劳动人事争议仲裁员 练习卷

1劳动者与用人单位就解除劳动合同经济补偿达成的调解协议，若用人单位不履行，劳动者持调解协议申请仲裁时，仲裁委员会的正确处理方式是

1. A. 不予受理，告知其直接向人民法院起诉
2. B. 受理后按普通劳动争议审理经济补偿争议
3. C. 受理并依据调解协议内容制作仲裁调解书
4. D. 不予受理，告知其向劳动监察部门投诉

2用人单位对终局裁决不服，向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销，仲裁委员会收到法院撤销裁决通知后应当

1. A. 重新组成仲裁庭对原争议再审
2. B. 停止执行并等待法院撤销结果
3. C. 自行撤销原裁决并重新作出裁决
4. D. 告知劳动者另行申请仲裁

3劳动者与用人单位在调解协议中约定由用人单位支付拖欠工资，但该协议未经仲裁审查确认，用人单位事后不履行的，劳动者应当如何救济？

1. A. 直接向人民法院申请强制执行该调解协议
2. B. 就拖欠工资事项申请劳动仲裁
3. C. 请求调解组织强制用人单位履行
4. D. 重新达成调解协议后再申请执行

4劳动者主张未签订书面劳动合同的二倍工资，用人单位辩称已签订但合同被劳动者带走，仲裁庭查明用人单位无法提供合同原件也无线索，该二倍工资请求应

1. A. 支持，用人单位承担举证不能后果
2. B. 驳回，劳动者应自证未签订
3. C. 部分支持，按实际工作月数折半
4. D. 中止审理待合同找到后再裁

5劳动者因工负伤并被确认部分丧失劳动能力，用人单位在医疗期内以劳动合同期满为由终止合同，仲裁庭应认定该终止行为

1. A. 合法，合同期满自然终止
2. B. 合法，但需支付经济补偿
3. C. 违法，应延续至相应情形消失
4. D. 效力待定，需双方协商确认

6用人单位与劳动者在劳动合同中约定“加班工资按基本工资的150%计算，不含绩效工资”，该约定在计算加班工资基数时的效力是

1. A. 约定无效，应按正常工作时间工资即含绩效的应发工资为基数
2. B. 约定有效，只要双方签字确认即对加班工资基数有约束力
3. C. 约定部分有效，绩效工资是否计入由仲裁员自由裁量
4. D. 约定有效，但仅适用于标准工时制下的延时加班

7劳动者与用人单位在仲裁调解书中约定用人单位分三期支付补偿款，第一期到期后用人单位未支付，劳动者申请强制执行的正确途径是

1. A. 向作出调解书的仲裁委员会申请强制执行
2. B. 向人民法院申请强制执行调解书
3. C. 向劳动行政部门申请责令用人单位支付
4. D. 重新申请仲裁要求一次性支付全部款项

8下列哪些情形属于仲裁庭可以缺席裁决的情形（多选）

1. A. 申请人收到书面通知无正当理由拒不到庭
2. B. 被申请人收到书面通知无正当理由拒不到庭
3. C. 被申请人未经仲裁庭许可中途退庭
4. D. 申请人未经仲裁庭许可中途退庭
5. E. 当事人因不可抗力无法到庭并已说明

9劳动者在仲裁申请中同时主张未签书面劳动合同二倍工资和违法解除赔偿金，仲裁庭下列处理正确的是

1. A. 两项请求性质相同应合并为一项裁决
2. B. 两项请求分别审查并可在同一裁决中处理
3. C. 二倍工资请求超过时效则赔偿金请求一并驳回
4. D. 赔偿金请求须先经劳动监察处理方可受理

10用人单位与劳动者在劳动合同中约定发生争议由用人单位所在地法院管辖，该约定对劳动仲裁管辖的影响是

1. A. 该约定无效，仲裁管辖仍依法定规则确定
2. B. 该约定有效，仲裁委员会应尊重约定
3. C. 该约定可变更仲裁管辖但需双方确认
4. D. 该约定仅对诉讼管辖有效，不影响仲裁

11劳动者与用人单位就工伤待遇达成和解协议并已履行，事后劳动者以协议金额低于法定标准为由申请仲裁，仲裁庭对该协议的审查重点是

1. A. 协议是否经过公证机关公证
2. B. 协议是否存在显失公平或重大误解情形
3. C. 协议是否在工伤认定之前签订
4. D. 协议是否约定了争议解决方式

12仲裁庭处理集体劳动人事争议案件时，应当通知当事人到庭，当事人无正当理由拒不到庭的，仲裁庭可以

1. A. 缺席裁决
2. B. 中止审理
3. C. 终结审理
4. D. 移送法院处理

13劳务派遣单位与用工单位对劳动者造成损害，劳动者申请仲裁时，关于被申请人的确定，正确的是

1. A. 可将派遣单位和用工单位列为共同被申请人
2. B. 只能将用工单位列为被申请人
3. C. 只能将派遣单位列为被申请人
4. D. 由仲裁庭依职权追加派遣单位为第三人

14劳务派遣单位与用工单位被派遣劳动者发生劳动争议，劳动者申请仲裁时将二者列为共同当事人，仲裁委员会应

1. A. 只列劳务派遣单位为被申请人
2. B. 只列用工单位为被申请人
3. C. 将二者列为共同被申请人
4. D. 告知劳动者择一列明

15用人单位被吊销营业执照但尚未办理注销登记，劳动者申请仲裁的，仲裁委员会应当如何处理

1. A. 不予受理，告知劳动者向法院起诉
2. B. 以该用人单位为被申请人受理案件
3. C. 以出资人为被申请人受理案件
4. D. 以清算组为被申请人受理案件