劳务派遣管理员 练习卷

1劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同的期限，依法应当如何确定

1. A. 固定期限二年以上
2. B. 固定期限一年以上
3. C. 以完成一定工作任务为期限
4. D. 由双方协商确定期限

2劳务派遣单位注册资本不得低于人民币的金额是

1. A. 五十万元
2. B. 一百万元
3. C. 二百万元
4. D. 五百万元

3派遣劳动者在用工单位工作期间患职业病，经诊断需要暂停工作接受治疗，其停工留薪期内的工资待遇应由谁承担

1. A. 派遣单位按原工资福利待遇支付
2. B. 用工单位按当地最低工资标准支付
3. C. 工伤保险基金按月支付伤残津贴
4. D. 用工单位与派遣单位各承担一半

4劳务派遣单位与用工单位签订派遣协议时，约定被派遣劳动者的劳动报酬由用工单位直接发放，这种做法在业务操作上应如何认定

1. A. 合法，只要劳动者书面同意即可由用工单位直接发放
2. B. 不合法，劳动报酬应由派遣单位支付，但可约定由用工单位代为发放
3. C. 合法，派遣协议可自由约定由用工单位承担全部支付义务
4. D. 不合法，任何情况下劳动报酬都必须由派遣单位以现金形式发放

5劳务派遣单位在开展跨地区派遣业务时，下列哪些做法符合劳务派遣用工管理规定？（多选）

1. A. 在用工单位所在地设立分支机构并为劳动者办理参保
2. B. 按用工单位所在地标准支付劳动报酬和提供劳动条件
3. C. 将劳动者派往用工单位从事主营业务岗位工作
4. D. 与用工单位约定将派遣协议期限设为3年
5. E. 在无工作期间按派遣单位所在地最低工资标准支付报酬

6劳务派遣单位将劳动者派往用工单位，派遣协议中约定的用工岗位应属于下列哪种性质

1. A. 临时性、辅助性或者替代性岗位
2. B. 长期性、核心性或者管理性岗位
3. C. 技术性、保密性或者关键性岗位
4. D. 季节性、项目性或者外包性岗位

7用工单位拟将连续用工期限分割成多个短期劳务派遣协议，以规避签订较长期限协议，这种操作的主要风险是

1. A. 被认定为假外包真派遣
2. B. 被认定为变相分割连续用工规避责任
3. C. 导致派遣协议自动失效
4. D. 使派遣单位丧失经营许可

8劳务派遣单位在派遣前对劳动者进行岗前培训时，培训内容中必须包含的是

1. A. 用工单位的商业保密制度
2. B. 派遣岗位的安全操作规程
3. C. 用工单位的绩效考核办法
4. D. 派遣单位的股权激励方案

9用工单位将派遣劳动者退回劳务派遣单位时，下列情形中属于合法退回的是

1. A. 劳动者严重违反用工单位规章制度
2. B. 劳动者要求提高派遣管理费标准
3. C. 用工单位自身岗位薪酬低于市场水平
4. D. 劳动者拒绝参加用工单位组织的团建

10用工单位将派遣员工退回派遣单位时，下列退回情形中派遣单位可以据此解除劳动合同且无需支付经济补偿的是

1. A. 用工单位因经营困难进行经济性裁员将派遣员工退回
2. B. 派遣员工在试用期内被证明不符合录用条件被退回
3. C. 用工单位因派遣协议期满将派遣员工退回
4. D. 派遣员工患病在规定的医疗期满后不能从事原工作被退回

11劳务派遣协议中约定用工单位向派遣单位支付的管理费，其性质应当理解为

1. A. 劳动者工资的组成部分
2. B. 派遣单位提供派遣服务的对价
3. C. 用工单位代扣代缴的社会保险费
4. D. 劳动者应向派遣单位缴纳的费用

12用工单位将派遣员工退回派遣单位时，下列哪种情形属于合法退回

1. A. 用工单位因派遣员工拒绝周末无偿加班而退回
2. B. 用工单位因生产经营发生严重困难需要裁减人员而退回
3. C. 用工单位因派遣员工怀孕要求退回
4. D. 用工单位因派遣员工举报安全隐患而退回

13劳务派遣单位在派遣劳动者前，应当向用工单位提供的材料中，能够证明劳动者与派遣单位存在合法用工关系的是

1. A. 劳动者的社保缴费记录复印件
2. B. 劳务派遣单位与劳动者签订的劳动合同
3. C. 劳动者的学历证书复印件
4. D. 用工单位出具的岗位需求说明

14被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害，关于工伤保险责任的承担，下列做法符合规定的是

1. A. 由用工单位单独承担工伤保险责任
2. B. 由派遣单位承担工伤保险责任，用工单位协助调查
3. C. 由劳动者自行申请，两单位均不主动处理
4. D. 由用工单位先行垫付后向派遣单位追偿全部费用

15用工单位在劳务派遣用工中，对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训，费用承担方式是

1. A. 由派遣单位承担
2. B. 由用工单位承担
3. C. 由劳动者个人承担
4. D. 由双方按协议约定分担