劳务派遣管理员 练习卷

1劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同的期限，依法应当如何确定

1. A. 固定期限二年以上
2. B. 固定期限一年以上
3. C. 以完成一定工作任务为期限
4. D. 由双方协商确定期限

2用工单位在派遣协议中约定将派遣劳动者的社会保险费直接支付给劳动者个人，由个人自行参保，这种约定的效力是

1. A. 约定无效，派遣单位仍须依法参保
2. B. 约定有效，劳动者可自行参保
3. C. 约定有效，但需劳动者书面同意
4. D. 约定部分有效，仅养老可自行参保

3被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准向其支付报酬，该支付标准是

1. A. 按最低工资标准按月支付
2. B. 按最低工资标准的百分之八十支付
3. C. 按最低工资标准的百分之六十支付
4. D. 按当地上年度平均工资支付

4劳务派遣单位与劳动者订立劳动合同的期限，依法应当订立几年以上的固定期限劳动合同

1. A. 一年
2. B. 二年
3. C. 三年
4. D. 五年

5劳务派遣单位在劳动者被派遣期间，以劳动者严重违反用工单位规章制度为由解除劳动合同的，前提是该规章制度

1. A. 已向劳动者公示或告知
2. B. 已在行业主管部门备案
3. C. 已经工会表决通过
4. D. 已写入劳务派遣协议

6用工单位将派遣工安排到本单位主营业务岗位长期使用，超过临时性、辅助性、替代性范围，这种用工行为属于

1. A. 合法用工，只要支付同工同酬
2. B. 违法用工，属于超范围使用派遣工
3. C. 合法用工，只要派遣单位同意
4. D. 违法用工，但仅需补缴社保即可

7派遣单位在招聘时向劳动者收取培训费并承诺安排到某用工单位，后未能安排，劳动者要求退款，派遣单位应当

1. A. 不予退还，因培训已实际发生
2. B. 退还，因收取费用本身违法
3. C. 部分退还，扣除实际培训成本
4. D. 退还，但需劳动者承担违约责任

8派遣机构在为客户单位设计派遣方案时，对临时性岗位的存续时间认定，下列理解正确的是

1. A. 存续时间不超过六个月
2. B. 存续时间不超过一年
3. C. 存续时间不超过两年
4. D. 存续时间由双方在协议中约定

9劳务派遣单位与用工单位订立劳务派遣协议后，在协议履行期间用工单位因生产经营发生严重困难确需将派遣劳动者退回的，关于退回后派遣单位对劳动者的工资支付责任，下列处理方式符合规定的是

1. A. 按当地最低工资标准按月支付至重新派遣为止
2. B. 按原工资标准支付至其重新派遣到新用工单位之日
3. C. 按原工资标准支付至其与原派遣单位解除或终止劳动合同之日
4. D. 按待岗生活费标准支付至劳动者主动提出解除劳动合同之日

10用工单位将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位的行为，在法律上的定性是

1. A. 属于违法再派遣行为
2. B. 属于合法业务分包
3. C. 属于正常岗位调剂
4. D. 属于借用用工安排

11劳务派遣单位与用工单位签订派遣协议时，约定被派遣劳动者的劳动报酬由用工单位直接发放，这种做法在业务操作上应如何认定

1. A. 合法，只要劳动者书面同意即可由用工单位直接发放
2. B. 不合法，劳动报酬应由派遣单位支付，但可约定由用工单位代为发放
3. C. 合法，派遣协议可自由约定由用工单位承担全部支付义务
4. D. 不合法，任何情况下劳动报酬都必须由派遣单位以现金形式发放

12用工单位因生产经营发生严重困难需要退回被派遣劳动者，派遣单位在劳动者无工作期间应如何支付报酬

1. A. 无需支付，劳动者未提供劳动即无报酬
2. B. 按当地最低工资标准支付，不得低于该标准
3. C. 按原工资的百分之五十支付生活费
4. D. 由用工单位按原工资标准继续支付

13被派遣劳动者在用工单位发生工伤，用工单位未在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请，派遣单位应当如何处理？

1. A. 由用工单位独自承担全部工伤待遇
2. B. 派遣单位可在事故伤害发生之日起1年内提出申请
3. C. 派遣单位须先与劳动者协商是否申请
4. D. 等待用工单位补正申请后再转交人社部门

14用工单位应当向被派遣劳动者支付与工作岗位相关的福利待遇，下列哪项费用通常不属于用工单位直接支付而应由派遣单位承担？

1. A. 加班费
2. B. 绩效奖金
3. C. 社会保险费
4. D. 岗位津贴

15用工单位将派遣劳动者安排到临时性岗位，该岗位存续时间不得超过的法定上限是

1. A. 三个月
2. B. 六个月
3. C. 九个月
4. D. 十二个月

16劳务派遣单位在向用工单位提供派遣服务过程中，下列哪些做法符合法律规定（多选）

1. A. 如实告知劳动者工作内容与劳动报酬
2. B. 按用工单位要求扣押劳动者身份证件
3. C. 与劳动者订立两年以上固定期限合同
4. D. 在用工单位所在地为劳动者参保
5. E. 将劳动者派往用工单位的分包单位

17某劳务派遣公司派遣员工到用工单位工作，用工单位因生产经营调整将员工退回派遣公司，派遣公司认为员工无过错拒绝重新安排工作也不支付报酬，该做法

1. A. 合法，因退回是用工单位决定
2. B. 合法，因员工未提供正常劳动
3. C. 违法，派遣公司应支付无工作期间最低工资
4. D. 违法，派遣公司应直接解除劳动合同并支付补偿

18劳务派遣协议中未约定被派遣劳动者的劳动报酬数额，用工单位又未按同工同酬原则支付，劳动者主张权利时正确的处理路径是

1. A. 由用工单位按同工同酬原则补足差额，派遣单位承担连带责任
2. B. 由派遣单位单方按最低工资标准补足差额
3. C. 由劳动者自行与用工单位协商后再申请仲裁
4. D. 由用工单位按原派遣协议约定标准补足差额

19劳务派遣单位在客户服务与风险防控中，下列哪些做法有助于降低派遣用工法律风险（多选）

1. A. 建立派遣员工花名册并动态更新岗位与合同期限
2. B. 定期核查用工单位派遣用工比例是否超过百分之十
3. C. 在派遣协议中约定用工单位不得随意退回劳动者
4. D. 要求被派遣劳动者自行承担社会保险费用
5. E. 对退回劳动者及时安排待岗期间最低工资支付

20劳务派遣单位跨地区派遣劳动者，被派遣劳动者在用工单位所在地工作，其社会保险应当在

1. A. 派遣单位注册地办理参保手续
2. B. 用工单位所在地办理参保手续
3. C. 劳动者户籍所在地办理参保手续
4. D. 由派遣单位与劳动者协商确定参保地

21用工单位拟将连续用工期限分割成多个短期劳务派遣协议，以规避签订较长期限协议，这种操作的主要风险是

1. A. 被认定为假外包真派遣
2. B. 被认定为变相分割连续用工规避责任
3. C. 导致派遣协议自动失效
4. D. 使派遣单位丧失经营许可

22用工单位将派遣劳动者工资直接发放到劳动者个人银行卡，派遣单位仍按协议向用工单位开具管理费发票，这种工资发放方式的主要问题是

1. A. 工资发放主体与用人单位不一致
2. B. 用工单位多缴了个人所得税
3. C. 派遣单位少缴了增值税
4. D. 劳动者无法查询工资明细

23被派遣劳动者提前三十日书面通知派遣单位解除劳动合同，派遣单位下列处理正确的是

1. A. 以派遣协议未到期为由拒绝办理解除手续
2. B. 要求劳动者先赔偿用工单位损失再办离职
3. C. 依法办理解除手续并出具解除证明
4. D. 将劳动者档案扣留至用工单位同意放人

24劳务派遣单位在建立被派遣劳动者名册和用工档案时，下列信息应当记录的有（多选）

1. A. 劳动者的劳动合同期限及派遣期限
2. B. 用工单位名称及派遣岗位
3. C. 劳动者的工资支付和社会保险缴纳记录
4. D. 劳动者家庭成员的收入情况
5. E. 用工单位的商业客户名单

25劳务派遣单位与劳动者订立劳动合同时，合同期限应当

1. A. 与派遣协议期限一致即可
2. B. 为二年以上固定期限
3. C. 由双方协商确定，无最低限制
4. D. 与用工单位劳动合同期限一致

26劳务派遣单位在用工单位发生工伤事故后，对派遣员工的工伤保险责任应由哪方承担

1. A. 由用工单位独立承担工伤保险责任
2. B. 由劳务派遣单位承担工伤保险责任
3. C. 由员工自行申请工伤认定后单位免责
4. D. 由派遣单位和用工单位按各半比例承担

27被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害，关于工伤认定申请的责任主体，正确做法是

1. A. 由用工单位在事故发生后30日内直接向社保部门提出
2. B. 由劳务派遣单位依法申请，用工单位协助调查核实
3. C. 由劳动者本人委托亲属在60日内自行申请
4. D. 由用工单位与劳动者协商后共同委托第三方申请

28用工单位安排被派遣劳动者从事接触职业病危害的作业前，应当履行的告知义务是

1. A. 口头告知岗位可能存在的职业病危害及后果
2. B. 在劳动合同中附加免责声明
3. C. 要求劳动者签署自愿放弃体检的承诺
4. D. 将危害因素写入派遣协议即可

29用工单位将派遣劳动者安排到临时性岗位，该岗位存续时间原则上不得超过

1. A. 三个月
2. B. 六个月
3. C. 九个月
4. D. 十二个月

30用工单位对派遣劳动者进行考核后，拟将考核不合格者退回派遣单位，下列退回理由中符合规定的是

1. A. 劳动者在试用期内被证明不符合用工单位录用条件
2. B. 劳动者因工负伤在规定的医疗期内
3. C. 劳动者在派遣单位工作满两年要求签订无固定期限合同
4. D. 劳动者怀孕期间不能适应岗位工作强度

31用工单位将派遣员工退回派遣单位时，下列退回情形中派遣单位可以据此解除劳动合同且无需支付经济补偿的是

1. A. 用工单位因经营困难进行经济性裁员将派遣员工退回
2. B. 派遣员工在试用期内被证明不符合录用条件被退回
3. C. 用工单位因派遣协议期满将派遣员工退回
4. D. 派遣员工患病在规定的医疗期满后不能从事原工作被退回

32劳务派遣单位在解除或终止与被派遣劳动者的劳动合同时，下列情形中应当依法支付经济补偿的有（多选）

1. A. 用工单位被依法宣告破产将劳动者退回，派遣单位据此解除合同
2. B. 劳动者严重违反用工单位规章制度被退回，派遣单位据此解除合同
3. C. 派遣协议期满终止，派遣单位不再续订劳动合同
4. D. 劳动者主动提出辞职并与派遣单位协商一致解除合同
5. E. 派遣单位因经营困难依法裁减人员解除合同

33用工单位因生产经营发生严重困难需要退回被派遣劳动者，且派遣单位重新安排其工作期间，派遣单位应当支付的报酬标准是

1. A. 按当地最低工资标准支付
2. B. 按原工资标准全额支付
3. C. 按不低于当地最低工资标准支付
4. D. 按原工资的百分之七十支付

34劳务派遣单位跨地区派遣劳动者，被派遣劳动者的劳动报酬和劳动条件应当按

1. A. 派遣单位所在地的标准执行
2. B. 用工单位所在地的标准执行
3. C. 派遣协议中约定的任意一方标准
4. D. 劳动者户籍所在地的标准执行

35关于劳务派遣中的同工同酬，下列表述符合规定的有（多选）

1. A. 用工单位对派遣劳动者与本单位同类岗位劳动者实行相同的劳动报酬分配办法
2. B. 派遣单位与用工单位可以约定按低于用工单位同类岗位标准支付工资
3. C. 无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或相近岗位劳动报酬确定
4. D. 派遣劳动者有权查阅用工单位同类岗位的劳动报酬分配情况
5. E. 用工单位可将派遣劳动者排除在绩效考核体系之外

36用工单位在退回派遣员工时，下列情形属于可以依法退回的是

1. A. 派遣员工在试用期内被证明不符合录用条件
2. B. 用工单位业务调整但派遣协议尚未到期
3. C. 派遣员工拒绝接受用工单位安排的加班
4. D. 用工单位认为派遣员工性格不合团队

37被派遣劳动者在用工单位因工作原因受伤，申请工伤认定时应当由哪个主体提出

1. A. 用工单位作为申请人向当地人社部门提出
2. B. 劳务派遣单位作为申请人依法提出
3. C. 劳动者本人只能自行提出申请
4. D. 用工单位与派遣单位共同联名提出

38用工单位在劳务派遣协议到期后继续使用派遣员工但未续签协议，派遣单位也未提出异议，此期间的法律关系应认定为

1. A. 事实用工关系，双方应按原协议继续履行义务
2. B. 自动转为直接劳动关系，用工单位成为用人单位
3. C. 派遣关系终止，员工与用工单位建立新劳动关系
4. D. 无效用工，员工可主张双倍工资

39劳务派遣单位跨地区派遣劳动者，被派遣劳动者的社会保险应在哪里办理参保手续

1. A. 用工单位所在地
2. B. 派遣单位注册地
3. C. 劳动者户籍所在地
4. D. 派遣协议约定的任一地点

40用工单位拟将派遣员工从辅助岗位调整到临时性岗位，且工作地点跨市变更，派遣单位正确的处置是

1. A. 直接通知劳动者按新岗位报到，待遇不变即可
2. B. 与劳动者协商一致并书面变更劳动合同后实施
3. C. 由用工单位出具调岗通知，派遣单位备案即可
4. D. 先执行调岗，劳动者有异议再补签变更协议

41劳务派遣单位在派遣劳动者前，应当向用工单位提供的材料中，能够证明劳动者与派遣单位存在合法用工关系的是

1. A. 劳动者的社保缴费记录复印件
2. B. 劳务派遣单位与劳动者签订的劳动合同
3. C. 劳动者的学历证书复印件
4. D. 用工单位出具的岗位需求说明

42某用工单位因订单减少，将派遣员工退回派遣单位，派遣单位在劳动者无工作期间应当

1. A. 按照当地最低工资标准向其按月支付报酬
2. B. 按照原派遣岗位工资标准向其支付报酬
3. C. 不支付报酬，待重新派遣上岗后补发
4. D. 按照当地最低生活保障标准支付生活费

43被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害，关于工伤认定的申请主体，下列做法符合规定的是

1. A. 由用工单位在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出申请
2. B. 由派遣单位在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出申请
3. C. 由劳动者本人或近亲属在60日内直接提出申请
4. D. 由用工单位与派遣单位共同在90日内联名提出申请

44劳务派遣单位向用工单位收取的管理费，下列做法符合规定的是

1. A. 按派遣劳动者工资总额的一定比例从劳动者工资中扣除
2. B. 按派遣协议约定向用工单位收取管理费
3. C. 按劳动者人数向劳动者本人收取管理费
4. D. 按用工单位节省的用工成本分成收取

45被派遣劳动者与劳务派遣单位订立劳动合同，期限应当符合的要求是

1. A. 固定期限，且不少于一年
2. B. 固定期限，且不少于两年
3. C. 以完成一定工作任务为期限
4. D. 无固定期限，与派遣期限一致

46用工单位在临时性岗位上使用被派遣劳动者，该岗位存续时间依法应当不超过

1. A. 六个月
2. B. 三个月
3. C. 一年
4. D. 二年

47劳务派遣协议中约定被派遣劳动者的劳动报酬，应当遵循的原则是

1. A. 由派遣单位单方决定后告知用工单位
2. B. 按用工单位同类岗位劳动者相同标准确定
3. C. 由用工单位直接与被派遣劳动者协商确定
4. D. 按当地最低工资标准统一执行

48某派遣公司将劳动者派至用工单位从事保洁工作，用工单位因订单减少将劳动者退回，派遣公司随后将其派至另一用工单位从事相同岗位，此做法是否合规

1. A. 合规，派遣公司有权重新派遣
2. B. 不合规，退回后不得再派遣
3. C. 合规，但须经劳动者书面同意
4. D. 不合规，须经原用工单位同意

49派遣单位与劳动者订立的劳动合同期限，在无工作期间派遣单位仍应支付报酬的标准是：

1. A. 按当地最低工资标准支付
2. B. 按原派遣岗位工资的80%支付
3. C. 按原派遣岗位工资全额支付
4. D. 无需支付，因劳动者未提供劳动

50派遣单位在开展跨地区派遣业务时，下列做法中符合规定的有：（多选）

1. A. 在用工单位所在地为劳动者参加社会保险
2. B. 按用工单位所在地标准支付劳动报酬
3. C. 按派遣单位注册地标准支付劳动报酬
4. D. 在派遣单位注册地为劳动者参加社会保险