人才测评师 练习卷

1在编制职业兴趣测验时，若某分量表的内部一致性信度偏低，最应优先检查的环节是

1. A. 该分量表题目是否测量了同一构念
2. B. 该分量表题目的社会赞许性高低
3. C. 该分量表题目的作答时间是否充足
4. D. 该分量表题目的选项字数是否接近

2在编制用于企业招聘的心理测验时，若某分量表的内部一致性系数偏低，最应优先检查的环节是

1. A. 该分量表题目是否测量了同一构念
2. B. 该分量表题目的平均难度是否接近0.5
3. C. 该分量表是否设置了足够的测谎题
4. D. 该分量表的计分方向是否全部为正向计分

3在编制职位说明书用于人才测评时，把“任职者需具备五年以上同行业管理经验”写入哪一栏目最恰当

1. A. 工作规范
2. B. 工作描述
3. C. 绩效标准
4. D. 薪酬等级

4评价中心反馈会上，评价者甲说“我觉得他不够自信”，评价者乙说“他在压力情境下语速加快且回避眼神接触”，乙的表述更符合哪项原则

1. A. 行为观察原则
2. B. 整体判断原则
3. C. 人格推断原则
4. D. 印象管理原则

5某测评中心采用公文筐测验考察管理者的计划与授权能力，若评分时把“是否亲自处理所有文件”作为高分标准，这主要违背了

1. A. 测验的标准化施测要求
2. B. 构念效度的评分逻辑
3. C. 评分者的保密要求
4. D. 测验的难度分布要求

6在编制用于人员选拔的个性测验时，若题目采用强迫选择形式（如从两句描述中选更符合自己的一句），最主要的测量学优势是什么

1. A. 降低社会赞许性对作答的影响
2. B. 提高测验的内部一致性系数
3. C. 增加题目对高能力者的区分度
4. D. 减少作答所需的总时间

7某公司在一次校园招聘中拟对应聘者实施结构化面试，下列做法中符合结构化面试实施要求的有（多选）

1. A. 同一岗位所有考生使用同一套测评维度和评分表
2. B. 考官在面试前接受统一的评分标准培训
3. C. 面试中根据考生回答临时增加未经设计的追问
4. D. 面试结束后由考官集体讨论确定每位考生分数
5. E. 对考官评分结果进行一致性检验

8某测评师用卡特尔16PF对一名应聘销售岗的候选人施测，结果显示其“乐群性”得分处于常模低分端，下列解读最恰当的是

1. A. 该候选人缺乏团队合作意识，不适合销售岗位
2. B. 该候选人倾向于独立工作，需结合岗位任务结构综合判断
3. C. 该候选人存在人际交往障碍，应直接淘汰
4. D. 该候选人乐群性低分说明测验作答不真实，需重测

9某评价中心练习中，评价者观察到被试在无领导小组讨论里多次打断他人发言，但最终推动小组按时达成结论，评价者对该被试"团队协作"维度的评分应如何处理？

1. A. 因达成结论给予高分，忽略打断行为
2. B. 依据观察到的具体行为记录综合判断
3. C. 仅依据打断次数给予低分
4. D. 请被试会后自我解释打断原因后再评分

10某评价中心在一天内安排了公文筐、无领导小组讨论、角色扮演和案例分析四个练习，每个练习后考官立即独立填写评分表再集体讨论，这一流程设计的主要目的是

1. A. 缩短评价周期，降低测评实施成本
2. B. 提高受测者的参与度，避免练习疲劳
3. C. 先独立记录行为证据再整合，减少考官间相互影响
4. D. 增加练习数量，使测评结果更接近真实工作绩效

11某招聘团队在面试结束后发现，同一位候选人在A面试官处得分很高，在B面试官处得分很低，两位面试官使用同一份评分表，最需要优先检查的环节是

1. A. 面试官是否对评分维度有统一的行为锚点理解
2. B. 候选人在两场面试中是否更换了服装
3. C. 两场面试的房间光线是否一致
4. D. 候选人是否在两场面试中使用了不同语速

12某猎头公司在推荐高管候选人时，先让其完成一份自评式领导风格问卷，再结合其过往业绩报告向客户提交评估意见，从测评证据链角度看，该做法最需要补充的是

1. A. 增加同事与下属的他评数据
2. B. 提高自评问卷的社会赞许性控制
3. C. 延长业绩报告的考察时间跨度
4. D. 增加一次笔试考察专业知识

13某企业用无领导小组讨论选拔销售主管，评价维度包括“影响力”，下列观察指标中最能支撑该维度评分的是

1. A. 发言次数在全组中排名第一
2. B. 主动引导他人接受自己提出的方案
3. C. 在讨论中准确复述了他人观点
4. D. 全程记录并最后宣读讨论纪要

14在设计评价中心演练时，为提升测评的公平性与有效性，下列做法中恰当的有（多选）

1. A. 演练任务与目标岗位关键行为事件挂钩
2. B. 测评师在演练前接受行为观察与评分培训
3. C. 所有受测者使用同一套演练材料与指导语
4. D. 演练结束后由一位测评师独立决定最终结果
5. E. 根据受测者背景临时调整演练难度

15在结构化面试中，考官追问“你刚才提到曾主导过跨部门项目，能否具体说明你当时如何协调三个部门的不同排期”，这一追问主要测评的是

1. A. 应试者的语言表达流畅度
2. B. 应试者所述经历的真实性与行为细节
3. C. 应试者的专业理论知识深度
4. D. 应试者的临场情绪稳定性