劳动关系协调员职业技能等级证书 练习卷

1劳动合同期限三个月以上不满一年的，依法约定的试用期不得超过多长时间

1. A. 一个月
2. B. 两个月
3. C. 三个月
4. D. 六个月

2企业因订单减少拟安排部分职工停工待岗，在第一个工资支付周期内，劳动关系协调员应建议企业按

1. A. 当地最低工资标准的80%支付生活费
2. B. 劳动合同约定的工资标准全额支付
3. C. 职工上年度月平均工资的70%支付
4. D. 当地最低工资标准全额支付

3劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，在通知期内用人单位要求其立即离岗并停发剩余通知期工资，该做法

1. A. 合法，用人单位有权决定离岗时间
2. B. 不合法，通知期满前劳动关系仍存续
3. C. 合法，劳动者已表达解除意愿
4. D. 不合法，须经工会同意方可停发

4劳动合同期限三个月以上不满一年的，约定的试用期最长不得超过多长时间

1. A. 半个月
2. B. 一个月
3. C. 两个月
4. D. 三个月

5企业因生产经营发生严重困难需要裁减人员二十人以上，裁减方案应当提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向（　）报告

1. A. 当地劳动行政部门
2. B. 当地人民法院
3. C. 当地工商行政管理部门
4. D. 企业上级主管部门

6某企业与职工订立的劳动合同中约定试用期两个月，该试用期条款在合同期限为一年时是否符合规定

1. A. 符合，一年期合同试用期不得超过两个月
2. B. 不符合，一年期合同试用期不得超过一个月
3. C. 不符合，一年期合同试用期不得超过三个月
4. D. 符合，只要双方协商一致即可约定两个月

7企业与员工协商一致解除劳动合同,关于经济补偿的支付情形,下列判断正确的是

1. A. 由员工主动提出协商解除的,企业无需支付经济补偿
2. B. 由企业提出协商解除的,企业应当支付经济补偿
3. C. 只要协商一致解除,企业一律无需支付经济补偿
4. D. 只要协商一致解除,企业一律应当支付经济补偿

8某企业工会主席任期届满前，公司以其工作失误为由决定解除其劳动合同，该决定在程序上应如何处理

1. A. 公司可直接解除并报工会备案
2. B. 公司须经上级工会同意后方可解除
3. C. 公司须提前三十日书面通知本人
4. D. 公司须经职工代表大会表决通过

9用人单位与劳动者在劳动合同中约定“试用期满后开始缴纳社会保险”，该约定在劳动关系协调实务中应如何认定

1. A. 约定有效，双方签字确认即受法律保护
2. B. 约定无效，缴纳社会保险不得附试用期条件
3. C. 约定部分有效，试用期内按最低基数缴纳
4. D. 约定可撤销，需经社保经办机构追认后生效

10劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，该时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，发生中断后时效期间如何变化

1. A. 中断后时效期间重新计算
2. B. 中断后时效期间继续累加
3. C. 中断后时效期间中止计算
4. D. 中断后时效期间缩短一半

11某员工在试用期内被证明不符合录用条件，企业拟解除劳动合同，人事专员应当完成的关键程序是

1. A. 提前三十日书面通知员工
2. B. 向员工说明理由并出具解除通知
3. C. 经工会同意后办理离职手续
4. D. 支付一个月工资作为代通知金

12在集体协商过程中，出现下列哪些情形时，协商双方可以依法中止协商（多选）

1. A. 协商双方对协商议题存在较大分歧
2. B. 发生不可抗力致使协商无法继续进行
3. C. 一方协商代表因故不能出席且未委托他人
4. D. 企业被依法宣告破产进入清算程序

13劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后，决定是否受理的期限是

1. A. 三日
2. B. 五日
3. C. 七日
4. D. 十日

14劳动者在同一用人单位连续工作满十年，提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当如何处理

1. A. 可以拒绝并只续订固定期限合同
2. B. 应当订立无固定期限劳动合同
3. C. 需经工会同意后方可订立
4. D. 可要求劳动者先放弃十年工龄

15职工代表大会审议涉及职工切身利益的规章制度草案时，企业正确的后续处理是

1. A. 草案经职工代表口头表态即可公布施行
2. B. 草案经审议后由企业单方修改并直接执行
3. C. 根据审议意见修改后再次提交审议或按规定程序通过
4. D. 由企业法定代表人签字后立即生效并免于公示