劳动人事争议仲裁员 练习卷

1劳动者与用人单位就解除劳动合同经济补偿达成的调解协议，若用人单位不履行，劳动者持调解协议申请仲裁时，仲裁委员会的正确处理方式是

1. A. 不予受理，告知其直接向人民法院起诉
2. B. 受理后按普通劳动争议审理经济补偿争议
3. C. 受理并依据调解协议内容制作仲裁调解书
4. D. 不予受理，告知其向劳动监察部门投诉

2劳动者申请仲裁时已超过仲裁时效，但用人单位在答辩中未提出时效抗辩，仲裁庭的正确处理是

1. A. 主动审查并驳回申请
2. B. 不主动适用时效规定
3. C. 要求用人单位补充抗辩
4. D. 中止审理等待时效确认

3劳动者与用人单位在调解协议中约定的履行期限届满后，用人单位未履行，劳动者持调解协议申请仲裁，仲裁委员会正确的处理方式是

1. A. 不予受理并告知其直接向法院起诉
2. B. 受理后按原争议事项进行审理
3. C. 受理后审查调解协议并据此作出裁决
4. D. 以未经仲裁前置为由裁定驳回申请

4用人单位在仲裁裁决作出前注销，劳动者申请变更用人单位主体，仲裁庭正确的处理是

1. A. 因主体消灭直接终结仲裁程序
2. B. 依法变更出资人或清算义务人为当事人
3. C. 要求劳动者撤回申请后重新申请仲裁
4. D. 将案件移送市场监督管理部门处理

5劳务派遣工张某主张与用工单位存在劳动关系并要求签订无固定期限合同，仲裁庭审查后应确认劳动关系的相对方是

1. A. 用工单位，因张某实际在其处提供劳动
2. B. 劳务派遣单位，其为法定用人单位
3. C. 用工单位与派遣单位，二者承担连带责任
4. D. 视派遣协议约定由实际管理方承担

6劳动者与用人单位在调解协议中约定的履行期限届满后用人单位未履行，劳动者持调解协议向仲裁委申请仲裁，仲裁委应当如何处理

1. A. 不予受理，告知其直接向人民法院起诉
2. B. 受理后按原争议事项进行审理并作出裁决
3. C. 受理后直接确认调解协议并出具调解书
4. D. 不予受理，告知其向调解组织申请督促履行

7劳动者与用人单位就解除劳动合同经济补偿达成和解协议并已履行完毕，劳动者事后以协议显失公平为由申请仲裁，仲裁委的正确处理是

1. A. 一律不予受理，因和解协议已履行
2. B. 审查协议是否存在显失公平等可撤销情形
3. C. 直接裁决用人单位补足差额
4. D. 告知劳动者向法院申请撤销协议

8劳动争议仲裁中，被申请人收到仲裁申请书副本后未提交答辩书的，仲裁庭应当如何处理？

1. A. 视为被申请人认可申请人的全部请求
2. B. 延期开庭等待被申请人提交答辩
3. C. 按缺席审理并作出缺席裁决
4. D. 不影响仲裁程序继续进行审理

9下列哪些情形下，仲裁庭可以依法作出缺席裁决？（多选）

1. A. 申请人收到书面通知无正当理由拒不到庭
2. B. 被申请人收到书面通知无正当理由拒不到庭
3. C. 申请人未经仲裁庭同意中途退庭
4. D. 被申请人未经仲裁庭同意中途退庭

10劳动者主张加班费，用人单位提交考勤记录证明不存在加班，但该考勤记录系电子打卡系统自动生成且未经劳动者确认，仲裁庭对该考勤记录的采信规则是

1. A. 应结合其他证据综合判断其证明力
2. B. 电子数据一律不得作为仲裁证据
3. C. 未经劳动者确认的考勤记录直接无效
4. D. 用人单位提交即推定其内容真实

11劳动者主张未签订书面劳动合同的二倍工资，用人单位辩称已签订但合同被劳动者带走，仲裁庭查明用人单位无法提供合同原件也无线索，该二倍工资请求应

1. A. 支持，用人单位承担举证不能后果
2. B. 驳回，劳动者应自证未签订
3. C. 部分支持，按实际工作月数折半
4. D. 中止审理待合同找到后再裁

12集体劳动人事争议仲裁中，劳动者一方人数众多并推举了代表人参加仲裁活动，代表人实施下列哪项行为时必须经被代表的劳动者同意

1. A. 提交答辩意见
2. B. 变更仲裁请求
3. C. 签收仲裁文书
4. D. 申请仲裁员回避

13劳动争议仲裁裁决书送达后，用人单位在法定期限内向人民法院申请撤销终局裁决，劳动者对该终局裁决不服拟提起诉讼，劳动者正确的救济途径是

1. A. 向作出裁决的仲裁委员会申请复议
2. B. 向基层人民法院提起诉讼
3. C. 向中级人民法院申请再审
4. D. 等待撤销裁决结果再决定

14仲裁庭对劳动者主张的加班事实进行认定时，若劳动者提供了考勤记录复印件而用人单位否认，正确做法是

1. A. 复印件一律不能作为认定依据
2. B. 要求用人单位提供其掌握的考勤记录原件
3. C. 直接采信劳动者提供的复印件
4. D. 以双方均未提供原件为由不予认定

15劳动者主张用人单位未支付加班费，仲裁庭查明用人单位实行的是经批准的不定时工作制，但该批准仅覆盖部分岗位，劳动者岗位不在批准范围内，对劳动者在该岗位的加班费请求应

1. A. 按不定时工作制处理不予支持
2. B. 按标准工时制审查是否应支付加班费
3. C. 按综合计算工时制折算加班费
4. D. 要求劳动者先举证批准文件覆盖其岗位

16劳动者主张用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金，仲裁庭经审理认为解除行为合法，但用人单位尚欠劳动者一个月工资未支付，仲裁庭的正确做法是

1. A. 仅驳回赔偿金请求，不处理工资
2. B. 驳回赔偿金请求并裁决支付欠发工资
3. C. 驳回全部请求，告知工资另行申请
4. D. 支持赔偿金请求并折抵欠发工资

17劳动者与用人单位就工伤待遇达成赔偿协议并已履行，后劳动者以协议金额低于法定标准为由申请仲裁，仲裁庭对该协议效力应如何认定

1. A. 审查协议是否存在重大误解或显失公平再作认定
2. B. 一律认定协议有效，已履行即不得再主张差额
3. C. 一律认定协议无效，工伤待遇不得协商处分
4. D. 只要协议经过公证即认定有效不得推翻

18用人单位以劳动者“严重违反规章制度”解除劳动合同，仲裁庭审查时首先应确认的核心事项是

1. A. 该规章制度是否经民主程序制定并向劳动者公示或告知
2. B. 劳动者违纪行为是否给用人单位造成实际经济损失
3. C. 解除决定是否在劳动者违纪行为发生后三个月内作出
4. D. 用人单位是否有工会并事先通知了工会

19用人单位在仲裁庭审中提交未经劳动者签收的考勤记录复印件，劳动者不予认可，仲裁庭对该证据的认证规则是

1. A. 复印件且无其他证据印证，不能单独作为认定考勤事实的依据
2. B. 复印件经用人单位盖章即可作为有效证据采信
3. C. 复印件只要与工资表一致即可直接采信
4. D. 复印件由用人单位保管，故举证责任转移给劳动者否认

20劳动者与用人单位就解除劳动合同达成调解协议，协议中约定“双方再无任何劳动争议”，后劳动者发现协议约定的补偿金额低于法定标准，申请仲裁要求补足差额，仲裁庭的正确认定是

1. A. 协议系双方真实意思表示，应认定有效并驳回请求
2. B. 协议中“再无争议”条款排除劳动者主要权利，应认定无效并支持补差
3. C. 协议显失公平的，劳动者可请求撤销，但应先审查是否构成重大误解
4. D. 协议有效，但用人单位应按法定标准补足差额

21劳动者与用人单位在仲裁调解书中约定用人单位分三期支付补偿款，第一期到期后用人单位未支付，劳动者申请强制执行的正确途径是

1. A. 向作出调解书的仲裁委员会申请强制执行
2. B. 向人民法院申请强制执行调解书
3. C. 向劳动行政部门申请责令用人单位支付
4. D. 重新申请仲裁要求一次性支付全部款项

22劳务派遣单位与用工单位对劳动者造成损害的赔偿责任，在派遣单位违法派遣情形下的正确划分是

1. A. 派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任
2. B. 仅由派遣单位承担全部赔偿责任
3. C. 仅由用工单位承担全部赔偿责任
4. D. 按双方派遣协议约定比例分担赔偿责任

23劳动者与用人单位在调解协议中约定的支付期限届满后用人单位未履行，劳动者申请仲裁时仲裁委员会应当如何处理

1. A. 以调解协议已生效为由不予受理
2. B. 告知劳动者先向法院申请支付令
3. C. 依法受理并审理原争议
4. D. 移送人民调解委员会督促履行

24劳动者在仲裁申请中同时主张未签订书面劳动合同二倍工资和违法解除赔偿金，仲裁庭对这两项请求的正确处理是

1. A. 两项请求性质不同，应分别审查后一并裁决
2. B. 二倍工资属赔偿，与赔偿金不能并存应一并驳回
3. C. 违法解除赔偿金优先，二倍工资不再处理
4. D. 两项均属惩罚性请求，只能择一支持

25某劳动者主张未签订书面劳动合同二倍工资，用人单位抗辩称已通知其签订但劳动者拒绝，用人单位应当承担的举证责任内容是

1. A. 证明已尽到诚实磋商义务且系劳动者原因未签
2. B. 证明劳动者口头表示过不愿签订合同
3. C. 证明其他员工均已签订书面劳动合同
4. D. 证明劳动者入职时未主动索要合同文本

26劳动者与用人单位就加班费计算基数发生争议，劳动合同约定工资为5000元，实际发放工资由基本工资3000元加绩效2000元构成，仲裁庭确定加班费基数时通常应

1. A. 以正常工作时间对应的工资构成综合确定
2. B. 一律以基本工资3000元作为计算基数
3. C. 一律以实发工资5000元全额作为基数
4. D. 以当地最低工资标准作为计算基数

27劳动者与用人单位在调解组织主持下达成调解协议，用人单位到期不履行，劳动者申请仲裁，下列做法正确的是

1. A. 仲裁庭应直接依据调解协议内容作出裁决
2. B. 劳动者可持调解协议向法院申请支付令
3. C. 仲裁庭应审查调解协议是否合法有效后再处理
4. D. 调解协议未经司法确认仲裁庭不予受理

28劳动者申请仲裁主张用人单位支付未休年休假工资，仲裁庭查明其累计工作年限已满十年，用人单位主张已安排休假但无记录，下列认定正确的是

1. A. 由劳动者举证证明未休年休假事实
2. B. 用人单位应就休假安排承担举证责任
3. C. 年休假争议不属于仲裁受案范围
4. D. 未休年休假工资按正常工资的百分之三百支付

29仲裁庭对专门性问题认为需要鉴定的，鉴定费在鉴定结果出来前的正确负担方式是

1. A. 由申请鉴定的一方当事人先行垫付
2. B. 由被申请人先行垫付
3. C. 由仲裁委员会先行垫付
4. D. 由双方当事人各半先行垫付

30劳动者与用人单位就解除劳动合同经济补偿达成的调解协议，若协议约定的补偿数额低于法定标准，仲裁庭对该协议的效力应如何认定

1. A. 协议无效，因违反法律强制性规定
2. B. 协议有效，但劳动者可请求补足差额
3. C. 协议可撤销，需劳动者先申请撤销
4. D. 协议效力待定，需用人单位追认

31用人单位与劳动者在劳动合同中约定发生争议由用人单位所在地法院管辖，该约定对劳动仲裁管辖的影响是

1. A. 该约定无效，仲裁管辖仍依法定规则确定
2. B. 该约定有效，仲裁委员会应尊重约定
3. C. 该约定可变更仲裁管辖但需双方确认
4. D. 该约定仅对诉讼管辖有效，不影响仲裁

32关于劳动争议仲裁中的先行调解，仲裁庭在开庭审理前应当先行调解，调解不成的应当

1. A. 直接作出裁决
2. B. 再次组织调解
3. C. 及时裁决
4. D. 移送法院处理

33劳动争议仲裁庭在处理集体劳动人事争议时，下列处置符合规定的有（多选）

1. A. 由三名以上仲裁员组成仲裁庭处理
2. B. 仲裁庭应当先行调解并在开庭前通知当事人
3. C. 因人数众多可推举代表参加仲裁活动
4. D. 仲裁庭对案件可以公开审理
5. E. 裁决书作出后即发生法律效力

34劳务派遣工被用工单位退回后，派遣单位以无岗位为由停止支付工资，劳动者申请仲裁，仲裁庭对派遣单位责任的认定应为

1. A. 退回即免除派遣单位支付工资义务
2. B. 派遣单位应按当地最低工资标准支付无工作期间报酬
3. C. 派遣单位与用工单位承担连带支付责任
4. D. 派遣单位仅在劳动者重新派遣后才需支付工资

35劳动者与用人单位在调解协议中约定用人单位支付经济补偿后双方再无争议，后劳动者以协议显失公平为由申请仲裁，仲裁庭对该调解协议效力应如何审查？

1. A. 直接确认协议有效并驳回请求
2. B. 审查是否存在重大误解或显失公平
3. C. 只要双方签字即认定协议不可撤销
4. D. 要求劳动者先向法院起诉撤销协议

36用人单位在仲裁过程中提出劳动者仲裁申请已超过仲裁时效，仲裁庭查明劳动者离职时间为一年前，但劳动者主张期间曾向用人单位主张权利，该主张对时效有何影响？

1. A. 时效从离职之日起连续计算不受影响
2. B. 劳动者主张权利引起时效中断重新计算
3. C. 劳动者主张权利引起时效中止暂停计算
4. D. 时效已过因主张权利不产生法律效果

37仲裁庭裁决劳动人事争议案件，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起多少日内结束

1. A. 三十日
2. B. 四十五日
3. C. 六十日
4. D. 九十日

38仲裁员在审理案件时发现该争议不属于劳动人事争议仲裁受案范围，正确的处理方式是

1. A. 继续审理并作出实体裁决
2. B. 驳回申请人的仲裁请求
3. C. 撤销案件并告知当事人另循途径
4. D. 移送有管辖权的仲裁委员会

39用人单位与劳动者在劳动合同中约定的违约金条款，仲裁庭认定其效力时应当把握的规则是

1. A. 除服务期和竞业限制两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金
2. B. 只要双方自愿约定且不违反法律强制性规定，违约金条款一律有效
3. C. 违约金数额超过劳动者月工资三倍的，超过部分无效
4. D. 劳动者提前解除劳动合同的，均应按约定支付违约金

40仲裁庭审理集体劳动人事争议时，仲裁委员会应当如何处理案件受理后的组庭程序

1. A. 由三名仲裁员组成仲裁庭并设首席仲裁员
2. B. 由一名仲裁员独任审理并报委员会备案
3. C. 由双方当事人各自选定一名仲裁员组成仲裁庭
4. D. 由仲裁委员会主任指定一名仲裁员独任审理

41劳务派遣单位与用工单位对劳动者造成损害，劳动者申请仲裁时，关于被申请人的确定，正确的是

1. A. 可将派遣单位和用工单位列为共同被申请人
2. B. 只能将用工单位列为被申请人
3. C. 只能将派遣单位列为被申请人
4. D. 由仲裁庭依职权追加派遣单位为第三人

42劳动者以用人单位未足额支付加班费为由提出解除劳动合同并主张经济补偿，仲裁庭查明用人单位确实存在长期少发加班费的事实，对该经济补偿请求的正确认定是

1. A. 支持经济补偿，因未足额支付劳动报酬属于法定解除并获补偿情形
2. B. 不支持经济补偿，因加班费争议不属于劳动报酬范围
3. C. 支持经济补偿，但补偿年限自劳动者入职之日起连续计算
4. D. 不支持经济补偿，因劳动者应先向劳动行政部门投诉再解除

43仲裁庭在审理集体劳动人事争议时，劳动者一方在十人以上并有共同请求，推举了代表参加仲裁活动，仲裁庭对该代表权限的正确处理是

1. A. 代表人变更、放弃仲裁请求或进行和解须经被代表的劳动者同意
2. B. 代表人可以自行决定变更仲裁请求无需征得其他劳动者同意
3. C. 代表人权限仅限于提交证据，不能参加庭审辩论
4. D. 代表人须由仲裁委员会指定而不能由劳动者推举产生

44劳动者与用人单位就解除劳动合同经济补偿达成调解协议并已履行，后发现协议约定的补偿数额低于法定标准，劳动者申请仲裁要求补足差额，仲裁委员会应

1. A. 不予受理，协议已履行完毕
2. B. 受理并审查协议是否存在显失公平等情形
3. C. 直接按法定标准裁决补足差额
4. D. 告知劳动者向法院起诉撤销协议

45下列情形中，仲裁委员会可以按撤回仲裁申请处理的有（多选）

1. A. 申请人收到书面通知无正当理由拒不到庭
2. B. 申请人未经仲裁庭同意中途退庭
3. C. 申请人自行向法院起诉并获受理
4. D. 申请人委托代理人但代理人未到庭
5. E. 申请人申请延期审理未获批准仍不到庭

46当事人在仲裁庭辩论终结后、裁决作出前自行达成和解协议并申请仲裁庭根据和解协议制作调解书，仲裁庭正确的做法是

1. A. 不予制作调解书并直接作出裁决
2. B. 审查和解协议合法性后制作调解书
3. C. 告知当事人撤回仲裁申请后另行调解
4. D. 记录在案但不制作任何法律文书

47劳动者与用人单位均不服同一仲裁裁决，分别向有管辖权的法院起诉，法院应当如何处理

1. A. 后起诉的法院将案件移送先起诉的法院合并审理
2. B. 由最先立案的法院合并审理，另一案按撤诉处理
3. C. 告知后起诉一方另行申请仲裁
4. D. 由上级法院指定其中一个法院审理

48用人单位与劳动者在调解协议中约定由用人单位分期支付欠薪，劳动者担心对方不履行，最有效的保障方式是

1. A. 双方共同向仲裁委员会申请确认调解协议效力
2. B. 请工会作为见证人在协议上签字
3. C. 在协议中写明逾期支付加倍赔偿
4. D. 将协议交由劳动监察部门备案

49当事人在仲裁庭辩论终结后、裁决作出前自行达成和解协议并申请撤回仲裁申请，仲裁庭经审查认为不损害国家利益、社会公共利益和他人合法权益的，应当

1. A. 准许撤回并终止仲裁程序
2. B. 继续审理并作出裁决
3. C. 将和解协议制作成调解书
4. D. 中止审理待和解履行完毕

50劳动者与用人单位在仲裁调解书送达前一方反悔的，仲裁庭应当采取的正确做法是

1. A. 及时作出裁决，不得因反悔而拖延审理
2. B. 视为调解书已生效，按调解内容制作裁决书
3. C. 重新组织调解，调解不成再作出裁决
4. D. 终结仲裁程序，告知当事人另行起诉