职业信息分析师 练习卷

1就业服务机构采集岗位空缺信息时，对同一用人单位短期内重复发布的同一岗位，正确的去重处理方式是

1. A. 按用人单位名称加岗位名称加发布日期合并为一条记录
2. B. 按用人单位名称加岗位名称合并为一条并保留最早发布日期
3. C. 按岗位名称加薪资范围合并为一条记录
4. D. 按用人单位名称加联系人电话合并为一条记录

2某市人力资源市场信息系统显示某季度岗位空缺数大幅上升但求职人数基本不变，最可能直接导致该季度求人倍率发生的变化是

1. A. 求人倍率下降
2. B. 求人倍率上升
3. C. 求人倍率不变
4. D. 求人倍率先降后升

3在劳动力市场供求分析中，求人倍率的正确计算方式是

1. A. 求职人数除以岗位空缺数
2. B. 岗位空缺数除以求职人数
3. C. 岗位空缺数除以就业人数
4. D. 新增就业人数除以求职人数

4某就业服务机构要分析本地区制造业岗位空缺的职业构成，最适宜采用的统计分组标志是

1. A. 按企业所有制性质分组
2. B. 按职业大类分组
3. C. 按求职者年龄分组
4. D. 按企业注册资金分组

5某地区在分析职业供求时发现，本期招聘岗位数大幅增长但求人倍率变化不大，最合理的解释是

1. A. 求职人数同步大幅增长
2. B. 岗位消失数同步大幅增长
3. C. 自然减员数同步大幅增长
4. D. 统计口径由月度改为季度

6就业服务机构按月汇总本地区新增登记失业人数时，最应优先采用哪类数据来源以保证口径一致

1. A. 本机构业务系统中当月新增失业登记记录
2. B. 社区网格员口头汇报的失业人员估计数
3. C. 招聘网站上当月本地区求职者简历数量
4. D. 电话抽样访问居民得到的失业比例

7某地区用调查失业率与登记失业率两个指标描述失业状况，二者出现较大差异时，分析人员应首先认识到

1. A. 两者统计口径和调查对象不同，差异本身有解释空间
2. B. 调查失业率一定比登记失业率更准确
3. C. 登记失业率数据必然存在人为造假
4. D. 两个指标中必有一个计算发生错误

8职业供求预测中，用某行业过去五年从业人员数量的平均增长率外推未来三年需求，这种方法的适用前提是

1. A. 该行业处于技术快速迭代期
2. B. 该行业就业规模受政策冲击较大
3. C. 该行业增长趋势相对稳定且无重大结构变化
4. D. 该行业已出现明显产能过剩

9某市拟用德尔菲法预测未来两年护理员需求，邀请 15 位专家进行匿名多轮征询，其区别于一次性专家会议的关键特征是

1. A. 专家人数必须为奇数
2. B. 专家之间匿名反馈并多轮收敛
3. C. 必须由主管部门指定专家
4. D. 预测结果由主持人直接裁定

10职业供求状况分析报告中，求人倍率的正确含义是

1. A. 岗位需求人数与求职人数的比值
2. B. 求职人数与岗位需求人数的比值
3. C. 录用人数与岗位需求人数的比值
4. D. 求职人数与录用人数的比值

11某地就业服务机构在分析重点群体就业情况时，将"登记失业人员"与"领取失业保险金人员"当作同一群体统计，可能造成的直接后果是

1. A. 遗漏未参保的登记失业人员
2. B. 重复计算已就业人员
3. C. 高估失业保险基金支出
4. D. 低估企业用工需求

12就业服务机构要分析某地区制造业岗位的流失率，最合适的指标构造方式是

1. A. 当期新增制造业岗位数除以期末制造业岗位总数
2. B. 当期制造业离职人数除以期内制造业平均在岗人数
3. C. 当期制造业空缺岗位数除以期内求职登记人数
4. D. 期末制造业岗位数除以期初制造业岗位数再减一

13就业服务机构在采集企业用工需求信息时，对同一岗位在不同招聘渠道重复发布的职位，正确的处理方式是

1. A. 按渠道分别计数后汇总岗位总数
2. B. 以企业确认的独立岗位数为准去重统计
3. C. 取各渠道发布数的算术平均值
4. D. 按最先发布的渠道记录并忽略后续渠道

14在职业供求预测中，用历史数据建立回归模型预测未来需求时，若发现某年数据因政策调整出现异常跳变，正确的处理是

1. A. 直接删除该年数据不再说明
2. B. 将该年数据保留并引入政策虚拟变量
3. C. 用前后年份平均值替换该年数据
4. D. 把该年数据乘以调整系数后使用

15就业服务机构按周汇总辖区内招聘岗位数时，对同一企业在多个平台重复发布的同一岗位应如何处理才符合统计口径

1. A. 按平台发布次数逐条计入岗位总数
2. B. 按企业去重后保留一条计入岗位数
3. C. 按岗位名称去重后合并计入总数
4. D. 取各平台发布数的平均值计入

16职业信息分析师在撰写季度劳动力市场分析报告时，引用某职业空缺人数环比增幅达200%，但该职业上季度空缺仅5人，最应补充的说明是

1. A. 说明基数较小导致增幅被放大
2. B. 说明该职业已出现严重用工荒
3. C. 说明应直接采用同比增幅替代
4. D. 说明空缺数据采集存在错误

17在采集某市制造业岗位空缺信息时，同一企业当月既通过公共就业服务机构登记招聘又自行在招聘网站发布岗位，统计人员将其分别计入两套数据后直接汇总，这种做法最容易导致下列哪类统计偏差

1. A. 岗位空缺数被重复计算而虚增
2. B. 岗位空缺数因口径差异被低估
3. C. 求职人数与岗位数出现错配
4. D. 招聘周期被系统性拉长

18职业信息分析师在整理招聘网站爬取数据时，把同一企业同一岗位在不同日期发布的重复信息逐条累加计算岗位数，最可能导致的分析偏差是

1. A. 岗位需求总量被高估
2. B. 岗位需求结构被低估
3. C. 岗位薪资水平被低估
4. D. 岗位地域分布被夸大

19分析师在比较两个城市岗位空缺数时，甲市空缺8万个、乙市空缺5万个，直接得出甲市劳动力需求更强的结论，最需要补充的信息是

1. A. 两市的求职登记人数
2. B. 两市的常住人口规模
3. C. 两市的失业保险参保人数
4. D. 两市的平均工资水平

20在采集岗位空缺信息时，同一用人单位同一岗位在多个平台重复发布，正确的处理方式是

1. A. 按平台数量分别计入岗位空缺数
2. B. 按用人单位和岗位名称去重后计入一条
3. C. 取各平台发布数量的平均值计入
4. D. 以发布最早的那条记录为准计入

21采集灵活就业人员信息时，对其就业状态的判定最应依据

1. A. 本人自述有收入来源
2. B. 本人自述有工作意愿
3. C. 实际从事有报酬劳动的情况
4. D. 是否在平台注册接单

22在开展企业用工需求抽样调查时，抽样框使用上一年度社保参保单位名录，但当年新注册企业尚未纳入，这种抽样框缺陷对“新增岗位需求”估计的主要影响是

1. A. 高估存量企业的岗位需求
2. B. 低估新成立企业的岗位需求
3. C. 高估求职者的岗位匹配率
4. D. 低估原有企业的离职率

23在编制职业供求分析报告时，下列数据处理做法中符合统计规范的有（多选）

1. A. 对同一单位同一岗位的多渠道招聘信息进行去重
2. B. 将求职登记人数直接等同于失业人数使用
3. C. 对缺失岗位薪资的样本单独列示并说明缺失比例
4. D. 按报告期统一岗位空缺与求职人数的统计时点
5. E. 将招聘人数与岗位数混用后直接计算求人倍率

24在职业供求分析中，将“岗位空缺数”与“求职人数”按职业大类分别对比，主要目的是

1. A. 计算总体求人倍率
2. B. 识别供求失衡的职业类别
3. C. 预测未来人口变化
4. D. 评估培训机构数量

25在职业供求分析中，将“求人倍率”定义为需求人数与求职人数之比时，若某季度求人倍率为0.85，最恰当的解读是

1. A. 该季度岗位需求比求职人数多出15%
2. B. 该季度求职人数比岗位需求多出约18%
3. C. 该季度每100名求职者对应85个岗位需求
4. D. 该季度每100个岗位需求对应85名求职者

26某就业服务机构想把招聘岗位按职业分类汇总，但企业填报的职业名称写法不一，最恰当的处理步骤是

1. A. 直接按填报文字分组后统计频次
2. B. 先建立名称与标准职业分类的对照表再汇总
3. C. 只保留出现次数最多的写法其余归为其他
4. D. 由统计人员凭经验逐条手工归类后汇总

27某市就业服务机构用城镇登记失业人数除以城镇登记失业人数与城镇单位就业人数之和来估算失业率，这一做法与官方城镇调查失业率的关键差异在于

1. A. 分子未包含农民工群体
2. B. 分母未包含农村就业人员
3. C. 分子未采用国际劳工组织标准
4. D. 分母未包含个体经营人员

28在分析某职业劳动力市场供求状况时，求人倍率大于1且求职人数环比下降，最合理的判断是

1. A. 该职业供不应求且缺口可能扩大
2. B. 该职业供过于求且缺口缩小
3. C. 该职业供求基本平衡
4. D. 该职业需求正在萎缩

29就业服务机构对辖区内企业开展用工调查，样本框采用上年度登记参保企业名录，最可能导致的问题是

1. A. 样本对新增企业代表性不足
2. B. 样本企业数量必然超过总体
3. C. 调查成本会明显高于普查
4. D. 企业参保数据无法用于分析

30在采集企业用工信息时，企业拒绝提供具体空缺岗位人数，只愿意提供“有招聘需求”，调查员最恰当的处理方式是

1. A. 按企业规模估算空缺人数并标注
2. B. 将该企业从样本中直接剔除
3. C. 用同行业平均值替代该企业数据
4. D. 记录为有需求但不计入空缺统计

31就业服务机构开展失业人员求职意向调查，问卷中“您期望的月薪范围”一题设置“2000元以下、2000-3000元、3000-5000元、5000元以上”四个选项，该设计存在的主要问题是

1. A. 选项区间存在重叠边界
2. B. 选项数量少于常规要求
3. C. 未设置开放式的其他项
4. D. 区间跨度先小后大不均衡

32就业服务机构要评估某职业培训项目对促进就业的效果，最合适的对照指标是

1. A. 培训学员结业后的就业率
2. B. 培训课程的总课时数
3. C. 培训教师的职称等级
4. D. 培训场地的容纳人数

33在劳动力市场信息分析报告中，用柱状图展示不同职业的求人倍率时，若各职业倍率差异很大，最恰当的处理方式是

1. A. 直接按原始数值绘制并保留全部标签
2. B. 对倍率取对数后再绘制以压缩差距
3. C. 把倍率按大小排序后合并为三类
4. D. 改用饼图展示各职业倍率占比

34就业服务机构在采集岗位空缺信息时，将同一用人单位通过招聘网站、现场招聘会和电话登记三个渠道报送的同一岗位分别记为三条记录，这种做法的直接后果是

1. A. 岗位空缺总量被重复计算
2. B. 岗位平均薪酬被系统性压低
3. C. 求职者投递成功率被高估
4. D. 用人单位招聘周期被缩短

35某市职业供求分析报告显示，制造业岗位空缺数环比下降而求职人数环比上升，若同期制造业企业普遍反映“招不到一线操作工”，最可能的原因是

1. A. 制造业岗位空缺统计遗漏了小微企业
2. B. 制造业求职者技能与岗位要求不匹配
3. C. 制造业企业减少了招聘岗位数量
4. D. 制造业薪酬水平高于其他行业

36分析师在汇总企业上报的用工需求时发现同一企业多个分支机构重复填报同一岗位，正确的数据清洗处置是

1. A. 按分支机构数量平均分摊该岗位需求数
2. B. 保留首次填报记录并删除后续重复记录
3. C. 将重复记录合并为一条并累加需求人数
4. D. 按企业统一社会信用代码与岗位代码去重后保留一条

37某市就业服务中心统计“求人倍率”时，正确的计算公式应表示为

1. A. 求职人数除以岗位空缺数
2. B. 岗位空缺数除以求职人数
3. C. 新增就业人数除以登记失业人数
4. D. 招聘场次除以求职登记人次

38某市就业服务机构在发布职业供求分析报告时，将“岗位空缺数”与“招聘人数”混用，这一做法的主要问题是

1. A. 两者统计对象不同，混用会高估需求
2. B. 两者单位不同，混用会导致量纲错误
3. C. 两者采集渠道不同，混用会违反保密规定
4. D. 两者时间口径不同，混用会低估供给

39某地职业供求分析显示求人倍率连续三季大于一，最能说明该地区劳动力市场处于

1. A. 岗位供给相对充裕的卖方市场
2. B. 求职人数超过岗位数的买方市场
3. C. 供求总量基本平衡的稳定状态
4. D. 工资水平必然下降的紧缩状态

40某地就业局用抽样调查推算全市失业率，样本中高失业群体被系统性漏访，这种误差属于

1. A. 非抽样误差中的无回答偏差
2. B. 抽样误差中的随机波动
3. C. 抽样框完整带来的误差
4. D. 样本量不足导致的误差

41某季度调查显示求人倍率大于1，而同期登记失业人数却在上升，最合理的解释是

1. A. 求人倍率计算存在口径错误
2. B. 岗位需求与求职者在技能或地域上不匹配
3. C. 失业登记数据一定滞后于市场变化
4. D. 求人倍率大于1时失业人数必然下降

42某地职业供求分析显示，制造业岗位空缺持续增加而求职者集中投向服务业，作为分析师向公共就业服务部门提出的首要建议应是

1. A. 扩大服务业岗位补贴规模
2. B. 加强制造业岗位信息发布与技能对接服务
3. C. 提高制造业岗位的求人倍率统计口径
4. D. 减少服务业求职登记数量

43采集企业薪酬信息用于发布工资指导价位时，对“高位数”的正确处理方式是

1. A. 直接取该岗位最高一个人的工资额
2. B. 剔除极端值后取较高分位数工资
3. C. 取该岗位全部人员工资的算术平均数
4. D. 取该岗位工资中位数上浮固定比例

44就业服务机构采集城镇新增就业人数时，统计口径中的“城镇新增就业”是指报告期内城镇累计新就业人数减去下列哪一项后的数值

1. A. 累计自然减员人数
2. B. 累计失业再就业人数
3. C. 累计农村转移人数
4. D. 累计灵活就业人数

45某市就业服务中心拟对下一年度制造业用工需求进行预测，最适宜优先采用的方法是

1. A. 基于企业用工调查与历史数据的趋势外推
2. B. 直接沿用上一年度实际用工数
3. C. 仅依据专家个人经验判断
4. D. 仅参考周边城市用工总量

46计算某地区城镇调查失业率时，下列哪类人员应计入失业人口？

1. A. 在调查周内未工作但正在积极寻找工作且能立即上岗的人
2. B. 在调查周内未工作且已放弃寻找工作的人
3. C. 在调查周内从事无报酬家庭帮工的人
4. D. 在调查周内因休假暂时未上班的正式职工

47某市用回归模型预测未来岗位需求，模型R方很高但样本仅覆盖三个季度且含疫情期，使用该预测时应优先关注？

1. A. 样本期过短且含异常期导致外推风险
2. B. 模型截距项是否显著不为零
3. C. 自变量是否全部通过单位根检验
4. D. 预测值是否恰好等于历史均值

48某地采集企业用工需求时，要求企业填报“未来三个月计划招聘人数”，这种数据属于

1. A. 前瞻性用工需求数据
2. B. 同期性用工需求数据
3. C. 回溯性用工需求数据
4. D. 结构性用工需求数据

49某职业信息分析师将“求职人数”按学历、年龄、职业意向交叉汇总后，发现某职业求职者多但匹配率低，最应进一步分析的是

1. A. 该职业岗位对技能和经验的具体要求
2. B. 该职业求职者的性别构成
3. C. 该职业岗位的发布渠道
4. D. 该职业求职者的户籍分布

50某就业服务机构统计某季度新增岗位时，把已招聘到人但尚未办理入职手续的岗位计入空缺，这一处理属于

1. A. 统计范围扩大导致重复计算
2. B. 统计时点口径把握不当
3. C. 统计指标定义理解偏差
4. D. 数据采集渠道选择错误