1劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同的期限，依法应当如何确定
- A. 固定期限二年以上
- B. 固定期限一年以上
- C. 以完成一定工作任务为期限
- D. 由双方协商确定期限
2劳务派遣单位跨地区派遣劳动者，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件应当按照哪一标准执行
- A. 用工单位所在地的标准
- B. 派遣单位所在地的标准
- C. 派遣单位注册地的标准
- D. 劳动者户籍所在地的标准
3劳务派遣单位注册资本不得低于人民币的金额是
- A. 五十万元
- B. 一百万元
- C. 二百万元
- D. 五百万元
4用工单位将派遣工安排到本单位主营业务岗位长期使用，超过临时性、辅助性、替代性范围，这种用工行为属于
- A. 合法用工，只要支付同工同酬
- B. 违法用工，属于超范围使用派遣工
- C. 合法用工，只要派遣单位同意
- D. 违法用工，但仅需补缴社保即可
5派遣劳动者在用工单位工作期间患职业病，经诊断需要暂停工作接受治疗，其停工留薪期内的工资待遇应由谁承担
- A. 派遣单位按原工资福利待遇支付
- B. 用工单位按当地最低工资标准支付
- C. 工伤保险基金按月支付伤残津贴
- D. 用工单位与派遣单位各承担一半
6劳务派遣单位与用工单位订立劳务派遣协议时，协议中应当明确约定的核心内容是
- A. 派遣岗位名称和岗位性质
- B. 被派遣劳动者的家庭住址
- C. 用工单位内部考勤制度细则
- D. 劳动者在原籍的社保缴纳记录
7劳务派遣单位与用工单位签订派遣协议时，约定被派遣劳动者的劳动报酬由用工单位直接发放，这种做法在业务操作上应如何认定
- A. 合法，只要劳动者书面同意即可由用工单位直接发放
- B. 不合法，劳动报酬应由派遣单位支付，但可约定由用工单位代为发放
- C. 合法，派遣协议可自由约定由用工单位承担全部支付义务
- D. 不合法，任何情况下劳动报酬都必须由派遣单位以现金形式发放
8劳务派遣单位在建立被派遣劳动者名册和用工档案时，下列做法符合规范要求的有（多选）
- A. 记录劳动者的劳动合同期限、派遣岗位和工作地点
- B. 保存劳动者工资支付记录和社会保险缴纳凭证
- C. 将用工单位反馈的考勤与考核结果一并归档
- D. 只保留在职期间资料，离职后档案立即销毁
- E. 用工档案与劳动合同分别由不同人员随意存放
9劳务派遣单位在开展跨地区派遣业务时，下列哪些做法符合劳务派遣用工管理规定？（多选）
- A. 在用工单位所在地设立分支机构并为劳动者办理参保
- B. 按用工单位所在地标准支付劳动报酬和提供劳动条件
- C. 将劳动者派往用工单位从事主营业务岗位工作
- D. 与用工单位约定将派遣协议期限设为3年
- E. 在无工作期间按派遣单位所在地最低工资标准支付报酬
10劳务派遣单位在向用工单位提供派遣服务过程中，下列哪些做法符合法律规定（多选）
- A. 如实告知劳动者工作内容与劳动报酬
- B. 按用工单位要求扣押劳动者身份证件
- C. 与劳动者订立两年以上固定期限合同
- D. 在用工单位所在地为劳动者参保
- E. 将劳动者派往用工单位的分包单位
11劳务派遣单位将劳动者派往用工单位，派遣协议中约定的用工岗位应属于下列哪种性质
- A. 临时性、辅助性或者替代性岗位
- B. 长期性、核心性或者管理性岗位
- C. 技术性、保密性或者关键性岗位
- D. 季节性、项目性或者外包性岗位
12用工单位因生产经营需要将被派遣劳动者从A岗位调整到B岗位，且B岗位属于临时性岗位，用工单位应当履行的首要程序是
- A. 直接调整并事后通知派遣单位备案
- B. 先与派遣单位协商一致并书面确认
- C. 征得劳动者口头同意后即可调整
- D. 报当地人力资源和社会保障部门审批
13用工单位拟将连续用工期限分割成多个短期劳务派遣协议，以规避签订较长期限协议，这种操作的主要风险是
- A. 被认定为假外包真派遣
- B. 被认定为变相分割连续用工规避责任
- C. 导致派遣协议自动失效
- D. 使派遣单位丧失经营许可
14劳务派遣单位在招聘被派遣劳动者时，向其收取岗位介绍费的做法，下列判断正确的是
- A. 可以收取，但不得超过劳动者首月工资的百分之十
- B. 可以收取，只要劳动者书面同意即可
- C. 不得收取，属于违规收费行为
- D. 可以收取，但须开具正规发票并纳入工资核算
15劳务派遣单位在派遣前对劳动者进行岗前培训时，培训内容中必须包含的是
- A. 用工单位的商业保密制度
- B. 派遣岗位的安全操作规程
- C. 用工单位的绩效考核办法
- D. 派遣单位的股权激励方案
16劳务派遣单位在用工单位发生工伤事故后，对派遣员工的工伤保险责任应由哪方承担
- A. 由用工单位独立承担工伤保险责任
- B. 由劳务派遣单位承担工伤保险责任
- C. 由员工自行申请工伤认定后单位免责
- D. 由派遣单位和用工单位按各半比例承担
17用工单位将派遣劳动者退回劳务派遣单位时，下列情形中属于合法退回的是
- A. 劳动者严重违反用工单位规章制度
- B. 劳动者要求提高派遣管理费标准
- C. 用工单位自身岗位薪酬低于市场水平
- D. 劳动者拒绝参加用工单位组织的团建
18劳务派遣单位与劳动者订立劳动合同，约定派遣期限时，下列做法正确的是
- A. 与劳动者订立一年期合同，派遣期限按用工单位需求可超过合同期限
- B. 与劳动者订立两年以上固定期限合同，并在合同中载明派遣期限
- C. 与劳动者订立以完成一定工作任务为期限的合同，不约定派遣期限
- D. 与劳动者订立无固定期限合同，派遣期限由用工单位口头确定
19用工单位将派遣员工退回派遣单位时，下列退回情形中派遣单位可以据此解除劳动合同且无需支付经济补偿的是
- A. 用工单位因经营困难进行经济性裁员将派遣员工退回
- B. 派遣员工在试用期内被证明不符合录用条件被退回
- C. 用工单位因派遣协议期满将派遣员工退回
- D. 派遣员工患病在规定的医疗期满后不能从事原工作被退回
20用工单位使用被派遣劳动者的数量不得超过其用工总量的一定比例，这里的用工总量是指
- A. 签订劳动合同的劳动者人数
- B. 用工单位在岗职工总数
- C. 正式员工与派遣员工之和
- D. 派遣员工与临时用工之和
21劳务派遣协议中约定用工单位向派遣单位支付的管理费，其性质应当理解为
- A. 劳动者工资的组成部分
- B. 派遣单位提供派遣服务的对价
- C. 用工单位代扣代缴的社会保险费
- D. 劳动者应向派遣单位缴纳的费用
22用工单位在退回派遣员工时，下列情形属于可以依法退回的是
- A. 派遣员工在试用期内被证明不符合录用条件
- B. 用工单位业务调整但派遣协议尚未到期
- C. 派遣员工拒绝接受用工单位安排的加班
- D. 用工单位认为派遣员工性格不合团队
23用工单位将派遣员工退回派遣单位时，下列哪种情形属于合法退回
- A. 用工单位因派遣员工拒绝周末无偿加班而退回
- B. 用工单位因生产经营发生严重困难需要裁减人员而退回
- C. 用工单位因派遣员工怀孕要求退回
- D. 用工单位因派遣员工举报安全隐患而退回
24派遣单位与劳动者订立劳动合同时，约定合同期限的做法正确的是
- A. 订立两年以上的固定期限合同
- B. 订立以完成一定工作任务为期限的合同
- C. 订立一年一签的短期固定期限合同
- D. 订立无固定期限合同且不得约定试用期
25劳务派遣单位在派遣劳动者前，应当向用工单位提供的材料中，能够证明劳动者与派遣单位存在合法用工关系的是
- A. 劳动者的社保缴费记录复印件
- B. 劳务派遣单位与劳动者签订的劳动合同
- C. 劳动者的学历证书复印件
- D. 用工单位出具的岗位需求说明
26派遣机构在为客户单位设计派遣方案时，客户单位要求将安保、保洁、绿化三个辅助性岗位全部使用派遣员工，派遣机构审核后应当
- A. 接受，辅助性岗位可以全部使用派遣员工
- B. 拒绝，辅助性岗位使用派遣员工也受用工比例上限约束
- C. 接受，但需报人社部门审批后方可实施
- D. 拒绝，辅助性岗位只能使用非全日制用工
27被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害，关于工伤保险责任的承担，下列做法符合规定的是
- A. 由用工单位单独承担工伤保险责任
- B. 由派遣单位承担工伤保险责任，用工单位协助调查
- C. 由劳动者自行申请，两单位均不主动处理
- D. 由用工单位先行垫付后向派遣单位追偿全部费用
28用工单位在临时性岗位上使用被派遣劳动者，该岗位存续时间依法应当不超过
- A. 六个月
- B. 三个月
- C. 一年
- D. 二年
29用工单位在劳务派遣用工中，对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训，费用承担方式是
- A. 由派遣单位承担
- B. 由用工单位承担
- C. 由劳动者个人承担
- D. 由双方按协议约定分担
30某派遣员工在用工单位工作时受伤，关于工伤保险责任承担，下列说法正确的是：
- A. 由用工单位承担工伤保险责任
- B. 由派遣单位承担工伤保险责任
- C. 由双方按派遣协议约定比例分担
- D. 由员工自行选择一方主张
