23职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，用人单位对其工伤认定的正确做法是

1. A. 以事故发生在下班途中为由不予申报
2. B. 自事故伤害发生之日起三十日内提出工伤认定申请
3. C. 要求职工先向肇事方索赔后再申报工伤
4. D. 等交通事故责任认定书出具后再决定是否申报

24劳动争议调解组织收到调解申请后，依法应当自收到申请之日起多长时间内结束调解

1. A. 十日
2. B. 十五日
3. C. 二十日
4. D. 三十日

25企业职工一方与用人单位订立的集体合同中，劳动报酬和劳动条件等标准不得低于何种水平

1. A. 当地最低标准
2. B. 行业平均标准
3. C. 本单位历史最高标准
4. D. 同行业最高标准

26用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的多少支付工资

1. A. 百分之一百五十
2. B. 百分之二百
3. C. 百分之三百
4. D. 百分之二百五十

27劳动者对用人单位作出开除、除名、辞退等决定不服，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁时，举证责任原则上如何分配

1. A. 由用人单位对决定合法性承担举证责任
2. B. 由劳动者对决定违法承担举证责任
3. C. 由双方平均分担举证责任
4. D. 由仲裁庭自行调查取证无需当事人举证

28关于集体合同与劳动合同的关系，下列表述正确的是

1. A. 集体合同的标准不得低于劳动合同约定的标准
2. B. 劳动合同约定的劳动报酬不得低于集体合同规定的标准
3. C. 集体合同订立后即取代劳动者个人与单位签订的劳动合同
4. D. 劳动合同与集体合同标准不一致时以劳动合同为准

29职工李某与企业发生劳动争议，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁庭裁决后李某对裁决不服，其可以自收到仲裁裁决书之日起多少日内向人民法院提起诉讼

1. A. 七日
2. B. 十日
3. C. 十五日
4. D. 三十日

30劳动者患病在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同需满足的程序是

1. A. 提前三十日书面通知或额外支付一个月工资
2. B. 提前十日通知工会后即可解除
3. C. 经劳动能力鉴定委员会确认后立即解除
4. D. 支付经济补偿后无需提前通知

31劳动者与用人单位就解除劳动合同经济补偿发生争议，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付几个月工资的标准支付

1. A. 半个月
2. B. 一个月
3. C. 一个半月
4. D. 二个月

32某公司因生产经营发生严重困难需裁减人员二十人以上，裁减方案向劳动行政部门报告后，公司下一步应当依法履行的程序是

1. A. 直接按方案实施裁减并通知被裁人员
2. B. 听取工会或全体职工意见并修改方案
3. C. 召开职工代表大会表决通过裁减方案
4. D. 与被裁人员逐一签订解除协议

33劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同的期限，符合法律规定的做法是

1. A. 订立以完成一定工作任务为期限的合同
2. B. 订立期限不少于两年的固定期限合同
3. C. 订立一年期合同到期后不再续订
4. D. 订立无固定期限合同但约定试用期六个月

34用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之多少的工资报酬

1. A. 百分之一百五十
2. B. 百分之二百
3. C. 百分之三百
4. D. 百分之一百

35某职工在劳动合同解除时，企业未依法支付经济补偿，职工向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令限期支付，逾期仍不支付的，应当责令用人单位按应付金额的多少比例向劳动者加付赔偿金

1. A. 百分之五十以上百分之一百以下
2. B. 百分之二十以上百分之五十以下
3. C. 百分之一百以上百分之二百以下
4. D. 百分之十以上百分之三十以下

36某公司拟与职工方开展集体协商，下列做法中符合集体协商程序要求的有（多选）

1. A. 协商双方各自确定协商代表，职工方代表由工会选派
2. B. 协商首席代表由企业法定代表人担任或书面委托他人担任
3. C. 协商过程中双方均可聘请外部专业人员作为顾问
4. D. 集体合同草案经双方首席代表签字后即生效
5. E. 协商未达成一致时可以中止协商并书面说明理由

37劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，该期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，若劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁

1. A. 不受一年时效期间限制
2. B. 仍受一年时效期间限制
3. C. 适用六个月时效期间
4. D. 适用三年诉讼时效期间

38劳动者在用人单位连续工作满十年，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当订立，这里的连续工作满十年是指

1. A. 在同一单位累计工作满十年
2. B. 在同一单位连续工作满十年
3. C. 在不同单位累计工作满十年
4. D. 在同一单位连续工作满五年

39某员工入职时与企业签订竞业限制协议，约定离职后两年内不得从事同类业务，但企业未约定经济补偿。该员工履行了竞业限制义务后要求企业支付补偿，应如何处理？

1. A. 协议无效，企业无需支付任何补偿
2. B. 员工可要求企业按法定标准支付经济补偿
3. C. 员工只能要求企业补签补偿条款
4. D. 企业可因未约定补偿而随时解除竞业限制

40某公司因订单骤减，决定对部分岗位实行轮岗轮休并降低绩效工资，人力资源部拟直接发布通知执行，从劳动关系协调角度最恰当的下一步处置是什么

1. A. 直接发布通知并要求员工签字确认
2. B. 先与工会和职工代表协商并听取意见后再实施
3. C. 先对不同意员工单方解除劳动合同
4. D. 先报当地人力资源和社会保障部门审批后实施

41劳动者与用人单位就解除劳动合同经济补偿的支付发生争议，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的时效期间为多长时间

1. A. 六个月
2. B. 一年
3. C. 二年
4. D. 三年

42用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会；用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权

1. A. 要求用人单位纠正
2. B. 直接撤销解除决定
3. C. 代替劳动者申请仲裁
4. D. 自行决定恢复劳动关系

43职工因工负伤被鉴定为七级伤残，劳动合同期满时用人单位提出终止合同，协调员的正确意见是

1. A. 合同期满即可依法终止
2. B. 须经职工本人同意方可终止
3. C. 应延续至伤残等级消失再终止
4. D. 用人单位不得终止但职工可提出终止

44某员工与公司签订的劳动合同中约定每周工作六天、每天八小时且不支付加班费，该约定依法

1. A. 有效，因双方签字确认
2. B. 部分有效，加班费可按基本工资折算
3. C. 无效，违反法律强制性规定
4. D. 有效，但员工可随时反悔

45某企业与劳动者订立的劳动合同中约定“试用期满后再办理社会保险登记”，该约定效力的正确判断是

1. A. 该约定有效，试用期内双方可暂不缴纳社会保险费
2. B. 该约定无效，用人单位应自用工之日起为劳动者办理社会保险登记
3. C. 该约定部分有效，试用期超过三个月才需办理登记
4. D. 该约定效力待定，需经劳动者书面确认后生效

46某企业车间因订单激增安排职工连续工作十二天后，职工提出身体不适拒绝继续加班，企业以“不服从管理”为由给予警告处分，劳动关系协调员判断该处分的正确结论是

1. A. 处分合法，企业有权根据生产需要安排加班
2. B. 处分合法，职工拒绝加班违反劳动纪律
3. C. 处分不当，加班安排不得违反法定延长工作时间上限
4. D. 处分不当，但职工应先完成当日产量再申诉

47下列关于劳动争议仲裁时效的表述，正确的是

1. A. 仲裁时效期间为两年，从争议发生之日起算
2. B. 仲裁时效期间为一年，从当事人知道权利被侵害之日起算
3. C. 仲裁时效期间为六个月，从劳动关系终止之日起算
4. D. 仲裁时效期间为三年，从申请仲裁之日起算

48某企业因订单减少安排部分员工停工待岗，停工第一个工资支付周期内，对停工待岗员工工资的正确处理方式是

1. A. 按当地最低工资标准的百分之八十支付
2. B. 按劳动合同约定的标准支付工资
3. C. 按员工实际出勤天数折算后支付
4. D. 按当地最低工资标准全额支付

49工会代表职工与企业进行集体协商时，协商代表的产生方式应当是

1. A. 职工方协商代表由工会选派，未建工会的由职工民主推举
2. B. 职工方协商代表由企业人力资源部门指定
3. C. 职工方协商代表由当地人力资源社会保障部门委派
4. D. 职工方协商代表由企业职工代表大会主席团直接任命

50劳动争议仲裁裁决为终局裁决的情形中，劳动者对裁决不服的，可以自收到裁决书之日起多少日内向人民法院提起诉讼

1. A. 七日
2. B. 十日
3. C. 十五日
4. D. 三十日