1企业为新入职员工办理职工基本养老保险参保登记时，社保代办员在核对信息环节发现员工身份证号与劳动合同记载不一致，正确的处置方式是
- A. 以劳动合同记载为准直接录入系统
- B. 以身份证号为准并请员工确认后录入
- C. 暂停办理待员工回原籍核实户籍信息
- D. 按员工口述的号码先行录入再补正
2企业为新入职员工办理职工社会保险参保登记时，社保代办员在人员信息采集环节应当核对的关键项是
- A. 姓名、身份证号、户籍地址、联系电话
- B. 姓名、身份证号、用工形式、参保起始时间
- C. 姓名、身份证号、学历、婚姻状况
- D. 姓名、身份证号、银行卡号、家庭住址
3某员工从A市跳槽到B市，新单位已为其办理参保，其在A市原单位的社保关系需要办理转移，关于转移手续的正确做法是
- A. 由新单位在B市直接发起关系转移申请
- B. 由员工本人先到A市打印参保凭证再交给新单位
- C. 由原单位在A市办理停保后自动完成转移
- D. 由新单位先替员工补缴A市中断月份再转移
4某企业社保专员在核对当月社保申报数据时，发现有几名员工的缴费基数明显偏低，下列处理方式中符合规范的做法有哪些（多选）
- A. 核对员工上年度月平均工资后按实际工资申报
- B. 对低于缴费基数下限的员工按下限申报
- C. 对高于缴费基数上限的员工按上限申报
- D. 按员工当月实发工资直接申报不做调整
- E. 让员工书面确认放弃按实际工资申报
5企业为员工办理社会保险参保登记时，单位经办人应当以什么身份标识作为该员工在本单位的社保登记依据
- A. 员工本人的社会保障号码
- B. 员工在本单位的工作证编号
- C. 员工所在部门的内部工号
- D. 员工入职时签订的劳动合同编号
6企业为新入职员工办理职工社会保险参保登记时，代办员在录入人员基本信息后应当接着完成的关键操作是
- A. 直接提交申报并等待系统自动分配险种
- B. 先核定缴费基数再办理人员增员申报
- C. 先办理人员增员申报再核定缴费基数
- D. 先缴纳当月费用再补录人员参保信息
7企业新招员工后办理社会保险参保登记，社保专员需要在规定时限内向社保经办机构申报，这个时限通常是
- A. 自用工之日起三十日内
- B. 自劳动合同签订之日起六十日内
- C. 自首次发放工资之日起十五日内
- D. 自试用期结束之日起十日内
8企业为新入职员工办理社保参保登记时，参保时间应如何确定
- A. 自用工之日起三十日内办理参保登记
- B. 自劳动合同签订之日起办理参保登记
- C. 自员工转正之日起办理参保登记
- D. 自首次发放工资之日起办理参保登记
9企业社保专员在核对当月缴费明细时，发现一名已离职员工仍在参保名单中，正确的处理顺序是
- A. 先核实离职时间与减员状态，再办理减员并申请更正多缴月份
- B. 直接办理减员，多缴月份待年底汇算时统一处理
- C. 先申请退费，再办理减员，退费到账后调整参保名单
- D. 暂不处理，等员工本人提出异议后再办理减员退费
10工伤职工在停工留薪期内，其原工资福利待遇的支付方式是
- A. 由所在单位按月支付原工资福利待遇
- B. 由工伤保险基金按月支付伤残津贴
- C. 由所在单位按当地最低工资标准支付
- D. 由工伤保险基金按缴费工资的八成支付
11某参保人同时在不同省份存在两段基本养老保险缴费记录，代办员在办理转移接续时发现重复缴费时段，正确的处置原则是
- A. 按规定清理重复时段并保留其中一段缴费记录
- B. 两段记录全部保留待退休时合并计算
- C. 由参保人自行选择删除任意一段即可
- D. 重复时段直接累加计算缴费年限
12企业社保专员在办理生育保险待遇申领时，需提交的与生育医疗费用直接相关的材料是
- A. 员工结婚证和户口簿原件
- B. 出生医学证明和医疗费用票据
- C. 员工劳动合同和工资流水
- D. 单位营业执照和社保登记证
13用人单位为职工申报工伤保险参保后，职工在参保缴费到账前发生工伤，代办员应告知单位的正确认知是？
- A. 只要已申报，工伤待遇由工伤保险基金全额支付
- B. 未缴费到账期间发生的工伤，待遇由用人单位支付
- C. 申报后即视为参保，基金先行支付再向单位追偿
- D. 由职工自行申请基金先行支付后单位补缴
14参保人员办理企业职工基本养老保险待遇申领时，社保经办机构审核的关键条件不包括下列哪项
- A. 是否达到法定退休年龄
- B. 累计缴费是否满十五年
- C. 是否已办理退休审批手续
- D. 是否已领取过商业养老保险金
15职工跨省流动就业转移基本养老保险关系时，下列资金转移表述正确的是
- A. 个人账户储存额全部转移，统筹基金按缴费工资基数的一定比例转移
- B. 仅转移个人账户储存额，统筹基金不转移
- C. 个人账户储存额和统筹基金全部转移至新参保地
- D. 个人账户储存额按比例转移，统筹基金不转移
16灵活就业人员以个人身份参加企业职工基本养老保险，社保代办员向其说明缴费规则时，正确的是
- A. 缴费基数可在规定档次内自主选择，缴费比例与单位职工总费率不同
- B. 缴费基数必须与单位职工完全一致，不得自主选择
- C. 个人参保只能缴纳医疗保险，不能参加养老保险
- D. 个人参保缴费全部进入个人账户，不建统筹基金
17企业为职工申报的缴费工资低于当地社保缴费基数下限时，社会保险事务代办员应按下列哪一标准确定该职工的缴费基数
- A. 按职工实际申报工资作为缴费基数
- B. 按当地缴费基数下限作为缴费基数
- C. 按当地缴费基数上限作为缴费基数
- D. 按当地上年度社会平均工资作为缴费基数
18某单位员工发生工伤，单位应在多长时间内向社保经办机构提出工伤认定申请，否则在此期间发生的符合规定的工伤待遇由单位负担
- A. 事故伤害发生之日起15日内
- B. 事故伤害发生之日起30日内
- C. 事故伤害发生之日起60日内
- D. 事故伤害发生之日起90日内
19参保单位申报缴费基数时，职工个人缴费基数一般以上一年度本人月平均工资为基础，若低于当地下限则
- A. 按下限作为缴费基数
- B. 按实际工资作为缴费基数
- C. 由单位与职工协商确定基数
- D. 按上年度社会平均工资作为基数
20代办员受理工伤待遇申领时，认定工伤的关键材料应当是
- A. 医疗机构出具的诊断证明和费用清单
- B. 单位出具的事故情况说明和考勤记录
- C. 社会保险行政部门作出的工伤认定决定
- D. 目击同事签字的现场证明材料
21单位为员工申报生育保险待遇，员工在产假期间单位已按原工资标准发放工资，代办员在申报时应把握的原则是
- A. 生育津贴与产假工资可由员工同时全额领取
- B. 生育津贴高于工资的差额部分应补发给员工
- C. 生育津贴归单位所有用于冲抵已发工资
- D. 员工须在产假结束后三个月内申报逾期作废
22某企业当月已为员工申报社保费，后因银行账户余额不足导致扣款失败，社保专员在扣款失败后的正确做法是
- A. 等社保机构下月自动重新发起扣款
- B. 在申报期内重新发起缴费并确保账户足额
- C. 改为现金到社保大厅现场缴纳当月费用
- D. 先办理减员下月再重新办理增员补缴
23企业为员工申报生育津贴时，社保经办机构核定津贴的天数主要依据什么？
- A. 国家和地方规定的产假天数
- B. 员工实际请假天数
- C. 医院建议的休息天数
- D. 员工在本单位的连续工作年限
24企业社保专员为员工申报失业保险金申领时，需向经办机构说明的领取条件中正确的是
- A. 所在单位和本人已按规定缴费满一年且非因本人意愿中断就业
- B. 只要本人主动辞职即可申领失业保险金以保障生活
- C. 缴费满半年且本人自愿离职也可正常申领失业保险金
- D. 领取失业保险金期间无需办理失业登记即可持续领取
25企业职工基本养老保险关系跨省转移接续时，参保人向新就业地社保机构提出转移申请后，原参保地社保机构应当办理的是
- A. 生成并传递基本养老保险关系信息表
- B. 直接注销参保人原个人账户
- C. 要求参保人先退保再重新参保
- D. 将个人账户储存额划入新参保地财政专户
26企业社保专员为职工申报工伤待遇时，需要区分工伤医疗待遇与停工留薪期工资的支付主体，其中停工留薪期工资通常由
- A. 所在单位按月支付
- B. 工伤保险基金按月支付
- C. 社保经办机构一次性支付
- D. 医疗保险基金按比例支付
27单位为职工办理失业保险金申领时，职工属于主动辞职情形，社保代办员应告知的正确结论是
- A. 主动辞职一般不符合领取失业保险金条件
- B. 只要缴费满一年即可申领失业保险金
- C. 主动辞职可申领但待遇标准减半
- D. 主动辞职需单位出具证明后方可申领
28职工达到法定退休年龄时基本养老保险累计缴费不足十五年，社保代办员告知其可以采取的处置方式是
- A. 缴费至满十五年后按月领取基本养老金
- B. 一次性补缴至十五年后立即领取
- C. 转为城乡居民养老保险后不再缴费
- D. 终止关系并一次性退还全部缴费
29失业保险金领取期限的确定，主要依据参保人员的
- A. 累计缴费年限和本次失业前缴费年限
- B. 年龄和本次失业前工资水平
- C. 户籍性质和本次失业前岗位类别
- D. 家庭收入和本次失业前单位性质
30职工达到法定退休年龄时累计缴费不足按月领取基本养老金的最低年限，本人不愿继续缴费也不愿转入城乡居民养老保险的，其个人账户应如何处理
- A. 一次性支付给本人并终止基本养老保险关系
- B. 按月折算发放至个人账户余额领完为止
- C. 转入统筹基金待其达到条件后再发
- D. 并入其配偶的个人账户合并计算
