1就业服务机构采集岗位空缺信息时，对同一用人单位短期内重复发布的同一岗位，正确的去重处理方式是
- A. 按用人单位名称加岗位名称加发布日期合并为一条记录
- B. 按用人单位名称加岗位名称合并为一条并保留最早发布日期
- C. 按岗位名称加薪资范围合并为一条记录
- D. 按用人单位名称加联系人电话合并为一条记录
2某市就业服务机构在发布季度职业供求分析报告时，发现某职业求人倍率异常偏高，复核后确认是用人单位重复申报所致，正确的处置是
- A. 保留原数据并在报告中加注说明
- B. 剔除重复申报记录后重新计算
- C. 改用上月数据替代本月数据
- D. 将该职业从报告中删除
3就业服务机构在采集企业用工需求信息时，对同一岗位在多个渠道重复发布的招聘信息，正确的处理方式是
- A. 按渠道分别计入需求总量
- B. 按岗位名称合并统计为一条需求
- C. 取各渠道发布量的平均值计为需求
- D. 以首次发布的渠道数据为准计入
4某地就业服务机构在分析重点群体就业情况时，将"登记失业人员"与"领取失业保险金人员"当作同一群体统计，可能造成的直接后果是
- A. 遗漏未参保的登记失业人员
- B. 重复计算已就业人员
- C. 高估失业保险基金支出
- D. 低估企业用工需求
5职业信息分析中，将劳动力市场按行业、职业、地区等标志分组后计算各组比重，这种分析方法主要用于
- A. 趋势预测
- B. 结构分析
- C. 相关分析
- D. 回归分析
6就业服务机构统计某市城镇登记失业人员时，把已办理失业登记但正在参加公益性岗位工作的人员也计入失业人员总数，这种做法主要违背了失业统计的哪项原则
- A. 失业人员须处于无工作状态且正在求职
- B. 失业人员须为城镇户籍且登记在册
- C. 失业人员须领取失业保险金满一定期限
- D. 失业人员须达到法定退休年龄以下
7采集灵活就业人员信息时，对其就业状态的判定最应依据
- A. 本人自述有收入来源
- B. 本人自述有工作意愿
- C. 实际从事有报酬劳动的情况
- D. 是否在平台注册接单
8某市就业中心在分析报告中写道“本季度求人倍率为1.3，环比上升0.2”，这里的“环比”是指
- A. 与上年同期比较
- B. 与上一季度比较
- C. 与年初比较
- D. 与三年平均值比较
9就业服务机构对某季度招聘岗位按职业大类汇总时，将“外卖骑手”同时归入“交通运输、仓储和邮政业”和“居民服务、修理和其他服务业”，这种归类问题属于
- A. 统计口径重复计算
- B. 统计单位选择错误
- C. 统计时间范围错位
- D. 统计指标定义偏差
10就业服务机构开展失业人员求职意向调查，问卷中“您期望的月薪范围”一题设置“2000元以下、2000-3000元、3000-5000元、5000元以上”四个选项，该设计存在的主要问题是
- A. 选项区间存在重叠边界
- B. 选项数量少于常规要求
- C. 未设置开放式的其他项
- D. 区间跨度先小后大不均衡
11职业信息分析师在整理某行业职业分类时，将“数字化管理师”归入“行政办事人员”大类，而该职业实际工作内容以数据平台运维和流程数字化改造为主，这一归类错误主要影响
- A. 该职业的招聘信息采集渠道
- B. 该职业所属职业大类的供求统计口径
- C. 该职业的薪酬调查样本量
- D. 该职业的劳动合同签订率
12在职业供求预测中，使用移动平均法对季度岗位需求进行预测，当市场出现突发性用工高峰时，该方法的主要局限是
- A. 无法处理季节性波动
- B. 对近期突变反应滞后
- C. 要求数据必须服从正态分布
- D. 只能用于年度预测
13某季度调查显示求人倍率大于1，而同期登记失业人数却在上升，最合理的解释是
- A. 求人倍率计算存在口径错误
- B. 岗位需求与求职者在技能或地域上不匹配
- C. 失业登记数据一定滞后于市场变化
- D. 求人倍率大于1时失业人数必然下降
14采集企业用工需求信息时，下列哪项属于“当期有效岗位空缺”应同时满足的条件
- A. 有招聘意愿且已发布招聘信息并正在招人
- B. 有招聘意愿但暂未确定薪酬标准
- C. 已发布招聘信息但岗位已招满
- D. 有岗位空缺但企业决定内部调剂不对外招聘
15在职业供求预测中，若采用移动平均法对某职业季度需求人数进行预测，当数据存在明显季节波动时，为保留季节信息，较合理的处理是
- A. 先做季节调整再对调整后序列做移动平均
- B. 直接对原始序列做四期移动平均
- C. 改用加权移动平均并加大近期权重
- D. 改用指数平滑并取较小平滑系数
