1用人单位与劳动者在劳动合同中约定“试用期满后开始缴纳社会保险”，该约定的效力如何认定
- A. 约定有效，试用期内双方可协商暂缓缴费
- B. 约定无效，试用期属于劳动关系存续期间应依法缴费
- C. 约定部分有效，试用期前三个月可暂缓缴费
- D. 约定效力待定，需经社保经办机构确认后生效
2劳动者在离职交接期间擅自删除其工作电脑中的客户联系资料，用人单位主张赔偿时通常需重点证明的是
- A. 劳动者入职时已签收员工手册
- B. 劳动者行为造成实际损失及因果关系
- C. 该客户资料属于单位商业秘密
- D. 劳动者离职前未休完年休假天数
3员工离职后违反竞业限制协议入职竞争对手，原单位要求其继续履行并支付违约金，合规处理中应关注的是
- A. 竞业限制期限不得超过二年且单位须按月支付补偿
- B. 竞业限制期限不得超过三年且补偿可一次性支付
- C. 单位未支付补偿则协议自动失效无需再履行
- D. 员工支付违约金后竞业限制义务即告终止
4劳动者与用人单位在劳动合同中约定试用期三个月，劳动合同期限为一年，该试用期约定
- A. 有效，双方签字确认即受法律保护
- B. 部分无效，超过法定上限的部分不产生效力
- C. 有效，但试用期工资不得低于当地最低工资标准
- D. 无效，一年期合同不得约定试用期
5用人单位安排劳动者在法定节假日加班，事后安排补休而不支付加班费，该做法是否符合规定
- A. 不符合，法定节假日加班不能以补休替代加班费
- B. 符合，补休与加班费可择一适用
- C. 符合，只要劳动者同意补休即可
- D. 不符合，但补休后只需支付一半加班费
6某公司规章制度规定员工迟到一次扣200元，该制度经职工代表大会讨论通过并已向全员公示，员工月薪5000元，该扣款条款的效力应如何认定
- A. 制度程序合法但扣款标准明显过高，仲裁中通常会被调低
- B. 制度程序合法即有效，仲裁机构应尊重企业自主管理权
- C. 迟到属于违纪行为，企业可按制度全额扣款无需调整
- D. 制度未约定扣款上限，应认定为无效条款自始不生效
7劳动者月工资高于用人单位所在直辖市上年度职工月平均工资三倍时，其经济补偿的月工资基数与年限应如何确定
- A. 按实际月工资计算，补偿年限不超过十二年
- B. 按三倍封顶计算，补偿年限不超过十二年
- C. 按实际月工资计算，补偿年限按实际工作年限
- D. 按三倍封顶计算，补偿年限按实际工作年限
8实行不定时工作制的岗位，劳动者主张休息日加班费时通常如何处理
- A. 一般不支持休息日加班费，但法定节假日加班仍需支付
- B. 一律不支持任何加班费，包括法定节假日加班
- C. 休息日加班费按百分之二百支付，法定节假日按百分之三百支付
- D. 需先经工会同意方可主张休息日加班费
9某公司实行标准工时制，安排员工周六上班并在三个月内安排同等时间补休，该公司仍需支付休息日加班费的情形是
- A. 补休已安排在三个月内完成
- B. 补休安排经员工口头同意
- C. 休息日加班后未安排补休
- D. 员工周六实际工作未满八小时
10某员工入职时与公司签订竞业限制协议，约定离职后两年内不得从事同业，公司按月支付补偿，该员工离职后公司连续三个月未支付补偿，员工正确的做法是
- A. 协议自动失效，可立即入职同业公司
- B. 先催告公司支付，公司仍不支付可请求解除竞业限制
- C. 未收到补偿期间可从事同业，收到补偿后须继续遵守
- D. 向劳动行政部门投诉后即可免除竞业限制义务
11劳动者在试用期内提前几日通知用人单位即可解除劳动合同
- A. 提前三日通知用人单位
- B. 提前七日通知用人单位
- C. 提前十五日通知用人单位
- D. 提前三十日书面通知用人单位
12用人单位的规章制度未经职工代表大会讨论，也未向劳动者公示，但内容合法，劳动者违反后单位据此解除劳动合同，该解除行为通常会被认定为
- A. 合法，因为规章制度内容本身不违反法律
- B. 合法，只要单位能证明劳动者已知晓该制度
- C. 违法，因为制度未经民主程序和公示程序
- D. 违法，因为单位无权单方制定规章制度
13劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，用人单位以未批准为由拒绝办理离职手续的，该拒绝行为
- A. 不合法，劳动者履行预告通知后即可解除
- B. 合法，解除需经用人单位批准
- C. 不合法，但劳动者需再等待三十日
- D. 合法，用人单位可要求劳动者继续履行合同
14用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，由用人单位提出解除动议的，用人单位应当支付的经济补偿情形是
- A. 应当支付经济补偿
- B. 无需支付经济补偿
- C. 由双方协商决定是否支付
- D. 仅在劳动者要求时支付
15劳动者与用人单位就工伤赔偿达成低于法定标准的私了协议，后劳动者反悔申请仲裁，该协议通常被如何认定
- A. 有效，因双方自愿达成
- B. 可撤销，因显失公平
- C. 无效，因工伤赔偿不得私了
- D. 有效，但需经工会备案
