人力资源法务咨询师 练习卷

1用人单位与劳动者在劳动合同中约定“试用期满后开始缴纳社会保险”，该约定的效力如何认定

1. A. 约定有效，试用期内双方可协商暂缓缴费
2. B. 约定无效，试用期属于劳动关系存续期间应依法缴费
3. C. 约定部分有效，试用期前三个月可暂缓缴费
4. D. 约定效力待定，需经社保经办机构确认后生效

2劳动者在用人单位工作满一年后开始享受带薪年休假，其当年度可享受的年休假天数应如何确定

1. A. 按全年应享天数全额享受
2. B. 按当年度剩余日历天数折算确定
3. C. 按入职月份起算满一年后全额享受
4. D. 由用人单位根据生产情况自主决定

3劳务派遣单位与用工单位约定由用工单位直接向被派遣劳动者发放工资，该约定在实务中可能引发的法律后果是什么

1. A. 劳务派遣单位仍为用人单位，应与用工单位就工资支付承担连带责任
2. B. 工资支付主体转移后，劳务派遣单位不再承担任何工资支付义务
3. C. 该约定有效，被派遣劳动者只能向用工单位主张工资
4. D. 该约定无效，被派遣劳动者只能向劳务派遣单位主张工资

4用人单位在制定涉及劳动者切身利益的规章制度时，下列哪些做法符合法律规定的民主程序要求（多选）

1. A. 将草案提交职工代表大会讨论并听取意见
2. B. 与工会或职工代表平等协商确定最终条款
3. C. 将制度文本在办公系统公示并组织员工签收学习
4. D. 由人力资源部起草后直接报总经理批准发布
5. E. 经董事会审议通过后即视为完成民主程序

5劳动者达到法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇，用人单位继续用工的，双方关系在多数地区实务中倾向于认定为

1. A. 当然的劳务关系
2. B. 仍可构成劳动关系
3. C. 无效的用工关系
4. D. 非全日制劳动关系

6下列情形中，用人单位在解除或终止劳动合同时应当向劳动者支付经济补偿的有（多选）

1. A. 用人单位提出协商一致解除劳动合同
2. B. 劳动者因单位未缴社保被迫解除劳动合同
3. C. 劳动合同期满单位维持原条件续订而劳动者不同意
4. D. 用人单位因经营困难依法裁减人员
5. E. 劳动者严重违反规章制度被解除劳动合同

7劳动者以用人单位未依法缴纳社会保险为由提出解除劳动合同并主张经济补偿，合规审查中该主张通常

1. A. 成立，未依法缴纳社保属于劳动者可解除并获补偿的情形
2. B. 不成立，社保争议应先由社保征收机构处理
3. C. 不成立，劳动者须先催告单位补缴满三十日
4. D. 成立，但补偿标准应按实际工作年限减半计算

8用人单位在员工入职后一个月内未与其签订书面劳动合同，但已实际用工，关于用人单位应承担的用工法律后果，下列说法正确的是

1. A. 自用工之日起满一个月的次日至补签合同前一日应支付二倍工资
2. B. 自用工之日起即视为双方已订立无固定期限劳动合同
3. C. 补签合同后仍需按未签月数支付二倍工资差额
4. D. 用工满一年仍未签合同的，劳动关系自动终止

9员工在工作中受伤，公司主张其受伤系违反操作规程所致拒绝申报工伤，关于工伤认定的正确理解是

1. A. 是否违反操作规程不影响工伤认定，公司仍应依法申报
2. B. 员工违反操作规程即不构成工伤，公司可拒绝申报
3. C. 公司拒绝申报后员工只能通过诉讼主张工伤待遇
4. D. 违反操作规程的工伤认定需经劳动能力鉴定委员会前置审批

10用人单位在劳动合同中约定员工自愿放弃缴纳社会保险，员工离职后要求补缴，该放弃约定的效力是

1. A. 有效，员工自愿放弃应受尊重
2. B. 无效，缴纳社保是法定义务不得约定放弃
3. C. 部分有效，员工可放弃个人缴纳部分
4. D. 有效，但员工需返还单位已发社保补贴

11劳动者与用人单位在劳动合同中约定试用期三个月，劳动合同期限为一年，该试用期约定

1. A. 有效，双方签字确认即受法律保护
2. B. 部分无效，超过法定上限的部分不产生效力
3. C. 有效，但试用期工资不得低于当地最低工资标准
4. D. 无效，一年期合同不得约定试用期

12用人单位在劳动者入职时收取押金并约定离职时退还，该做法

1. A. 合法，属于双方自愿约定的担保方式
2. B. 合法，但押金金额不得超过月工资
3. C. 违法，用人单位不得要求劳动者提供担保或收取财物
4. D. 违法，但劳动者离职后可主张双倍返还

13劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，用人单位认为该劳动者掌握商业秘密要求其继续工作三十日后再离职，用人单位的做法

1. A. 合法，用人单位有权要求延后离职
2. B. 合法，但需支付延后期间双倍工资
3. C. 不合法，劳动者三十日期满即可解除
4. D. 不合法，除非用人单位同意方可解除

14劳动者在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同，用人单位以“未完成工作交接”为由拒绝办理离职手续，该拒绝行为是否合法

1. A. 不合法，试用期劳动者提前三日通知即可解除，无需单位批准
2. B. 合法，未完成交接单位有权暂缓办理离职
3. C. 合法，单位可要求劳动者赔偿后再办离职
4. D. 不合法，但劳动者须提前三十日书面通知

15劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，新用人单位解除劳动合同时计算经济补偿的工作年限应如何确定

1. A. 应合并计算原用人单位的工作年限
2. B. 只计算在新用人单位的工作年限
3. C. 由原用人单位单独支付原年限补偿
4. D. 按两单位各半分担补偿年限

16关于劳动者提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同，下列说法符合实务规则的是

1. A. 三十日期满前用人单位可要求劳动者提前离职
2. B. 劳动者须经用人单位批准后方可离职
3. C. 通知期内劳动者撤回通知即无需继续履行
4. D. 用人单位可要求劳动者支付代通知金

17某公司以“业务调整、岗位取消”为由解除与张某的劳动合同，但未提供岗位取消的客观证据，仲裁中该解除最可能被认定为

1. A. 合法解除，业务调整属于经营自主权范围
2. B. 合法解除，但需支付经济补偿即可
3. C. 违法解除，因缺乏客观情况重大变化的证据
4. D. 违法解除，但公司可补正证据后维持解除

18某企业以员工不胜任工作为由解除劳动合同，但未进行培训也未调整工作岗位，该解除行为在仲裁中最可能被认定为

1. A. 违法解除，需支付赔偿金
2. B. 合法解除，但需支付经济补偿金
3. C. 合法解除，无需支付任何补偿
4. D. 程序瑕疵解除，补正培训后可维持

19员工患病在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，公司解除劳动合同应履行的程序是

1. A. 提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除
2. B. 直接解除无需通知或支付代通知金
3. C. 提前十五日通知工会后即可解除
4. D. 经员工同意后解除并支付经济补偿金

20某公司以“严重违反规章制度”为由解除员工劳动合同，但该规章制度未经民主程序制定且未向员工公示，该解除行为的性质是

1. A. 合法解除，员工确实存在违纪事实
2. B. 违法解除，规章制度不能作为解除依据
3. C. 合法解除，民主程序仅适用于国企
4. D. 效力待定，需仲裁机构事后确认

21劳动者月工资高于用人单位所在直辖市上年度职工月平均工资三倍时，其经济补偿的月工资基数与年限应如何确定

1. A. 按实际月工资计算，补偿年限不超过十二年
2. B. 按三倍封顶计算，补偿年限不超过十二年
3. C. 按实际月工资计算，补偿年限按实际工作年限
4. D. 按三倍封顶计算，补偿年限按实际工作年限

22某员工在上班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，关于工伤认定下列判断正确的是

1. A. 应认定为工伤，因属于上下班途中受到的事故伤害
2. B. 不应认定为工伤，因事故发生在工作场所之外
3. C. 应认定为工伤，但须以用人单位是否缴纳工伤保险为前提
4. D. 不应认定为工伤，因交通事故责任尚未最终确定

23用人单位以“严重违反规章制度”解除劳动合同，但该规章制度未经民主程序制定且未向劳动者公示，该解除行为的法律后果是什么

1. A. 解除有效，只要劳动者确实存在违纪事实
2. B. 解除有效，但需补发一个月工资作为补偿
3. C. 解除可能被认定违法，需承担赔偿金责任
4. D. 解除效力待定，需工会事后追认方可生效

24用人单位在劳动合同中约定“员工自愿放弃加班费”，该条款的效力如何认定

1. A. 条款无效，加班费属于法定劳动报酬不得事先放弃
2. B. 条款有效，属于双方真实意思表示应予尊重
3. C. 条款效力待定，需经工会追认后生效
4. D. 条款部分有效，仅放弃休息日加班费部分无效

25劳动者在医疗期内劳动合同期满，用人单位应如何处理合同终止事宜

1. A. 合同应续延至医疗期届满时终止
2. B. 合同按期终止并支付经济补偿
3. C. 合同终止但需支付医疗补助费
4. D. 合同自动解除并支付双倍赔偿

26劳动者在入职时隐瞒了其与原单位尚未解除的竞业限制义务，新用人单位对此不知情，后原单位主张新单位承担连带责任，新单位是否担责

1. A. 新单位不知情即可免责，由劳动者独自承担违约责任
2. B. 新单位应当承担连带赔偿责任，因其未审查劳动者竞业限制状况
3. C. 新单位仅在明知或应知的情况下才承担连带责任
4. D. 新单位应承担补充责任，在劳动者无力赔偿时代为赔付

27劳动争议仲裁中，用人单位对劳动者主张的加班事实不予认可，考勤记录由用人单位掌握，举证责任应如何分配

1. A. 由劳动者对加班事实承担全部举证责任
2. B. 由用人单位提供考勤记录，不提供则承担不利后果
3. C. 由仲裁庭依职权调查取证，双方均无需举证
4. D. 由劳动者举证，用人单位仅需口头说明即可

28劳动者提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同，用人单位要求其支付违约金，该要求成立的条件是

1. A. 劳动者未完成工作交接手续
2. B. 劳动合同中约定了提前离职违约金
3. C. 劳动者属于专项培训服务期未满
4. D. 劳动者离职造成岗位临时空缺

29用人单位在员工入职后超过一个月仍未签订书面劳动合同，依法应当承担的责任是

1. A. 自用工之日起满一个月的次日至补签前一日每月支付二倍工资
2. B. 自用工之日起即每月支付二倍工资直至签订合同
3. C. 补签合同后一次性支付一个月工资作为补偿
4. D. 由劳动行政部门责令改正但无需支付额外工资

30劳动者达到法定退休年龄但未依法享受基本养老保险待遇，其与用人单位的用工关系一般应认定为

1. A. 当然按劳务关系处理且无需缴纳社会保险
2. B. 仍可能按劳动关系处理并受劳动法律调整
3. C. 一律按非全日制用工关系处理
4. D. 自达到退休年龄之日起自动转为承揽关系

31某员工入职时与公司签订竞业限制协议，约定离职后两年内不得从事同业，公司按月支付补偿，该员工离职后公司连续三个月未支付补偿，员工正确的做法是

1. A. 协议自动失效，可立即入职同业公司
2. B. 先催告公司支付，公司仍不支付可请求解除竞业限制
3. C. 未收到补偿期间可从事同业，收到补偿后须继续遵守
4. D. 向劳动行政部门投诉后即可免除竞业限制义务

32某劳务派遣公司将员工派至用工单位，用工单位因员工不胜任工作将其退回，关于退回后的处理，正确的是

1. A. 派遣公司可直接解除劳动合同且无需支付补偿
2. B. 派遣公司在无工作期间应按当地最低工资标准支付报酬
3. C. 用工单位退回即视为劳动合同终止
4. D. 派遣公司须立即为员工安排新岗位否则违法

33劳动者与用人单位就解除劳动合同达成协议，约定用人单位支付补偿后双方再无争议，后劳动者主张协议无效，最可能被支持的理由是

1. A. 补偿金额低于法定标准但差距不大
2. B. 协议系在劳动者被欺诈或胁迫情形下签订
3. C. 协议未经过工会盖章确认
4. D. 协议约定的是税后金额而非税前金额

34用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自何时建立

1. A. 自劳动合同订立之日起建立
2. B. 自劳动者实际用工之日起建立
3. C. 自劳动合同备案之日起建立
4. D. 自劳动者领取首月工资之日起建立

35关于竞业限制期限，用人单位与劳动者约定的最长期间是

1. A. 不超过一年
2. B. 不超过二年
3. C. 不超过三年
4. D. 不超过五年

36劳动者因工负伤被鉴定为七级伤残，劳动合同期满时用人单位能否终止合同？

1. A. 可以终止，合同期满即产生终止效力
2. B. 可以终止，但需支付一次性伤残就业补助金即可
3. C. 不能终止，应续延至伤残等级消失或劳动关系依法解除
4. D. 不能终止，但经劳动者书面同意后可以终止

37某公司规章制度规定“员工迟到一次扣三天工资”，该条款在仲裁中通常会被认定为无效，主要理由是它违反了工资支付的哪项规则

1. A. 工资应当以法定货币按月足额支付给劳动者本人
2. B. 用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资
3. C. 加班工资应按照法定标准另行计算
4. D. 最低工资标准不得低于当地政府规定

38员工在上班期间因履行工作职责与客户发生争执被打伤，公安机关未认定对方刑事责任，员工申请工伤认定，社会保险行政部门通常的认定结论是

1. A. 不认定工伤，因为伤害由第三方暴力造成
2. B. 认定工伤，因为属于履行工作职责受到暴力伤害
3. C. 不认定工伤，因为未达到轻伤以上后果
4. D. 认定工伤，但需员工先向打人者索赔后才能申请

39员工在离职交接期间私自复制公司客户名单并存入个人网盘，公司欲追究其责任，最直接可适用的法律依据是

1. A. 反不正当竞争法关于商业秘密保护的规定
2. B. 劳动合同法关于竞业限制的规定
3. C. 公司法关于董事忠实义务的规定
4. D. 民法典关于赠与合同的规定

40劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由的时点要求是

1. A. 在解除劳动合同前将理由告知劳动者
2. B. 在解除劳动合同后十五日内补正说明
3. C. 在劳动者申请仲裁时提交理由即可
4. D. 在办理退工手续时口头告知劳动者

41劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，用人单位以未批准为由拒绝办理离职手续的，该拒绝行为

1. A. 不合法，劳动者履行预告通知后即可解除
2. B. 合法，解除需经用人单位批准
3. C. 不合法，但劳动者需再等待三十日
4. D. 合法，用人单位可要求劳动者继续履行合同

42用人单位在休息日安排劳动者加班，关于补休与加班费的关系，下列做法符合法律规定的是

1. A. 安排补休后仍应支付不低于工资百分之二百的加班费
2. B. 不能安排补休的，应支付不低于工资百分之二百的加班费
3. C. 安排补休后应支付不低于工资百分之一百五十的加班费
4. D. 不能安排补休的，应支付不低于工资百分之一百五十的加班费

43下列哪些情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿（多选）

1. A. 用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的
2. B. 劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的
3. C. 用人单位因劳动者在试用期内被证明不符合录用条件而解除劳动合同的
4. D. 劳动合同期满，用人单位维持原条件续订而劳动者不同意续订的

44劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，用人单位要求其再工作满六十日才办离职，该要求的效力是

1. A. 该要求无效，劳动者三十日期满即可解除
2. B. 该要求有效，劳动者须再工作满六十日
3. C. 该要求部分有效，劳动者须再工作满四十五日
4. D. 该要求有效，但劳动者可支付违约金替代

45某公司对实行标准工时制的员工，因生产经营需要安排其工作日延长工作时间，每日延长不得超过的小时数及每月累计上限，正确表述是

1. A. 每日不超过一小时，每月累计不超过三十六小时
2. B. 每日不超过三小时，每月累计不超过三十六小时
3. C. 每日不超过两小时，每月累计不超过四十八小时
4. D. 每日不超过一小时，每月累计不超过二十四小时

46某公司在员工手册中规定“迟到一次扣三天工资”，该规定在劳动争议中通常被认定为

1. A. 有效，属于用人单位自主管理权范围
2. B. 无效，因违反工资支付和惩戒比例的合法性要求
3. C. 部分有效，经员工签字确认后即可执行
4. D. 可执行，只要扣款后不低于当地最低工资

47用人单位在规章制度中规定“员工离职后一年内不得从事同类业务”，但未约定任何补偿，该条款对劳动者的约束力通常为

1. A. 有效，劳动者应遵守竞业限制义务
2. B. 无效，因未约定经济补偿
3. C. 部分有效，仅限高管适用
4. D. 效力待定，待劳动者追认后生效

48某员工入职时填写“婚姻状况：未婚”，后公司发现其已结婚并育有一子，遂以欺诈为由解除劳动合同，该解除行为是否合法

1. A. 若婚姻状况与岗位胜任无直接关联，公司据此解除通常缺乏合法性基础
2. B. 只要员工填写信息不实，公司即可依据诚信原则直接解除
3. C. 公司可先要求员工书面说明，再按严重违纪解除
4. D. 公司可主张入职登记表属于合同附件，虚假填写即构成欺诈

49用人单位与劳动者在劳动合同中约定“试用期满后开始缴纳社会保险”，该约定在我国现行法律下的效力是

1. A. 约定有效，试用期不属于正式用工期间
2. B. 约定无效，试用期包含在劳动合同期限内
3. C. 约定有效，但需劳动者书面确认放弃试用期社保
4. D. 约定效力待定，由社保经办机构审核认定

50用人单位在员工入职时收取“培训押金”，并约定离职时退还，该做法的合法性判断是

1. A. 合法，押金用于保障培训投入回收
2. B. 合法，只要员工自愿缴纳即可
3. C. 不合法，用人单位不得收取押金
4. D. 不合法，但可改为收取培训费