1就业服务机构采集岗位空缺信息时，对同一用人单位短期内重复发布的同一岗位，正确的去重处理方式是
- A. 按用人单位名称加岗位名称加发布日期合并为一条记录
- B. 按用人单位名称加岗位名称合并为一条并保留最早发布日期
- C. 按岗位名称加薪资范围合并为一条记录
- D. 按用人单位名称加联系人电话合并为一条记录
2就业服务机构在开展求职者信息登记时，将求职者当前求职意愿中的期望职业与期望薪资作为必填项，但部分求职者拒绝填写期望薪资，正确的处理方式是
- A. 将拒绝填写者从求职登记数据库中删除
- B. 将期望薪资设为可选并标注未填写
- C. 按当地平均工资自动填充其期望薪资
- D. 按最低工资标准填充其期望薪资
3某市就业服务机构在发布季度职业供求分析报告时，发现某职业求人倍率异常偏高，复核后确认是用人单位重复申报所致，正确的处置是
- A. 保留原数据并在报告中加注说明
- B. 剔除重复申报记录后重新计算
- C. 改用上月数据替代本月数据
- D. 将该职业从报告中删除
4就业服务机构按月汇总本地区新增登记失业人数时，最应优先采用哪类数据来源以保证口径一致
- A. 本机构业务系统中当月新增失业登记记录
- B. 社区网格员口头汇报的失业人员估计数
- C. 招聘网站上当月本地区求职者简历数量
- D. 电话抽样访问居民得到的失业比例
5就业服务机构在采集企业用工需求信息时，对同一岗位在多个渠道重复发布的招聘信息，正确的处理方式是
- A. 按渠道分别计入需求总量
- B. 按岗位名称合并统计为一条需求
- C. 取各渠道发布量的平均值计为需求
- D. 以首次发布的渠道数据为准计入
6就业服务机构采集本地企业用工需求时，对同一岗位在不同平台重复发布的招聘信息进行归并处理，这一步骤在信息采集中称为
- A. 数据清洗中的记录去重
- B. 数据审核中的逻辑校验
- C. 数据汇总中的分组统计
- D. 数据编码中的分类映射
7某地就业服务机构在分析重点群体就业情况时，将"登记失业人员"与"领取失业保险金人员"当作同一群体统计，可能造成的直接后果是
- A. 遗漏未参保的登记失业人员
- B. 重复计算已就业人员
- C. 高估失业保险基金支出
- D. 低估企业用工需求
8信息分析师在整理企业用工调查问卷时，发现某企业填写的未来一年用工计划比其当前在岗人数高出十倍，正确处理方式是
- A. 按企业填报值录入并标注为高增长企业
- B. 电话回访确认是否为单位填写错误或口径误解
- C. 按当前在岗人数的一倍上限截断后录入
- D. 直接剔除该企业问卷不计入汇总
9职业信息分析中，将劳动力市场按行业、职业、地区等标志分组后计算各组比重，这种分析方法主要用于
- A. 趋势预测
- B. 结构分析
- C. 相关分析
- D. 回归分析
10职业信息分析师在撰写季度劳动力市场分析报告时，引用某职业空缺人数环比增幅达200%，但该职业上季度空缺仅5人，最应补充的说明是
- A. 说明基数较小导致增幅被放大
- B. 说明该职业已出现严重用工荒
- C. 说明应直接采用同比增幅替代
- D. 说明空缺数据采集存在错误
11就业服务机构统计某市城镇登记失业人员时，把已办理失业登记但正在参加公益性岗位工作的人员也计入失业人员总数，这种做法主要违背了失业统计的哪项原则
- A. 失业人员须处于无工作状态且正在求职
- B. 失业人员须为城镇户籍且登记在册
- C. 失业人员须领取失业保险金满一定期限
- D. 失业人员须达到法定退休年龄以下
12某市职业信息分析师在发布季度职业供求分析报告前，发现某类岗位空缺数据中混入了大量已过期的招聘信息，正确的处置环节是
- A. 在报告中注明数据未经清洗直接使用
- B. 先按招聘有效期清洗再重新汇总
- C. 把过期信息折算为一半计入总数
- D. 将过期信息转入下季度数据中
13采集灵活就业人员信息时，对其就业状态的判定最应依据
- A. 本人自述有收入来源
- B. 本人自述有工作意愿
- C. 实际从事有报酬劳动的情况
- D. 是否在平台注册接单
14某就业服务中心拟发布“本季度紧缺职业排行”，在确定紧缺程度时同时参考岗位空缺数、求职人数和招聘周期，若仅按岗位空缺数从高到低排序，最可能忽略的关键因素是
- A. 岗位空缺的行业分布
- B. 求职者供给的相对规模
- C. 招聘单位的规模大小
- D. 岗位的薪资水平高低
15某市就业中心在分析报告中写道“本季度求人倍率为1.3，环比上升0.2”，这里的“环比”是指
- A. 与上年同期比较
- B. 与上一季度比较
- C. 与年初比较
- D. 与三年平均值比较
16某就业服务机构想把招聘岗位按职业分类汇总，但企业填报的职业名称写法不一，最恰当的处理步骤是
- A. 直接按填报文字分组后统计频次
- B. 先建立名称与标准职业分类的对照表再汇总
- C. 只保留出现次数最多的写法其余归为其他
- D. 由统计人员凭经验逐条手工归类后汇总
17就业服务机构对某季度招聘岗位按职业大类汇总时，将“外卖骑手”同时归入“交通运输、仓储和邮政业”和“居民服务、修理和其他服务业”，这种归类问题属于
- A. 统计口径重复计算
- B. 统计单位选择错误
- C. 统计时间范围错位
- D. 统计指标定义偏差
18在职业供求分析报告中，将“岗位空缺数”与“招聘人数”混用，最直接的后果是
- A. 高估劳动力市场紧张程度
- B. 低估企业招聘实际规模
- C. 使工资数据失去可比性
- D. 使失业率计算出现偏差
19就业服务机构开展失业人员求职意向调查，问卷中“您期望的月薪范围”一题设置“2000元以下、2000-3000元、3000-5000元、5000元以上”四个选项，该设计存在的主要问题是
- A. 选项区间存在重叠边界
- B. 选项数量少于常规要求
- C. 未设置开放式的其他项
- D. 区间跨度先小后大不均衡
20就业服务机构分析某职业的求人倍率时，若该职业求人倍率持续大于1，最应关注的劳动力市场信号是
- A. 该职业劳动力供给相对过剩
- B. 该职业存在用工缺口需加强招聘服务
- C. 该职业工资水平必然下降
- D. 该职业登记失业人数将快速上升
21职业信息分析师在整理某行业职业分类时，将“数字化管理师”归入“行政办事人员”大类，而该职业实际工作内容以数据平台运维和流程数字化改造为主，这一归类错误主要影响
- A. 该职业的招聘信息采集渠道
- B. 该职业所属职业大类的供求统计口径
- C. 该职业的薪酬调查样本量
- D. 该职业的劳动合同签订率
22分析师在汇总企业上报的用工需求时发现同一企业多个分支机构重复填报同一岗位，正确的数据清洗处置是
- A. 按分支机构数量平均分摊该岗位需求数
- B. 保留首次填报记录并删除后续重复记录
- C. 将重复记录合并为一条并累加需求人数
- D. 按企业统一社会信用代码与岗位代码去重后保留一条
23在职业供求预测中，使用移动平均法对季度岗位需求进行预测，当市场出现突发性用工高峰时，该方法的主要局限是
- A. 无法处理季节性波动
- B. 对近期突变反应滞后
- C. 要求数据必须服从正态分布
- D. 只能用于年度预测
24某就业服务机构用移动平均法预测下月岗位需求，取三个月移动平均而本月数据异常偏低，最可能造成的后果是
- A. 预测值被拉低并滞后于真实走势
- B. 预测值被抬高并领先于真实走势
- C. 移动平均的期数自动变为两个月
- D. 历史数据被自动剔除异常值
25某季度调查显示求人倍率大于1，而同期登记失业人数却在上升，最合理的解释是
- A. 求人倍率计算存在口径错误
- B. 岗位需求与求职者在技能或地域上不匹配
- C. 失业登记数据一定滞后于市场变化
- D. 求人倍率大于1时失业人数必然下降
26职业信息分析师用移动平均法预测下月岗位需求，取3项移动平均相比5项移动平均的特点是
- A. 对近期变化反应更灵敏但平滑性较弱
- B. 对近期变化反应更迟钝但平滑性更强
- C. 完全消除随机波动且保留趋势
- D. 只能用于年度数据不能用于月度数据
27采集企业用工需求信息时，下列哪项属于“当期有效岗位空缺”应同时满足的条件
- A. 有招聘意愿且已发布招聘信息并正在招人
- B. 有招聘意愿但暂未确定薪酬标准
- C. 已发布招聘信息但岗位已招满
- D. 有岗位空缺但企业决定内部调剂不对外招聘
28计算某地区城镇调查失业率时，下列哪类人员应计入失业人口？
- A. 在调查周内未工作但正在积极寻找工作且能立即上岗的人
- B. 在调查周内未工作且已放弃寻找工作的人
- C. 在调查周内从事无报酬家庭帮工的人
- D. 在调查周内因休假暂时未上班的正式职工
29在职业供求预测中，若采用移动平均法对某职业季度需求人数进行预测，当数据存在明显季节波动时，为保留季节信息，较合理的处理是
- A. 先做季节调整再对调整后序列做移动平均
- B. 直接对原始序列做四期移动平均
- C. 改用加权移动平均并加大近期权重
- D. 改用指数平滑并取较小平滑系数
30某市就业服务中心用城镇登记失业人员数除以城镇登记失业人员数与城镇单位就业人员数之和来测算失业水平，该指标反映的是
- A. 城镇调查失业率
- B. 城镇登记失业率
- C. 城镇就业弹性系数
- D. 城镇劳动力参与率
