劳动关系协调员职业技能等级证书 练习卷

1劳动合同期限三个月以上不满一年的，依法约定的试用期不得超过多长时间

1. A. 一个月
2. B. 两个月
3. C. 三个月
4. D. 六个月

2劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位解除劳动合同的，是否需要支付经济补偿

1. A. 需要支付
2. B. 不需要支付
3. C. 支付半个月
4. D. 支付一个月

3劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，在通知期内劳动者撤回该通知，用人单位也不同意撤回，该解除行为的效力是

1. A. 解除通知到达用人单位时即生效，撤回无效
2. B. 撤回通知到达用人单位时解除通知失效
3. C. 需双方协商一致才能确定解除是否生效
4. D. 通知期满后由用人单位决定是否解除

4用人单位在劳动争议调解中与劳动者达成调解协议后，下列情形中调解协议对双方具有约束力的有（多选）

1. A. 双方在调解协议上签名或盖章
2. B. 调解协议经调解员口头确认
3. C. 调解协议内容不违反法律强制性规定
4. D. 调解协议经企业负责人会后追认
5. E. 双方未在协议上签字但已实际履行主要义务

5某职工在关联公司之间调动，原单位未支付经济补偿，新单位继续为其缴纳社保并签订劳动合同，其工作年限在计算经济补偿时应

1. A. 从进入新单位之日起重新计算
2. B. 合并计算原单位工作年限
3. C. 由原单位单独计算并支付
4. D. 按两家单位各半计算年限

6劳动合同中约定的试用期，若劳动合同期限为三年，则试用期最长不得超过

1. A. 一个月
2. B. 两个月
3. C. 六个月
4. D. 十二个月

7职工方协商代表在集体协商期间，企业以协商代表参加协商影响生产为由扣发其当月奖金，该做法

1. A. 合法，因协商占用工作时间影响考核
2. B. 合法，因奖金属企业自主分配范围
3. C. 违法，协商代表参加协商活动视为提供正常劳动
4. D. 违法，但企业可事后以调休方式补偿

8劳动争议仲裁中，用人单位掌握管理的考勤记录在劳动者主张加班事实时拒不提供，仲裁庭正确的处理是

1. A. 由劳动者自行承担举证不能后果
2. B. 可推定劳动者主张的加班事实成立
3. C. 要求劳动者申请法院调取证据
4. D. 直接驳回劳动者的仲裁请求

9职工在试用期内被证明不符合录用条件，企业决定解除劳动合同，下列做法中符合法定程序的是

1. A. 提前三十日书面通知职工后解除
2. B. 向职工说明理由并送达解除通知
3. C. 经工会同意后解除并支付补偿金
4. D. 由部门负责人口头告知后办理离职

10劳动争议仲裁中，用人单位对作出的解除劳动合同决定负举证责任，这一举证规则针对的情形是

1. A. 劳动者主张加班费但无考勤记录
2. B. 用人单位因违纪解除劳动合同引发争议
3. C. 双方对工资标准约定不明产生争议
4. D. 劳动者主张未签订书面劳动合同双倍工资

11劳动合同期限三个月以上不满一年的，约定的试用期最长不得超过多长时间

1. A. 半个月
2. B. 一个月
3. C. 两个月
4. D. 三个月

12用人单位安排劳动者在法定休假日工作，不能安排补休的，应当支付不低于工资的百分之多少的工资报酬

1. A. 百分之一百五十
2. B. 百分之二百
3. C. 百分之三百
4. D. 百分之四百

13某企业因生产经营发生严重困难需裁减人员二十人以上，裁减方案向工会说明情况并听取意见后，还应向劳动行政部门履行的程序是

1. A. 报告裁减人员方案
2. B. 申请裁减人员审批
3. C. 备案并缴纳裁减保证金
4. D. 提请劳动行政部门仲裁

14职工连续工作满一定年限后提出订立无固定期限劳动合同，企业在下列哪种情形下仍可依法拒绝

1. A. 职工在该企业连续工作满十年
2. B. 职工连续订立两次固定期限劳动合同后续订
3. C. 职工提出时企业正进行经济性裁员
4. D. 职工距法定退休年龄不足五年且连续工作满十年

15企业建立劳动争议调解委员会时，符合劳动争议调解组织组成要求的有（　）（多选）

1. A. 由职工代表和企业代表组成
2. B. 调解委员会主任由工会成员担任
3. C. 调解委员会办事机构可设在企业工会
4. D. 调解委员会成员须全部由企业行政指定
5. E. 调解委员会可聘请外部专业人员参与调解

16某公司因生产经营发生严重困难需裁减人员二十人以上，裁减方案已提前三十日向工会说明情况并听取意见，下一步依法应当履行的程序是

1. A. 向劳动行政部门报告裁减人员方案
2. B. 直接与劳动者逐个协商解除并支付补偿
3. C. 召开职工代表大会表决通过裁减方案
4. D. 先对被裁减人员调整岗位再决定是否裁减

17劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由提出解除劳动合同并主张经济补偿，下列哪一情形下其主张最可能获得支持

1. A. 用人单位因财务系统升级延迟五日发放工资
2. B. 用人单位因劳动者未提交考勤确认单暂缓发放工资
3. C. 用人单位长期低于当地最低工资标准支付工资
4. D. 用人单位因劳动者请假未提交审批单扣减当月工资

18劳动争议仲裁委员会受理案件后，发现该争议属于拖欠劳动报酬且事实清楚，决定适用简易处理程序，其主要依据是什么

1. A. 案件事实清楚、权利义务关系明确、争议不大
2. B. 双方当事人均同意适用简易程序
3. C. 争议金额低于当地月平均工资
4. D. 申请人书面申请适用简易程序

19劳动争议申请仲裁的时效期间一般为一年，该期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，若劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁的时效起算点为

1. A. 拖欠行为发生之日
2. B. 劳动关系终止之日
3. C. 劳动者首次主张权利之日
4. D. 用人单位书面拒付之日

20劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，在通知期内用人单位要求其立即办理离职手续，劳动者正确的做法是

1. A. 必须立即离职并配合办理交接
2. B. 可拒绝离职直至三十日期满
3. C. 应改为提前三日通知后离职
4. D. 需经用人单位批准方可离职

21企业与员工协商一致解除劳动合同,关于经济补偿的支付情形,下列判断正确的是

1. A. 由员工主动提出协商解除的,企业无需支付经济补偿
2. B. 由企业提出协商解除的,企业应当支付经济补偿
3. C. 只要协商一致解除,企业一律无需支付经济补偿
4. D. 只要协商一致解除,企业一律应当支付经济补偿

22企业制定涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，该程序在劳动争议中主要影响规章制度的

1. A. 公示方式
2. B. 合法有效性
3. C. 执行时效
4. D. 适用范围

23用人单位与劳动者在劳动合同中约定试用期，劳动合同期限为二年时，试用期最长不得超过多久

1. A. 一个月
2. B. 二个月
3. C. 三个月
4. D. 六个月

24劳动争议仲裁中，劳动者一方在十人以上并有共同请求的，可以推举代表人参加仲裁活动，代表人人数一般为多少

1. A. 二至三名
2. B. 三至五名
3. C. 五至七名
4. D. 七至九名

25劳动争议仲裁中，用人单位对劳动者作出的开除决定引发争议，关于举证责任的分配应当是

1. A. 由用人单位对开除决定的合法性承担举证责任
2. B. 由劳动者对开除决定违法承担举证责任
3. C. 由双方各自对自己的主张平均分担举证责任
4. D. 由仲裁庭根据谁先申请谁先举证确定

26某企业拟开展集体协商，下列属于职工方协商代表在协商过程中依法享有的权利有（多选）

1. A. 要求企业提供与协商有关的资料
2. B. 在协商期间不被无故调动工作岗位
3. C. 单方决定集体合同最终条款
4. D. 就协商事项向职工征求意见
5. E. 对协商记录拒绝签字确认

27劳动者与用人单位就工伤待遇达成和解协议后，劳动者认为金额偏低，依法可以

1. A. 直接向法院起诉要求撤销协议
2. B. 申请劳动争议仲裁主张权利
3. C. 要求工会重新签订集体合同
4. D. 向税务部门投诉要求补缴

28企业因生产经营发生严重困难需要裁减人员二十人以上，裁员方案在向劳动行政部门报告前，应当先履行的程序是

1. A. 提前三十日向全体职工说明情况并听取工会或全体职工意见
2. B. 直接与拟裁减人员逐一协商补偿金额后报备
3. C. 先向劳动行政部门报告再召开职工代表大会追认
4. D. 先公告裁员名单再听取被裁人员个人意见

29用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同，但未采用书面形式，事后劳动者主张变更无效，实务中通常如何认定

1. A. 一律无效，变更劳动合同必须采用书面形式
2. B. 若已实际履行超过一个月且内容不违法，可认定变更有效
3. C. 一律有效，口头协商一致即产生变更效力
4. D. 需经劳动行政部门备案后方可认定有效

30某企业因生产经营发生严重困难需裁减人员二十人以上，裁减方案应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告，该程序属于

1. A. 经济性裁员程序
2. B. 个别解除程序
3. C. 协商解除程序
4. D. 过失性辞退程序

31劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，该时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，发生中断后时效期间如何变化

1. A. 中断后时效期间重新计算
2. B. 中断后时效期间继续累加
3. C. 中断后时效期间中止计算
4. D. 中断后时效期间缩短一半

32劳动争议仲裁裁决为终局裁决时，劳动者对该裁决不服的，可以采取的措施是

1. A. 向人民法院提起诉讼
2. B. 向上一级仲裁委员会申请复议
3. C. 向劳动行政部门申请撤销
4. D. 向人民检察院申请抗诉

33集体协商中双方首席代表轮流主持协商会议，一方提出休会请求时，另一方正确的做法是

1. A. 同意休会并商定恢复时间
2. B. 拒绝休会继续推进议程
3. C. 宣布协商破裂终止程序
4. D. 请劳动行政部门裁决是否休会

34企业因生产经营发生严重困难需要裁减人员二十人以上，裁减方案向劳动行政部门报告后，企业工会依法可行使的权利是

1. A. 直接否决裁减方案
2. B. 要求企业重新制定方案
3. C. 对方案提出意见并监督执行
4. D. 代替企业决定留用人员名单

35某公司规章制度规定员工迟到三次即解除劳动合同，该制度未经职工代表大会讨论也未向员工公示，员工违纪后企业据此解除，该解除行为最可能被认定为

1. A. 合法，制度已写入员工手册
2. B. 合法，迟到三次属严重违纪
3. C. 违法，制度未经民主程序且未公示
4. D. 违法，但企业可补发补偿金了事

36用人单位在劳动争议仲裁中主张劳动者已领取的工资中已包含加班费，但工资条未列明加班费项目，该主张在举证责任上通常

1. A. 由劳动者举证证明未包含
2. B. 由用人单位举证证明已包含
3. C. 由仲裁庭依职权调查确定
4. D. 由双方平均分担举证责任

37某公司因生产经营发生严重困难需要裁减人员二十人，裁减方案已提前三十日向工会说明情况并听取意见，接下来依法应当履行的程序是

1. A. 直接公布裁减方案并办理离职手续
2. B. 向劳动行政部门报告裁减人员方案后方可裁减
3. C. 召开职工代表大会表决通过裁减方案
4. D. 与每位被裁减人员逐一签订解除协议

38劳动者在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同，关于这三日通知的性质理解正确的是

1. A. 需用人单位批准后方可离职
2. B. 通知送达三日后即可解除无需批准
3. C. 三日期满前单位可要求继续履行
4. D. 需以书面形式且单位签收才生效

39企业因生产经营发生严重困难需要裁减人员二十人以上，裁减方案向劳动行政部门报告后，工会依法要求纠正的，企业应当

1. A. 对方案进行修改后重新报告并听取工会意见
2. B. 维持原方案但将裁减人数压缩至二十人以下
3. C. 暂缓执行方案直至工会撤回纠正意见
4. D. 按原方案执行同时向工会书面说明理由

40劳动者在劳动合同解除后申请仲裁主张未休年休假工资，仲裁时效期间的起算点是

1. A. 劳动合同解除或终止之日
2. B. 应休年休假年度结束之日
3. C. 劳动者实际知道权利被侵害之日
4. D. 用人单位拒绝支付年休假工资之日

41劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后，决定是否受理的期限是

1. A. 三日
2. B. 五日
3. C. 七日
4. D. 十日

42劳动者在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同，关于该通知的形式要求是

1. A. 应当采用书面形式通知
2. B. 可以采用口头形式通知
3. C. 必须经单位负责人签字确认
4. D. 须经工会盖章备案后生效

43关于劳务派遣用工，下列说法中符合规定的是

1. A. 派遣单位可与被派遣者约定试用期后派往用工单位
2. B. 用工单位可将派遣劳动者再派遣到关联企业
3. C. 派遣协议应约定派遣岗位和人员数量等事项
4. D. 被派遣者与用工单位直接签订劳动合同

44某企业工会代表职工与公司进行集体协商时，公司以商业秘密为由拒绝提供与协商有关的经营数据，工会应当采取的下一步正确做法是

1. A. 直接向法院起诉公司侵犯知情权
2. B. 提请劳动行政部门协调处理并说明协商需要
3. C. 自行向工商部门申请调取公司经营数据
4. D. 终止协商并组织职工停工施压

45在集体协商中，职工一方协商代表在履行代表职责期间，用人单位对其作出不利人事处理的，该处理在法律上应如何认定

1. A. 只要理由充分即可生效
2. B. 需经上级工会批准后生效
3. C. 该不利处理无效
4. D. 可先执行后补办协商手续

46某职工在单位连续工作满十二年，提出订立无固定期限劳动合同，用人单位拒绝，下列判断正确的是

1. A. 单位有权拒绝，因合同已到期
2. B. 单位有权拒绝，因岗位需调整
3. C. 单位应当订立，连续工作满十年即可
4. D. 单位应当订立，但需经工会同意

47企业与劳动者协商一致解除劳动合同，企业提出解除动议的，依法应当支付的经济补偿计算标准是

1. A. 按劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资
2. B. 按劳动者在本单位工作年限每满一年支付两个月工资
3. C. 按劳动者剩余合同期限每月支付半个月工资
4. D. 按劳动者上年度总收入的三分之一一次性支付

48劳动争议仲裁中，追索劳动报酬的申请仲裁时效期间，在劳动关系存续期间应如何适用？

1. A. 仍适用一年时效，从知道权利被侵害之日起算
2. B. 不受一年时效限制，但劳动关系终止后一年内提出
3. C. 适用两年时效，从欠薪行为终了之日起算
4. D. 适用一年时效，从劳动关系终止之日起算

49关于劳动争议仲裁的管辖，下列表述符合规定的是

1. A. 劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委员会管辖
2. B. 劳动争议只能由用人单位注册地的仲裁委员会管辖
3. C. 劳动争议只能由劳动者户籍所在地的仲裁委员会管辖
4. D. 劳动争议由双方约定的任意仲裁委员会管辖

50劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，用人单位应当

1. A. 支付经济补偿，并结清工资及办理相关手续
2. B. 无需支付经济补偿，仅需结清拖欠工资
3. C. 支付赔偿金，标准为经济补偿的两倍
4. D. 支付经济补偿，但可扣除劳动者未提前通知的一个月工资