劳动关系协调员 练习卷

1用人单位与劳动者建立劳动关系后，未同时订立书面劳动合同，按规定最迟应当在多长时间内补订书面劳动合同

1. A. 自用工之日起一个月内
2. B. 自用工之日起两个月内
3. C. 自用工之日起三个月内
4. D. 自用工之日起六个月内

2劳动者在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同，用人单位以下哪种处理符合法律规定

1. A. 要求劳动者必须工作满三十日再离职
2. B. 在三日通知期内安排劳动者继续完成手头项目
3. C. 以未完成工作交接为由拒绝办理解除手续
4. D. 要求劳动者支付试用期解除的违约金

3某制造企业因订单减少安排部分员工停工待岗，第一个工资支付周期内应按什么标准支付工资

1. A. 按当地最低工资标准支付
2. B. 按劳动合同约定标准支付
3. C. 按最低工资的百分之八十支付
4. D. 按员工上月实际工资的百分之七十支付

4下列情形中，用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金的有（多选）

1. A. 劳动者违反服务期约定
2. B. 劳动者违反竞业限制约定
3. C. 劳动者未完成年度销售指标
4. D. 劳动者提前三十日通知解除劳动合同

5用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，这里的百分之三百是指

1. A. 在正常工资之外另行支付三倍
2. B. 包含正常工资在内的三倍
3. C. 在正常工资之外另行支付两倍
4. D. 包含正常工资在内的两倍

6某企业与职工协商解除劳动合同，由企业提出并双方协商一致，企业应依法支付经济补偿。该补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付几个月工资？

1. A. 一个月
2. B. 两个月
3. C. 半个月
4. D. 三个月

7某公司未依法为职工缴纳社会保险费，职工以此为由提出解除劳动合同，关于经济补偿的正确处置是

1. A. 职工主动辞职，公司无需支付经济补偿
2. B. 公司应先补缴社保，补缴后不再支付补偿
3. C. 职工可解除合同并主张经济补偿
4. D. 双方须先协商，协商不成方可主张补偿

8企业因生产经营发生严重困难需要裁减人员二十人以上，或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，依法应当提前多少日向工会或者全体职工说明情况

1. A. 十日
2. B. 十五日
3. C. 三十日
4. D. 六十日

9某企业因生产经营发生严重困难需裁减人员二十人以上，下列关于裁减程序的表述，正确的是

1. A. 提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告即可裁减
2. B. 提前三十日向工会或全体职工说明情况，裁减方案经向劳动行政部门报告后方可裁减
3. C. 只需提前十五日通知被裁减人员本人并支付经济补偿即可裁减
4. D. 经职工代表大会讨论通过裁减方案后即可直接裁减，无需报告

10劳动者与用人单位就解除劳动合同经济补偿发生争议，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付几个月工资的标准支付

1. A. 半个月
2. B. 一个月
3. C. 一个半月
4. D. 二个月

11用人单位规章制度规定“员工迟到一次扣三天工资”，该条款在劳动争议中通常被认定为无效，主要原因是

1. A. 规章制度内容违反法律关于工资支付的规定
2. B. 规章制度未经工会主席签字确认
3. C. 规章制度未在厂区公告栏张贴
4. D. 规章制度未报送劳动行政部门备案

12某公司以员工严重违反规章制度为由解除劳动合同，在仲裁中公司应当就员工严重违纪的事实

1. A. 承担举证责任
2. B. 由员工承担举证责任
3. C. 由仲裁庭主动调查取证
4. D. 由工会承担举证责任

13劳动者与用人单位就解除劳动合同经济补偿的支付发生争议，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的时效期间为多长时间

1. A. 六个月
2. B. 一年
3. C. 二年
4. D. 三年

14某公司因员工严重违反规章制度拟解除劳动合同，但该规章制度未经民主程序制定且未向员工公示，公司据此解除劳动合同，该解除行为依法

1. A. 有效，因员工确实存在违纪事实
2. B. 有效，但需补发一个月工资
3. C. 违法，因规章制度不能作为解除依据
4. D. 效力待定，需仲裁确认

15某公司人力资源专员在办理一名工作满一年但未签书面劳动合同员工的补签手续时，正确的起算补签及双倍工资处理方式是

1. A. 从入职满一个月次日起补签，双倍工资从满一年起算
2. B. 自用工之日起一个月内应签，超期未签应支付双倍工资差额
3. C. 补签时只需签当前日期，无须支付双倍工资差额
4. D. 员工自愿不签的，单位可免除双倍工资支付义务