职业信息分析师 练习卷

1就业服务机构采集岗位空缺信息时，对同一用人单位短期内重复发布的同一岗位，正确的去重处理方式是

1. A. 按用人单位名称加岗位名称加发布日期合并为一条记录
2. B. 按用人单位名称加岗位名称合并为一条并保留最早发布日期
3. C. 按岗位名称加薪资范围合并为一条记录
4. D. 按用人单位名称加联系人电话合并为一条记录

2采集劳动力市场工资价位信息时，对同一职业不同企业报送的月工资数据，正确的汇总处理方式是

1. A. 直接计算所有企业工资的算术平均数
2. B. 按企业人数加权计算加权平均数
3. C. 取所有企业工资的中位数作为平均水平
4. D. 剔除最高和最低各10%后计算算术平均数

3某市人力资源市场信息系统显示某季度岗位空缺数大幅上升但求职人数基本不变，最可能直接导致该季度求人倍率发生的变化是

1. A. 求人倍率下降
2. B. 求人倍率上升
3. C. 求人倍率不变
4. D. 求人倍率先降后升

4某市就业服务中心拟分析本地区重点产业用工缺口，下列数据组合中最能直接支撑该分析的是

1. A. 重点产业企业岗位空缺数与对应职业求职人数
2. B. 重点产业企业营业收入与利润总额
3. C. 重点产业企业用工人数与城镇登记失业人数
4. D. 重点产业企业招聘会举办场次与参会企业数

5在劳动力市场供求分析中，求人倍率的正确计算方式是

1. A. 求职人数除以岗位空缺数
2. B. 岗位空缺数除以求职人数
3. C. 岗位空缺数除以就业人数
4. D. 新增就业人数除以求职人数

6某分析师发现某行业岗位空缺数连续上升但求职人数同步上升更多，判断该行业劳动力市场趋松，其依据是

1. A. 岗位空缺数绝对值增加
2. B. 求职人数绝对值增加
3. C. 求人倍率下降
4. D. 岗位空缺增长率上升

7某就业服务机构要分析本地区制造业岗位空缺的职业构成，最适宜采用的统计分组标志是

1. A. 按企业所有制性质分组
2. B. 按职业大类分组
3. C. 按求职者年龄分组
4. D. 按企业注册资金分组

8某就业服务机构统计本期求人倍率时，分子应使用本期有效岗位需求人数，分母应使用本期什么数据

1. A. 进入市场求职的劳动力人数
2. B. 上期结转的失业人数
3. C. 本期新增登记失业人数
4. D. 本期领取失业金人数

9某地区在分析职业供求时发现，本期招聘岗位数大幅增长但求人倍率变化不大，最合理的解释是

1. A. 求职人数同步大幅增长
2. B. 岗位消失数同步大幅增长
3. C. 自然减员数同步大幅增长
4. D. 统计口径由月度改为季度

10某就业服务机构在汇总职业供求数据时，将“无明确求职意愿”的登记人员也计入了求职人数分母，这种做法对求人倍率的影响是

1. A. 使求人倍率被低估
2. B. 使求人倍率被高估
3. C. 使求人倍率保持不变
4. D. 使岗位需求数被高估

11就业服务机构按月汇总本地区新增登记失业人数时，最应优先采用哪类数据来源以保证口径一致

1. A. 本机构业务系统中当月新增失业登记记录
2. B. 社区网格员口头汇报的失业人员估计数
3. C. 招聘网站上当月本地区求职者简历数量
4. D. 电话抽样访问居民得到的失业比例

12某就业服务机构拟用移动平均法预测下月岗位需求，若原始序列存在明显长期上升趋势，直接使用简单移动平均的主要缺陷是

1. A. 预测值会系统性滞后于实际上升趋势
2. B. 计算过程无法处理缺失值
3. C. 移动期数无法人为设定
4. D. 结果只能用于年度数据

13某地区用调查失业率与登记失业率两个指标描述失业状况，二者出现较大差异时，分析人员应首先认识到

1. A. 两者统计口径和调查对象不同，差异本身有解释空间
2. B. 调查失业率一定比登记失业率更准确
3. C. 登记失业率数据必然存在人为造假
4. D. 两个指标中必有一个计算发生错误

14某就业服务机构发现本季度高级技工求人倍率远高于文员，最合理的解读是

1. A. 高级技工岗位需求相对其求职供给更为紧张
2. B. 文员岗位不存在任何就业压力
3. C. 高级技工工资一定高于文员
4. D. 文员求职者人数少于高级技工

15职业供求预测中，用某行业过去五年从业人员数量的平均增长率外推未来三年需求，这种方法的适用前提是

1. A. 该行业处于技术快速迭代期
2. B. 该行业就业规模受政策冲击较大
3. C. 该行业增长趋势相对稳定且无重大结构变化
4. D. 该行业已出现明显产能过剩

16职业信息分析师在分析某岗位供求缺口时，发现招聘人数远大于求职人数，但企业仍反映招不到人，最可能的原因是

1. A. 求职者数量统计存在漏报
2. B. 岗位技能要求与求职者能力不匹配
3. C. 求人倍率计算口径有误
4. D. 企业招聘信息发布渠道过多

17某市拟用德尔菲法预测未来两年护理员需求，邀请 15 位专家进行匿名多轮征询，其区别于一次性专家会议的关键特征是

1. A. 专家人数必须为奇数
2. B. 专家之间匿名反馈并多轮收敛
3. C. 必须由主管部门指定专家
4. D. 预测结果由主持人直接裁定

18某市就业服务中心统计季度新增就业人数时，将灵活就业人员按实际从事工作的月份折算为全时当量计入，这种做法主要影响的是

1. A. 统计口径中就业量的可比性
2. B. 数据采集的样本代表性
3. C. 信息发布的时效性
4. D. 调查问卷的回收率

19职业供求状况分析报告中，求人倍率的正确含义是

1. A. 岗位需求人数与求职人数的比值
2. B. 求职人数与岗位需求人数的比值
3. C. 录用人数与岗位需求人数的比值
4. D. 求职人数与录用人数的比值

20在劳动力市场信息采集中，对"用人单位当前缺工人数"与"未来三个月计划招聘人数"两个指标，正确的处理方式是

1. A. 分别设置指标并单独采集
2. B. 合并为一个招聘需求总量指标
3. C. 只采集计划招聘人数即可
4. D. 用缺工人数替代计划招聘人数

21某地就业服务机构在分析重点群体就业情况时，将"登记失业人员"与"领取失业保险金人员"当作同一群体统计，可能造成的直接后果是

1. A. 遗漏未参保的登记失业人员
2. B. 重复计算已就业人员
3. C. 高估失业保险基金支出
4. D. 低估企业用工需求

22职业信息分析师在做岗位空缺与求职人数比（求人倍率）分析时，发现某季度倍率骤降至0.6，最需要进一步核查的原始数据环节是

1. A. 空缺岗位采集是否漏掉了未委托公共机构的招聘
2. B. 求职登记是否把已就业人员重复计入
3. C. 岗位与求职者的职业分类编码是否一致对应
4. D. 倍率计算时是否误用了上季度分母数据

23就业服务机构要分析某地区制造业岗位的流失率，最合适的指标构造方式是

1. A. 当期新增制造业岗位数除以期末制造业岗位总数
2. B. 当期制造业离职人数除以期内制造业平均在岗人数
3. C. 当期制造业空缺岗位数除以期内求职登记人数
4. D. 期末制造业岗位数除以期初制造业岗位数再减一

24在做行业就业弹性系数分析时，某行业就业弹性为负而产值增长为正，最合理的解释是

1. A. 该行业产值数据与就业数据统计口径不一致
2. B. 该行业通过技术替代实现了产值增长而用工减少
3. C. 该行业就业人员全部转为灵活就业未纳入统计
4. D. 该行业产值增长主要来自价格因素而非产量

25就业服务机构在采集企业用工需求信息时，对同一岗位在不同招聘渠道重复发布的职位，正确的处理方式是

1. A. 按渠道分别计数后汇总岗位总数
2. B. 以企业确认的独立岗位数为准去重统计
3. C. 取各渠道发布数的算术平均值
4. D. 按最先发布的渠道记录并忽略后续渠道

26劳动力市场信息分析中，将某职业需求人数按季度排列后计算各季度与上年同期比值，这种方法属于

1. A. 环比分析
2. B. 同比分析
3. C. 定基比分析
4. D. 结构分析

27在职业供求预测中，用历史数据建立回归模型预测未来需求时，若发现某年数据因政策调整出现异常跳变，正确的处理是

1. A. 直接删除该年数据不再说明
2. B. 将该年数据保留并引入政策虚拟变量
3. C. 用前后年份平均值替换该年数据
4. D. 把该年数据乘以调整系数后使用

28就业服务机构在采集求职者信息时，对同一求职者多次求职登记记录，正确的统计处理是

1. A. 按登记次数累计计算求职人数
2. B. 按求职者身份识别去重后统计人数
3. C. 按最后一次登记信息覆盖历史记录
4. D. 按不同求职意向分别计入各职业

29就业服务机构按周汇总辖区内招聘岗位数时，对同一企业在多个平台重复发布的同一岗位应如何处理才符合统计口径

1. A. 按平台发布次数逐条计入岗位总数
2. B. 按企业去重后保留一条计入岗位数
3. C. 按岗位名称去重后合并计入总数
4. D. 取各平台发布数的平均值计入

30采集企业用工调查数据时，某企业上月实际招聘50人、计划招聘80人，本月计划招聘100人，计算上月招聘完成率应使用哪组数据

1. A. 50除以80
2. B. 50除以100
3. C. 80除以100
4. D. 100除以80

31职业信息分析师在撰写季度劳动力市场分析报告时，引用某职业空缺人数环比增幅达200%，但该职业上季度空缺仅5人，最应补充的说明是

1. A. 说明基数较小导致增幅被放大
2. B. 说明该职业已出现严重用工荒
3. C. 说明应直接采用同比增幅替代
4. D. 说明空缺数据采集存在错误

32某就业服务机构在采集岗位信息时发现同一岗位的月薪填报为“3000-8000元”，为保证后续工资统计可用，较规范的处理方式是

1. A. 直接取上限8000元录入
2. B. 直接取下限3000元录入
3. C. 按区间中值5500元录入并保留区间
4. D. 随机选取区间内一个数值录入

33在采集某市制造业岗位空缺信息时，同一企业当月既通过公共就业服务机构登记招聘又自行在招聘网站发布岗位，统计人员将其分别计入两套数据后直接汇总，这种做法最容易导致下列哪类统计偏差

1. A. 岗位空缺数被重复计算而虚增
2. B. 岗位空缺数因口径差异被低估
3. C. 求职人数与岗位数出现错配
4. D. 招聘周期被系统性拉长

34在编制职业供求预测报告时，下列哪些做法有助于提高预测结果的可信度（多选）

1. A. 对采集数据先做缺漏值与异常值清洗再进入模型
2. B. 将求人倍率与登记求职人数结合判断供求松紧
3. C. 用同一模型参数直接套用于所有行业和地区
4. D. 对关键假设和不确定性在报告中作出说明
5. E. 仅采用最近一个月数据外推全年趋势

35职业信息分析师在整理招聘网站爬取数据时，把同一企业同一岗位在不同日期发布的重复信息逐条累加计算岗位数，最可能导致的分析偏差是

1. A. 岗位需求总量被高估
2. B. 岗位需求结构被低估
3. C. 岗位薪资水平被低估
4. D. 岗位地域分布被夸大

36某分析师用环比增长率连续三个月均为负值判断某行业招聘需求进入收缩期，但第四个月环比转正，最恰当的处理方式是

1. A. 直接认定该行业需求已恢复增长
2. B. 结合同比和绝对量再判断趋势
3. C. 把第四个月数据剔除以免干扰
4. D. 改用定基增长率替换全部环比

37分析师在比较两个城市岗位空缺数时，甲市空缺8万个、乙市空缺5万个，直接得出甲市劳动力需求更强的结论，最需要补充的信息是

1. A. 两市的求职登记人数
2. B. 两市的常住人口规模
3. C. 两市的失业保险参保人数
4. D. 两市的平均工资水平

38职业信息分析师在构建月度职业供求分析指标体系时，下列哪些指标属于反映劳动力供给侧的统计口径（多选）

1. A. 求职登记人数
2. B. 招聘岗位空缺数
3. C. 新增失业登记人数
4. D. 企业计划招聘人数

39在采集岗位空缺信息时，同一用人单位同一岗位在多个平台重复发布，正确的处理方式是

1. A. 按平台数量分别计入岗位空缺数
2. B. 按用人单位和岗位名称去重后计入一条
3. C. 取各平台发布数量的平均值计入
4. D. 以发布最早的那条记录为准计入

40某地连续三个月求人倍率均低于0.8，就业服务机构下一步最合理的处置是

1. A. 判定为招工难并组织跨区域劳务输入
2. B. 判定为就业压力大并加强岗位推荐与培训
3. C. 判定为数据异常并暂停发布供求信息
4. D. 判定为季节性波动并维持原有服务不变

41采集灵活就业人员信息时，对其就业状态的判定最应依据

1. A. 本人自述有收入来源
2. B. 本人自述有工作意愿
3. C. 实际从事有报酬劳动的情况
4. D. 是否在平台注册接单

42某市就业服务中心需按季度编制职业供求分析报告，在汇总岗位空缺与求职人数时，对“同一用人单位同一岗位重复发布”的招聘信息应优先采取的正确处理方式是

1. A. 按发布条数逐条计入岗位空缺
2. B. 按用人单位岗位去重后计入
3. C. 按招聘渠道分别计入岗位空缺
4. D. 按发布天数折算后计入岗位空缺

43在开展企业用工需求抽样调查时，抽样框使用上一年度社保参保单位名录，但当年新注册企业尚未纳入，这种抽样框缺陷对“新增岗位需求”估计的主要影响是

1. A. 高估存量企业的岗位需求
2. B. 低估新成立企业的岗位需求
3. C. 高估求职者的岗位匹配率
4. D. 低估原有企业的离职率

44某市在分析重点群体就业时，将“失业人员”与“求职人员”两个指标混同，导致报告中将已就业但仍在求职登记系统内未注销的人员计入失业人员，这种错误属于

1. A. 指标定义混淆造成的分类错误
2. B. 数据录入错误造成的随机误差
3. C. 样本轮换造成的代表性误差
4. D. 调查员诱导造成的测量误差

45在编制职业供求分析报告时，下列数据处理做法中符合统计规范的有（多选）

1. A. 对同一单位同一岗位的多渠道招聘信息进行去重
2. B. 将求职登记人数直接等同于失业人数使用
3. C. 对缺失岗位薪资的样本单独列示并说明缺失比例
4. D. 按报告期统一岗位空缺与求职人数的统计时点
5. E. 将招聘人数与岗位数混用后直接计算求人倍率

46在劳动力市场信息分析中，将求职者按年龄、学历、技能等级分组后计算各组求人倍率，这种方法属于

1. A. 总量分析
2. B. 结构分析
3. C. 趋势分析
4. D. 相关分析

47在职业供求分析中，将“岗位空缺数”与“求职人数”按职业大类分别对比，主要目的是

1. A. 计算总体求人倍率
2. B. 识别供求失衡的职业类别
3. C. 预测未来人口变化
4. D. 评估培训机构数量

48就业服务机构对采集的岗位信息进行审核时，发现某岗位“学历要求不限”但“薪资面议”，最应重点核实的是

1. A. 岗位是否真实存在
2. B. 企业注册资金规模
3. C. 求职者是否愿意应聘
4. D. 该岗位历史录用人数

49在职业供求分析中，将“求人倍率”定义为需求人数与求职人数之比时，若某季度求人倍率为0.85，最恰当的解读是

1. A. 该季度岗位需求比求职人数多出15%
2. B. 该季度求职人数比岗位需求多出约18%
3. C. 该季度每100名求职者对应85个岗位需求
4. D. 该季度每100个岗位需求对应85名求职者

50在劳动力市场信息采集中，对同一企业同一岗位一个月内多次发布招聘信息的情况，最恰当的记录方式是

1. A. 按发布次数逐条计为多个岗位空缺
2. B. 合并为一条并取最高招聘人数记录
3. C. 合并为一条并注明发布频次和招聘人数
4. D. 只保留首次发布记录，后续不再登记

51某就业服务机构想把招聘岗位按职业分类汇总，但企业填报的职业名称写法不一，最恰当的处理步骤是

1. A. 直接按填报文字分组后统计频次
2. B. 先建立名称与标准职业分类的对照表再汇总
3. C. 只保留出现次数最多的写法其余归为其他
4. D. 由统计人员凭经验逐条手工归类后汇总

52就业服务机构在采集企业用工需求时，若企业只提供“计划招聘人数”而未说明岗位是否已实际到岗，最需要补充采集的信息是

1. A. 企业上年度营业收入和纳税额
2. B. 岗位的招聘起止时间和实际录用人数
3. C. 企业所在行业的平均工资水平
4. D. 企业法定代表人的联系方式

53某市就业服务机构用城镇登记失业人数除以城镇登记失业人数与城镇单位就业人数之和来估算失业率，这一做法与官方城镇调查失业率的关键差异在于

1. A. 分子未包含农民工群体
2. B. 分母未包含农村就业人员
3. C. 分子未采用国际劳工组织标准
4. D. 分母未包含个体经营人员

54在职业信息分析中，将某职业的招聘薪酬中位数与当地全部职业薪酬中位数比较，若前者明显低于后者，最恰当的判断是

1. A. 该职业属于当地紧缺职业
2. B. 该职业属于当地薪酬偏低职业
3. C. 该职业招聘信息存在虚假
4. D. 该职业求职人数供不应求

55在分析某职业劳动力市场供求状况时，求人倍率大于1且求职人数环比下降，最合理的判断是

1. A. 该职业供不应求且缺口可能扩大
2. B. 该职业供过于求且缺口缩小
3. C. 该职业供求基本平衡
4. D. 该职业需求正在萎缩

56就业服务机构采集企业岗位空缺信息时，同一岗位在招聘网站、现场招聘会和电话回访中出现人数不一致，统计时应优先采用哪种处理方式

1. A. 以招聘网站发布数为准并直接汇总
2. B. 以现场招聘会登记数为准并直接汇总
3. C. 按企业确认的岗位空缺口径去重后核定
4. D. 取三个来源的算术平均值作为结果

57就业服务机构对辖区内企业开展用工调查，样本框采用上年度登记参保企业名录，最可能导致的问题是

1. A. 样本对新增企业代表性不足
2. B. 样本企业数量必然超过总体
3. C. 调查成本会明显高于普查
4. D. 企业参保数据无法用于分析

58某市要预测未来一年养老护理员需求，最宜优先采用的方法是

1. A. 移动平均法外推历史需求
2. B. 根据老年人口数和照护比测算
3. C. 对求职者进行随机抽样访谈
4. D. 参考上年度平均工资涨幅

59在采集企业用工信息时，企业拒绝提供具体空缺岗位人数，只愿意提供“有招聘需求”，调查员最恰当的处理方式是

1. A. 按企业规模估算空缺人数并标注
2. B. 将该企业从样本中直接剔除
3. C. 用同行业平均值替代该企业数据
4. D. 记录为有需求但不计入空缺统计

60采集企业用工需求信息时，若同一岗位在招聘网站、现场登记和电话回访中出现数据不一致，信息分析员首先应做的工作是

1. A. 以招聘网站数据为准直接录入
2. B. 取三个来源的平均值作为结果
3. C. 核实差异原因并确认口径后修正
4. D. 删除不一致记录只留最新一条

61就业服务机构开展失业人员求职意向调查，问卷中“您期望的月薪范围”一题设置“2000元以下、2000-3000元、3000-5000元、5000元以上”四个选项，该设计存在的主要问题是

1. A. 选项区间存在重叠边界
2. B. 选项数量少于常规要求
3. C. 未设置开放式的其他项
4. D. 区间跨度先小后大不均衡

62采集企业岗位空缺信息时，分析员发现某企业连续三个月上报同一岗位空缺且人数不变，下一步最合理的处置是

1. A. 直接沿用上月数据不再核实
2. B. 标记为疑似长期空岗并回访确认
3. C. 按空缺人数翻三倍累计统计
4. D. 将该岗位从统计中永久删除

63就业服务机构要评估某职业培训项目对促进就业的效果，最合适的对照指标是

1. A. 培训学员结业后的就业率
2. B. 培训课程的总课时数
3. C. 培训教师的职称等级
4. D. 培训场地的容纳人数

64职业供求预测中，用移动平均法对某季度岗位需求人数做短期预测时，若近期数据波动明显加大，正确的应对是

1. A. 缩短移动平均的期数以提高灵敏度
2. B. 延长移动平均的期数以平滑波动
3. C. 改用全年数据做一次简单平均
4. D. 直接采用上一季度的实际值

65在劳动力市场信息分析报告中，用柱状图展示不同职业的求人倍率时，若各职业倍率差异很大，最恰当的处理方式是

1. A. 直接按原始数值绘制并保留全部标签
2. B. 对倍率取对数后再绘制以压缩差距
3. C. 把倍率按大小排序后合并为三类
4. D. 改用饼图展示各职业倍率占比

66某市职业供求分析中，将“本季度新增登记求职人数”直接作为“本季度劳动力供给总量”使用，这一做法的主要缺陷是

1. A. 未扣除已实现就业和退出求职的人数
2. B. 未把外地户籍求职者纳入统计
3. C. 未按职业类别分别汇总人数
4. D. 未使用移动平均进行季节调整

67就业服务机构在采集岗位空缺信息时，将同一用人单位通过招聘网站、现场招聘会和电话登记三个渠道报送的同一岗位分别记为三条记录，这种做法的直接后果是

1. A. 岗位空缺总量被重复计算
2. B. 岗位平均薪酬被系统性压低
3. C. 求职者投递成功率被高估
4. D. 用人单位招聘周期被缩短

68某地就业服务机构拟用德尔菲法预测未来一年新兴产业人才需求，邀请的专家中包括大量该产业头部企业人力资源负责人，这种专家构成最可能带来的偏差是

1. A. 专家意见趋同过快导致低估风险
2. B. 专家对宏观政策不熟悉导致预测偏离
3. C. 专家利益相关导致需求被系统性高估
4. D. 专家人数不足导致统计不显著

69某市职业供求分析报告显示，制造业岗位空缺数环比下降而求职人数环比上升，若同期制造业企业普遍反映“招不到一线操作工”，最可能的原因是

1. A. 制造业岗位空缺统计遗漏了小微企业
2. B. 制造业求职者技能与岗位要求不匹配
3. C. 制造业企业减少了招聘岗位数量
4. D. 制造业薪酬水平高于其他行业

70某市就业服务中心在采集企业用工需求时，对“岗位空缺”统计口径的界定，下列做法符合劳动力市场信息采集规范的是

1. A. 企业已发布招聘信息但尚未有人应聘的岗位计入空缺
2. B. 企业因订单减少暂停招聘的岗位计入空缺
3. C. 企业已录用人员但尚未到岗的岗位计入空缺
4. D. 企业因员工离职正在内部调岗填补的岗位计入空缺

71分析师在汇总企业上报的用工需求时发现同一企业多个分支机构重复填报同一岗位，正确的数据清洗处置是

1. A. 按分支机构数量平均分摊该岗位需求数
2. B. 保留首次填报记录并删除后续重复记录
3. C. 将重复记录合并为一条并累加需求人数
4. D. 按企业统一社会信用代码与岗位代码去重后保留一条

72分析师用季节指数法预测某旅游城市住宿餐饮岗位需求，若某季度季节指数为1.25，则该季度预测值应

1. A. 在趋势值基础上加25%的趋势值
2. B. 在趋势值基础上减25%的趋势值
3. C. 直接取趋势值的1.25倍作为预测值
4. D. 取趋势值的0.25倍作为预测值

73某市就业服务中心统计“求人倍率”时，正确的计算公式应表示为

1. A. 求职人数除以岗位空缺数
2. B. 岗位空缺数除以求职人数
3. C. 新增就业人数除以登记失业人数
4. D. 招聘场次除以求职登记人次

74对招聘网站岗位数据进行清洗时，发现同一岗位在多个平台重复发布且薪资区间不一致，正确的处理方式是

1. A. 保留全部记录并按平台分别统计
2. B. 按岗位名称去重后取薪资平均值
3. C. 以企业官方发布渠道的数据为准进行合并
4. D. 删除薪资不一致的全部记录

75某市就业服务机构在发布职业供求分析报告时，将“岗位空缺数”与“招聘人数”混用，这一做法的主要问题是

1. A. 两者统计对象不同，混用会高估需求
2. B. 两者单位不同，混用会导致量纲错误
3. C. 两者采集渠道不同，混用会违反保密规定
4. D. 两者时间口径不同，混用会低估供给

76在进行劳动力市场信息采集方案设计时，下列哪些做法有助于提高数据的可比性（多选）

1. A. 统一指标定义和统计口径
2. B. 固定调查周期与参考周
3. C. 对缺失数据采用统一插补规则
4. D. 针对不同地区使用不同问卷版本
5. E. 由调查员自行决定指标解释

77某地职业供求分析显示求人倍率连续三季大于一，最能说明该地区劳动力市场处于

1. A. 岗位供给相对充裕的卖方市场
2. B. 求职人数超过岗位数的买方市场
3. C. 供求总量基本平衡的稳定状态
4. D. 工资水平必然下降的紧缩状态

78职业供求预测中，用德尔菲法征询专家意见时，第二轮问卷应重点反馈

1. A. 上一轮专家意见的分布及分歧理由
2. B. 主持人对各专家判断的对错评定
3. C. 专家姓名与其所在单位的完整名单
4. D. 最终预测结果并宣布调查结束

79某地就业局用抽样调查推算全市失业率，样本中高失业群体被系统性漏访，这种误差属于

1. A. 非抽样误差中的无回答偏差
2. B. 抽样误差中的随机波动
3. C. 抽样框完整带来的误差
4. D. 样本量不足导致的误差

80就业服务机构按月汇总本地区岗位空缺与求职人数时，计算“求人倍率”应采用下列哪组数据之比

1. A. 岗位空缺数除以求职人数
2. B. 求职人数除以岗位空缺数
3. C. 新增就业人数除以登记失业人数
4. D. 招聘场次除以进场求职人次

81某季度调查显示求人倍率大于1，而同期登记失业人数却在上升，最合理的解释是

1. A. 求人倍率计算存在口径错误
2. B. 岗位需求与求职者在技能或地域上不匹配
3. C. 失业登记数据一定滞后于市场变化
4. D. 求人倍率大于1时失业人数必然下降

82某市拟对下一年度重点产业职业需求进行预测，邀请企业HR、行业协会和职业介绍机构人员多轮匿名反馈并逐步收敛意见，这种方法称为

1. A. 趋势外推法
2. B. 德尔菲法
3. C. 投入产出法
4. D. 抽样调查法

83某地职业供求分析显示，制造业岗位空缺持续增加而求职者集中投向服务业，作为分析师向公共就业服务部门提出的首要建议应是

1. A. 扩大服务业岗位补贴规模
2. B. 加强制造业岗位信息发布与技能对接服务
3. C. 提高制造业岗位的求人倍率统计口径
4. D. 减少服务业求职登记数量

84对某季度劳动力市场供求数据做季节调整，主要目的是消除

1. A. 长期趋势变动的影响
2. B. 季节因素导致的规律性波动
3. C. 随机因素导致的偶然波动
4. D. 统计口径不一致的影响

85采集企业薪酬信息用于发布工资指导价位时，对“高位数”的正确处理方式是

1. A. 直接取该岗位最高一个人的工资额
2. B. 剔除极端值后取较高分位数工资
3. C. 取该岗位全部人员工资的算术平均数
4. D. 取该岗位工资中位数上浮固定比例

86对职业供求预测使用德尔菲法时，其核心特征是

1. A. 依据历史数据建立回归方程进行外推
2. B. 通过多轮匿名反馈使专家意见逐步收敛
3. C. 按岗位空缺与求职人数比值直接推算
4. D. 用移动平均消除随机波动后预测

87就业服务机构采集城镇新增就业人数时，统计口径中的“城镇新增就业”是指报告期内城镇累计新就业人数减去下列哪一项后的数值

1. A. 累计自然减员人数
2. B. 累计失业再就业人数
3. C. 累计农村转移人数
4. D. 累计灵活就业人数

88在职业供求预测中，用移动平均法处理月度求职人数序列时，若采用3期移动平均，其主要作用是

1. A. 消除序列中的短期随机波动
2. B. 提高序列的长期增长趋势斜率
3. C. 将月度数据换算为季度数据
4. D. 消除序列中的季节性固定周期

89某市就业服务中心拟对下一年度制造业用工需求进行预测，最适宜优先采用的方法是

1. A. 基于企业用工调查与历史数据的趋势外推
2. B. 直接沿用上一年度实际用工数
3. C. 仅依据专家个人经验判断
4. D. 仅参考周边城市用工总量

90就业服务机构在开展企业用工需求抽样调查时，若抽样框遗漏了大量新注册小微企业，最可能导致的结果是

1. A. 用工需求总量被低估
2. B. 用工需求总量被高估
3. C. 薪酬水平数据被低估
4. D. 求职人数数据被高估

91计算某地区城镇调查失业率时，下列哪类人员应计入失业人口？

1. A. 在调查周内未工作但正在积极寻找工作且能立即上岗的人
2. B. 在调查周内未工作且已放弃寻找工作的人
3. C. 在调查周内从事无报酬家庭帮工的人
4. D. 在调查周内因休假暂时未上班的正式职工

92某地采集的职业供求数据中，某职业求人倍率连续三个季度大于3，最合理的初步判断是？

1. A. 该职业劳动力供给相对紧缺
2. B. 该职业统计数据存在漏报
3. C. 该职业工资水平必然下降
4. D. 该职业培训需求应当压缩

93某市用回归模型预测未来岗位需求，模型R方很高但样本仅覆盖三个季度且含疫情期，使用该预测时应优先关注？

1. A. 样本期过短且含异常期导致外推风险
2. B. 模型截距项是否显著不为零
3. C. 自变量是否全部通过单位根检验
4. D. 预测值是否恰好等于历史均值

94某市就业服务机构用“求人倍率”判断劳动力市场松紧，若某季度求人倍率为0.85，最恰当的解读是

1. A. 岗位需求小于求职人数，市场偏紧
2. B. 岗位需求大于求职人数，市场偏松
3. C. 岗位需求与求职人数基本持平
4. D. 岗位需求略大于求职人数但结构性矛盾突出

95某地采集企业用工需求时，要求企业填报“未来三个月计划招聘人数”，这种数据属于

1. A. 前瞻性用工需求数据
2. B. 同期性用工需求数据
3. C. 回溯性用工需求数据
4. D. 结构性用工需求数据

96就业服务机构在发布职业供求分析报告时，将“本期新增岗位数”与“本期有效岗位数”混用，最可能导致的后果是

1. A. 高估市场岗位供给规模
2. B. 低估市场岗位供给规模
3. C. 低估求职者竞争程度
4. D. 高估失业人员数量

97某职业信息分析师将“求职人数”按学历、年龄、职业意向交叉汇总后，发现某职业求职者多但匹配率低，最应进一步分析的是

1. A. 该职业岗位对技能和经验的具体要求
2. B. 该职业求职者的性别构成
3. C. 该职业岗位的发布渠道
4. D. 该职业求职者的户籍分布

98职业供求分析中，某职业的岗位需求人数为12000，求职人数为8000，该职业的求人倍率是

1. A. 0.67
2. B. 1.50
3. C. 0.40
4. D. 2.50

99某就业服务机构统计某季度新增岗位时，把已招聘到人但尚未办理入职手续的岗位计入空缺，这一处理属于

1. A. 统计范围扩大导致重复计算
2. B. 统计时点口径把握不当
3. C. 统计指标定义理解偏差
4. D. 数据采集渠道选择错误

100就业服务机构对某企业岗位需求进行调查，企业填报的需求人数明显高于其近三个月实际招聘量，分析人员应优先

1. A. 直接按企业填报数录入，尊重数据来源
2. B. 与企业核实需求真实性并了解填报口径
3. C. 按近三个月实际招聘量替换填报数
4. D. 将该企业数据整条剔除不纳入统计