1劳动者与用人单位就解除劳动合同经济补偿达成的调解协议，若用人单位不履行，劳动者持调解协议申请仲裁时，仲裁委员会的正确处理方式是
- A. 不予受理，告知其直接向人民法院起诉
- B. 受理后按普通劳动争议审理经济补偿争议
- C. 受理并依据调解协议内容制作仲裁调解书
- D. 不予受理，告知其向劳动监察部门投诉
2仲裁委员会收到仲裁申请后，认为符合受理条件的，正确的处理时限是
- A. 五日内受理并通知申请人
- B. 十日内受理并通知申请人
- C. 十五日内受理并通知申请人
- D. 三十日内受理并通知申请人
3用人单位对终局裁决不服，向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销，仲裁委员会收到法院撤销裁决通知后应当
- A. 重新组成仲裁庭对原争议再审
- B. 停止执行并等待法院撤销结果
- C. 自行撤销原裁决并重新作出裁决
- D. 告知劳动者另行申请仲裁
4劳动者与用人单位在调解协议中约定的履行期限届满后用人单位未履行，劳动者持调解协议向仲裁委申请仲裁，仲裁委应当如何处理
- A. 不予受理，告知其直接向人民法院起诉
- B. 受理后按原争议事项进行审理并作出裁决
- C. 受理后直接确认调解协议并出具调解书
- D. 不予受理，告知其向调解组织申请督促履行
5劳动者与用人单位在调解协议中约定由用人单位支付拖欠工资，但该协议未经仲裁审查确认，用人单位事后不履行的，劳动者应当如何救济？
- A. 直接向人民法院申请强制执行该调解协议
- B. 就拖欠工资事项申请劳动仲裁
- C. 请求调解组织强制用人单位履行
- D. 重新达成调解协议后再申请执行
6仲裁庭审理劳动报酬争议时，用人单位主张已足额支付，但仅提交了自行制作的工资表复印件且无劳动者签收记录，仲裁庭对该证据的认证意见应当是
- A. 复印件不能单独作为认定已支付工资的依据
- B. 复印件加盖单位公章后即可直接采信
- C. 用人单位自行制作的工资表属于原始证据应优先采信
- D. 只要工资表数额与劳动者主张接近即可部分采信
7劳动者主张未签订书面劳动合同的二倍工资，用人单位辩称已签订但合同被劳动者带走，仲裁庭查明用人单位无法提供合同原件也无线索，该二倍工资请求应
- A. 支持，用人单位承担举证不能后果
- B. 驳回，劳动者应自证未签订
- C. 部分支持，按实际工作月数折半
- D. 中止审理待合同找到后再裁
8用人单位与劳动者在劳动合同中约定发生争议由用人单位所在地法院管辖，后劳动者向劳动合同履行地仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会正确的处理是
- A. 以双方有管辖约定为由不予受理
- B. 按约定告知劳动者向法院起诉
- C. 依法受理该仲裁申请
- D. 移送用人单位所在地仲裁委员会
9劳动者因工负伤并被确认部分丧失劳动能力，用人单位在医疗期内以劳动合同期满为由终止合同，仲裁庭应认定该终止行为
- A. 合法，合同期满自然终止
- B. 合法，但需支付经济补偿
- C. 违法，应延续至相应情形消失
- D. 效力待定，需双方协商确认
10劳动者主张用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金，仲裁庭经审理认为解除行为合法，但用人单位尚欠劳动者一个月工资未支付，仲裁庭的正确做法是
- A. 仅驳回赔偿金请求，不处理工资
- B. 驳回赔偿金请求并裁决支付欠发工资
- C. 驳回全部请求，告知工资另行申请
- D. 支持赔偿金请求并折抵欠发工资
11用人单位与劳动者在劳动合同中约定“加班工资按基本工资的150%计算，不含绩效工资”，该约定在计算加班工资基数时的效力是
- A. 约定无效，应按正常工作时间工资即含绩效的应发工资为基数
- B. 约定有效，只要双方签字确认即对加班工资基数有约束力
- C. 约定部分有效，绩效工资是否计入由仲裁员自由裁量
- D. 约定有效，但仅适用于标准工时制下的延时加班
12下列情形中，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的有（多选）
- A. 用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同
- B. 劳动合同期满，用人单位维持原条件续订而劳动者不同意续订
- C. 用人单位被依法宣告破产导致劳动合同终止
- D. 劳动者严重失职给用人单位造成重大损害被解除劳动合同
- E. 用人单位未按约定提供劳动保护，劳动者解除劳动合同
13劳动者与用人单位在仲裁调解书中约定用人单位分三期支付补偿款，第一期到期后用人单位未支付，劳动者申请强制执行的正确途径是
- A. 向作出调解书的仲裁委员会申请强制执行
- B. 向人民法院申请强制执行调解书
- C. 向劳动行政部门申请责令用人单位支付
- D. 重新申请仲裁要求一次性支付全部款项
14职工发生工伤后，用人单位未在规定时限内提出工伤认定申请，在此期间发生的工伤待遇费用由
- A. 该用人单位负担
- B. 工伤保险基金负担
- C. 用人单位与基金各半负担
- D. 职工本人先行负担后追偿
15下列哪些情形属于仲裁庭可以缺席裁决的情形（多选）
- A. 申请人收到书面通知无正当理由拒不到庭
- B. 被申请人收到书面通知无正当理由拒不到庭
- C. 被申请人未经仲裁庭许可中途退庭
- D. 申请人未经仲裁庭许可中途退庭
- E. 当事人因不可抗力无法到庭并已说明
16劳动者与用人单位就加班费计算基数发生争议，劳动合同约定工资为5000元，实际发放工资由基本工资3000元加绩效2000元构成，仲裁庭确定加班费基数时通常应
- A. 以正常工作时间对应的工资构成综合确定
- B. 一律以基本工资3000元作为计算基数
- C. 一律以实发工资5000元全额作为基数
- D. 以当地最低工资标准作为计算基数
17劳动者在仲裁申请中同时主张未签书面劳动合同二倍工资和违法解除赔偿金，仲裁庭下列处理正确的是
- A. 两项请求性质相同应合并为一项裁决
- B. 两项请求分别审查并可在同一裁决中处理
- C. 二倍工资请求超过时效则赔偿金请求一并驳回
- D. 赔偿金请求须先经劳动监察处理方可受理
18当事人申请仲裁员回避，仲裁委员会主任的回避由谁决定
- A. 仲裁委员会主任自行决定
- B. 仲裁委员会集体讨论决定
- C. 仲裁委员会副主任决定
- D. 同级人民法院决定
19用人单位与劳动者在劳动合同中约定发生争议由用人单位所在地法院管辖，该约定对劳动仲裁管辖的影响是
- A. 该约定无效，仲裁管辖仍依法定规则确定
- B. 该约定有效，仲裁委员会应尊重约定
- C. 该约定可变更仲裁管辖但需双方确认
- D. 该约定仅对诉讼管辖有效，不影响仲裁
20劳动者对仲裁委员会作出的终局裁决不服的，可以自收到裁决书之日起多少日内向人民法院提起诉讼
- A. 十五日
- B. 三十日
- C. 十日
- D. 七日
21劳动者与用人单位就工伤待遇达成和解协议并已履行，事后劳动者以协议金额低于法定标准为由申请仲裁，仲裁庭对该协议的审查重点是
- A. 协议是否经过公证机关公证
- B. 协议是否存在显失公平或重大误解情形
- C. 协议是否在工伤认定之前签订
- D. 协议是否约定了争议解决方式
22用人单位在仲裁过程中提出劳动者仲裁申请已超过仲裁时效，仲裁庭查明劳动者离职时间为一年前，但劳动者主张期间曾向用人单位主张权利，该主张对时效有何影响？
- A. 时效从离职之日起连续计算不受影响
- B. 劳动者主张权利引起时效中断重新计算
- C. 劳动者主张权利引起时效中止暂停计算
- D. 时效已过因主张权利不产生法律效果
23仲裁庭处理集体劳动人事争议案件时，应当通知当事人到庭，当事人无正当理由拒不到庭的，仲裁庭可以
- A. 缺席裁决
- B. 中止审理
- C. 终结审理
- D. 移送法院处理
24仲裁调解书送达双方当事人后，一方当事人在签收前反悔的，仲裁庭的下列处置正确的是
- A. 调解书不发生法律效力，仲裁庭应当及时作出裁决
- B. 调解书仍然有效，另一方可以申请人民法院强制执行
- C. 仲裁庭应当再次组织调解，调解不成的终结审理
- D. 调解书部分有效，反悔方承担相应的违约责任
25劳务派遣单位与用工单位对劳动者造成损害，劳动者申请仲裁时，关于被申请人的确定，正确的是
- A. 可将派遣单位和用工单位列为共同被申请人
- B. 只能将用工单位列为被申请人
- C. 只能将派遣单位列为被申请人
- D. 由仲裁庭依职权追加派遣单位为第三人
26用人单位制定的规章制度规定员工迟到一次扣发当月全部绩效奖金，劳动者因迟到一次被扣发后申请仲裁，仲裁庭对该规章制度的审查重点是
- A. 规章制度是否经过民主程序制定并向劳动者公示告知
- B. 规章制度扣发绩效奖金的金额是否超过劳动者月工资
- C. 劳动者迟到行为是否已由用人单位在考勤系统中记录
- D. 用人单位是否已就迟到事实向劳动者送达书面处理决定
27劳务派遣单位与用工单位被派遣劳动者发生劳动争议，劳动者申请仲裁时将二者列为共同当事人，仲裁委员会应
- A. 只列劳务派遣单位为被申请人
- B. 只列用工单位为被申请人
- C. 将二者列为共同被申请人
- D. 告知劳动者择一列明
28当事人在仲裁庭辩论终结后、裁决作出前自行达成和解协议并申请仲裁庭根据和解协议制作调解书，仲裁庭正确的做法是
- A. 不予制作调解书并直接作出裁决
- B. 审查和解协议合法性后制作调解书
- C. 告知当事人撤回仲裁申请后另行调解
- D. 记录在案但不制作任何法律文书
29用人单位被吊销营业执照但尚未办理注销登记，劳动者申请仲裁的，仲裁委员会应当如何处理
- A. 不予受理，告知劳动者向法院起诉
- B. 以该用人单位为被申请人受理案件
- C. 以出资人为被申请人受理案件
- D. 以清算组为被申请人受理案件
30仲裁庭处理劳动者追索工伤医疗费的争议，发现该争议属于终局裁决范围，但裁决金额超过当地月最低工资标准十二个月金额，仲裁庭应当
- A. 按非终局裁决处理并告知起诉权利
- B. 仍按终局裁决处理并告知申请撤销
- C. 移送人民法院直接审理
- D. 报请仲裁委员会主任决定裁决类型
