人力资源管理师（经济师） 练习卷

1在组织行为学中，与员工工作满意度最直接相关的因素是

1. A. 工作的挑战性
2. B. 公司的地理位置
3. C. 行业平均利润率
4. D. 员工通勤距离

2某企业在制定年度人力资源规划时，先根据未来产量目标推算所需总工时，再折算为所需人数，这种方法属于

1. A. 比率分析法
2. B. 趋势分析法
3. C. 回归分析法
4. D. 工作负荷法

3某制造企业一条生产线因订单骤减需要缩减人员，人力资源部拟优先裁减入职不满一年的员工，这一做法最可能违反的原则是

1. A. 平等就业原则
2. B. 同工同酬原则
3. C. 裁员顺序的法定限制
4. D. 职业安全卫生原则

4在组织行为学中，个体对自身能力的主观判断会影响其行为选择与坚持程度，这一概念被称为

1. A. 自我效能感
2. B. 自尊水平
3. C. 控制点倾向
4. D. 组织承诺

5某企业员工认为自己的付出与所得之比低于同岗位同事，根据公平理论他会采取的行为是

1. A. 降低投入或要求提高产出
2. B. 主动增加自己的投入以追赶同事
3. C. 忽略比较对象的信息
4. D. 提高对参照对象的评价

6根据劳动力市场歧视理论，雇主因个人偏好而对某一群体支付较低工资，这种歧视属于

1. A. 统计性歧视
2. B. 个人偏见歧视
3. C. 垄断性歧视
4. D. 非竞争性歧视

7某制造企业在推行团队绩效薪酬时，出现部分成员出力少但分享同等奖励的现象，为缓解该问题可采取的措施有（多选）

1. A. 在团队奖励基础上增加个人绩效识别
2. B. 明确团队内部角色分工与责任
3. C. 定期公布团队整体产出但不区分个人
4. D. 提高团队奖励在总薪酬中的比重
5. E. 建立成员互评与结果反馈机制

8在组织行为学中，决定员工对工作满意度的核心因素通常不包括以下哪一项

1. A. 工作本身的挑战性
2. B. 薪酬的外部竞争性
3. C. 同事关系的融洽程度
4. D. 员工身高与外貌特征

9在劳动力市场歧视理论中，雇主因顾客偏好而不愿雇佣某类劳动者，这属于

1. A. 统计性歧视
2. B. 顾客歧视
3. C. 雇员歧视
4. D. 垄断性歧视

10某制造企业在旺季出现一线员工大量离职，经调查主要因为加班频繁且调休难以落实，从劳动关系管理角度，企业可优先采取的合规措施有（多选）

1. A. 依法与工会和员工协商延长工作时间并支付加班费
2. B. 建立调休台账并优先安排员工补休
3. C. 以生产任务紧为由暂不安排补休待淡季集中处理
4. D. 将加班审批权下放至班组并口头记录加班时长

11某企业发现某部门人均产出高但人均薪酬也高，若用人力资本投资回报率评估该部门，最合理的比较口径是

1. A. 部门人力资本投资净收益与投资成本之比
2. B. 部门人均产出与行业人均产出之比
3. C. 部门人均薪酬与企业平均薪酬之比
4. D. 部门员工人数与部门总成本之比

12某部门主管发现团队中一名骨干员工近期频繁迟到且工作质量下降，主管在与其沟通时最符合组织行为学中‘建设性反馈’原则的做法是

1. A. 在部门例会上公开指出其最近表现不佳以引起重视
2. B. 私下沟通时具体描述观察到的行为并询问原因
3. C. 直接调岗以避免其影响团队整体绩效
4. D. 暂不处理，等待年度考核时一并指出

13某跨国企业在两地设厂，A地员工基本工资低但年终奖高，B地员工基本工资高但年终奖低，从薪酬战略看，这种差异主要体现的是

1. A. 薪酬水平策略的差异
2. B. 薪酬结构策略的差异
3. C. 薪酬支付方式的差异
4. D. 薪酬保密程度的差异

14某公司拟对销售岗位实行不定时工作制，按规定其正确的程序是

1. A. 报经劳动行政部门批准后实施
2. B. 经职工代表大会讨论通过即可实施
3. C. 在劳动合同中约定即可实施
4. D. 经工会同意并向员工公示即可实施

15某公司对销售岗位采用行为锚定等级评价法进行绩效考核，其区别于图尺度评价法的关键特征是？

1. A. 用具体工作行为实例锚定各绩效等级
2. B. 由下属对上级进行反向评价
3. C. 按强制分布比例确定考核等级
4. D. 以关键事件记录作为唯一考核依据