人力资源法务咨询师 练习卷

1用人单位与劳动者在劳动合同中约定“试用期满后开始缴纳社会保险”，该约定的效力如何认定

1. A. 约定有效，试用期内双方可协商暂缓缴费
2. B. 约定无效，试用期属于劳动关系存续期间应依法缴费
3. C. 约定部分有效，试用期前三个月可暂缓缴费
4. D. 约定效力待定，需经社保经办机构确认后生效

2劳务派遣用工中，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害，关于工伤保险责任的承担，下列表述正确的是

1. A. 由用工单位承担工伤保险责任
2. B. 由劳务派遣单位承担工伤保险责任
3. C. 由用工单位与派遣单位按过错比例分担
4. D. 由工伤保险基金直接承担全部责任

3劳动者在用人单位工作满一年后开始享受带薪年休假，其当年度可享受的年休假天数应如何确定

1. A. 按全年应享天数全额享受
2. B. 按当年度剩余日历天数折算确定
3. C. 按入职月份起算满一年后全额享受
4. D. 由用人单位根据生产情况自主决定

4用人单位与劳动者在劳动合同中约定“试用期三个月，试用期满后签订正式劳动合同”，该约定在劳动法上的效力如何认定

1. A. 该约定无效，试用期包含在劳动合同期限内，不得先试用后签合同
2. B. 该约定有效，双方意思自治可以约定试用期后再签正式合同
3. C. 该约定部分有效，试用期前三个月按事实劳动关系处理
4. D. 该约定需经劳动行政部门备案后方可生效

5劳务派遣单位与用工单位约定由用工单位直接向被派遣劳动者发放工资，该约定在实务中可能引发的法律后果是什么

1. A. 劳务派遣单位仍为用人单位，应与用工单位就工资支付承担连带责任
2. B. 工资支付主体转移后，劳务派遣单位不再承担任何工资支付义务
3. C. 该约定有效，被派遣劳动者只能向用工单位主张工资
4. D. 该约定无效，被派遣劳动者只能向劳务派遣单位主张工资

6用人单位在劳动合同中约定“劳动者自愿放弃社会保险，由用人单位每月随工资发放社保补贴”，该约定的法律后果是什么

1. A. 约定无效，用人单位仍须依法为劳动者缴纳社会保险费
2. B. 约定有效，劳动者已领取补贴视为自愿承担不缴社保的后果
3. C. 约定部分有效，用人单位可补缴后要求劳动者返还补贴
4. D. 约定有效，但劳动者离职时可要求用人单位赔偿社保损失

7用人单位在制定涉及劳动者切身利益的规章制度时，下列哪些做法符合法律规定的民主程序要求（多选）

1. A. 将草案提交职工代表大会讨论并听取意见
2. B. 与工会或职工代表平等协商确定最终条款
3. C. 将制度文本在办公系统公示并组织员工签收学习
4. D. 由人力资源部起草后直接报总经理批准发布
5. E. 经董事会审议通过后即视为完成民主程序

8某公司以“客观情况发生重大变化”解除劳动合同，但未与劳动者协商变更岗位即直接发出解除通知，该解除在实务中主要风险是

1. A. 解除理由不成立，因未履行协商变更程序
2. B. 解除理由成立，因客观情况变化无需协商
3. C. 解除有效，只要支付代通知金即可
4. D. 解除有效，只要支付经济补偿即可

9劳动者达到法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇，用人单位继续用工的，双方关系在多数地区实务中倾向于认定为

1. A. 当然的劳务关系
2. B. 仍可构成劳动关系
3. C. 无效的用工关系
4. D. 非全日制劳动关系

10某企业将员工从北京调往上海工作，员工拒绝到岗，企业以旷工为由解除合同，实务中裁审机构通常重点审查的是

1. A. 调岗是否具有合理性与必要性
2. B. 员工是否已签收调岗通知
3. C. 上海岗位薪资是否高于北京
4. D. 企业是否已为员工安排住宿

11下列情形中，用人单位在解除或终止劳动合同时应当向劳动者支付经济补偿的有（多选）

1. A. 用人单位提出协商一致解除劳动合同
2. B. 劳动者因单位未缴社保被迫解除劳动合同
3. C. 劳动合同期满单位维持原条件续订而劳动者不同意
4. D. 用人单位因经营困难依法裁减人员
5. E. 劳动者严重违反规章制度被解除劳动合同

12用人单位安排员工在法定休假日加班，事后安排同等时间补休而不支付加班费，该做法在合规审查中应认定为

1. A. 不合法，法定休假日加班不能以补休替代加班费
2. B. 合法，补休与加班费具有同等补偿效果
3. C. 合法，只要员工同意补休即可不付加班费
4. D. 不合法，但仅需补足休息日加班费差额

13劳动者以用人单位未依法缴纳社会保险为由提出解除劳动合同并主张经济补偿，合规审查中该主张通常

1. A. 成立，未依法缴纳社保属于劳动者可解除并获补偿的情形
2. B. 不成立，社保争议应先由社保征收机构处理
3. C. 不成立，劳动者须先催告单位补缴满三十日
4. D. 成立，但补偿标准应按实际工作年限减半计算

14某公司对高管实行不定时工作制但未经审批，员工主张休息日加班费，仲裁中该主张通常

1. A. 可能获支持，因不定时工作制须经审批方可对抗加班费主张
2. B. 不能获支持，因高管岗位天然适用不定时工作制
3. C. 不能获支持，因双方已在合同中约定不定时工作制
4. D. 可能获支持，但仅支持法定休假日加班费部分

15用人单位在员工入职后一个月内未与其签订书面劳动合同，但已实际用工，关于用人单位应承担的用工法律后果，下列说法正确的是

1. A. 自用工之日起满一个月的次日至补签合同前一日应支付二倍工资
2. B. 自用工之日起即视为双方已订立无固定期限劳动合同
3. C. 补签合同后仍需按未签月数支付二倍工资差额
4. D. 用工满一年仍未签合同的，劳动关系自动终止

16用人单位安排员工在法定节假日加班，事后仅安排同等时间调休而不支付加班费，该做法是否符合法律规定

1. A. 不符合，法定节假日加班不能以调休替代加班费
2. B. 符合，调休与加班费可任选其一
3. C. 符合，只要员工书面同意调休即可
4. D. 不符合，但仅需支付一倍工资作为补偿

17员工在工作中受伤，公司主张其受伤系违反操作规程所致拒绝申报工伤，关于工伤认定的正确理解是

1. A. 是否违反操作规程不影响工伤认定，公司仍应依法申报
2. B. 员工违反操作规程即不构成工伤，公司可拒绝申报
3. C. 公司拒绝申报后员工只能通过诉讼主张工伤待遇
4. D. 违反操作规程的工伤认定需经劳动能力鉴定委员会前置审批

18用人单位与劳动者在劳动合同中约定试用期工资为转正后工资的70%，转正后月工资5000元，当地最低工资2000元，该试用期工资约定是否有效

1. A. 有效，因70%高于当地最低工资标准
2. B. 无效，试用期工资不得低于转正工资的80%
3. C. 有效，试用期工资由双方自由约定
4. D. 无效，试用期工资应等同于转正工资

19用人单位在劳动合同中约定员工自愿放弃缴纳社会保险，员工离职后要求补缴，该放弃约定的效力是

1. A. 有效，员工自愿放弃应受尊重
2. B. 无效，缴纳社保是法定义务不得约定放弃
3. C. 部分有效，员工可放弃个人缴纳部分
4. D. 有效，但员工需返还单位已发社保补贴

20劳务派遣单位将员工派遣至用工单位，用工单位因业务调整将该员工退回派遣单位，派遣单位在员工无工作期间应履行的义务是

1. A. 可立即解除劳动合同且无需支付报酬
2. B. 应按当地最低工资标准向其按月支付报酬
3. C. 应停止缴纳社会保险以降低成本
4. D. 应要求员工自行寻找新用工单位

21劳动者与用人单位在劳动合同中约定试用期三个月，劳动合同期限为一年，该试用期约定

1. A. 有效，双方签字确认即受法律保护
2. B. 部分无效，超过法定上限的部分不产生效力
3. C. 有效，但试用期工资不得低于当地最低工资标准
4. D. 无效，一年期合同不得约定试用期

22用人单位安排劳动者在法定休假日当天工作，且事后不能安排补休，应当支付的加班工资标准为

1. A. 不低于工资的百分之一百五十
2. B. 不低于工资的百分之二百
3. C. 不低于工资的百分之三百
4. D. 不低于工资的百分之二百并安排调休

23用人单位在劳动者入职时收取押金并约定离职时退还，该做法

1. A. 合法，属于双方自愿约定的担保方式
2. B. 合法，但押金金额不得超过月工资
3. C. 违法，用人单位不得要求劳动者提供担保或收取财物
4. D. 违法，但劳动者离职后可主张双倍返还

24劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位解除劳动合同的正确做法是

1. A. 提前三十日书面通知劳动者后解除
2. B. 向劳动者说明理由后即可解除
3. C. 需经工会同意后方可解除
4. D. 需支付经济补偿金后解除

25劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，用人单位认为该劳动者掌握商业秘密要求其继续工作三十日后再离职，用人单位的做法

1. A. 合法，用人单位有权要求延后离职
2. B. 合法，但需支付延后期间双倍工资
3. C. 不合法，劳动者三十日期满即可解除
4. D. 不合法，除非用人单位同意方可解除

26某公司安排员工每周工作六天、每天工作七小时，每周休息一天，该工时安排是否符合标准工时制度

1. A. 符合，每周工作时间未超过四十四小时
2. B. 符合，每天工作未超过八小时
3. C. 不符合，每周必须保证连续休息二十四小时
4. D. 不符合，标准工时每周工作时间不得超过四十小时

27劳动者在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同，用人单位以“未完成工作交接”为由拒绝办理离职手续，该拒绝行为是否合法

1. A. 不合法，试用期劳动者提前三日通知即可解除，无需单位批准
2. B. 合法，未完成交接单位有权暂缓办理离职
3. C. 合法，单位可要求劳动者赔偿后再办离职
4. D. 不合法，但劳动者须提前三十日书面通知

28劳务派遣用工中，用工单位将派遣劳动者再派遣到其他用人单位，该行为的性质是

1. A. 违法，用工单位不得将被派遣劳动者再派遣
2. B. 合法，经派遣单位书面同意即可再派遣
3. C. 合法，只要不改变派遣劳动者工资待遇
4. D. 违法，但派遣单位追认后转为合法

29劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，新用人单位解除劳动合同时计算经济补偿的工作年限应如何确定

1. A. 应合并计算原用人单位的工作年限
2. B. 只计算在新用人单位的工作年限
3. C. 由原用人单位单独支付原年限补偿
4. D. 按两单位各半分担补偿年限

30劳动者以用人单位未依法缴纳社会保险费为由解除劳动合同并主张经济补偿，用人单位抗辩称已发放社保补贴，该抗辩是否成立

1. A. 不成立，发放社保补贴不能替代依法缴纳社保义务
2. B. 成立，补贴已弥补劳动者损失故无需补偿
3. C. 成立，劳动者领取补贴即视为同意不缴社保
4. D. 不成立，但劳动者须先补缴个人部分再主张

31关于劳动者提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同，下列说法符合实务规则的是

1. A. 三十日期满前用人单位可要求劳动者提前离职
2. B. 劳动者须经用人单位批准后方可离职
3. C. 通知期内劳动者撤回通知即无需继续履行
4. D. 用人单位可要求劳动者支付代通知金

32劳务派遣用工中，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害，承担工伤保险责任的主体通常是

1. A. 用工单位，因其实际指挥管理劳动者
2. B. 派遣单位，其与劳动者存在劳动关系
3. C. 由派遣单位与用工单位连带承担
4. D. 由工伤保险基金直接承担全部责任

33某公司以“业务调整、岗位取消”为由解除与张某的劳动合同，但未提供岗位取消的客观证据，仲裁中该解除最可能被认定为

1. A. 合法解除，业务调整属于经营自主权范围
2. B. 合法解除，但需支付经济补偿即可
3. C. 违法解除，因缺乏客观情况重大变化的证据
4. D. 违法解除，但公司可补正证据后维持解除

34某公司以“试用期不符合录用条件”为由在试用期第50天书面通知解除与员工的劳动合同，但入职时未向员工明示录用条件，也未留存考核记录，下列对该解除行为合法性的判断及后续处置正确的有（多选）

1. A. 解除行为违法，因未事先明示录用条件且无考核证据
2. B. 员工可要求继续履行合同或主张违法解除赔偿金
3. C. 公司可事后补充录用条件并追溯适用于该员工
4. D. 公司应支付经济补偿而非违法解除赔偿金

35某企业以员工不胜任工作为由解除劳动合同，但未进行培训也未调整工作岗位，该解除行为在仲裁中最可能被认定为

1. A. 违法解除，需支付赔偿金
2. B. 合法解除，但需支付经济补偿金
3. C. 合法解除，无需支付任何补偿
4. D. 程序瑕疵解除，补正培训后可维持

36公司安排员工在法定节假日加班，事后安排同等时间补休而不支付加班费，该做法是否符合法律规定

1. A. 不符合，法定节假日加班必须支付加班费不能以补休替代
2. B. 符合，补休与加班费具有同等补偿效力
3. C. 符合，只要员工同意补休即可替代加班费
4. D. 部分符合，补休半天可折抵半天加班费

37员工患病在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，公司解除劳动合同应履行的程序是

1. A. 提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除
2. B. 直接解除无需通知或支付代通知金
3. C. 提前十五日通知工会后即可解除
4. D. 经员工同意后解除并支付经济补偿金

38某企业安排员工在法定节假日加班，事后既不安排补休也不支付加班费，员工主张权利时企业以“已安排调休”抗辩，该抗辩能否成立

1. A. 不能成立，法定节假日加班只能支付加班费
2. B. 能够成立，只要事后安排了同等时间调休即可
3. C. 能够成立，调休需经员工书面同意后生效
4. D. 不能成立，法定节假日加班须支付三倍工资且不得调休

39某公司以“严重违反规章制度”为由解除员工劳动合同，但该规章制度未经民主程序制定且未向员工公示，该解除行为的性质是

1. A. 合法解除，员工确实存在违纪事实
2. B. 违法解除，规章制度不能作为解除依据
3. C. 合法解除，民主程序仅适用于国企
4. D. 效力待定，需仲裁机构事后确认

40企业因生产经营发生严重困难需要裁减人员二十人以上，下列程序符合法律要求的是

1. A. 提前三十日向工会或全体职工说明情况并听取意见
2. B. 直接向劳动行政部门报告后即可裁减
3. C. 经董事会决议后即可实施裁减
4. D. 提前十日通知被裁减人员本人即可

41劳动者月工资高于用人单位所在直辖市上年度职工月平均工资三倍时，其经济补偿的月工资基数与年限应如何确定

1. A. 按实际月工资计算，补偿年限不超过十二年
2. B. 按三倍封顶计算，补偿年限不超过十二年
3. C. 按实际月工资计算，补偿年限按实际工作年限
4. D. 按三倍封顶计算，补偿年限按实际工作年限

42某公司对违纪员工作出解除劳动合同决定，但未将解除理由通知工会，该解除行为在实务中的效力评价是

1. A. 解除无效，因未通知工会属于程序违法
2. B. 解除有效，通知工会仅是内部管理要求
3. C. 解除有效，但应补发一个月工资作为代通知金
4. D. 解除可能被认定违法，因未事先通知工会属程序瑕疵

43某员工在上班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，关于工伤认定下列判断正确的是

1. A. 应认定为工伤，因属于上下班途中受到的事故伤害
2. B. 不应认定为工伤，因事故发生在工作场所之外
3. C. 应认定为工伤，但须以用人单位是否缴纳工伤保险为前提
4. D. 不应认定为工伤，因交通事故责任尚未最终确定

44劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，在通知期内用人单位要求其立即离职并停发剩余通知期工资，该做法是否合法

1. A. 合法，用人单位有权决定离职生效时间
2. B. 合法，但需额外支付一个月代通知金
3. C. 不合法，通知期内劳动关系存续应正常支付工资
4. D. 不合法，除非劳动者同意方可提前终止

45用人单位以“严重违反规章制度”解除劳动合同，但该规章制度未经民主程序制定且未向劳动者公示，该解除行为的法律后果是什么

1. A. 解除有效，只要劳动者确实存在违纪事实
2. B. 解除有效，但需补发一个月工资作为补偿
3. C. 解除可能被认定违法，需承担赔偿金责任
4. D. 解除效力待定，需工会事后追认方可生效

46劳务派遣用工中，用工单位将派遣劳动者再派遣至关联公司工作，该行为是否符合劳务派遣相关规定

1. A. 符合，关联公司之间可内部调配
2. B. 符合，只要派遣单位书面同意即可
3. C. 不符合，用工单位不得将派遣劳动者再派遣
4. D. 不符合，除非再派遣期限不超过一个月

47用人单位在劳动合同中约定“员工自愿放弃加班费”，该条款的效力如何认定

1. A. 条款无效，加班费属于法定劳动报酬不得事先放弃
2. B. 条款有效，属于双方真实意思表示应予尊重
3. C. 条款效力待定，需经工会追认后生效
4. D. 条款部分有效，仅放弃休息日加班费部分无效

48用人单位以劳动者严重违反规章制度解除劳动合同，关于规章制度效力的审查重点是什么

1. A. 内容合法、经民主程序制定并向劳动者公示
2. B. 内容合法且经法定代表人签字即可
3. C. 经民主程序制定且已报劳动行政部门备案
4. D. 内容合法且已在公司内网发布即可

49劳动者在医疗期内劳动合同期满，用人单位应如何处理合同终止事宜

1. A. 合同应续延至医疗期届满时终止
2. B. 合同按期终止并支付经济补偿
3. C. 合同终止但需支付医疗补助费
4. D. 合同自动解除并支付双倍赔偿

50用人单位在制定涉及劳动者切身利益的规章制度时，下列哪种做法符合法定民主程序要求

1. A. 经职工代表大会讨论后由总经理直接签发
2. B. 经全体职工讨论提出方案后与工会协商确定
3. C. 由人力资源部起草后报董事会审议通过
4. D. 经股东会表决通过后向全体员工公示

51劳动者在入职时隐瞒了其与原单位尚未解除的竞业限制义务，新用人单位对此不知情，后原单位主张新单位承担连带责任，新单位是否担责

1. A. 新单位不知情即可免责，由劳动者独自承担违约责任
2. B. 新单位应当承担连带赔偿责任，因其未审查劳动者竞业限制状况
3. C. 新单位仅在明知或应知的情况下才承担连带责任
4. D. 新单位应承担补充责任，在劳动者无力赔偿时代为赔付

52劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同期限，下列做法符合规定的是

1. A. 订立一年期固定期限劳动合同并按月支付报酬
2. B. 订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同
3. C. 订立二年以上固定期限劳动合同并按月支付报酬
4. D. 订立无固定期限劳动合同但按季度支付报酬

53劳动争议仲裁中，用人单位对劳动者主张的加班事实不予认可，考勤记录由用人单位掌握，举证责任应如何分配

1. A. 由劳动者对加班事实承担全部举证责任
2. B. 由用人单位提供考勤记录，不提供则承担不利后果
3. C. 由仲裁庭依职权调查取证，双方均无需举证
4. D. 由劳动者举证，用人单位仅需口头说明即可

54劳动者入职时签署了自愿放弃加班费的声明，其后主张加班费，仲裁机构通常的认定是

1. A. 声明有效，劳动者已处分自身权利
2. B. 声明无效，加班费属法定标准不得约定放弃
3. C. 声明可部分执行，按声明金额折半支付
4. D. 声明效力待定，需工会追认后才生效

55劳动者提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同，用人单位要求其支付违约金，该要求成立的条件是

1. A. 劳动者未完成工作交接手续
2. B. 劳动合同中约定了提前离职违约金
3. C. 劳动者属于专项培训服务期未满
4. D. 劳动者离职造成岗位临时空缺

56劳动者在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，申请工伤认定时需提交的关键材料是

1. A. 交通事故责任认定书
2. B. 单位出具的考勤记录
3. C. 目击证人的书面证言
4. D. 劳动者本人的事故经过说明

57用人单位在员工入职后超过一个月仍未签订书面劳动合同，依法应当承担的责任是

1. A. 自用工之日起满一个月的次日至补签前一日每月支付二倍工资
2. B. 自用工之日起即每月支付二倍工资直至签订合同
3. C. 补签合同后一次性支付一个月工资作为补偿
4. D. 由劳动行政部门责令改正但无需支付额外工资

58劳务派遣用工中，被派遣劳动者与谁建立劳动关系并由谁承担支付工资的义务

1. A. 与用工单位建立劳动关系并由用工单位支付工资
2. B. 与劳务派遣单位建立劳动关系并由派遣单位支付工资
3. C. 与用工单位建立劳动关系但由派遣单位支付工资
4. D. 与派遣单位建立劳动关系但由用工单位直接支付工资

59劳动者达到法定退休年龄但未依法享受基本养老保险待遇，其与用人单位的用工关系一般应认定为

1. A. 当然按劳务关系处理且无需缴纳社会保险
2. B. 仍可能按劳动关系处理并受劳动法律调整
3. C. 一律按非全日制用工关系处理
4. D. 自达到退休年龄之日起自动转为承揽关系

60用人单位在下列哪些情形下解除劳动合同，依法需要向劳动者支付经济补偿（多选）

1. A. 劳动者患病医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作
2. B. 劳动者严重失职给用人单位造成重大损害
3. C. 用人单位因经营困难依法进行经济性裁员
4. D. 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件

61某员工入职时与公司签订竞业限制协议，约定离职后两年内不得从事同业，公司按月支付补偿，该员工离职后公司连续三个月未支付补偿，员工正确的做法是

1. A. 协议自动失效，可立即入职同业公司
2. B. 先催告公司支付，公司仍不支付可请求解除竞业限制
3. C. 未收到补偿期间可从事同业，收到补偿后须继续遵守
4. D. 向劳动行政部门投诉后即可免除竞业限制义务

62员工在上班途中发生交通事故受伤，经交警认定员工负主要责任，关于是否认定工伤，正确的是

1. A. 属于工伤，因为发生在上下班途中
2. B. 不属于工伤，因员工负主要责任
3. C. 属于工伤，只要单位缴纳了工伤保险
4. D. 不属于工伤，因为不是在工作场所内

63某劳务派遣公司将员工派至用工单位，用工单位因员工不胜任工作将其退回，关于退回后的处理，正确的是

1. A. 派遣公司可直接解除劳动合同且无需支付补偿
2. B. 派遣公司在无工作期间应按当地最低工资标准支付报酬
3. C. 用工单位退回即视为劳动合同终止
4. D. 派遣公司须立即为员工安排新岗位否则违法

64用人单位以劳动者严重违反规章制度为由解除劳动合同，在仲裁中最需要优先证明的是

1. A. 规章制度已向该劳动者公示或告知
2. B. 规章制度经职工代表大会讨论通过
3. C. 劳动者行为造成经济损失的具体金额
4. D. 解除决定已报当地劳动行政部门备案

65劳动者与用人单位就解除劳动合同达成协议，约定用人单位支付补偿后双方再无争议，后劳动者主张协议无效，最可能被支持的理由是

1. A. 补偿金额低于法定标准但差距不大
2. B. 协议系在劳动者被欺诈或胁迫情形下签订
3. C. 协议未经过工会盖章确认
4. D. 协议约定的是税后金额而非税前金额

66劳动者达到法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇，用人单位继续用工，双方关系的认定实务中通常是

1. A. 一律按劳务关系处理，不再受劳动法律调整
2. B. 按劳动关系处理，因未享受养老保险待遇不符合终止情形
3. C. 按非全日制用工处理，可随时终止且无需补偿
4. D. 按劳务派遣关系处理，由派遣单位承担用工责任

67用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自何时建立

1. A. 自劳动合同订立之日起建立
2. B. 自劳动者实际用工之日起建立
3. C. 自劳动合同备案之日起建立
4. D. 自劳动者领取首月工资之日起建立

68用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应支付不低于工资的百分之多少的工资报酬

1. A. 百分之一百五十
2. B. 百分之二百
3. C. 百分之三百
4. D. 百分之四百

69关于竞业限制期限，用人单位与劳动者约定的最长期间是

1. A. 不超过一年
2. B. 不超过二年
3. C. 不超过三年
4. D. 不超过五年

70劳动者在劳动合同期满后继续在原岗位工作，用人单位未表示异议也未续签书面合同，超过一个月后用人单位以“合同已到期”为由终止用工，该终止行为属于？

1. A. 合法终止，原合同期满劳动关系自然消灭
2. B. 合法解除，用人单位享有期满不续签的选择权
3. C. 违法终止，应视为按原条件继续履行且不得随意终止
4. D. 协商终止，因双方对继续用工均未提出异议

71劳动者因工负伤被鉴定为七级伤残，劳动合同期满时用人单位能否终止合同？

1. A. 可以终止，合同期满即产生终止效力
2. B. 可以终止，但需支付一次性伤残就业补助金即可
3. C. 不能终止，应续延至伤残等级消失或劳动关系依法解除
4. D. 不能终止，但经劳动者书面同意后可以终止

72劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，用人单位以“未批准”为由拒绝办理离职手续，该拒绝行为是否合法？

1. A. 合法，劳动者辞职须经用人单位批准
2. B. 合法，用人单位可要求劳动者撤回通知后再办理
3. C. 不合法，劳动者履行提前通知义务后即可解除
4. D. 不合法，劳动者需支付一个月工资作为代通知金

73某公司规章制度规定“员工迟到一次扣三天工资”，该条款在仲裁中通常会被认定为无效，主要理由是它违反了工资支付的哪项规则

1. A. 工资应当以法定货币按月足额支付给劳动者本人
2. B. 用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资
3. C. 加班工资应按照法定标准另行计算
4. D. 最低工资标准不得低于当地政府规定

74某企业安排员工在法定节假日加班，事后既未支付加班费也未安排补休，员工主张权利时，下列说法正确的是

1. A. 法定节假日加班可以仅安排补休而不支付加班费
2. B. 法定节假日加班应支付不低于工资百分之三百的报酬
3. C. 法定节假日加班补休或加班费由用人单位选择其一
4. D. 法定节假日加班费可按正常日工资的两倍计算

75员工在上班期间因履行工作职责与客户发生争执被打伤，公安机关未认定对方刑事责任，员工申请工伤认定，社会保险行政部门通常的认定结论是

1. A. 不认定工伤，因为伤害由第三方暴力造成
2. B. 认定工伤，因为属于履行工作职责受到暴力伤害
3. C. 不认定工伤，因为未达到轻伤以上后果
4. D. 认定工伤，但需员工先向打人者索赔后才能申请

76某员工入职时签署了自愿放弃参加社会保险的书面声明，半年后要求公司补缴社保，公司应如何应对

1. A. 声明无效，公司仍应依法为其补缴社会保险
2. B. 声明有效，公司可拒绝其补缴请求
3. C. 声明部分有效，公司只需补缴声明签署后的部分
4. D. 声明有效，但公司应把社保费折现支付给员工

77员工在离职交接期间私自复制公司客户名单并存入个人网盘，公司欲追究其责任，最直接可适用的法律依据是

1. A. 反不正当竞争法关于商业秘密保护的规定
2. B. 劳动合同法关于竞业限制的规定
3. C. 公司法关于董事忠实义务的规定
4. D. 民法典关于赠与合同的规定

78员工在上班途中发生交通事故，交警认定对方负主要责任，员工本人负次要责任，其受伤能否认定为工伤

1. A. 可以认定为工伤，因为非本人主要责任
2. B. 不能认定为工伤，因为本人也有责任
3. C. 能否认定取决于员工是否在合理路线上
4. D. 能否认定取决于事故是否发生在工作时间内

79劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由的时点要求是

1. A. 在解除劳动合同前将理由告知劳动者
2. B. 在解除劳动合同后十五日内补正说明
3. C. 在劳动者申请仲裁时提交理由即可
4. D. 在办理退工手续时口头告知劳动者

80劳动者与用人单位就解除劳动合同达成协议，约定用人单位支付低于法定标准的经济补偿，劳动者事后主张该协议无效的，处理规则是

1. A. 协议存在重大误解或显失公平的，劳动者可请求撤销
2. B. 协议一经签署即绝对有效，劳动者不得反悔
3. C. 协议无效，经济补偿必须严格按法定标准执行
4. D. 协议有效，但用人单位需补足差额部分

81劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，用人单位以未批准为由拒绝办理离职手续的，该拒绝行为

1. A. 不合法，劳动者履行预告通知后即可解除
2. B. 合法，解除需经用人单位批准
3. C. 不合法，但劳动者需再等待三十日
4. D. 合法，用人单位可要求劳动者继续履行合同

82劳动者在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同，关于这三日通知期的性质，下列理解符合法律规定的是

1. A. 三日届满后劳动关系才解除，用人单位可要求劳动者继续工作满三日
2. B. 三日为预告期，劳动者通知后即可离职，无需用人单位批准
3. C. 三日为协商期，用人单位不同意则劳动者不能解除
4. D. 三日为等待期，用人单位可在此期间决定是否批准离职

83用人单位在休息日安排劳动者加班，关于补休与加班费的关系，下列做法符合法律规定的是

1. A. 安排补休后仍应支付不低于工资百分之二百的加班费
2. B. 不能安排补休的，应支付不低于工资百分之二百的加班费
3. C. 安排补休后应支付不低于工资百分之一百五十的加班费
4. D. 不能安排补休的，应支付不低于工资百分之一百五十的加班费

84关于劳动争议仲裁的时效期间，下列表述符合法律规定的是

1. A. 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算
2. B. 劳动争议申请仲裁的时效期间为两年，从劳动关系终止之日起算
3. C. 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从劳动关系建立之日起算
4. D. 劳动争议申请仲裁的时效期间为六个月，从权利被侵害之日起算

85下列哪些情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿（多选）

1. A. 用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的
2. B. 劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的
3. C. 用人单位因劳动者在试用期内被证明不符合录用条件而解除劳动合同的
4. D. 劳动合同期满，用人单位维持原条件续订而劳动者不同意续订的

86用人单位安排劳动者在法定休假日加班，事后安排补休，关于加班费支付的说法正确的是

1. A. 安排补休后仍需支付不低于工资百分之三百的加班费
2. B. 安排补休后可不再支付法定休假日加班费
3. C. 补休时长超过加班时长可折抵加班费
4. D. 补休只适用于休息日加班，不能用于法定休假日

87劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，用人单位要求其再工作满六十日才办离职，该要求的效力是

1. A. 该要求无效，劳动者三十日期满即可解除
2. B. 该要求有效，劳动者须再工作满六十日
3. C. 该要求部分有效，劳动者须再工作满四十五日
4. D. 该要求有效，但劳动者可支付违约金替代

88某员工在上班途中发生交通事故，交警认定其负主要责任，关于工伤认定说法正确的是

1. A. 不能认定为工伤，因其负主要责任
2. B. 可以认定为工伤，只要发生在上班途中
3. C. 可以认定为工伤，只要单位未提出异议
4. D. 不能认定为工伤，除非单位自愿申报

89某公司对实行标准工时制的员工，因生产经营需要安排其工作日延长工作时间，每日延长不得超过的小时数及每月累计上限，正确表述是

1. A. 每日不超过一小时，每月累计不超过三十六小时
2. B. 每日不超过三小时，每月累计不超过三十六小时
3. C. 每日不超过两小时，每月累计不超过四十八小时
4. D. 每日不超过一小时，每月累计不超过二十四小时

90下列关于非全日制用工的说法，符合法律规定的是

1. A. 用人单位应与劳动者约定试用期以考察适岗性
2. B. 劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日
3. C. 双方必须订立书面劳动合同并缴纳全部险种
4. D. 终止用工时用人单位应按工作年限支付经济补偿

91某公司在员工手册中规定“迟到一次扣三天工资”，该规定在劳动争议中通常被认定为

1. A. 有效，属于用人单位自主管理权范围
2. B. 无效，因违反工资支付和惩戒比例的合法性要求
3. C. 部分有效，经员工签字确认后即可执行
4. D. 可执行，只要扣款后不低于当地最低工资

92劳动者入职时填写的登记表中载明“本人无固定期限劳动合同意愿”，该记载在后续主张签订无固定期限劳动合同时通常具有何种效力

1. A. 可作为劳动者放弃签订无固定期限合同的证据
2. B. 不能对抗连续订立二次固定期限合同后的法定权利
3. C. 可作为双方协商一致变更合同类型的依据
4. D. 可作为用人单位拒绝续订的正当理由

93用人单位在规章制度中规定“员工离职后一年内不得从事同类业务”，但未约定任何补偿，该条款对劳动者的约束力通常为

1. A. 有效，劳动者应遵守竞业限制义务
2. B. 无效，因未约定经济补偿
3. C. 部分有效，仅限高管适用
4. D. 效力待定，待劳动者追认后生效

94劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位解除合同未说明理由，该解除在仲裁中通常被认定

1. A. 合法，因试用期解除无需说明理由
2. B. 违法，因未履行说明理由的程序义务
3. C. 合法，因不符合录用条件即可解除
4. D. 违法，因试用期不得解除合同

95某员工入职时填写“婚姻状况：未婚”，后公司发现其已结婚并育有一子，遂以欺诈为由解除劳动合同，该解除行为是否合法

1. A. 若婚姻状况与岗位胜任无直接关联，公司据此解除通常缺乏合法性基础
2. B. 只要员工填写信息不实，公司即可依据诚信原则直接解除
3. C. 公司可先要求员工书面说明，再按严重违纪解除
4. D. 公司可主张入职登记表属于合同附件，虚假填写即构成欺诈

96用人单位以“不能胜任工作”为由解除劳动合同，在程序上应当先完成的关键步骤是

1. A. 经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作
2. B. 提前三十日通知工会并听取意见
3. C. 取得员工本人书面同意解除的确认书
4. D. 证明员工存在严重违反规章制度的行为

97用人单位与劳动者在劳动合同中约定“试用期满后开始缴纳社会保险”，该约定在我国现行法律下的效力是

1. A. 约定有效，试用期不属于正式用工期间
2. B. 约定无效，试用期包含在劳动合同期限内
3. C. 约定有效，但需劳动者书面确认放弃试用期社保
4. D. 约定效力待定，由社保经办机构审核认定

98用人单位以“不胜任工作”为由解除劳动合同，在程序上必须完成的前置步骤是

1. A. 提前三十日书面通知劳动者本人
2. B. 经培训或调整工作岗位后仍不胜任
3. C. 征求工会对解除决定的意见
4. D. 向劳动行政部门报告解除理由

99用人单位在员工入职时收取“培训押金”，并约定离职时退还，该做法的合法性判断是

1. A. 合法，押金用于保障培训投入回收
2. B. 合法，只要员工自愿缴纳即可
3. C. 不合法，用人单位不得收取押金
4. D. 不合法，但可改为收取培训费

100下列情形中，用人单位解除劳动合同需要支付经济补偿的有（多选）

1. A. 劳动者因用人单位未足额支付工资而解除合同
2. B. 用人单位提出协商一致解除劳动合同
3. C. 劳动者在试用期内主动辞职
4. D. 用人单位因劳动者严重违纪解除合同