劳务派遣管理员 练习卷

1劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同的期限，依法应当如何确定

1. A. 固定期限二年以上
2. B. 固定期限一年以上
3. C. 以完成一定工作任务为期限
4. D. 由双方协商确定期限

2用工单位将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位，这种做法在劳务派遣管理中的定性是

1. A. 属于违法再派遣
2. B. 属于合法转派遣
3. C. 属于业务外包安排
4. D. 属于临时借调用工

3用工单位在派遣协议中约定将派遣劳动者的社会保险费直接支付给劳动者个人，由个人自行参保，这种约定的效力是

1. A. 约定无效，派遣单位仍须依法参保
2. B. 约定有效，劳动者可自行参保
3. C. 约定有效，但需劳动者书面同意
4. D. 约定部分有效，仅养老可自行参保

4劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同的期限，应当符合下列哪项要求

1. A. 固定期限二年以上的劳动合同
2. B. 以完成一定工作任务为期限的合同
3. C. 无固定期限劳动合同
4. D. 固定期限一年以上三年以下的合同

5被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准向其支付报酬，该支付标准是

1. A. 按最低工资标准按月支付
2. B. 按最低工资标准的百分之八十支付
3. C. 按最低工资标准的百分之六十支付
4. D. 按当地上年度平均工资支付

6劳务派遣单位向被派遣劳动者收取押金或者扣押其居民身份证等证件的，劳动行政部门应责令限期退还，并可按每一名劳动者处以的罚款幅度是

1. A. 五百元以上二千元以下
2. B. 二千元以上五千元以下
3. C. 五千元以上一万元以下
4. D. 一千元以上五千元以下

7劳务派遣单位与劳动者订立劳动合同的期限，依法应当订立几年以上的固定期限劳动合同

1. A. 一年
2. B. 二年
3. C. 三年
4. D. 五年

8用工单位使用被派遣劳动者的数量，一般不得超过其用工总量的比例是

1. A. 百分之五
2. B. 百分之十
3. C. 百分之十五
4. D. 百分之二十

9劳务派遣单位在劳动者被派遣期间，以劳动者严重违反用工单位规章制度为由解除劳动合同的，前提是该规章制度

1. A. 已向劳动者公示或告知
2. B. 已在行业主管部门备案
3. C. 已经工会表决通过
4. D. 已写入劳务派遣协议

10某派遣公司将劳动者派至一建筑项目，项目结束后劳动者无新岗位，公司通知其先自行待岗且不支付报酬，此做法的问题在于

1. A. 项目结束应支付经济补偿而非待岗
2. B. 无工作期间应按月支付最低工资报酬
3. C. 待岗超过一个月应转为正式用工
4. D. 项目结束应提前三十日通知劳动者

11用工单位将派遣工安排到本单位主营业务岗位长期使用，超过临时性、辅助性、替代性范围，这种用工行为属于

1. A. 合法用工，只要支付同工同酬
2. B. 违法用工，属于超范围使用派遣工
3. C. 合法用工，只要派遣单位同意
4. D. 违法用工，但仅需补缴社保即可

12被派遣劳动者与用工单位劳动者从事相同工作，用工单位在奖金分配上仅因身份不同而区别对待，这种做法

1. A. 合法，奖金属于用工单位自主分配权
2. B. 违法，违反同工同酬原则
3. C. 合法，只要基本工资相同即可
4. D. 违法，但仅需补发差额即可

13派遣单位在招聘时向劳动者收取培训费并承诺安排到某用工单位，后未能安排，劳动者要求退款，派遣单位应当

1. A. 不予退还，因培训已实际发生
2. B. 退还，因收取费用本身违法
3. C. 部分退还，扣除实际培训成本
4. D. 退还，但需劳动者承担违约责任

14某派遣机构与用工单位约定派遣期限为两年，但派遣协议中仅约定管理费标准，未约定劳动者工资支付主体，按规范做法工资应由谁支付

1. A. 派遣单位按月支付给劳动者
2. B. 用工单位直接发放给劳动者
3. C. 用工单位先付派遣单位再由其转付
4. D. 劳动者自行向用工单位申领

15派遣机构在为客户单位设计派遣方案时，对临时性岗位的存续时间认定，下列理解正确的是

1. A. 存续时间不超过六个月
2. B. 存续时间不超过一年
3. C. 存续时间不超过两年
4. D. 存续时间由双方在协议中约定

16派遣机构与用工单位在派遣协议中约定，劳动者发生工伤由用工单位承担全部赔偿责任，该约定的效力应如何认定

1. A. 约定不能免除派遣单位的法定工伤保险责任
2. B. 约定有效因双方自愿协商一致
3. C. 约定有效但需劳动者签字确认
4. D. 约定无效须由用工单位单独承担

17劳务派遣单位与用工单位订立劳务派遣协议后，在协议履行期间用工单位因生产经营发生严重困难确需将派遣劳动者退回的，关于退回后派遣单位对劳动者的工资支付责任，下列处理方式符合规定的是

1. A. 按当地最低工资标准按月支付至重新派遣为止
2. B. 按原工资标准支付至其重新派遣到新用工单位之日
3. C. 按原工资标准支付至其与原派遣单位解除或终止劳动合同之日
4. D. 按待岗生活费标准支付至劳动者主动提出解除劳动合同之日

18劳务派遣单位注册资本不得低于的法定最低限额是

1. A. 人民币一百万元
2. B. 人民币五十万元
3. C. 人民币二百万元
4. D. 人民币十万元

19用工单位将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位的行为，在法律上的定性是

1. A. 属于违法再派遣行为
2. B. 属于合法业务分包
3. C. 属于正常岗位调剂
4. D. 属于借用用工安排

20劳务派遣单位派遣劳动者应当与劳动者订立的合同类型是

1. A. 二年以上的固定期限劳动合同
2. B. 以完成一定任务为期限的合同
3. C. 一年期的非全日制合同
4. D. 无固定期限劳动合同

21劳务派遣单位与用工单位签订派遣协议时，约定被派遣劳动者的劳动报酬由用工单位直接发放，这种做法在业务操作上应如何认定

1. A. 合法，只要劳动者书面同意即可由用工单位直接发放
2. B. 不合法，劳动报酬应由派遣单位支付，但可约定由用工单位代为发放
3. C. 合法，派遣协议可自由约定由用工单位承担全部支付义务
4. D. 不合法，任何情况下劳动报酬都必须由派遣单位以现金形式发放

22用工单位将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位，这种行为的性质是

1. A. 属于合法转派遣，但须经派遣单位书面同意
2. B. 属于违法再派遣，法律禁止用工单位再派遣
3. C. 属于业务外包，只需告知派遣单位即可
4. D. 属于借用工，只要不改变劳动关系即可

23用工单位因生产经营发生严重困难需要退回被派遣劳动者，派遣单位在劳动者无工作期间应如何支付报酬

1. A. 无需支付，劳动者未提供劳动即无报酬
2. B. 按当地最低工资标准支付，不得低于该标准
3. C. 按原工资的百分之五十支付生活费
4. D. 由用工单位按原工资标准继续支付

24劳务派遣单位发现用工单位将派遣工安排在高危岗位但未提供相应劳动保护，派遣单位正确的处置方式是

1. A. 尊重用工单位管理权，不介入其现场安排
2. B. 要求用工单位整改，必要时可将其退回并保留证据
3. C. 立即解除与劳动者的劳动合同以规避风险
4. D. 要求劳动者自行与用工单位协商防护用品

25被派遣劳动者在用工单位发生工伤，用工单位未在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请，派遣单位应当如何处理？

1. A. 由用工单位独自承担全部工伤待遇
2. B. 派遣单位可在事故伤害发生之日起1年内提出申请
3. C. 派遣单位须先与劳动者协商是否申请
4. D. 等待用工单位补正申请后再转交人社部门

26劳务派遣单位在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，其参保手续应当由哪一方办理？

1. A. 派遣单位在用工单位所在地设立的分支机构
2. B. 用工单位人事部门代为办理
3. C. 劳动者本人自行到社保经办机构办理
4. D. 派遣单位注册地社保经办机构远程办理

27用工单位应当向被派遣劳动者支付与工作岗位相关的福利待遇，下列哪项费用通常不属于用工单位直接支付而应由派遣单位承担？

1. A. 加班费
2. B. 绩效奖金
3. C. 社会保险费
4. D. 岗位津贴

28劳务派遣单位与用工单位签订派遣协议时，约定被派遣劳动者的工资由用工单位直接发放，这种约定的效力如何认定

1. A. 约定有效，用工单位可直接向劳动者发薪
2. B. 约定无效，工资必须由派遣单位发放
3. C. 约定有效，但派遣单位仍承担连带责任
4. D. 约定需经劳动者书面同意后才有效

29用工单位将派遣劳动者安排到临时性岗位，该岗位存续时间不得超过的法定上限是

1. A. 三个月
2. B. 六个月
3. C. 九个月
4. D. 十二个月

30用工单位将派遣劳动者再派遣到其他单位，这种做法的法律后果是

1. A. 经派遣单位同意即可再派遣
2. B. 属于违法再派遣，应责令改正
3. C. 再派遣后原派遣协议自动解除
4. D. 再派遣仅需告知劳动者即可

31劳务派遣单位在向用工单位提供派遣服务过程中，下列哪些做法符合法律规定（多选）

1. A. 如实告知劳动者工作内容与劳动报酬
2. B. 按用工单位要求扣押劳动者身份证件
3. C. 与劳动者订立两年以上固定期限合同
4. D. 在用工单位所在地为劳动者参保
5. E. 将劳动者派往用工单位的分包单位

32用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院人力资源和社会保障行政部门规定，目前该比例为

1. A. 5%
2. B. 10%
3. C. 15%
4. D. 20%

33某劳务派遣公司派遣员工到用工单位工作，用工单位因生产经营调整将员工退回派遣公司，派遣公司认为员工无过错拒绝重新安排工作也不支付报酬，该做法

1. A. 合法，因退回是用工单位决定
2. B. 合法，因员工未提供正常劳动
3. C. 违法，派遣公司应支付无工作期间最低工资
4. D. 违法，派遣公司应直接解除劳动合同并支付补偿

34某劳务派遣公司驻厂管理员发现，用工单位将一名被派遣劳动者从包装岗调至冲压岗已满两周，但未通知派遣公司也未变更协议，该管理员下一步应当采取的措施包括（多选）

1. A. 核对原派遣协议约定的岗位范围
2. B. 要求用工单位补办岗位变更手续
3. C. 直接同意继续留岗以维持客户关系
4. D. 将岗位变化情况记录并上报公司
5. E. 立即将该劳动者撤回派遣公司

35劳务派遣协议中未约定被派遣劳动者的劳动报酬数额，用工单位又未按同工同酬原则支付，劳动者主张权利时正确的处理路径是

1. A. 由用工单位按同工同酬原则补足差额，派遣单位承担连带责任
2. B. 由派遣单位单方按最低工资标准补足差额
3. C. 由劳动者自行与用工单位协商后再申请仲裁
4. D. 由用工单位按原派遣协议约定标准补足差额

36被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害，关于工伤认定申请责任的分配，下列表述正确的是

1. A. 由派遣单位在事故发生之日起三十日内申请，用工单位协助
2. B. 由用工单位在事故发生之日起三十日内申请，派遣单位协助
3. C. 由劳动者本人或其近亲属在一年内申请，两单位不承担申请义务
4. D. 由派遣单位和用工单位协商确定一方在六十日内申请

37劳务派遣单位在客户服务与风险防控中，下列哪些做法有助于降低派遣用工法律风险（多选）

1. A. 建立派遣员工花名册并动态更新岗位与合同期限
2. B. 定期核查用工单位派遣用工比例是否超过百分之十
3. C. 在派遣协议中约定用工单位不得随意退回劳动者
4. D. 要求被派遣劳动者自行承担社会保险费用
5. E. 对退回劳动者及时安排待岗期间最低工资支付

38劳务派遣单位在向用工单位开具发票时，将派遣员工的工资、社保费、住房公积金与管理费合并按“劳务费”全额开具增值税专用发票，这种做法在税务处理上的问题是

1. A. 派遣单位少计了管理费收入，导致少缴增值税
2. B. 用工单位无法凭该发票抵扣进项税额
3. C. 派遣单位对代收代付的工资社保部分多计了销售额
4. D. 该发票品名不符合劳务派遣差额征税的备案要求

39劳务派遣单位跨地区派遣劳动者，被派遣劳动者在用工单位所在地工作，其社会保险应当在

1. A. 派遣单位注册地办理参保手续
2. B. 用工单位所在地办理参保手续
3. C. 劳动者户籍所在地办理参保手续
4. D. 由派遣单位与劳动者协商确定参保地

40某用工单位安排被派遣劳动者从事接触职业病危害的作业，但未在派遣协议中约定职业病防护措施和待遇，人社部门检查时应认定

1. A. 用工单位违反职业病防治义务，应责令限期改正
2. B. 派遣单位未履行告知义务，应承担全部责任
3. C. 派遣协议缺少约定不影响实际用工，无需处理
4. D. 双方均无责任，职业病防护由劳动者自行注意

41用工单位拟将连续用工期限分割成多个短期劳务派遣协议，以规避签订较长期限协议，这种操作的主要风险是

1. A. 被认定为假外包真派遣
2. B. 被认定为变相分割连续用工规避责任
3. C. 导致派遣协议自动失效
4. D. 使派遣单位丧失经营许可

42用工单位因生产经营发生严重困难需将被派遣劳动者退回，派遣单位在劳动者无工作期间应

1. A. 按当地最低工资标准按月支付报酬
2. B. 按劳动者原工资标准全额支付
3. C. 停止支付报酬待重新派遣后补发
4. D. 按失业保险金标准支付生活费

43用工单位将派遣劳动者工资直接发放到劳动者个人银行卡，派遣单位仍按协议向用工单位开具管理费发票，这种工资发放方式的主要问题是

1. A. 工资发放主体与用人单位不一致
2. B. 用工单位多缴了个人所得税
3. C. 派遣单位少缴了增值税
4. D. 劳动者无法查询工资明细

44用工单位因生产经营需要，将派遣工从A岗位调到B岗位，派遣协议未约定调岗条款，下列处置正确的是

1. A. 用工单位可直接调岗，无需通知派遣单位
2. B. 用工单位应与派遣单位协商一致后书面变更协议
3. C. 用工单位可先调岗，事后补一份内部通知即可
4. D. 用工单位可调岗，但工资按原岗位标准发放

45被派遣劳动者提前三十日书面通知派遣单位解除劳动合同，派遣单位下列处理正确的是

1. A. 以派遣协议未到期为由拒绝办理解除手续
2. B. 要求劳动者先赔偿用工单位损失再办离职
3. C. 依法办理解除手续并出具解除证明
4. D. 将劳动者档案扣留至用工单位同意放人

46派遣单位与用工单位约定，被派遣劳动者的加班费由用工单位直接发放，派遣单位仍应履行的义务是

1. A. 无需再管，加班费已由用工单位结清
2. B. 在工资表中体现加班费并代扣代缴个税
3. C. 要求劳动者自行申报加班费个税
4. D. 将加班费并入派遣单位管理费核算

47劳务派遣单位在建立被派遣劳动者名册和用工档案时，下列信息应当记录的有（多选）

1. A. 劳动者的劳动合同期限及派遣期限
2. B. 用工单位名称及派遣岗位
3. C. 劳动者的工资支付和社会保险缴纳记录
4. D. 劳动者家庭成员的收入情况
5. E. 用工单位的商业客户名单

48劳务派遣协议中约定被派遣劳动者的社会保险费由用工单位直接向社保经办机构缴纳，这一约定在实务中的正确处理是

1. A. 约定有效，用工单位可直接缴纳
2. B. 约定无效，应由派遣单位缴纳，可委托用工单位代缴
3. C. 约定有效，但须劳动者书面同意
4. D. 约定无效，社保费只能由劳动者个人缴纳

49劳务派遣单位与劳动者订立劳动合同时，合同期限应当

1. A. 与派遣协议期限一致即可
2. B. 为二年以上固定期限
3. C. 由双方协商确定，无最低限制
4. D. 与用工单位劳动合同期限一致

50用工单位将派遣员工退回劳务派遣单位时，派遣单位在无工作期间对员工应如何处置才符合规定

1. A. 直接停发工资并解除劳动合同
2. B. 按不低于当地最低工资标准按月支付报酬
3. C. 按原工资的百分之五十发放生活费
4. D. 要求员工自行申请失业保险后终止关系

51劳务派遣单位在用工单位发生工伤事故后，对派遣员工的工伤保险责任应由哪方承担

1. A. 由用工单位独立承担工伤保险责任
2. B. 由劳务派遣单位承担工伤保险责任
3. C. 由员工自行申请工伤认定后单位免责
4. D. 由派遣单位和用工单位按各半比例承担

52某派遣员工在用工单位连续工作满一年后提出年休假申请，用工单位以“派遣身份不享受年休假”为由拒绝，该做法

1. A. 正确，派遣员工不适用年休假规定
2. B. 正确，年休假应由派遣单位统一安排
3. C. 错误，派遣员工连续工作满一年同样享有年休假
4. D. 错误，但年休假须由员工自行向派遣单位申请

53被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害，关于工伤认定申请的责任主体，正确做法是

1. A. 由用工单位在事故发生后30日内直接向社保部门提出
2. B. 由劳务派遣单位依法申请，用工单位协助调查核实
3. C. 由劳动者本人委托亲属在60日内自行申请
4. D. 由用工单位与劳动者协商后共同委托第三方申请

54被派遣劳动者与劳务派遣单位订立劳动合同的期限，依法应当满足的要求是

1. A. 固定期限不少于二年
2. B. 以完成一定工作任务为期限
3. C. 无固定期限且不得解除
4. D. 固定期限不少于一年

55用工单位安排被派遣劳动者从事接触职业病危害的作业前，应当履行的告知义务是

1. A. 口头告知岗位可能存在的职业病危害及后果
2. B. 在劳动合同中附加免责声明
3. C. 要求劳动者签署自愿放弃体检的承诺
4. D. 将危害因素写入派遣协议即可

56被派遣劳动者在用工单位工作期间提出与劳务派遣单位解除劳动合同，劳务派遣单位应当

1. A. 依法办理理解除手续并出具解除证明
2. B. 要求劳动者先取得用工单位书面同意
3. C. 扣押劳动者档案直至用工单位同意
4. D. 以用工单位未批准为由拒绝办理解除

57用工单位将派遣劳动者安排到临时性岗位，该岗位存续时间原则上不得超过

1. A. 三个月
2. B. 六个月
3. C. 九个月
4. D. 十二个月

58用工单位因生产任务调整，需要将派遣劳动者从原岗位调至另一岗位，下列处理方式正确的是

1. A. 用工单位直接向劳动者发出调岗通知，无需告知派遣单位
2. B. 用工单位与派遣单位协商一致后，由派遣单位书面通知劳动者
3. C. 用工单位口头通知劳动者调岗，事后补办派遣单位确认手续
4. D. 用工单位在班组会上宣布调岗决定，由班组长记录执行

59用工单位对派遣劳动者进行考核后，拟将考核不合格者退回派遣单位，下列退回理由中符合规定的是

1. A. 劳动者在试用期内被证明不符合用工单位录用条件
2. B. 劳动者因工负伤在规定的医疗期内
3. C. 劳动者在派遣单位工作满两年要求签订无固定期限合同
4. D. 劳动者怀孕期间不能适应岗位工作强度

60劳务派遣单位在建立劳动者名册和用工档案时，下列哪些内容属于应当记录并妥善保存的信息（多选）

1. A. 劳动者的姓名、身份证号、联系方式等基本信息
2. B. 劳动合同期限、派遣岗位、派遣期限等派遣记录
3. C. 劳动者的工资支付记录和社会保险缴纳记录
4. D. 用工单位对劳动者的日常考勤和内部奖惩决定
5. E. 劳动者家庭成员的收入和财产状况

61用工单位将派遣员工退回派遣单位时，下列退回情形中派遣单位可以据此解除劳动合同且无需支付经济补偿的是

1. A. 用工单位因经营困难进行经济性裁员将派遣员工退回
2. B. 派遣员工在试用期内被证明不符合录用条件被退回
3. C. 用工单位因派遣协议期满将派遣员工退回
4. D. 派遣员工患病在规定的医疗期满后不能从事原工作被退回

62劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立固定期限劳动合同，合同期限最短不得少于

1. A. 一年
2. B. 两年
3. C. 三年
4. D. 五年

63劳务派遣单位在解除或终止与被派遣劳动者的劳动合同时，下列情形中应当依法支付经济补偿的有（多选）

1. A. 用工单位被依法宣告破产将劳动者退回，派遣单位据此解除合同
2. B. 劳动者严重违反用工单位规章制度被退回，派遣单位据此解除合同
3. C. 派遣协议期满终止，派遣单位不再续订劳动合同
4. D. 劳动者主动提出辞职并与派遣单位协商一致解除合同
5. E. 派遣单位因经营困难依法裁减人员解除合同

64劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性岗位上实施，其中辅助性岗位的认定应当经过的程序是

1. A. 由派遣单位单方确定
2. B. 经职工代表大会讨论确定
3. C. 由用工单位人事部门决定
4. D. 报当地人社部门审批

65用工单位因生产经营发生严重困难需要退回被派遣劳动者，且派遣单位重新安排其工作期间，派遣单位应当支付的报酬标准是

1. A. 按当地最低工资标准支付
2. B. 按原工资标准全额支付
3. C. 按不低于当地最低工资标准支付
4. D. 按原工资的百分之七十支付

66劳务派遣单位在用工单位所在地未设立分支机构，而用工单位所在地与派遣单位注册地不在同一地区，此时被派遣劳动者的社会保险应由哪一主体办理参保手续

1. A. 派遣单位在注册地办理
2. B. 用工单位在所在地办理
3. C. 派遣单位在用工单位所在地办理
4. D. 劳动者自行在户籍地办理

67劳务派遣单位跨地区派遣劳动者，被派遣劳动者的劳动报酬和劳动条件应当按

1. A. 派遣单位所在地的标准执行
2. B. 用工单位所在地的标准执行
3. C. 派遣协议中约定的任意一方标准
4. D. 劳动者户籍所在地的标准执行

68被派遣劳动者在无工作期间，派遣单位应当按所在地人民政府规定的最低工资标准

1. A. 按月向其支付报酬
2. B. 按实际待岗天数折算支付
3. C. 暂不支付待恢复用工后补发
4. D. 按当地最低生活保障标准支付

69关于劳务派遣中的同工同酬，下列表述符合规定的有（多选）

1. A. 用工单位对派遣劳动者与本单位同类岗位劳动者实行相同的劳动报酬分配办法
2. B. 派遣单位与用工单位可以约定按低于用工单位同类岗位标准支付工资
3. C. 无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或相近岗位劳动报酬确定
4. D. 派遣劳动者有权查阅用工单位同类岗位的劳动报酬分配情况
5. E. 用工单位可将派遣劳动者排除在绩效考核体系之外

70用工单位因生产经营需要将派遣员工从A岗位调整到B岗位，下列做法符合规定的是

1. A. 用工单位可直接调整，无需告知派遣单位和劳动者
2. B. 用工单位与派遣单位协商一致并书面告知劳动者后调整
3. C. 用工单位只需口头通知劳动者本人即可调整
4. D. 用工单位调整后一个月内补签变更协议即可

71用工单位在退回派遣员工时，下列情形属于可以依法退回的是

1. A. 派遣员工在试用期内被证明不符合录用条件
2. B. 用工单位业务调整但派遣协议尚未到期
3. C. 派遣员工拒绝接受用工单位安排的加班
4. D. 用工单位认为派遣员工性格不合团队

72劳务派遣单位向用工单位收取的管理费，在税务处理上应当遵循的原则是

1. A. 管理费属于差额征税范围，可扣除代付工资社保后计税
2. B. 管理费全额计入销售额，不得扣除任何代付费用
3. C. 管理费按派遣员工人数定额免征增值税
4. D. 管理费由用工单位代扣代缴增值税

73被派遣劳动者在用工单位因工作原因受伤，申请工伤认定时应当由哪个主体提出

1. A. 用工单位作为申请人向当地人社部门提出
2. B. 劳务派遣单位作为申请人依法提出
3. C. 劳动者本人只能自行提出申请
4. D. 用工单位与派遣单位共同联名提出

74被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按什么标准支付报酬

1. A. 按当地最低工资标准按月支付
2. B. 按原派遣岗位工资的百分之八十支付
3. C. 按当地上年度社会平均工资支付
4. D. 按派遣协议约定的待岗补贴支付

75用工单位在劳务派遣协议到期后继续使用派遣员工但未续签协议，派遣单位也未提出异议，此期间的法律关系应认定为

1. A. 事实用工关系，双方应按原协议继续履行义务
2. B. 自动转为直接劳动关系，用工单位成为用人单位
3. C. 派遣关系终止，员工与用工单位建立新劳动关系
4. D. 无效用工，员工可主张双倍工资

76用工单位在派遣用工管理中安排被派遣劳动者从事矿山井下作业，正确的合规判断是

1. A. 属于违法安排，派遣用工不得用于此类岗位
2. B. 只要劳动者书面同意即可安排
3. C. 只要派遣单位批准即可安排
4. D. 只要提高劳动报酬即可安排

77劳务派遣单位跨地区派遣劳动者，被派遣劳动者的社会保险应在哪里办理参保手续

1. A. 用工单位所在地
2. B. 派遣单位注册地
3. C. 劳动者户籍所在地
4. D. 派遣协议约定的任一地点

78用工单位在派遣岗位上安排本单位的正式员工担任班组长，对被派遣劳动者进行日常管理，这一安排的性质是

1. A. 属于用工单位正常的生产管理，不改变派遣关系
2. B. 属于将派遣岗位转为正式岗位的违规行为
3. C. 属于派遣单位应派驻管理人员的越权管理
4. D. 属于变相自设派遣单位的内设机构行为

79用工单位拟将派遣员工从辅助岗位调整到临时性岗位，且工作地点跨市变更，派遣单位正确的处置是

1. A. 直接通知劳动者按新岗位报到，待遇不变即可
2. B. 与劳动者协商一致并书面变更劳动合同后实施
3. C. 由用工单位出具调岗通知，派遣单位备案即可
4. D. 先执行调岗，劳动者有异议再补签变更协议

80劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性岗位上使用，其中辅助性岗位的界定应当经过什么程序

1. A. 由用工单位人力资源部门直接确定
2. B. 经职工代表大会或全体职工讨论并公示
3. C. 由劳务派遣单位与用工单位口头商定
4. D. 报当地人力资源和社会保障部门审批后确定

81劳务派遣单位在派遣劳动者前，应当向用工单位提供的材料中，能够证明劳动者与派遣单位存在合法用工关系的是

1. A. 劳动者的社保缴费记录复印件
2. B. 劳务派遣单位与劳动者签订的劳动合同
3. C. 劳动者的学历证书复印件
4. D. 用工单位出具的岗位需求说明

82某派遣机构新入职管理员在审核用工单位退回派遣员工的通知时，发现退回理由为“员工在岗期间怀孕”，该退回属于

1. A. 合法退回，用工单位有权根据岗位需要退回
2. B. 违法退回，孕期女职工在派遣期内不得被退回
3. C. 合法退回，但需支付经济补偿后方可退回
4. D. 违法退回，但派遣单位可另行安排岗位后视为合法

83某用工单位因订单减少，将派遣员工退回派遣单位，派遣单位在劳动者无工作期间应当

1. A. 按照当地最低工资标准向其按月支付报酬
2. B. 按照原派遣岗位工资标准向其支付报酬
3. C. 不支付报酬，待重新派遣上岗后补发
4. D. 按照当地最低生活保障标准支付生活费

84某派遣机构与用工单位约定“派遣员工工资由用工单位按月转账给派遣机构，派遣机构再发放”，但用工单位连续两个月未转账，导致派遣机构未能发薪，劳动者应

1. A. 只能向用工单位主张工资，派遣机构已尽到转付义务
2. B. 只能向派遣机构主张工资，用工单位与劳动者无合同关系
3. C. 可以向派遣机构或用工单位任一方主张，二者承担连带责任
4. D. 应当先向派遣机构主张，派遣机构无力支付时再向用工单位主张

85被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害，关于工伤认定的申请主体，下列做法符合规定的是

1. A. 由用工单位在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出申请
2. B. 由派遣单位在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出申请
3. C. 由劳动者本人或近亲属在60日内直接提出申请
4. D. 由用工单位与派遣单位共同在90日内联名提出申请

86劳务派遣单位与劳动者订立的劳动合同期限，下列做法符合规定的是

1. A. 订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同
2. B. 订立一年期固定期限劳动合同
3. C. 订立二年以上固定期限劳动合同
4. D. 订立无固定期限劳动合同并约定试用期

87劳务派遣单位向用工单位收取的管理费，下列做法符合规定的是

1. A. 按派遣劳动者工资总额的一定比例从劳动者工资中扣除
2. B. 按派遣协议约定向用工单位收取管理费
3. C. 按劳动者人数向劳动者本人收取管理费
4. D. 按用工单位节省的用工成本分成收取

88劳务派遣单位在向用工单位收取管理费时，其计费基数通常应当以什么为准

1. A. 劳动者实发工资总额
2. B. 劳动者应发工资总额
3. C. 用工单位当月营业收入
4. D. 派遣协议约定的固定服务费

89被派遣劳动者与劳务派遣单位订立劳动合同，期限应当符合的要求是

1. A. 固定期限，且不少于一年
2. B. 固定期限，且不少于两年
3. C. 以完成一定工作任务为期限
4. D. 无固定期限，与派遣期限一致

90某用工单位将辅助性岗位上的被派遣劳动者全部退回，理由是"岗位调整"，但实际该岗位仍在正常运转且改由本单位员工从事，这种退回最可能被认定为

1. A. 合法退回，岗位调整属用工自主权
2. B. 合法退回，但需支付经济补偿
3. C. 违法退回，实质是规避派遣用工限制
4. D. 协商退回，需劳动者签字确认

91用工单位在临时性岗位上使用被派遣劳动者，该岗位存续时间依法应当不超过

1. A. 六个月
2. B. 三个月
3. C. 一年
4. D. 二年

92劳务派遣单位在向用工单位推荐劳动者前，对劳动者开展岗前培训时，最应当重点覆盖的内容是

1. A. 派遣岗位的安全生产要求与用工单位规章制度
2. B. 派遣单位的股权结构与年度经营计划
3. C. 用工单位竞争对手的产品价格信息
4. D. 劳动者户籍所在地的社保缴费流程

93劳务派遣协议中约定被派遣劳动者的劳动报酬，应当遵循的原则是

1. A. 由派遣单位单方决定后告知用工单位
2. B. 按用工单位同类岗位劳动者相同标准确定
3. C. 由用工单位直接与被派遣劳动者协商确定
4. D. 按当地最低工资标准统一执行

94劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者，告知的时间节点是

1. A. 签订劳动合同前
2. B. 派遣劳动者上岗后一周内
3. C. 首次发放工资时
4. D. 劳动者提出要求时

95某派遣公司将劳动者派至用工单位从事保洁工作，用工单位因订单减少将劳动者退回，派遣公司随后将其派至另一用工单位从事相同岗位，此做法是否合规

1. A. 合规，派遣公司有权重新派遣
2. B. 不合规，退回后不得再派遣
3. C. 合规，但须经劳动者书面同意
4. D. 不合规，须经原用工单位同意

96某派遣公司将劳动者派往用工单位从事临时性岗位工作，该岗位存续时间约定为8个月，这一约定是否合规的关键判断依据是：

1. A. 临时性岗位存续时间不得超过六个月
2. B. 辅助性岗位需经职工代表大会讨论
3. C. 替代性岗位须有原岗位人员休假
4. D. 派遣岗位须经人社部门逐岗审批

97派遣单位与劳动者订立的劳动合同期限，在无工作期间派遣单位仍应支付报酬的标准是：

1. A. 按当地最低工资标准支付
2. B. 按原派遣岗位工资的80%支付
3. C. 按原派遣岗位工资全额支付
4. D. 无需支付，因劳动者未提供劳动

98派遣单位在建立劳动者名册时，下列信息中属于必须记载的是：

1. A. 劳动者的婚姻状况与生育情况
2. B. 劳动者的职业技能等级证书编号
3. C. 劳动者的派遣起止期限与用工单位
4. D. 劳动者的家庭成员联系方式

99派遣单位在开展跨地区派遣业务时，下列做法中符合规定的有：（多选）

1. A. 在用工单位所在地为劳动者参加社会保险
2. B. 按用工单位所在地标准支付劳动报酬
3. C. 按派遣单位注册地标准支付劳动报酬
4. D. 在派遣单位注册地为劳动者参加社会保险

100劳务派遣单位将劳动者派往用工单位从事临时性岗位工作，该岗位存续时间依法不得超过的期限是

1. A. 三个月
2. B. 六个月
3. C. 九个月
4. D. 十二个月