薪酬管理师 练习卷

1企业开展薪酬调查时，若所需岗位在劳动力市场上没有完全一致的职位名称，最恰当的做法是

1. A. 放弃该岗位的市场数据，只调查名称完全一致的岗位
2. B. 用岗位名称相似但职责差异较大的岗位数据直接替代
3. C. 按岗位职责、任职资格等要素进行岗位匹配后选取可比岗位
4. D. 只参考同行业企业发布的招聘广告中的薪资范围

2企业在年度薪酬调整时发现某等级员工大量集中在区间最高值附近，从薪酬结构管理角度应优先采取的措施是

1. A. 检查该等级区间设计与晋升通道是否合理
2. B. 立即将所有人员薪酬下调至区间中值
3. C. 取消该等级并并入上一等级
4. D. 暂停该等级所有绩效奖金发放

3企业首次建立薪酬结构时，下列属于必须完成的基础工作的有（多选）

1. A. 开展岗位分析并形成规范的岗位说明书
2. B. 选择基准岗位并获取可比的市场薪酬数据
3. C. 用因素计点法或其他方法完成岗位价值评估
4. D. 按员工入职年限直接确定各岗位薪级
5. E. 将现行工资总额平均分配到各薪级

4企业岗位评估结果出来后，某部门经理要求将其下属三个岗位的分值统一上调两档，理由是“部门业务量增加”，评估委员会最恰当的回应是

1. A. 同意上调，业务量增加应体现在岗位价值中
2. B. 拒绝上调，岗位评估结果一经确定不得修改
3. C. 要求提供岗位职责变化的书面说明后重新评估
4. D. 先上调分值，待下次年度评估时再统一修正

5某员工从薪酬等级较低的岗位晋升到较高等级岗位，但新岗位薪酬区间下限低于其原薪酬，企业最适宜的处理方式是

1. A. 将其薪酬保留在原水平并逐步纳入新等级区间
2. B. 直接按新岗位区间下限下调其薪酬
3. C. 维持原薪酬且不纳入新岗位薪酬体系
4. D. 将其薪酬直接调整至新等级区间上限

6企业开展薪酬调查时，若直接向竞争对手HR索要其完整薪酬明细表，最恰当的合规处理方式是

1. A. 改用公开渠道与第三方报告获取行业薪酬数据
2. B. 承诺双方互换薪酬数据后各取所需
3. C. 通过离职员工回忆整理目标岗位薪酬
4. D. 委托猎头以推荐候选人为由套取薪酬

7企业在进行薪酬结构设计时，将固定薪酬与浮动薪酬的比例从7:3调整为5:5，这种调整最可能适合的岗位类型是

1. A. 行政后勤类岗位
2. B. 销售业绩导向类岗位
3. C. 技术研发类岗位
4. D. 财务核算类岗位

8某企业薪酬结构中相邻薪级重叠度为30%，这一数值主要反映

1. A. 高一级薪级下限低于低一级上限的程度
2. B. 高一级薪级中位值高于低一级中位值的幅度
3. C. 同一薪级内最高值与最低值之间的差距
4. D. 薪酬政策线与市场分位值之间的偏离程度

9某薪酬专员在设计宽带薪酬时，将原本8个薪级压缩为3个宽带，每个宽带内薪酬浮动范围超过80%，该设计最可能引发的管理问题是

1. A. 员工在同一宽带内晋升缺乏明确的薪酬增长节点
2. B. 岗位评估结果将不再影响薪酬水平确定
3. C. 企业人工成本总额会自动下降
4. D. 外部市场分位值数据将无法采集

10薪酬调查数据中，某岗位市场75分位值为12000元、50分位值为9000元，企业将该岗位薪酬区间上限设为12500元，其直接含义是

1. A. 该岗位大多数任职者薪酬将高于市场水平
2. B. 该岗位薪酬上限已接近市场高位水平
3. C. 该岗位薪酬中位值必然等于市场75分位
4. D. 该岗位薪酬区间将覆盖市场全部数据

11某企业人力资源部在设计薪酬结构时，将同一薪酬等级内所有岗位的薪酬都设为完全相同的固定金额，这种做法最可能带来的问题是

1. A. 无法体现同等级内不同岗位的绩效与经验差异
2. B. 使企业整体薪酬成本超出预算控制范围
3. C. 导致岗位评价分数无法正常计算
4. D. 使薪酬调查数据失去外部可比性

12企业首次开展薪酬调查时，若希望获取同行业岗位薪酬的公开可比数据，优先选择的信息来源是

1. A. 政府发布的工资指导价位
2. B. 企业内部历史工资台账
3. C. 应聘者面试时自报的期望薪资
4. D. 猎头推荐候选人的口头报价

13企业在做岗位评估前，需要准备的基础工作包括（多选）

1. A. 梳理并更新岗位说明书
2. B. 确定评估要素及权重
3. C. 选取评估委员会成员并培训
4. D. 直接套用同行业评估结果
5. E. 收集岗位在职人员的绩效数据

14某企业薪酬专员发现，新入职员工薪酬接近该等级区间上限，而资深员工薪酬处于区间中位，这一现象最可能说明

1. A. 薪酬结构外部竞争性不足
2. B. 薪酬结构内部公平性出现问题
3. C. 岗位评估方法错误
4. D. 市场分位值选择错误

15企业首次开展薪酬调查时，若市场数据仅能获取到岗位名称相同但职责范围明显更窄的样本，最恰当的处理方式是

1. A. 直接采用该样本数据作为对标值
2. B. 按职责差异程度对样本数据进行向上修正
3. C. 放弃该样本并寻找完全匹配的岗位
4. D. 将该样本数据与其他宽泛岗位数据混合取均值