劳动关系协调员 练习卷

1用人单位与劳动者建立劳动关系后，未同时订立书面劳动合同，按规定最迟应当在多长时间内补订书面劳动合同

1. A. 自用工之日起一个月内
2. B. 自用工之日起两个月内
3. C. 自用工之日起三个月内
4. D. 自用工之日起六个月内

2某员工月工资高于用人单位所在直辖市上年度职工月平均工资三倍，其经济补偿的月工资基数应按什么标准计算

1. A. 按职工月平均工资三倍计算且年限最高十二年
2. B. 按员工实际月工资计算且年限不受限制
3. C. 按职工月平均工资两倍计算且年限最高十年
4. D. 按员工实际工资与平均工资孰低计算

3劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同期限，依法应当符合下列哪种要求

1. A. 订立二年以上固定期限劳动合同
2. B. 订立一年以上固定期限劳动合同
3. C. 订立以完成一定任务为期限合同
4. D. 订立无固定期限劳动合同

4某制造企业因订单骤减安排部分员工停工停产，停工在第一个工资支付周期内，企业应按什么标准支付工资

1. A. 按劳动合同约定的标准支付工资
2. B. 按当地最低工资标准支付工资
3. C. 按最低工资的百分之八十支付
4. D. 按员工上年度平均工资支付

5企业因生产经营发生严重困难需要裁减人员二十人以上，裁减方案向劳动行政部门报告后，可以实施裁减的时间是

1. A. 报告当日即可实施裁减
2. B. 报告后满十五日实施裁减
3. C. 听取工会意见后即可实施裁减
4. D. 向全体职工说明情况后即可实施裁减

6集体合同订立后应当报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，该集体合同的生效时间是

1. A. 双方首席代表签字之日
2. B. 职工代表大会通过之日
3. C. 报送劳动行政部门之日
4. D. 十五日异议期届满之日

7劳动者达到法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇，其与用人单位之间的关系认定，实践中一般按

1. A. 劳动关系处理
2. B. 劳务关系处理
3. C. 人事关系处理
4. D. 雇佣关系按工伤处理

8某企业因生产经营发生严重困难需要裁减人员二十人以上，裁减方案向劳动行政部门报告后，企业还应当履行的法定程序是

1. A. 提前三十日向工会或全体职工说明情况并听取意见
2. B. 直接按裁减方案执行并事后补发通知
3. C. 仅向被裁减人员逐一送达解除通知即可
4. D. 先裁减试用期人员再裁减正式员工

9企业劳动争议调解委员会调解劳动争议，一般应当自当事人申请调解之日起多少日内结束

1. A. 十日
2. B. 十五日
3. C. 三十日
4. D. 六十日

10劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同期限，应当订立

1. A. 固定期限二年以上的劳动合同
2. B. 以完成一定任务为期限的合同
3. C. 无固定期限劳动合同
4. D. 非全日制用工合同

11劳动合同期限三个月以上不满一年的，约定的试用期最长不得超过

1. A. 一个月
2. B. 二个月
3. C. 三个月
4. D. 六个月

12王某与公司发生工资争议，向仲裁委申请仲裁，仲裁庭裁决公司支付工资。公司不服，认为裁决适用法律错误，公司可以自收到裁决书之日起多少日内向人民法院提起诉讼

1. A. 七日
2. B. 十日
3. C. 十五日
4. D. 三十日

13劳动争议仲裁中，当事人对自己提出的主张有责任提供证据，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位不提供的，应当承担

1. A. 举证不能的不利后果
2. B. 补充调查的费用
3. C. 延期审理的责任
4. D. 证据灭失的刑事责任

14某公司未依法为职工缴纳社会保险费，职工向劳动保障监察机构投诉，劳动保障监察机构立案后应当自立案之日起多少个工作日内完成调查

1. A. 三十个工作日
2. B. 四十五个工作日
3. C. 六十个工作日
4. D. 九十个工作日

15劳动者在某企业连续工作满十年，提出订立无固定期限劳动合同，企业下列做法符合法律规定的是

1. A. 以合同期满为由终止劳动关系
2. B. 要求先签一年固定期限合同再考虑
3. C. 直接订立无固定期限劳动合同
4. D. 要求劳动者书面放弃该权利后再签固定期限合同

16劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，用人单位下列做法合法的是

1. A. 要求劳动者支付违约金后方可离职
2. B. 以未完成项目为由拒绝办理解除手续
3. C. 在三十日期满后为劳动者办理离职手续
4. D. 扣押劳动者档案直至找到接替人员

17某企业因生产经营发生严重困难需裁减人员二十人以上，在提前三十日向工会说明情况并听取意见后，下列哪一后续程序符合劳动合同法关于经济性裁员的规定

1. A. 将裁减人员方案向劳动行政部门报告后实施
2. B. 将裁减人员方案报当地人民法院备案后实施
3. C. 经职工代表大会表决通过后即可直接实施
4. D. 与工会协商一致后即可直接实施

18某企业与员工协商一致解除固定期限劳动合同，企业提出解除并达成协议的，依法应当支付的经济补偿按劳动者在本单位工作年限每满一年支付几个月工资

1. A. 半个月
2. B. 一个月
3. C. 两个月
4. D. 一个半月

19某公司因生产经营发生严重困难需裁减人员二十人以上，裁减方案应当提前多少日向工会或全体职工说明情况并听取意见

1. A. 十日
2. B. 十五日
3. C. 三十日
4. D. 六十日

20某企业安排职工在法定休假日加班，事后安排补休而不支付加班费，该做法是否符合规定

1. A. 符合，补休可替代法定休假日加班费
2. B. 符合，只要在一个月内安排补休即可
3. C. 不符合，法定休假日加班须支付加班费
4. D. 不符合，法定休假日加班须支付三倍工资且不能补休

21下列情形中，用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金的有（多选）

1. A. 劳动者违反服务期约定
2. B. 劳动者违反竞业限制约定
3. C. 劳动者未完成年度销售指标
4. D. 劳动者提前三十日通知解除劳动合同

22某公司因订单骤减安排部分员工停工待岗，停工在一个工资支付周期内，应按什么标准支付工资

1. A. 按劳动合同约定的标准支付
2. B. 按当地最低工资标准支付
3. C. 按最低工资的百分之八十支付
4. D. 按劳动者上月实发工资的百分之七十支付

23用人单位在试用期内以劳动者不符合录用条件为由解除劳动合同，应当在何时提出并说明理由

1. A. 试用期满后十五日内
2. B. 试用期届满之前
3. C. 试用期满后三十日内
4. D. 劳动者转正后一个月内

24发生劳动争议后，当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的时效期间为多长时间，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算

1. A. 六个月
2. B. 一年
3. C. 两年
4. D. 三年

25企业因生产经营发生严重困难需裁减人员二十人以上，裁减方案向劳动行政部门报告后，用人单位何时可以实施裁减

1. A. 报告后即可实施裁减
2. B. 报告满三十日后实施
3. C. 听取工会意见后即可实施
4. D. 向全体职工说明后即可实施

26用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且由用人单位提出解除动议的，用人单位应当支付

1. A. 经济补偿
2. B. 赔偿金
3. C. 代通知金
4. D. 加班工资

27某企业与工会签订集体合同后，该集体合同对企业的效力范围是

1. A. 对企业全体职工具有约束力
2. B. 仅对工会会员具有约束力
3. C. 仅对合同签字代表具有约束力
4. D. 仅对合同签订时在册职工具有约束力

28企业制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，正确的民主程序是

1. A. 经职工代表大会或全体职工讨论并提出方案和意见
2. B. 经董事会审议通过后向职工公示
3. C. 经工会主席签字确认后发布实施
4. D. 经人力资源部门审核后报备劳动行政部门

29某公司因订单骤减安排部分职工停工放假，第一个工资支付周期内工资应如何支付

1. A. 按劳动合同约定的标准支付工资
2. B. 按当地最低工资标准支付
3. C. 按最低工资的百分之八十支付
4. D. 按实际停工天数折算后支付

30劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，该期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，这属于何种时效规则

1. A. 普通仲裁时效
2. B. 特殊仲裁时效
3. C. 最长仲裁时效
4. D. 除斥期间

31用人单位与劳动者建立劳动关系后，最迟应当在多长时间内订立书面劳动合同，否则需承担双倍工资责任

1. A. 自用工之日起一个月内
2. B. 自用工之日起三个月内
3. C. 自试用期满之日起一个月内
4. D. 自劳动者转正之日起十五日内

32用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应当支付不低于工资的多少比例的工资报酬

1. A. 百分之一百五十
2. B. 百分之二百
3. C. 百分之三百
4. D. 百分之二百五十

33某公司因生产经营发生严重困难需裁减人员二十人，下列程序环节中哪一项是法律要求但常被遗漏的

1. A. 提前三十日向工会或全体职工说明情况
2. B. 裁减方案经职工代表大会讨论通过
3. C. 向当地劳动行政部门报告裁减人员方案
4. D. 与被裁减人员逐一协商解除协议

34某企业因订单骤减拟裁减部分员工，人力资源部在制定裁减方案时，下列哪些做法符合劳动合同解除的法定程序要求？（多选）

1. A. 提前三十日向工会或全体职工说明情况并听取意见
2. B. 裁减方案向劳动行政部门报告后方可实施
3. C. 优先留用与本单位订立较长期限劳动合同的员工
4. D. 对裁减人员按工作年限支付经济补偿后即可当日离岗
5. E. 裁减不足二十人且占职工总数不足百分之十的可简化程序

35劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过多长时间？

1. A. 二个月
2. B. 一个月
3. C. 三个月
4. D. 六个月

36某员工入职时与企业签订两年期劳动合同，约定试用期三个月。入职两个月后企业以试用期不符合录用条件为由解除合同，但未能提供录用条件及考核记录。该解除行为属于什么性质？

1. A. 违法解除，企业需承担相应法律责任
2. B. 合法解除，试用期内企业可随时解除
3. C. 合法解除，只要在试用期内即可
4. D. 协商解除，无需支付任何补偿

37集体合同订立后，应当报送人力资源和社会保障行政部门；行政部门自收到集体合同文本之日起在法定期限内未提出异议的，集体合同即行生效，该法定期限是

1. A. 十五日
2. B. 七日
3. C. 三十日
4. D. 六十日

38劳动争议仲裁中，劳动者一方在十人以上并有共同请求的，可以推举代表参加仲裁活动，该制度称为

1. A. 代表人参加仲裁
2. B. 集体仲裁申请
3. C. 共同诉讼合并
4. D. 群体性特别程序

39用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应当按不低于劳动者本人日或小时工资的多少支付加班工资

1. A. 百分之一百五十
2. B. 百分之二百
3. C. 百分之三百
4. D. 百分之一百

40劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之多少，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准

1. A. 百分之五十
2. B. 百分之六十
3. C. 百分之七十
4. D. 百分之八十

41某公司未依法为职工缴纳社会保险费，职工以此为由提出解除劳动合同，关于经济补偿的正确处置是

1. A. 职工主动辞职，公司无需支付经济补偿
2. B. 公司应先补缴社保，补缴后不再支付补偿
3. C. 职工可解除合同并主张经济补偿
4. D. 双方须先协商，协商不成方可主张补偿

42企业因生产经营发生严重困难需要裁减人员二十人以上，裁减方案应当首先向哪个主体说明情况并听取意见

1. A. 向当地人民法院报告并听取意见
2. B. 向企业工会或全体职工说明情况并听取意见
3. C. 向当地人力资源和社会保障部门审批后实施
4. D. 向企业董事会报告并听取股东意见

43劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，在试用期内提前几日通知即可解除

1. A. 提前三日通知
2. B. 提前七日通知
3. C. 提前十日通知
4. D. 提前十五日通知

44劳动者在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同，用人单位以下做法符合规定的是

1. A. 要求劳动者继续工作满三十日再离职
2. B. 以未完成工作交接为由扣发当月工资
3. C. 在劳动者通知三日后为其办理离职手续
4. D. 要求劳动者支付试用期培训期间的岗位补贴

45职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，用人单位对其工伤认定的正确做法是

1. A. 以事故发生在下班途中为由不予申报
2. B. 自事故伤害发生之日起三十日内提出工伤认定申请
3. C. 要求职工先向肇事方索赔后再申报工伤
4. D. 等交通事故责任认定书出具后再决定是否申报

46用人单位与劳动者建立劳动关系后，未同时订立书面劳动合同，依法应当自用工之日起多长时间内补订书面劳动合同

1. A. 十日内
2. B. 十五日内
3. C. 一个月内
4. D. 三个月内

47劳动争议调解组织收到调解申请后，依法应当自收到申请之日起多长时间内结束调解

1. A. 十日
2. B. 十五日
3. C. 二十日
4. D. 三十日

48某公司因订单减少安排职工轮岗轮休，在轮岗期间与职工协商一致后暂时调整薪酬，职工张某认为公司未经其同意即降低工资，向调解组织申请调解。调解员下列处置步骤中正确的是

1. A. 先核查是否有书面协商记录，再组织双方核对工资发放明细
2. B. 直接认定公司违法降薪并要求补发全部差额
3. C. 告知张某轮岗轮休期间工资争议不属于调解范围
4. D. 要求公司立即恢复原岗位并停止轮岗安排

49企业职工一方与用人单位订立的集体合同中，劳动报酬和劳动条件等标准不得低于何种水平

1. A. 当地最低标准
2. B. 行业平均标准
3. C. 本单位历史最高标准
4. D. 同行业最高标准

50劳动合同期限三个月以上不满一年的，依法约定的试用期最长不得超过的期限是

1. A. 一个月
2. B. 两个月
3. C. 三个月
4. D. 六个月

51用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的多少支付工资

1. A. 百分之一百五十
2. B. 百分之二百
3. C. 百分之三百
4. D. 百分之二百五十

52根据劳动合同法，用人单位在下列哪些情形下可以与劳动者约定由劳动者承担违约金（多选）

1. A. 劳动者违反服务期约定
2. B. 劳动者违反竞业限制约定
3. C. 劳动者提前三十日通知解除劳动合同
4. D. 劳动者严重违反规章制度被解除合同

53劳动者对用人单位作出开除、除名、辞退等决定不服，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁时，举证责任原则上如何分配

1. A. 由用人单位对决定合法性承担举证责任
2. B. 由劳动者对决定违法承担举证责任
3. C. 由双方平均分担举证责任
4. D. 由仲裁庭自行调查取证无需当事人举证

54某公司员工张某因严重违反规章制度被解除劳动合同，张某认为公司规章制度未经民主程序制定，申请仲裁，下列判断正确的是

1. A. 规章制度未经民主程序，不能作为解除依据
2. B. 规章制度只要公示即可作为解除依据
3. C. 规章制度经总经理办公会通过即可作为解除依据
4. D. 规章制度经劳动者签字确认即可无需民主程序

55关于集体合同与劳动合同的关系，下列表述正确的是

1. A. 集体合同的标准不得低于劳动合同约定的标准
2. B. 劳动合同约定的劳动报酬不得低于集体合同规定的标准
3. C. 集体合同订立后即取代劳动者个人与单位签订的劳动合同
4. D. 劳动合同与集体合同标准不一致时以劳动合同为准

56劳动争议调解组织调解劳动争议，自当事人申请调解之日起，应当在多长时间内结束调解

1. A. 十日
2. B. 十五日
3. C. 三十日
4. D. 六十日

57职工李某与企业发生劳动争议，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁庭裁决后李某对裁决不服，其可以自收到仲裁裁决书之日起多少日内向人民法院提起诉讼

1. A. 七日
2. B. 十日
3. C. 十五日
4. D. 三十日

58某企业与员工协商一致解除劳动合同，双方就经济补偿计算年限发生争议，员工在本单位工作满两年零七个月，其补偿年限应如何计算

1. A. 按两年计算，不满一年部分不予计入
2. B. 按两年零七个月据实计算
3. C. 按三年计算，满六个月不满一年按一年计
4. D. 按两年半计算，按月折算补偿

59劳动者患病在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同需满足的程序是

1. A. 提前三十日书面通知或额外支付一个月工资
2. B. 提前十日通知工会后即可解除
3. C. 经劳动能力鉴定委员会确认后立即解除
4. D. 支付经济补偿后无需提前通知

60企业劳动争议调解委员会调解劳动争议，自当事人申请调解之日起，达成调解协议的一般期限要求是

1. A. 十五日内结束，到期未达成可申请仲裁
2. B. 三十日内结束，到期未达成可申请仲裁
3. C. 七日内结束，到期未达成可申请仲裁
4. D. 六十日内结束，到期未达成可申请仲裁

61劳动者与用人单位就解除劳动合同经济补偿发生争议，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付几个月工资的标准支付

1. A. 半个月
2. B. 一个月
3. C. 一个半月
4. D. 二个月

62某员工入职时签订了为期两年的劳动合同，约定试用期三个月，转正后公司以试用期表现不佳为由将其辞退，该辞退行为在试用期约定上存在的首要问题是

1. A. 试用期工资低于转正工资
2. B. 试用期超过法定上限
3. C. 试用期未签订书面合同
4. D. 试用期考核标准未公示

63某公司因生产经营发生严重困难需裁减人员二十人以上，裁减方案向劳动行政部门报告后，公司下一步应当依法履行的程序是

1. A. 直接按方案实施裁减并通知被裁人员
2. B. 听取工会或全体职工意见并修改方案
3. C. 召开职工代表大会表决通过裁减方案
4. D. 与被裁人员逐一签订解除协议

64某企业规章制度规定员工迟到三次即解除劳动合同，该规定经职工代表大会讨论通过并已公示，但员工主张该规定无效，劳动争议仲裁机构正确的认定是

1. A. 经民主程序通过并公示即有效，可直接适用
2. B. 规章制度内容违法，应认定无效
3. C. 制度有效但解除时仍需审查是否显失公平
4. D. 制度未经劳动者逐一签字确认，应认定无效

65劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同的期限，符合法律规定的做法是

1. A. 订立以完成一定工作任务为期限的合同
2. B. 订立期限不少于两年的固定期限合同
3. C. 订立一年期合同到期后不再续订
4. D. 订立无固定期限合同但约定试用期六个月

66关于劳动争议调解协议效力的下列表述中，符合法律规定的有（多选）

1. A. 调解协议经双方当事人签名或盖章后生效
2. B. 调解协议生效后一方不履行的，另一方可申请仲裁
3. C. 调解协议具有强制执行力，可直接申请法院执行
4. D. 因支付拖欠劳动报酬达成的调解协议，可申请支付令
5. E. 调解协议生效后当事人不得再申请仲裁

67用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之多少的工资报酬

1. A. 百分之一百五十
2. B. 百分之二百
3. C. 百分之三百
4. D. 百分之一百

68某企业与工会开展集体协商时，下列做法符合集体协商程序要求的有（多选）

1. A. 协商双方首席代表轮流主持协商会议
2. B. 企业方协商代表由企业法定代表人指派
3. C. 职工方协商代表由工会选派并经职工代表大会认可
4. D. 协商未达成一致时可提请劳动行政部门协调处理
5. E. 协商记录由双方首席代表签字确认

69某职工在劳动合同解除时，企业未依法支付经济补偿，职工向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令限期支付，逾期仍不支付的，应当责令用人单位按应付金额的多少比例向劳动者加付赔偿金

1. A. 百分之五十以上百分之一百以下
2. B. 百分之二十以上百分之五十以下
3. C. 百分之一百以上百分之二百以下
4. D. 百分之十以上百分之三十以下

70某公司因生产经营发生严重困难需裁减人员二十人，裁减方案应当提前多少日向工会或者全体职工说明情况

1. A. 十日
2. B. 十五日
3. C. 三十日
4. D. 六十日

71某公司拟与职工方开展集体协商，下列做法中符合集体协商程序要求的有（多选）

1. A. 协商双方各自确定协商代表，职工方代表由工会选派
2. B. 协商首席代表由企业法定代表人担任或书面委托他人担任
3. C. 协商过程中双方均可聘请外部专业人员作为顾问
4. D. 集体合同草案经双方首席代表签字后即生效
5. E. 协商未达成一致时可以中止协商并书面说明理由

72劳动争议仲裁中，当事人对仲裁裁决不服的，一般可自收到裁决书之日起多少日内向人民法院提起诉讼

1. A. 五日
2. B. 十日
3. C. 十五日
4. D. 三十日

73劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，该期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，若劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁

1. A. 不受一年时效期间限制
2. B. 仍受一年时效期间限制
3. C. 适用六个月时效期间
4. D. 适用三年诉讼时效期间

74用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同，变更后的内容

1. A. 应采用书面形式并由双方各执一份
2. B. 可采用口头形式无需留存凭证
3. C. 由用人单位单方记录即可生效
4. D. 由劳动者单方确认即可生效

75劳动者在用人单位连续工作满十年，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当订立，这里的连续工作满十年是指

1. A. 在同一单位累计工作满十年
2. B. 在同一单位连续工作满十年
3. C. 在不同单位累计工作满十年
4. D. 在同一单位连续工作满五年

76某企业与新入职员工约定试用期，劳动合同期限为一年，该试用期依法最长不得超过多长时间？

1. A. 一个月
2. B. 二个月
3. C. 三个月
4. D. 六个月

77某员工入职时与企业签订竞业限制协议，约定离职后两年内不得从事同类业务，但企业未约定经济补偿。该员工履行了竞业限制义务后要求企业支付补偿，应如何处理？

1. A. 协议无效，企业无需支付任何补偿
2. B. 员工可要求企业按法定标准支付经济补偿
3. C. 员工只能要求企业补签补偿条款
4. D. 企业可因未约定补偿而随时解除竞业限制

78职工累计工作满十年不满二十年的，年休假为多少天

1. A. 五天
2. B. 十天
3. C. 十五天
4. D. 二十天

79某公司因订单骤减，决定对部分岗位实行轮岗轮休并降低绩效工资，人力资源部拟直接发布通知执行，从劳动关系协调角度最恰当的下一步处置是什么

1. A. 直接发布通知并要求员工签字确认
2. B. 先与工会和职工代表协商并听取意见后再实施
3. C. 先对不同意员工单方解除劳动合同
4. D. 先报当地人力资源和社会保障部门审批后实施

80王某入职时与公司签订自愿放弃缴纳社会保险的书面声明，后王某要求公司补缴，公司以声明为由拒绝，该声明的效力是

1. A. 有效，双方应遵守约定
2. B. 无效，缴纳社会保险是法定义务
3. C. 部分有效，仅放弃养老部分有效
4. D. 效力待定，需社保部门认定

81劳动者与用人单位就解除劳动合同经济补偿的支付发生争议，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的时效期间为多长时间

1. A. 六个月
2. B. 一年
3. C. 二年
4. D. 三年

82劳动合同期限三年以上或无固定期限的，试用期最长不得超过

1. A. 六个月
2. B. 三个月
3. C. 一个月
4. D. 十二个月

83用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会；用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权

1. A. 要求用人单位纠正
2. B. 直接撤销解除决定
3. C. 代替劳动者申请仲裁
4. D. 自行决定恢复劳动关系

84用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，协调员计算其二倍工资起算时间应为

1. A. 自用工之日起满一个月的次日
2. B. 自用工之日起的第一日
3. C. 自劳动者主张权利之日起
4. D. 自用人单位书面通知补签之日起

85职工因工负伤被鉴定为七级伤残，劳动合同期满时用人单位提出终止合同，协调员的正确意见是

1. A. 合同期满即可依法终止
2. B. 须经职工本人同意方可终止
3. C. 应延续至伤残等级消失再终止
4. D. 用人单位不得终止但职工可提出终止

86劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，协调员在计算经济补偿时的工作年限应

1. A. 从劳动者提出解除之日起算
2. B. 从用人单位欠薪之日起算
3. C. 按劳动者在本单位的实际工作年限计算
4. D. 按欠薪持续期间折算工作年限

87某员工与公司签订的劳动合同中约定每周工作六天、每天八小时且不支付加班费，该约定依法

1. A. 有效，因双方签字确认
2. B. 部分有效，加班费可按基本工资折算
3. C. 无效，违反法律强制性规定
4. D. 有效，但员工可随时反悔

88某企业因生产经营发生严重困难需要裁减人员二十人以上，裁减方案向劳动行政部门报告后，企业下一步应当依法做的是？

1. A. 直接按方案执行裁减
2. B. 听取工会或全体职工意见后执行
3. C. 先支付经济补偿再报告
4. D. 与劳动者逐一协商解除

89某企业与劳动者订立的劳动合同中约定“试用期满后再办理社会保险登记”，该约定效力的正确判断是

1. A. 该约定有效，试用期内双方可暂不缴纳社会保险费
2. B. 该约定无效，用人单位应自用工之日起为劳动者办理社会保险登记
3. C. 该约定部分有效，试用期超过三个月才需办理登记
4. D. 该约定效力待定，需经劳动者书面确认后生效

90劳动关系协调员在审查企业规章制度时，发现其中规定“员工迟到一次扣发当月全部绩效工资”，判断该条款效力的正确依据是

1. A. 规章制度经总经理签字即对员工产生约束力
2. B. 规章制度内容不得违反法律法规且需经民主程序并公示
3. C. 规章制度只要在劳动合同中附随即无需另行公示
4. D. 规章制度涉及薪酬的条款可由部门负责人口头告知

91某企业车间因订单激增安排职工连续工作十二天后，职工提出身体不适拒绝继续加班，企业以“不服从管理”为由给予警告处分，劳动关系协调员判断该处分的正确结论是

1. A. 处分合法，企业有权根据生产需要安排加班
2. B. 处分合法，职工拒绝加班违反劳动纪律
3. C. 处分不当，加班安排不得违反法定延长工作时间上限
4. D. 处分不当，但职工应先完成当日产量再申诉

92某企业与工会签订的集体合同生效后，企业新招用了一批员工，这批新员工对该集体合同的适用情况是

1. A. 需与新员工逐一协商同意后才对其生效
2. B. 对新员工具有约束力，无须逐一同意
3. C. 仅对签订合同时已在册的员工有约束力
4. D. 新员工可自愿选择是否接受该集体合同

93下列关于劳动争议仲裁时效的表述，正确的是

1. A. 仲裁时效期间为两年，从争议发生之日起算
2. B. 仲裁时效期间为一年，从当事人知道权利被侵害之日起算
3. C. 仲裁时效期间为六个月，从劳动关系终止之日起算
4. D. 仲裁时效期间为三年，从申请仲裁之日起算

94劳动者与用人单位就经济补偿金数额达成调解协议后，用人单位逾期不履行，劳动者可以采取的救济方式是

1. A. 直接向法院起诉要求重新审理
2. B. 向劳动行政部门投诉要求处罚
3. C. 向法院申请支付令或申请仲裁
4. D. 要求工会代为强制执行协议

95某企业因订单减少安排部分员工停工待岗，停工第一个工资支付周期内，对停工待岗员工工资的正确处理方式是

1. A. 按当地最低工资标准的百分之八十支付
2. B. 按劳动合同约定的标准支付工资
3. C. 按员工实际出勤天数折算后支付
4. D. 按当地最低工资标准全额支付

96某职工在劳动合同期满前提出解除劳动合同，企业要求其支付违约金，下列情形中企业可以约定违约金的是

1. A. 职工违反了服务期约定
2. B. 职工未提前三十日通知解除
3. C. 职工未完成当月绩效考核指标
4. D. 职工拒绝参加企业组织的周末培训

97工会代表职工与企业进行集体协商时，协商代表的产生方式应当是

1. A. 职工方协商代表由工会选派，未建工会的由职工民主推举
2. B. 职工方协商代表由企业人力资源部门指定
3. C. 职工方协商代表由当地人力资源社会保障部门委派
4. D. 职工方协商代表由企业职工代表大会主席团直接任命

98劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，该时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，超过时效申请仲裁且无中断中止情形的，仲裁委员会应当如何处理

1. A. 受理后裁决驳回请求
2. B. 不予受理并书面通知
3. C. 先行调解再决定受理
4. D. 移送人民法院处理

99劳动争议仲裁裁决为终局裁决的情形中，劳动者对裁决不服的，可以自收到裁决书之日起多少日内向人民法院提起诉讼

1. A. 七日
2. B. 十日
3. C. 十五日
4. D. 三十日

100某企业因生产经营发生严重困难需要裁减人员二十人以上，下列关于裁减程序的表述中符合法律规定的是

1. A. 提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告
2. B. 提前十五日向工会说明情况，并将裁减方案报劳动行政部门审批
3. C. 提前三十日向全体职工说明情况，裁减方案经职工代表大会表决通过后实施
4. D. 提前六十日向工会和劳动行政部门同时报告并公告裁减方案