Labor Relations Coordinator Vocational Skill Level Certificate practice paper

1劳动合同期限三个月以上不满一年的，依法约定的试用期不得超过多长时间

1. A. 一个月
2. B. 两个月
3. C. 三个月
4. D. 六个月

2用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应当按照不低于劳动者本人日或者小时工资的多少支付工资报酬

1. A. 百分之一百五十
2. B. 百分之二百
3. C. 百分之三百
4. D. 百分之一百

3企业因订单减少拟安排部分职工停工待岗，在第一个工资支付周期内，劳动关系协调员应建议企业按

1. A. 当地最低工资标准的80%支付生活费
2. B. 劳动合同约定的工资标准全额支付
3. C. 职工上年度月平均工资的70%支付
4. D. 当地最低工资标准全额支付

4劳动合同中约定的试用期，若劳动合同期限为三年，则试用期最长不得超过

1. A. 一个月
2. B. 两个月
3. C. 六个月
4. D. 十二个月

5劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，在通知期内用人单位要求其立即离岗并停发剩余通知期工资，该做法

1. A. 合法，用人单位有权决定离岗时间
2. B. 不合法，通知期满前劳动关系仍存续
3. C. 合法，劳动者已表达解除意愿
4. D. 不合法，须经工会同意方可停发

6企业与工会就年度工资调整开展集体协商，工会方要求企业提供上年度财务报表，企业以商业秘密为由拒绝，下列处理方式符合集体协商程序的是

1. A. 企业可拒绝提供，但须书面说明理由并附替代性数据
2. B. 企业应无条件提供全部财务报表原件备查
3. C. 工会可自行向税务部门调取该企业报表
4. D. 双方协商不成时由企业单方决定是否提供

7劳动合同期限三个月以上不满一年的，约定的试用期最长不得超过多长时间

1. A. 半个月
2. B. 一个月
3. C. 两个月
4. D. 三个月

8劳动者与用人单位就解除劳动合同经济补偿发生争议，下列情形中用人单位应当支付经济补偿的是

1. A. 用人单位提出协商一致解除劳动合同
2. B. 劳动者主动提出协商一致解除劳动合同
3. C. 劳动者严重违反规章制度被解除
4. D. 劳动者试用期内被证明不符合录用条件

9企业因生产经营发生严重困难需要裁减人员二十人以上，裁减方案应当提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向（　）报告

1. A. 当地劳动行政部门
2. B. 当地人民法院
3. C. 当地工商行政管理部门
4. D. 企业上级主管部门

10某公司因生产经营发生严重困难需裁减人员二十人以上，裁减方案已提前三十日向工会说明情况并听取意见，下一步依法应当履行的程序是

1. A. 向劳动行政部门报告裁减人员方案
2. B. 直接与劳动者逐个协商解除并支付补偿
3. C. 召开职工代表大会表决通过裁减方案
4. D. 先对被裁减人员调整岗位再决定是否裁减

11某企业与职工订立的劳动合同中约定试用期两个月，该试用期条款在合同期限为一年时是否符合规定

1. A. 符合，一年期合同试用期不得超过两个月
2. B. 不符合，一年期合同试用期不得超过一个月
3. C. 不符合，一年期合同试用期不得超过三个月
4. D. 符合，只要双方协商一致即可约定两个月

12劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同应当提前几日以书面形式通知劳动者

1. A. 十日
2. B. 十五日
3. C. 三十日
4. D. 六十日

13企业与员工协商一致解除劳动合同,关于经济补偿的支付情形,下列判断正确的是

1. A. 由员工主动提出协商解除的,企业无需支付经济补偿
2. B. 由企业提出协商解除的,企业应当支付经济补偿
3. C. 只要协商一致解除,企业一律无需支付经济补偿
4. D. 只要协商一致解除,企业一律应当支付经济补偿

14企业因生产经营发生严重困难确需裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占职工总数百分之十以上的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告，该程序属于

1. A. 个别协商
2. B. 经济性裁员
3. C. 集体协商
4. D. 正常辞退

15某企业工会主席任期届满前，公司以其工作失误为由决定解除其劳动合同，该决定在程序上应如何处理

1. A. 公司可直接解除并报工会备案
2. B. 公司须经上级工会同意后方可解除
3. C. 公司须提前三十日书面通知本人
4. D. 公司须经职工代表大会表决通过

16某企业拟开展集体协商，下列属于职工方协商代表在协商过程中依法享有的权利有(multiple)

1. A. 要求企业提供与协商有关的资料
2. B. 在协商期间不被无故调动工作岗位
3. C. 单方决定集体合同最终条款
4. D. 就协商事项向职工征求意见
5. E. 对协商记录拒绝签字确认

17用人单位与劳动者在劳动合同中约定“试用期满后开始缴纳社会保险”，该约定在劳动关系协调实务中应如何认定

1. A. 约定有效，双方签字确认即受法律保护
2. B. 约定无效，缴纳社会保险不得附试用期条件
3. C. 约定部分有效，试用期内按最低基数缴纳
4. D. 约定可撤销，需经社保经办机构追认后生效

18企业制定涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，并与工会或者职工代表进行

1. A. 平等协商确定
2. B. 单方公告告知
3. C. 备案审查批准
4. D. 公示征求意见

19劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，该时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，发生中断后时效期间如何变化

1. A. 中断后时效期间重新计算
2. B. 中断后时效期间继续累加
3. C. 中断后时效期间中止计算
4. D. 中断后时效期间缩短一半

20用人单位制定的规章制度涉及劳动者切身利益，未经公示或告知劳动者，该制度对劳动者的效力是

1. A. 原则上不能作为裁判依据
2. B. 经仲裁庭认可后可以适用
3. C. 只要内容合法即可直接适用
4. D. 经职工代表追认后溯及适用

21某员工在试用期内被证明不符合录用条件，企业拟解除劳动合同，人事专员应当完成的关键程序是

1. A. 提前三十日书面通知员工
2. B. 向员工说明理由并出具解除通知
3. C. 经工会同意后办理离职手续
4. D. 支付一个月工资作为代通知金

22用人单位在劳动争议仲裁中主张劳动者已领取的工资中已包含加班费，但工资条未列明加班费项目，该主张在举证责任上通常

1. A. 由劳动者举证证明未包含
2. B. 由用人单位举证证明已包含
3. C. 由仲裁庭依职权调查确定
4. D. 由双方平均分担举证责任

23在集体协商过程中，出现下列哪些情形时，协商双方可以依法中止协商(multiple)

1. A. 协商双方对协商议题存在较大分歧
2. B. 发生不可抗力致使协商无法继续进行
3. C. 一方协商代表因故不能出席且未委托他人
4. D. 企业被依法宣告破产进入清算程序

24劳动争议仲裁委员会受理案件后，发现该争议属于终局裁决范围，用人单位对裁决不服的，可以

1. A. 自收到裁决书之日起三十日内向中级人民法院申请撤销
2. B. 自收到裁决书之日起十五日内向基层人民法院起诉
3. C. 自收到裁决书之日起十日内向仲裁委员会申请复议
4. D. 自收到裁决书之日起六十日内向上级仲裁委员会申诉

25劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后，决定是否受理的期限是

1. A. 三日
2. B. 五日
3. C. 七日
4. D. 十日

26劳动者与用人单位就解除劳动合同经济补偿达成协议且已履行，后劳动者主张协议显失公平要求撤销，仲裁实践中通常重点审查的是

1. A. 协议签订时是否存在欺诈胁迫或乘人之危
2. B. 协议金额是否低于法定标准一半以上
3. C. 协议是否经过工会盖章见证
4. D. 协议是否在解除后十五日内签订

27劳动者在同一用人单位连续工作满十年，提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当如何处理

1. A. 可以拒绝并只续订固定期限合同
2. B. 应当订立无固定期限劳动合同
3. C. 需经工会同意后方可订立
4. D. 可要求劳动者先放弃十年工龄

28某职工在单位连续工作满十二年，提出订立无固定期限劳动合同，用人单位拒绝，下列判断正确的是

1. A. 单位有权拒绝，因合同已到期
2. B. 单位有权拒绝，因岗位需调整
3. C. 单位应当订立，连续工作满十年即可
4. D. 单位应当订立，但需经工会同意

29职工代表大会审议涉及职工切身利益的规章制度草案时，企业正确的后续处理是

1. A. 草案经职工代表口头表态即可公布施行
2. B. 草案经审议后由企业单方修改并直接执行
3. C. 根据审议意见修改后再次提交审议或按规定程序通过
4. D. 由企业法定代表人签字后立即生效并免于公示

30某公司因生产经营发生严重困难需要裁减人员二十人，裁减方案应当首先

1. A. 提前三十日向工会或全体职工说明情况并听取意见
2. B. 直接报当地人力资源社会保障部门批准后执行
3. C. 经董事会决议后立即通知被裁减人员办理离职
4. D. 与每位被裁减人员单独协商补偿金额后执行